就业指导考试题

D 题目： 处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是 A.生理需要 B.安全需要 C.社会需要 D.自我实现需要 c 题目： 在国企工作的 Cindy 遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。实习半年中，小周 的表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让 Cindy 填写，并一口一个“姐姐”地催促 Cindy 尽量写得“漂亮一点”。 Cindy 委婉地告诉小周，实习鉴定表 是真实反映实习表现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现。没想到，小周的脸色骤变，等 到 Cindy 填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室。从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？ A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习 中迅速提高自己的工作能力。 B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争。 C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是 为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。 D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你。作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老 师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。 d 题目： 简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的 投送，说法错误的是： A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用 与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。 B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信 函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。 C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到 单位指定的电子信箱。 D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。 a 题目： 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 A.一 B.二 C.三 D.四 a 题目： 毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证 A.毕业生就业报到证 B.毕业生就业推荐表 C.毕业生就业协议书 D.户口迁移证 a 题目： 职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是 A.十年左右 B.两年以上十年以下 C.一年以上两年以下 D.一年以内 a 题目： 下列关于就业报到证说法错误的是（） A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证 B.升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续 C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续 D.出国的毕业生也需要办理就业报到证 d 题目： 关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的： A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。 B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。 C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。 D.以上说法都不对。 c 题目： 小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有 他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时， 由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意 就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是： A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。 B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。 C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。 D.小张对工作态度不认真，应该加强教育。 c 题目： 提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起（）肯定自己，增强自信，调节抱负水平， 建立和谐的人际关系，创造挫折情境 A. B. C. D. c 题目： 关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽 谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕 业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在 目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。 A.（1）（2） B.（2）（3 ） C.（ 1）（2）（3） D.全都不对 b 题目： 简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印 象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（）（1）薪资及福利待 遇（2）求职的目标（3 ）自己的优势（ 4）企业的性质：国企、民营、外企、合资 （5）招聘方的需求 （6）企业的规模 A.(（1）（3）（5） B.（2）（3 ）（5） C.（ 2）（3）（4） D.（1）（2）（5） d 题目： 大学生普遍认为，谈话就是表露自己。“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾 听” 也是谈话中重要的技巧。在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是： A.通过语言和表情传递给对方你的理解和感受 B.适度展开自己的话题 C.专心听讲时给与自己的暗示性赞美 D.以上都对 b 题目： 在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字， 没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是： A.对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作。 B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。 C.不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取。 D.公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才。 b 题目： （）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单 位双向选择、洽谈的介绍信，其由江苏省教育厅统一印发，每位毕业生仅有一份。 A.毕业生就业报到证 B.毕业生就业推荐表 C.毕业生就业协议书 D.户口迁移证 a 题目： （）由江苏省教育厅毕业生就业指导中心签发，是毕业生就业时到用人单位报到及报到后办理 各类保险的重要材料；同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联蓝联和白联，毕业生持 蓝联报到，白联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。 A.毕业生就业报到证 B.毕业生就业推荐表 C.毕业生就业协议书 D.户口迁移证 a 题目： 以下关于毕业生就业协议书说法正确的是 A.就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份 B.根据需要，可以申请多份就业协议书 C.根据具体情况，同学之间可以相互调换借用 D.只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应 c 题目：毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，下 列关于办理流程说法错误的是（） A.查询推荐表或协议书号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事” B.至学校就业网下载填写推荐表、协议书补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院 公章 C.手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于下周三 领取新的就业推荐表或就业协议书 D.手续完备后，逢周三将刊登过“ 遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于两周后 周三领取新的就业推荐表或就业协议书 a 题目： 以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 c 题目： 大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是： A.不合理的社会关注和就业制度。 B.家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。 C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。 D.以上说法都正确。 b 题目： 江苏省能够帮助毕业生在毕业当年年底前提供个人人事代理，挂靠毕业生档案和户口的机构为 （） A.学校 B.江苏省高校招生就业指导服务中心 C.江苏省人才流动服务中心 D.南京市人才服务中心 d 题目： 下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（） A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； D.以上都正确。 d 题目： 面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。 关于这个问题的回答，下列说法正确的是： A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。 B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。 C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。 D.以上说法都正确。 d 题目： 目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是： A.教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。 B.高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。 C.大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值 D.以上说法都正确。 c 题目： 大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（）诚信是中华民族的传统美德 ，诚信 是做人的基本准则，诚信是个人立足之本，诚信要从小培养 A. B. C. D. c 题目： 很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应 IBM、惠普等国际大公司，但是这 样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不 问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明 了大学生求职时存在哪种错误表现？ A.求职面试的虚假和浮躁 B.职业理想成为借口 C.择业强求“门当户对 ” D.