人事管理工作总结.docx

人事管理工作总结 导语：经与公司领导沟通后，确定了一份既适合公司 现状又符合相关法律规定的新版劳动合同并与每个员工进 行签订，按相关规定建立员工花名册，确立今后新入职的 员工原则上应于入职一周内签订劳动合同书 ，使人事管 理更为规范。以下是品才网小编整理的人事管理工作总结， 欢迎阅读参考！ 人事管理工作总结 自 20xx 年 3 月 23 日来公司上班， 被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识 及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职 工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才 能管好事” ，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实 际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初 步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管 理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度 及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本 规范的规章制度。 在 9 月底因公司人事调整，从 10 月 1 日起 被晋升 为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤 事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门 的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特 点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确 保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产 经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管 理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执 行力度等。自 10 月 1 日起 担任部门经理(代)的工作中， 也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时 调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段， 使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人 间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心 的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心 应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一 个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发 展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料 进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下 发文件的执行情况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、 升级)管理。 、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐 全。 、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和 核查、调动和管理。 、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的 自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做 好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离 职、调动人员资料到财务部。 、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统 计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对， 方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资 源管理。 、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 、各部门传递人员增补单。 、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘 员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招 聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓 有成效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计， 并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制 度给予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、 下班时间，规范考勤制度。 、严格考勤制度责任的落实。 、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假 手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作 出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激 励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、 调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查 证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行 汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办 公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作， 及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合， 综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其 他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、 批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加 强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适 时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完 成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有 序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作， 能按规定的时间和内容要求完成。 3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行 贯彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有 章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作， 取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫 生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在 检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关 部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认 真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展 情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司 汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实 际情况，为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的 办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物 资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。 包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作 等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用 严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管 理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助 总经办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要， 根据需要按会议决定发文。 11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来 访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建 议。 12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司 机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查 阅，对有异常的进行处理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、20xx 年计划 根据部门 XX 年的工作结合公司目前实际情况和今后的 发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展 20xx 年 度的工作，全面推行目标管理。 1、行政人事总务部在 20xx 年里除做好日常管理工作 外，重点做好以下几方面工作 、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际 情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符 合公司工作实际的需要。 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工 作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带 面、以薪带誉” ，促使工作质量进一步提高。 、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合 同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽 其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 、完成日常人力资源招聘与配置。 、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以 及后建宿舍的管理等等。 、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫 生管理。 、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业 文化和企业传统，用优秀的文化感染人。 、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见 与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和 根本利益。 四、建议 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言， 是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合 作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需 要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各 部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工 作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后， 在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。 20xx 年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任 大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履 行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制 度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部 在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进 和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、 加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项 工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料 来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更 加勤奋的工作，努力为公司做出贡献! 人事管理工作总结 本人年从经济高等专科学校工商系 劳动人事管理专业毕业后，分配到铝厂第二电解铝厂人事 科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同 的签订等方面的工作，年被厂部聘任为助理经济师;年 3 月 调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除继续负责养 老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资方 面的管理，并参与了公司年劳动用工、人事、分配制度的 改革方案试行工作。现将本人自参加工作以来所从事的专 业技术工作总结如下： 一、养老、失业、医疗保险统计管理 本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要 是养老、失业、医疗保险统计管理工作。