当前我国劳动力就业问题研究

当前我国劳动力就业问题研究 摘要：就业乃民生之本，关系到人民群众的切身利益，影响着经济社会的协调发展和 国家的长治久安，是实现社会和谐的基本途径，是维护社会公平的重要保证。文章介绍了 当前我国劳动力的就业现状，分析了劳动力在就业过程中存在的问题，并提出了具体的解 决措施。 关键词：我国；劳动力；就业 就业问题一直是社会普遍关心的热门话题。这些年来出现的各种就业问题从本质上讲 不仅是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然结果，而且是 多年来盲目建设、重复建设及企业经营机制深层次矛盾积累的结果。劳动力就业问题已成 为我国经济社会中最突出的问题。 一、我国劳动力就业现状 2008 年金融危机以来，我国的就业危机日趋显现，但由于我国政府一直高度重视就业 问题，采取各种措施促进就业，才使得当前我国就业形势基本稳定。城镇新增就业人数、 下岗失业人员再就业人数、就业困难人员再就业人数呈逐年上升趋势，而城镇登记失业人 员人数和城镇登记失业率呈涨中有落态势（见表 1）。这充分说明我国劳动力就业状况相 对乐观。近几年，政府越来越重视劳动力素质， 培训工作发展势头良好。就农村劳动力转移培训情况而言（见表 2），技能型培训和 转移后培训人数明显增多。另外，职业培训、创业培训、预备制培训等工作也开展的井井 有条。 虽然我国在劳动力就业和培训方面都取得了显著成效，但由于我国劳动年龄人口众多， 国民教育平均水平较低，一般劳动者的就业能力普遍不足，同时，失地农民、大中专院校 毕业生、残疾人、“4050”人员等就业困难群体的存在，致使就业形势更加严峻。 二、存在问题 （一）大学生就业问题突出，教育供给与社会需求失衡 从调查情况看，“供需矛盾 ”是影响大学生就业的主要原因，主要表现为大学毕业生数 量的增长幅度与有效需求之间的矛盾；毕业生的知识结构、专业结构、综合素质、学历层 次、实际技能与市场需求之间的矛盾；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致的矛盾 等。 从教育体制来看，教育供给与社会需求严重失衡，导致高校毕业生就业难。首先，全 国普通高等教育专业设置与社会人才需求的错位。其次，高职教育的培养模式与社会需求 上的错位。我国现行高职专科教育在课程设置、教学内容、教学形式上较单一，结果培养 出的学生理论匮乏，动手能力差，在人才市场处于弱势。再次，教育供给在一定程度上抓 不住社会需求的“时间差”。 （二）农村劳动力、失地农民就业观念滞后，就业矛盾突出 当前农村劳动力及失地农民的就业观念滞后，表现在：“金窝银窝不如自己的茅草窝” 、 “在家千日好，出门时时难”的传统思想；把工作分成三六九等；农民已经习惯了自由的生 活方式，一时难以适应受约束的工作环境，从而不愿外出务工等。正是这些落后观念，使 得农民怕冒风险，不敢出去，不愿出门，即使愿意，主要方向也是以本地县城、建制镇为 主，很少愿意进入大城市。 在农村，大量劳动力处于闲置状态，而当前人多地少，贫困面大，贫困程度深，人均 资源严重短缺的现实使农村劳动力就业面临着巨大压力。从就业岗位来看，农民工广泛分 布在制造业、建筑业和住宿餐饮业中。由于大部分务工人员文化低，无一技之长，找工作 困难，而找到工作的大部分是脏、累、险的活，劳动强度大，经济收益低。另外，失地农 民中“两低一高”现象较普遍，即文化水平低、劳动技能低、就业期望高，这样就造成 “有人 无活干同时有活无人干”的矛盾。 （三）对流动人口管理有待加强 由于各级政府及职能部门组织有序、有计划的务工输出无法满足外出务工人员的需要， 造成大量外出务工人员盲目外出，以致出现外出后无生活费，回家又无路费的尴尬局面。 同时，由于外出务工人员的数量大，各级政府及职能部门在管理及跟踪服务上无法满足其 需要，当他们的权益受到侵害时，不能及时提供援助。另外，大量农村青壮劳动力外出务 工后，其家庭留守人员生产、生活、学习等也存在诸多困难。 （四）劳务市场不健全，政府组织劳务输出比重低 当前我国劳务市场的城乡分割、区域分割现象较普遍，劳动力转移就业问题突出，自 发性、盲目性色彩浓厚，导致劳务市场效率低下。调查表明，玉溪市外出务工人员中由政 府（单位）组织外出的只有 11%，自发和投靠亲友仍然是主要渠道。89% 的外出务工者主 要靠血缘、地缘实现就业。据国家统计局云南调查总队在全省 7 个地级市和 9 个县级市对 1012 个农民工的调查，在农民工就业渠道中，由乡政府组织仅占 1.7%，但在调查中实际 有 25.9%的农民工要求政府在组织外出务工方面提供帮助。 （五）失业保险制度在促进再就业方面未能充分发挥作用 我国现行的失业保险制度还存在诸多问题，具体表现在：一是失业保险金总量匮乏。 首先，失业保险的覆盖面窄，导致失业保险金的筹资范围小，总量不足，这就削弱了失业 保险金对再就业工程的保障力度。其次，失业保险金的收缴力度不够，满足不了失业人员 的现实需求。