11年工行笔试框架和复习建议

中国工商银行 2012 年度校园招聘统一笔试共分为四个部分：英语（60 分钟 100 题） 、综合知识（30 分钟 50 题）、行测（60 分钟 59 题）和性格测试（25 分钟 90 题）。 考试之前有照相环节，请尽量提前到达考场，以免耽误宝贵的答题时间。 形式为机考，四个部分独立计时，屏幕右上方有倒计时，时间结束后自动交卷。 每部分均可返回检查试题（如果你时间够充裕的话），前三部分做完最后一题系统会 给出你每道题的答题状态，让你检查有没有遗漏，等到时间结束了才会交卷，第四部分性 格测试大家一般都是提前交卷的，不过提前交卷时系统会再三跟你确认是否真的要提交试 卷。 另外，系统有一个标记功能，就是你可以把不会的或者不能确定的试题先标记着，等 你做完其它试题再回头看（不过由于时间比较紧张，一般没有时间回头检查，不建议使用 标记功能，因为容易遗漏题目，如果遇到不会的果断放弃，蒙一个答案，转向下一题）。 一、 题型 1. 英语 60 分钟 100 题 (1)单项选择 40 题 (2)完形填空 12 题 (3)阅读理解 48 题 完全的托业，难度不大，关键在答题的速度，尤其是后面的阅读理解做起来比较费时。 单选和完形部分，主要考察词义、介词、连词、时态、固定搭配和虚拟语气等。大部 分题目不需要读完整个句子就能得出答案，但是考察 unless if but 这些表条件或者转折 的连词或者时态的时候，建议还是先读懂这个句子再答题，否则容易出错。 阅读理解部分由多篇小文章组成，每篇文章后有 25 小题不等。阅读材料内容商务 邮件、新闻报道、告示等，每篇文章后的第一题一般是考察文章主旨，后面几题是考察细 节，出题顺序与文章内容对应。至于先读材料还是先看题，因人而异，关键在速度。 2. 综合知识 30 分钟 50 题 (1)工行相关 8 题 (2)时政新闻 10 题 (3)经济管理金融财会计算机基础知识 32 题 工行相关的知识可以在考前突击一下，浏览一下工行网站工行风貌和投资者关系这两 个板块，重点关注一下工行 logo 的含义、使命、愿景、目标，以及上年年底、当年 1 季度、 中期和 3 季度的财务信息，这么多内容全部都记住是不可能的，只为混个了脸熟，考试时 好认出来。据说，当年工行境外分支机构扩张情况为必考内容。 时政新闻完全看平时的积累，考的不见得就是当下的热点，很有可能考比较冷门的新 闻，而且是扣住细节考察，比如蛟龙深潜了多少米，我国网民有多少亿，所以只知道某年 某月发生了什么事是不够的，还得知道相关细节。 经济管理金融财会计算机基础知识这部分主要考察知识面得广度，很多都是计算题， 比如计算价格弹性、套算汇率、看跌期权的到期操作和计算、计算现金回收期等，也就是 说，只知道概念是不够的，得会应用。会就是会，不会就只好果断滴蒙了b 汗。相 关概念的理解一定要透彻，蒙还有 25%的正确率，而一知半解选出的答案就是 100%的错 误率了。 3. 行测 60 分钟 59 题 (1)语言理解与表达 21 题 (2)数量关系 4 题 (3)图形推断 5 题 (4)逻辑判断 14 题 (5)图表 15 题（3 组图表，每组 5 小题） 相信大家都已经是身经百战，数量关系、图形推断和图表（不让用计算器，最后时间 又不够，好多是估的呢(_) ）就不说了，重点说一下语言理解与表达和逻辑 判断，因为感觉这两部分难度较大，主要考察的是个人逻辑思维和分析的能力（貌似一时 半会儿也突击不上去的那种 o( )o）。主要的题型有词语替换，挑出没有语病的句子， 句子排序，以及给出一两篇短文章，选出最能支持或者反驳文中观点的选项等（类似于高 考语文的社科和科技文阅读理解）。 4. 性格测试 25 分钟 90 题 这部分是今年笔试新增加的内容，就是 90 组 AB 选项，你根据自身情况选择最贴切 的一个，有一些内容是重复的，估计是在测谎。看到论坛里有人说跟九型人格测试类似， LZ 木有考证过。 二、 复习建议 这个复习建议是写给下一届的学弟学妹们的，同时也是写给我们 2012 届有志于投身 银行业（特指四大国行，下同）的兄弟姐妹们的，相信大家一定投了不止一家银行吧？工 农中建都投了一遍有木有？昨天工行的笔试可以当做试水，大家可以根据自身答题的情况 进行有针对性的复习，为后续笔试做准备。 1. 弄清楚笔试题型和考察方向 这个是要搞清楚的首要问题，咱可不能犯方向性错误。由于工行从去年起改为全国统 一笔试，所以题型有变，以前的笔经都有些不适用，大家最好挑最新的资料看，以免浪费 时间。 2. 抓大放小，要有取舍 从今天的题型和题量上可以看出英语和行测的比重比较大，而大家比较头痛的综合知 识占比相对较小。