新时期高速公路政工队伍建设的思考与实践探讨

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新时期高速公路政工队伍建设的思 考与实践探讨 中图分类号：F272.9 文献标识： A 文章编号：1674-1145 （ 2018）2-000- 01 中国论文网 /3/view-13034859.htm 摘 要 高速公路在国内道路运输 事业发展中的地位与作用不言而喻，高 速公路路政队伍不仅是高速公路道路运 输职能更好发挥的重要保障，同时也是 高速公路建设与发展的重要参与者。新 时期，高速公路路政队伍建设进程缓慢 这一问题的影响不断凸显，某些地区路 政队伍综合管理c 执法能力低下也造 成了很多问题产生。本文将对高速公路 路政队伍建设相关问题进行研究，并就 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 新时期高速公路路政队伍建设提出合理 化建议。 关键词 高速公路 路政队伍 队 伍建设 相当长一段时间里，高速公路路 政队伍建设并未得到较多关注，路政队 伍虽然能够对一般职能进行较好履行， 但在执法效率较低，执法人性化色彩缺 失等问题影响下，高速公路路政队伍建 设的紧迫感不断增加。传统的高速公路 路政队伍建设策略实际有效性越发低下， 很多路政队伍建设方式方法在实际实施 上的不彻底也导致路政队伍建设很难取 得突破。正因如此，探寻出新时期高速 公里路政队伍建设的一般策略便显得尤 为重要。 一、高速公路路政队伍建设的时 代意义 国家在对公路发展进行的规划中 对路政队伍建设事宜进行了重点提及， 新时期，高速公路路政队伍建设的时代 内涵与意义也极为丰富。高速公路路政 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 队伍是高速公路发展中必不可少的重要 力量，其也是新时期高速公路不断建设 和发展的一种保障。即便从路政队伍自 身发展来看，对于高速公路路政队伍进 行较好建设能够不断提升其发展活力， 这对于路政队伍的不断发展和前进也有 很大帮助。高速公路路政队伍规模正在 不断壮大，这不仅增加了路政队伍建设 的整体难度，更加使得高速公路路政队 伍建设的影响越发明显。 二、高速公路路政队伍建设现状 分析 现阶段，高速公路路政队伍整体 建设水平虽然有了一定程度提升，但提 升空间依然较大。从具体的路政队伍建 设方式方法来看，简单进行路政队伍思 想建设的做法并不可取，新时期道路运 输事业发展变化明显下，传统路政队伍 建设策略的有效性也出现了变化。从高 速公路路政队伍建设频率上看，很多路 政团体并未将高速公路路政队伍建设作 为常态化工作，偶发性特征明显的高速 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 公路路政队伍建设也很难取得较好的路 政队伍建设成果，很多路政队伍建设资 源也得到了一定程度浪费。 三、新时期高速公路路政队伍建 设的建议 （一）同步进行思想建设与职业 能力建设 新时期，高速公路路政队伍建设 环境出现了明显变化，高速公路路政队 伍更好建设也要将思想建设与职业能力 建设进行有效连接。同步进行思想建设 与职业能力建设应当成为当前高速公路 路政队伍建设的一般形式，思想建设在 高速公路路政队伍建设中开展状况较好， 但职业能力建设相关建设内容并未得到 同等程度关注。建议高速公路路政团体 结合当代时代特征，在坚持思想建设不 松懈的基础上，积极进行各种职业能力 建设性尝试。例如，通过定期对高速公 路路政人员进行专业技能培养的方式， 分批次，有步骤的进行高速公路路政队 伍建设便能够使得路政人员的职业能力 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 有持续提升。借助思想建设成果的取得， 高速公路路政队伍的职业能力建设活动 也能更为顺利开展。 （二）全面提升路政人员综合素 养 高速公路路政队伍建设也要注重 路政人员综合素养的提升，全面提升路 政人员综合素养也要成为新时期高速公 路路政队伍建设的核心内容。综合素养 本身是一个较为宽泛的概念，这也使得 很多地区的高速公路路政队伍建设性活 动开展中无法明确重点。由于部分路政 人员在执法上存在问题，高速公路路政 队伍的外在形象受到了一定负面影响。 新时期，高速公路路政人员综合素养的 提升应当将执法相关素养的提升作为重 点工作。建议高速公路路政队伍明确出 更为人性化的执法思路，通过规范性执 法与人文化执法理念的不断贯彻，在提 升高速公路路政队伍执法能力的同时， 不断进行高速公路路政队伍的外部形象。 在整个高速公路路政人员综合素养得到 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 较好提升下，系列路政队伍建设也能更 为顺利。 （三）优化路政工作人员绩效评 价体系 新时期高速公路路政队伍建设更 好进行也要对路政工作人员绩效评价体 系进行不断优化，通过优化后的绩效评 价体系作用发挥，高速公路路政队伍建 设相关活动开展也能得到较多保障和支 持。当前，很多路政人员对于队伍建设 相关活动开展缺乏参与的积极性，由于 绩效评价体系本身存在较多不完善之处， 现有绩效评价体系影响下，很多路政人 员也无法对路政队伍建设形成完善认识。 建议各地方路政公司引入现代企业管理 理念，通过内部控制建设等活动的开展 确立出更加完善，更加符合新时期路政 队伍建设的绩效评价体系。在将路政队 伍建设以及路政人员个人素养高低与否 作为基本的绩效评价标准后，绩效评价 体系也能从客观上对路政队伍建设提供 支持和帮助。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 四、结语 高速公路路政队伍建设意义深远， 这也要求系列路政队伍建设措施不能流 于形式，在执法透明化色彩极为明显的 现代化社会中，高速公路路政队伍建设 更加关乎到路政队伍的