二是失业保险统筹层次低，运行不规范，在失业保险金的使用上差异较大， 国家很难从宏观上把握再就业的情况，直接影响了再就业工程的实施。三是失业保险金在 促进就业方面的支出比重没有制度作保证，支出结构不合理。我国目前失业保险金的发放 主要是对失业者的一种事后补偿，在促进再就业中表现得尤为被动。传统失业保险金用于 行政性的支出比例过大，而用于再就业工程的比例过小，基金的偏离使用使得原本就不足 的失业保险金对再就业的保障功能更弱。 三、解决措施 （一）大学生就业，政府、学校和个人都有责任 针对制度上的束缚造成的高校毕业生就业难问题，政府可加大制度性建设，创造良好 就业环境。简化人才流动手续，打破地区人才交流不均衡的现状，降低人才流动与转换成 本。 面对教育供给与社会需求相矛盾的现实，运用计划调节和市场调节相结合的教育供求 机制，可以在很大程度上缓解高校毕业生就业难的问题。学校教育也应该以经济发展和产 业结构为导向，及时调整高等教育专业结构，优化专业学科结构，使学生顺利就业。 随着经济的发展和社会的进步，我国的就业形势越来越严峻，大学生就业压力也越来 越大。因此，大学生应转变观念，苦练内功，掌握真本领，不断提高自身素质，将理论与 实践相结合，积极主动争取就业。 （二）转变就业观念，加强农村劳动力素质的培训，推广灵活就业形式 农村劳动力应积极转变就业观念，积极拓展就业机会来增加经济来源。一方面，农村 劳动力可以在政府政策的扶持下进行自主创业；另一方面农村劳力也可以“走出去，引进来” ，即先到外地通过打工开阔视野，增长见识，了解商机，待时机成熟后回来利用地域优势 进行创业，或者引进外来的投资项目，来带动本地经济的发展。 要将农村劳动力培训作为一项重要工作来抓，采取有效措施落实就业培训。成立各级 劳动力就业培训机构，加强就业前的技能培训。按照市场引导，供需对接的培训原则，积 极开展订单培训和定向培训，实行职业技能培训和大面引导性培训双管齐下，突出学以致 用，注重技能和素质；转移培训注重与农业产业结构调整相结合，做到形式多样，期限灵 活，内容实用。 推广灵活就业，可以有效解决部分农民的就业问题。它不受时间、地点、空间范围的 限制，农民可根据自身的实际情况，适时选择就业形式。灵活就业形式主要有以下几类： 非全日制就业，临时就业，兼职就业、远程就业、独立就业、自营就业和家庭就业等。相 关部门应根据灵活就业的特点开展职业指导和职业介绍，技术培训和创业培训 三）加强对外出务工人员的管理，确保务工人员无后顾之忧 各级政府及职能部门应有计划的安排务工输出工作。各地要运用网络系统对外来务工 人员进行科学管理，把他们的基本情况、流动、从事行业等资料输入电脑，并及时根据情 况变化进行更新。此外，还应加强输出地与输入地的协作配合、落实用工单位协管责任、 抓好留守儿童培养教育等，确保务工人员的合法权益。 大量农村劳动力外出后，他们的务工收入确实给农村经济注入了活力，但也带来了一 些新的社会问题，特别是留守儿童的教育和留守老人的赡养问题。建议基层政府在组织人 员外出务工时，应努力做好外出务工人员的子女教育问题、留守老人的赡养工作、保障外 出务工农民的在乡原有权益，做好外出务工农民的服务工作。 （四）发展完善劳务市场，充分发挥政府组织劳务输出的作用 在市场经济条件下，完善的劳务市场是有效解决就业问题的基本途径。建立和维护统 一、有序和规范的就业市场成为政府的首要职能。一是打破劳动力市场的体制性分割，扩 大劳动力市场容量，在全国范围内实现劳动力供求信息互通共享，方便劳动力在行业之间、 区域之间流动。二是完善劳动力供需信息收集手段，缩短下岗失业人员待业时间。三是提 供职业技能培训、职工档案托管等服务内容，采取供需见面会、个别职业介绍等方式，促 进失业人员再就业。 强化劳务输出服务网络体系，把劳务输出服务网点延伸到各个乡镇。要建立信息传递 渠道，及时向农民发布劳务信息，使劳务信息能够通达到每个乡镇。鼓励多种劳务输出组 织形式，按照“强化政府组织形式引导和规范中介机构组织形式，倡导亲朋好友组织形式” 的要求，积极发挥各方面的作用，降低务工的信息成本。 （五）完善失业保险制度，强化政府职能 首先，完善失业保险金的筹资和发放机制。一是扩大失业保险的覆盖面，尽快将城镇 非正规就业人员，尤其是农民工纳入失业保障的范围。二是加大失业保险费的收缴力度， 使再就业基金的来源稳固。三是制定出一定比例，按比例提取再就业基金，同时限制管理 费的使用。 其次，要加强失业保险立法，这是规范失业保险工作的前提。一是要尽快在宪法中增 补失业保险方面的条款。二是加快制定和通过失业保险法及配套法律，其中失业保险法 应明确规定保险政策、保险基金筹集与使用、就业服务制度、就业培训制度、保险管理体 制等，从法律上保证失业保险制度的促进就业功能。 再次，强化政府公共就业服务职能，健全就业服务体系。就业服务体系建设的内容应 包括：制定就业服务体系建设的总体规划；加大对劳动力市场的投入；完善职业介绍、就 业培训、失