参加招聘会衣着不得体 a 题目： 南京某高校 2007 年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者 说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都 成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确： A.小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。 B.小周的在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁。 C.小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。 D.以上说法都不对。 A 错题目： 小周拿着 10 份自制的有 50 多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递 上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问 了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误 表现？ A.求职面试的虚假和浮躁 B.职业理想成为借口 C.择业强求“门当户对 ” D.个人材料准备过详 c 题目： 刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大 的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、 做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药 品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不 感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为 理由再次跳槽。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有 某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？ 刘倩自己也陷入了困惑。你认为她的职业发展出现问题和阻力的根本原因在哪？ A.对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺乏恒心。 B.对自己的能力估计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转。 C.对自己的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。 D.以上都不对。 题目： 创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。以下哪些创业实践是大学生可以参 与的？ 创业计划书大赛 兼职打工 试办公司 外语技能培训 A. B. C. D. d 题目： 大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新 的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有： A.国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如关于实施大学生服务西部计划的通知等。 B.用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误 区。且招聘过程更加公平合理。 C.严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。 D.以上都是。 d 题目： 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。 A.变更名称法定代表人主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 a 题目： 职业能力的提高需要通过哪些途径（）培养实践意识，参加活动课程，参与职业实践， 研究职业能力理论 A. B. C. D. d 题目： 从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现 （ ）转换。 A.观念 B.态度 C.情绪 D.角色 d 题目： 当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ） （1）公司的规模、历史、经营状态（2 ）声誉（行业内外人对它的印象）（3 ）创造的产品或提供服务的 范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？ A.(1)、（2 ）、（5） B.（3）、（4 ） C.（ 1）、（4）、（5） D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5） a 题目： 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 a 题目： 参与职业实践包括（）尝试性实践，模拟性实践，职业性实践，参观性实践 A. B. C. D. b 目： 如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需凭（）办理户口迁移证 A.就业报到证 B.录取通知书 C.学校调档函 D.毕业生推荐表 d 题目： 毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就 要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是： A.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。 B.投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。 C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。 D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要 求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。 b 题目： 非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 A.可以 B.不得 C.自愿 D.必须 d 题目： 出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是： A.积极与用人单位协商解决。 B.申请劳动仲裁解决。 C.向法院起诉解决。 D.找几个哥们与单位谈判解决。 c 题目： 大学生如何提高沟通能力（）沟通需要渠道，沟通需要技巧，沟通需要自信，沟通需 要“ 神入” A. B. C. D. d 题目： 现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式 A.按计划分配 B.统包统分 C.包当干部 D.毕业生与用人单位双向选择 c 题目： 表示情感智力程度的心理学术语是 A.智能 B.智商 C.情商 D.情绪 c 题目： 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职 业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？ A.职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比 B.职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音 C.考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习 D.对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑 a 目： 实施职业生涯规划可以分哪几个（）步骤：扬长避短，寻找差距，弥补差距，有具体施 工图 A. B. C. D. b 题目： 选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做 A.自信力 B.执行力 C.耐挫力 D.自制力 d 题目： 暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去 的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略 和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？ A.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业， 理解力强 B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象 C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析 D.以上都是 题目： 为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大学生志 愿服务西部计划”。关于这个计划，以下说法正确的是： A.从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务 12 年， 服务期间不计算工龄。 B.志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。 C.服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加 20 分。 D.服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地 区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加 5 分。 b 题目： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 c 题目： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 c 题目： 毕业生凭就业协议书第( )联至就业指导办公室办理报到证 A.第一联 B.第二联 C.第三联 D.第四联 d 题目： 下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是（） A.至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事” B.至就业网下载就业报到证补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章 C.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新 的就业报到证 D.手续完备后，将刊登过“遗失启事 ”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到 证 a： 关于大学生职业准备，表述最准确的是： A.大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的 职业锚合理客观地对职业做出选择。 B.职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。 C.职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。 D.以上说法都不对。 a 题目： 劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” A.80% B.70% C.60% D.50% b 题目： 劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 d 题目： 在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕 业生合法权益的保护，下列说法正确的是： A.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。 B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。 C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。 D.以上说法都正确。 d 题目： 就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条 件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相 关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、 政策是： A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。 B.坚持“ 公开、公正、择优、自愿”的原则。 C.实行 “市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。 