个人感觉英语和行测的答题速度和准确率是可以通过考前的密集训练来 提高的；而综合知识这一块儿主要看个人的知识面和平时积累，难以通过短期训练来提高， 而且你准备 100 道题，可能只考 2-3 道，性价比不高。所以个人建议，复习准备时可以对 英语和行测进行一段时间的持续训练，以提高答题的速度和准度，综合知识那一块儿其中 工行相关和时政可以在考前一两天突击一下，其它的平时不必花过多时间。当然，这些只 是我的个人感觉，大家可以根据自己的实际状况进行一些调整，关键是要有取舍，想做到 面面俱到基本是不可能而且没有必要的。 3. 综合知识 鉴于这一部分大家比较头痛，还是单独列出来说一下吧！虽然第 2 条建议里说不必花 过多精力，但提前了解一下题目内容和方向，还是很有帮助的。 工行相关这一块儿可以考前突击工行网站。 时政要闻基本靠平时的积累，有时间的话可以看论坛里大家整理的资料。 考察的计算机知识接近于常识，题量也不大，但也是近期的热点，比如云计算啊，物 联网什么的，不必特意准备。 剩下的经济管理金融财会就是重点了，题量大，而且考察方式也偏难，一般要求应用 于计算。可以分为五大类：管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和货币银行学。 管理学偏重于概念的理解，剩下的四类偏重于简单的计算应用，考察的都是基本的概念和 公式，但如果对这些完全没有概念，就只好果断蒙之了；理解概念和公式也要透彻，不然 一知半解就把准确率由 25%降为 0 了。 这里特别说一下货币银行学，如果同学们真的立志投身于银行业，那么一定要好好学 习一下这方面的知识，不止是为了准备笔试，而是为你以后的工作提供便利，很多日常工 作得术语都是出自于此。不要寄希望于半个月的入职培训，那就是一个情况说明会，真正 的专业知识还得靠你自学。（这一段为 LZ 的 BF 补充的，他是农行上分 2011 级新入职员 工） 三、 吐槽 1. 关于简历筛选标准 2011 年 11 月 4 日，工行发笔试通知的时候，工行的应届生板块瞬间火了：ICBC ，你 是被工行笔试了,还是被工行鄙视了？很多条件很优秀的人，莫名其妙就被 BS 了，LZ 报了 工行上分和总行上海数据中心，收到上分的感谢信和数据中心的笔试通知，还算幸运。关 于简历筛选标准，个人觉得以下几个因素是关键： (1) 条件不用太好，满足硬性指标即可 条件太好会让工行自卑的，觉得自己庙小容不下你这尊大佛，索性给你发感谢信，笔 试机会也不给，与其说是你被工行 BS 了，还不如说是你让工行自卑了呢！应届生入职之 后，大部分人是要从基层网点做起的，由于工作量大待遇一般，心理落差比较大，一年之 内的流失率特别高，这也是为什么四大国行每年都要招这么多人的原因。如果你是 211985 金融硕本，看着你的同学在证券基金公司一年挣十几万，你却每天在柜台给别人 数钱，拿着为数不多的死工资，你会没有心理落差吗？所以从降低员工流失率的角度出发， 工行在筛选简历这一关时就会有意识滴筛掉一些条件过于优秀的人，因为知道来了很有可 能也留不住。 (2) 青睐有文艺或体育特长的同学 有个工行 HR 不是说了嘛： C 神马 A 证书都比不上一个瑜伽教练证！貌似不止银行， 国企、私企、外企、公务员和事业单位都青睐有文艺和体育特长的同学，原因很简单：以 后组织员工搞个活动、弄个比赛、排个节目啥的都用得上，可以为部门和单位争光。所以 同学们在网申时，特长与技能，兴趣爱好这一栏一定不要空着，除了强调你的专业技能之 外，还可以大胆的秀一把。 (3) 偏爱本地生源 本地生源指具备本地户籍或者在本地上大学的生源（貌似进入银行的本科生基本都为 本地户籍，而对研究生的限制则相对较小一些）。其实原因也很好理解：大部分应届生是 要做柜员的，做柜员的听不懂当地方言总归是不方便的；还有银行的合同一般要签 5 年， 试用期 6 个月，本地生源毁约或者中途离职的概率较小。 2. 关于银行待遇 这个是大家最关心的问题，关于银行的待遇，可以用“饿不死” 和“富不了”这两个词来 形容，主要包括工资、奖金和福利。工资是很低的，福利是很多的，奖金要看所在支行和 部门以及个人业绩，因人而异，一般转正后工资只占全部收入的 50%左右，大家懂的。但 是有一点可以肯定，只要你在系统里呆得够久，表现又不太差，没犯过大错，你会得到相 应回报的。 3. 关于个人职业发展前景 绝大多数新入职的员工会被分到基层网点锻炼：综合柜员、个人客户经理和对公客户 经理等。至于要在网点呆多久，全凭个人的能力和机遇，有的人可能半年就调到机关去了， 有的人可能呆了两三年还没挪窝。在银行，挣钱最多的是客户经理这个职位（在同级别中 比较，部门经理以上则另当别论了），不过如果完不成指标，罚钱也比较多，可以理解为 一般企业的销售，你要是适合干这一行，那就是天堂，你要是不适合，那就是地狱。如果 想转行（工作不到一年就辞职，其实跟应届生没