95 年，贵铝职工 养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工 作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、 建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我认真负责 地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算 铝厂职工养老保险缴费基数过录表 ，做好各类养老保险 数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性;在办 理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己在校 学习掌握的社会保障学及有关计算机数据信息库知识， 将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的 函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的 手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作 量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导 和职工一致好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性 工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过 程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保 险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系 中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的， 我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报 表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中 指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时 统计汇总。 在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名 业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从 定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价， 才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统 计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一， 以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴 费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了 一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指 标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项 指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据 的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料， 填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的 高度评价。 二、日常工资管理和岗位工资制度改革 在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的 保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理 工作。工贸实业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公 司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人事科最 后审核。我从 99 年到工贸总公司至今，公司实行的岗位结 构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日 常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳 动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根 据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。 包括每月向铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报， 每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分 别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了 公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常 的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整 的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差 错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审 核中受到上级业务部门的高度好评;年 4 月，贵铝分流改制 上市，工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化， 企业改革势在必行，在总公司领导的重视和支持下，由我 科室具体承办的劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕， 作为人力资源部的工资管理人员，我参与了公司推行工资 实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修 改工作。在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，我多次 提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管 领导的肯定。最后，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人 事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算 比较后，在年初职代会讨论通过后开始实施。我公司实行 的工资全额浮动方案，是在本人档案工资的基础上进行的 合理变革。其中，劳动工资改革方案总的原则是，根据企 业经济效益，总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分 配，职工每月只能领取原月均工资收入的 60%，其余 40%视 单位经济效益上下浮动，半年兑现一次。 人事管理工作总结 根据组织安排，我于 XX 年 6 月 1 日 至 XX 年 8 月 31 日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻 炼。回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。 通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对 人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识， 通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、 提高了能力、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人 事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事 局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任， 给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职 锻炼的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进 行汇报。 一、挂职锻炼期间的主要工作 1、认真学习，进入角色。到人事局挂职锻炼，是一个 难得的自我学习、提高、发展的机会。既是自己努力的结 果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提 醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期 望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的， 还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务 实务。为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的 第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任 心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师，通过一对 一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。俗语说： “师傅领进门，修行看个人。 ”在挂职锻炼期间，我认真阅 读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、 人事局年度工作报告等文献资料以及浙江人事 、 温州 人事 、 人事信息等杂志，并做好摘记，在学习中遇到 不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务 科室同志请教。通过学习，逐渐了解人事方面的有关工作， 更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间 内便进入了工作角色。 2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。 由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。 但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公 文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较 严格，相对于乡镇的工作方式比较有约束性，对于工作环 境的变化，我积极进行调整，自己较快地适应工作角色的 转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在 单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早 退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参 加局里每二周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时 和有关科室沟通交流。切实转变工作作风，增强为人民服 务的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部 的要求，塑造“人诚事公”的人事干部形象。 3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工 作的需要，我和同时参加挂职锻炼的 xxx 参与人事局负责 的全县公务员数据库建设工作，帮助对上报的单位公务员 的数据进行核对、审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工 作，但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、 职务确定、工资套改等工作，是一项相当基础性工作，关 系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能认真 对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、 统计局、大渔镇等 7 个单位 117 人基本信息数据。后来， 由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服从组织安排， 接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面(1)认 真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错， 不遗漏;(2)做好 1000 多位毕业生学生档案接收、登记、转 交、查询等各方面工作(3)做好文件发文编号、登记、送签、 归档等工作;(4)以及收文登记、传阅、复印、分发、归档 等工作(5)做好文印工作;(6)做好电话及传真的会议记录工 作及党政办公自动化系统的文件签收;(7)做好主任及各科 室交办的文书档案查阅工作;(8)做好局公文、信件收取、 投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技 巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力提高工作效率;对 待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作 精神，很好地完成每一项工作任务。 二、体会与收获 总之，经过三个月的亲自实践，自己既感受到了乡镇 与机关的差距，也看到了希望。进一步解放了思想、更新 了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了 知识。实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。 并且丰富了我的人生阅历，开阔了视野;提高了理论联系实 际、解决复杂问题的能力;加强了党性锻炼，强化了为基层 服务的意识。 通过挂职锻炼，我我有一种豁然开朗的感觉，现已基 本实现了“三个适应”的转变，即：适应了从乡镇办事员 向机关工作人员角色的转变;适应了从处理简单直接的工作 问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变;适应了对 过去熟悉的工作环境和人际关系向新环境下人际关系和对 自己认识的转变。 三、存在不足 挂职锻炼的三个月，在思想觉悟和工作能力上提高较 大，但是和领导、同志们对我们挂职干部的要求与期望相 比，我还存在许多问题与不足，总结起来，有三多三少： 一是学习得多，实践得少。虽说，原来在乡镇组织办 也积累了一些组织人事方面的业务知识，但都不精通。因 此在人事局挂职锻炼的工作期间，我有意识的、积极主动 地向周围同志学习，向书本学习，在工作实践中学习。端 正、丰富了对人事工作的认识，各项能力提高较快，但是 做的工作还不够多，特别是能将自己的知识有效地运用到 工作中去，打开工作新局面这方面做的还远远不够。 二是思考得多，总结得少。记得去局里报到的那天， 陈局长告诉我，在工作中，既要勤于思考，更要善于总结， 要结合自己工作实际，写一些调研理论文章，这样可以使 自己的进步成长更快。遗憾的是，虽然我在工作中基本做 到了在实践中勤于思考，但是对工作中的一些想法并没做 到及时总结，腿勤脑勤手不勤，仅仅只写了一篇调研文章， 而且也不够深刻和全面。我想在今后工作中要进行好好地 回顾和思考，补上这一课。 三是执行得多，创新得少。挂职锻炼期间，我对局里 交给的各项工作能够做到认真完成，但是在工作中的独立 性、开拓性还不够。在工作中能认真贯彻上级领导意图， 及时完成交付的工作任务，但是还必须在工作中有面对新 问题，想出新办法，打开新局面的能力和独挡一面的魄力。 许多工作放不开手脚，求稳有余，敢试敢闯的劲头不足。 这一点也是我在工作中的不