D.以上都对。 d 题目： 当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有 短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的： A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计 划，文化和发展口号等等。 B.面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。 去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。 C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。 D.以上说法都正确。 d 题目： 在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的是哪轻松哪去， 而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业？以下说 法正确的是？ A.尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业 B.要对企业的性质，产品和老板有所选择 C.要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中 D.以上都对 d 题目： 劳动合同分为哪几种?（） A.固定期限劳动合同； B.无固定期限劳动合同； C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同； D.以上都正确。 d 题目： 岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地 时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容 是： 岗位的定义、工作内容及要具备的素质 岗位晋升通路 不同背景下的岗位要求 个人与岗位 的差距 A. B. C. D. c 题目： 下列情况视为违约的是（） A.签订就业协议书后又被录取为研究生 B.签订就业协议书后又被应征入伍 C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约 D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员 c 题目： （）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育 厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。 A.毕业生就业报到证 B.毕业生就业推荐表 C.毕业生就业协议书 D.户口迁移证 d 题目： 心理学中一般把人的气质分为（）几种：多血质，胆汁质，粘液质，抑郁质 A. B. C. D. d 题目： 到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准 备哪些证件? 报到证 毕业证书、学位证书 户口迁移证 就业协议书 A. B. C. D. c 题目： 毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议， 下列关于办理流程说法错误的是（） A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章 B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章 C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业 协议书 D.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新 的就业协议书 d 题目： 作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分 析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的 区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。 A.经济特点 B.竞争环境 C.未来的利润前景 D.以上均是 b 题目： 大学生培养开拓创新能力要注意几点（）积累知识，增长才干，突破思维定势束缚，想 法行动追求标新立异，倡导生活中的突发奇想 A. B. C. D. d 题目： 以下关于试用期的规定表述正确的是：（） A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C.试用期包含在劳动合同期限内; D.以上都正确。 d 题目： 知识素质对创业起着举足轻重的作用。在竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有 单一专业知识，要想成功创业是很困难的。创业者应该具有哪些方面的知识，下面选项正确的是： 了 解相关政策及有关法律，能够依法行事，用法律保护自己的合法权益 了解科学的经营管理知识和方法， 提高管理水平 掌握与本行业相关的科技知识，依靠科技进步增强竞争能力 具备市场经济方面的知识， 如财务会计、市场营销等 A. B. C. D. d 题目： 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（） A.下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（D） B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的； D.以上都正确。 ： 毕业生就业推荐表（或就业协议书）不慎遗失后，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为 （） A.两周 B.一周 C.三周 D.一个月 a 题目： 以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是（） A.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，一般情况下，只需盖用 人单位的公章即可 B.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可 C.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可 D.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，除盖好用人单位公章外， 还需加盖单位人事主管部门或地方政府毕业生就业主管部门公章（或领取地方政府毕业生就业主管部门的 接收函） d 题目： 南京师范大学本科生就业指导网站为（）。 A. B.http:/3434. C. D. b 题目： 毕业生人事档案由学校档案馆通过（）转递到毕业生接收单位的人事主管部门 A.个人自带 B.机要渠道 C.普通邮件 D.快递公司 d 题目： 就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前， 要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括： A.就业政策 B.就业方法 C.供求信息 D.以上都是 d 题目： 面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有 些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面 试要考察的方面的是：（1）仪表修养 （2 ）专业水平 （3）工作态度 （4）待人态度（5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力 A.（2）（3）（4）（6） B.（1）（2 ）（4）（5）（6） C.（ 1）（3）（4）（6 ） D.全都是 b 题目： 首次派遣后，学校集中办理就业报到证的周期一般为（） A.一周 B.二周 C.三周 D.一个月 b 题目： 不久，小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址，她在男友的陪伴下来到街道口新 世界百货六楼室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交 80 元服务费办会员 卡，承诺在暑期两个月内为她不断提供面试机会。“不能保证一定应聘得上。”工作人员称。“还没有挣到 钱就要交钱，太不可靠。”小翁和男友商量后迅速离开。 刚走出新世界百货大楼，小翁和男友就接到一张 传单，上面一家咨询公司招聘的广告吸引了他俩。 来到这家位于鹏程国际大厦内的公司，工作人员要求 交 30 元钱报名费填表，还强调不会收取任何押金，并声称报名之后会有主管会见，如果符合要求就可以 直接签劳动合同。小翁见交钱不多，还签劳动合同，看来也还规范，便掏出 30 元钱填了表，之后进入一 间办公室和主管见面。主管提出：“合同费用是 200 元。”小翁愣住了，主管解释：“这是为了保证你不会 中途离开。”小翁和男友决定放弃应聘，并要求退还 30 元报名费，却被告知“钱不能退”。当两人愤愤离开 时，仍有不少大学生前来应聘。 在大学生求职路上，经常会碰见小翁所经历的众多骗子公司和非法中介 机构，你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？以下选项中错误的是： A.仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照 B.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式 C.遇到打着“定岗费 ”、“ 跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切莫应聘 D.如果找工作，中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举报 c 题目： 细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意 哪些细节，下列描述哪一项是不正确的： A.实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会 B.实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。 C.实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下 去。 D.实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐或者证明。 d 题目： 现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： 招聘会 网络平台招聘 通过熟人介绍或社会关系 通过中介服务机构介绍 A. B. C. D. d 题目： 古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情 况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是： A.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了 解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。 B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。 C.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。 D.以上都对。 b 题目： 面试过程中，哪一项礼仪是不对的： A.提前 5 至 10 分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。 B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。 C.进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。 D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。 b 题目： 个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成 功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是： A.简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。 B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。 C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的 个性。 D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历， 遇到那家单位都可以投递同一份简历。 c 题目： 是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量 的基础上 A.自负 B.自觉 C.自信 D.自省 a 题目： “咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”所赞美的是强大的 A.意志力 B.执行力 C.创造力 D.抗压力 a 题目： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 b 题目： 毕业生违约补办就业协议书时，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（） A.两周 B.一周 C.三周 D.一个月 b 题目： 大学生培养决策能力应注意（）几点：克服从众心理，增强自信心，决策勿求十全十美， 多向师长请教 A. B. C. D. 题目： 面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以 及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是： A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印 象。 B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。 noC.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的 行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。 D.以上说法都正确。 d 题目： 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当 订立无固定期限劳动合同。 A.三 B.五 C.八 D.十 题目： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳 动合同。 c 终止 题目： “咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南 西北风”所赞美的是强大的 A. 意志力 题目： 在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱 多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应 该怎样选择实习企业？以下说法正确的是？ D.以上都对 题目： 古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情 况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：D 题目： 南京某高校 2007 年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于 几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会， 我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确：A 题目： 创业要素主要是指：A.创业者、创业心态、创业机会与创 业资源 题目： 面试过程中，哪一项礼仪是不对的：B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名 片上写备忘事 情。 题目： 关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈 会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业 生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目 前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。 C.（ 1）（2）（3） 题目： 以下关于试用期的规定表述正确的是：（） D.以上都正确。 题目： 有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不 太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结 果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶， 就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这 次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准 备好了再来试。”就这样，这个青年先后 5 次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培 养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是： A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。 题目： 南京师范大学本科生就业指导 网站为（）。 D. 题目： 很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应 IBM、惠普等国际大公司，但是这样 造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问 出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了 大学生求职时存在哪种错误表现？ C.择业强求“门当户对 ” 题目： 就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申 请新就业推荐表或就业协议书的，下列关于 办理流程说法错误的是（） C.手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补 题目： 心理学中一般把人的气质分为（）几种：多血质，胆汁质， 粘液质，抑郁质 D 题目： 求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如 何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘 单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信， 以下说法错误的是：C 题目： 以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬 题目： 知识素质对创业起着举足轻重的作用。在竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有单 一专业知识，要想成功创业是很困难的。创业者应该具有哪些方面的知识，下面选项正确的是： 了解 相关政策及有关法律，能够依法行事，用法律保护自己的合法权益 了解科学的经营管理知识和方法， 提高管理水平 掌握与本行业相关的科技知识，依靠科技进步增强竞争能力 具备市场经济方面的知识， 如财务会计、市场营销等 D 题目： 就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前， 要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括： D.以上都是 题目： 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 A.一 题目： 面对海量的求职信息，为了提对有效信息的命中率，应遵循什么 样的原则呢？下列说法错误的是： C.晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。 题目： 劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 B.应当 题目： 大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的 变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有： D.以上都是。 题目： 参与职业实践包括（）尝试性实践，模拟性实践，职业性实践，参观性实践 A. 题目： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 题目： 诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程 中： D.以上说法都正确 题目： 下列关于就业报到证说法错误的是（） A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证 题目： 毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要 求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是： D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要 求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。 题目： 大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是： C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。 题目： 职业生涯规划第一步是？ B.确立目标 题目： 关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是： D.以上说法都正确。 题目： 面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些 素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试 要考察的方面的是：（1）仪表修养 （2 ）专业水平 （3）工作态度 （4）待人态度（5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力 D.全都是 题目： 在国企工作的 Cindy 遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。实习半年中，小周的 表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让 Cindy 填写，并一口一个“姐姐”地催促 Cindy 尽量写得“漂亮一点”。 Cindy 委婉地告诉小周，实习鉴定表 是真实反映实习表现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现。没想到，小周的脸色骤变，等 到 Cindy 填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室。从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？ C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是 为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。 题目： 一只迷茫的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的 时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么 驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几 天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们 重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉埃”。小骆驼终于明白了：“原来我们这么有用啊！” 这个故事说明了什么，表述最为准确的是不选 BA 题目： 下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（） D.以上都正确。 题目： 关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的： D.以上说法都不对。 题目： 岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时， 你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是： 岗位的定义、工作内容及要具备的素质 岗位晋升通路 不同背景下的岗位要求个人与岗位的差距 D. 题目： 大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（）诚信是中华民族的传统美德 ，诚信是 做人的基本准则，诚信是个人立足之本，诚信要从小培养 C. 题目： 非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 B.不得 题目： 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订 立无固定期限劳动合同。 D