2010年干部监督工作总结

中共会泽县委组织部 2010 年 干部监督工作总结 2010 年干部监督工作，严格按照部门的总体要求，围绕 干部日常监督和干部选任用监督两个重点，严格落实各项具 体工作任务，现将年度工作总结如下： 一、以注重干部日常管理为关键，加强领导干部的监督 管理 在干部的日常监督管理中，从关心爱护角度出发，坚持 严格落实政策与创新管理机制相结合，加强领导干部的思相、 作风和日常行为管理。一是充分整合监督力量，强化社会管理。 研究出台了会泽县干部监督工作联席会议制度，各成员单 位明确了 1 名干部监督联络员，每月定期通报干部监督信息， 每半年召开一次干部监督工作联席会议，认真研究干部监督 工作中的苗头性、倾向性和普遍性问题，有效地整合了纪检、 组织、人事、 审计、政法、公安、检察、信 访 等干部监督力量， 增强了干部管理实效。二是严格落实相关制度，坚持规范管理。 严格落实干部离任审计制度，截止目前共委托县审计局对 7 名干部进行了离任审计。认真贯彻领导干部因公（私）出国境 管理相关制度，严格领导干部因公私出国境审批手续，共为 3 名干部办理了因公出国（境）手续。积极开展干部述职述廉和 报告个人有关事项工作，完成了全县实职科级干部的年终述 职述廉和报告个人有关事项工作。三是认真开展谈心谈话，突 2 出人性管理。认真落实领导干部谈话心谈话、任前谈话等制度， 扎实开展组织部长下基层等实践活动。目前，共对 120 名干部 进行了任前和离任谈话，在组织部长下基层活动中，共找 23 名干部进行了谈心谈话和座谈。认真开展县乡村领导班子和 领导干部公信度调查，积极配合市委组织部、市农调队，完成 了县级领导班子和领导干部的公信度调查，协调配合县统计 局完成了 8 个乡镇的乡、村领导班子和领导干部公信度调查。 二、以贯彻四项监督制度为重点，加强干部选拔任用工 作监督 （一）加强对四项监督制度的全面宣教。一是采用“四学” 模式，进行系统学习。围绕领导干部 100%熟知，纪检组工干 部 100%精通，干部群众 100%了解的目标 要求，采取领导干 部带头学、集中组织专题学、寄送资料引导学、组织测试督促 学的“ 四学 ”模式，进 行全面深入的学习。 县委及各党委（党组）、 各单位（部门）进行了集中学习。采取知识问答形式，汇编印发 四项监督制度学习资料1 套共 650 册，收集汇编干部选拔 任用政策法规读本1 套 300 本、 贯彻落实“ 四项监督制度” 警 示教育读本1 套 120 册，至各单位（部门）进行系统学习和警 示教育。委托县委党校统一命题，组织全县 42 个党（工）委书 记、副 书记、组织委员（组织干事）和 21 个乡（镇）长，全体纪 检、组 工干部共 227 人进行了知识测试，并组织全县 4100 名 领导干部参加了省委组织部组织的知识竞赛和测试活动。二 是利用三类媒体一个载体，开展强势宣传。充分利用县电视广 播、网络和党报党刊进行宣传报道。对“四 项监督制度” 原文在 3 县电视台、会泽党建网上进行了播出和刊登，将县委组织部汇 编的学习资料、 “知识问答” 在今日会泽和会 泽党建网上进行 刊登。同时，扎实开展“干部选拔任用工作法 规学习宣传月” 和 “贯彻四项监 督制度提高 选人用人公信度 ”自我学习教育活动。 活动中，全县各党委（党组）、各单位（部门）以党务、政务公开 栏为主阵地认真开展宣传，采取集中学习、座谈讨论、个人自 学等方式系统深入地组织学习，积极撰写心得体会、理论文章、 建言献策，通过一系列的宣传，有效地扩大了“四项监督制度” 的知晓率和影响力。 （二）加强对干部选拔任用的全程监督。严格执行全程记 实、意 见征求、任前实绩公示、拟提拔人选报告个人有关事项 等制度。在考察中完整准确地记录干部选拔任用全过程，反映 干部选拔任用工作中各环节责任主体的运行情况。在提交常 委会讨论前，向纪检监察机关征求意见，防止干部“带病提拔” 、 “带病上岗 ”现象的发 生。经票决后， 对新提拔的领导干部，在 县电视台、县党建网进行 7-10 天公示。截止 11 月底，共公示 干部 6 期 33 人。同时，按照省、市委组织部和县委的要求，配 合组织召开了“县委书记 履行干部选拔任用工作离任 检查民主 测评会议” ，对离任县委书记进行了测评 和考察。结合省委巡 视工作的开展，对我县 2010 年的干部选拔任用工作和新提拔 的正科级干部进行了报告、测评和评议。 （三）加强对违规用人行为的全力整治。研究制定了关于 深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施 意见，制定了会泽县整治在干部选拔中行贿受贿行为的实 4 施方案，深入整治买官卖官行为。结合“四项监督制度” 的贯 彻落实，向全县 120 家单位（部门）主要领导寄发了关于进一 步提高选人用人公信度致领导干部的信。采取考察前组织考 察组成员学习党政领导干部选拔任用责任追究办法，在民 主推荐会上组织学习云南省在干部人事工作中治理拉票行 为暂行办法，在民主推荐中发放民主推荐领导干部治理拉 票行为民意调查表进行问卷调查，并公布考察组成员手机号 码和“12380”举报电话的等具体措施，认真治理选人用人上的 不正之风。严格执行违规用人行为立案调查制度，认真受理 “12380”举报、网上举报、群众来信来访等，全年，共办理 “12380”举报件 7 件。 三、以做好信访接待和中心工作为平台，为组织工作大 局提供有效服务 按照热情接访，严肃调查，及时回复的要求，认真受理各 类来信来访，全年共接待来信 10 件（次），来 访 28 件 86 人 （次）。目前，已全部办结。同时，积极参与完成部门的干部考 察考核、信息宣传、网络评论和各类报告、制度的起草撰写等 中心工作。 四、以贯彻落实十七届五中全会精神为契机，全面谋化 落实 2011 年工作 2011 年将严格按照中央和省、市委组织部的工作目标要 求，围绕 干部选拔任用监督和日常监督管理重点，重点抓好以 下工作。 一是继续抓好四项监督制度的学习宣传与贯彻落实。二 5 是扎实抓好以提高选人用人公信度的干部选拔任用政策法规 自我学习教育活动。三是严厉整治跑官要官、拉票贿选等问题， 重点抓好乡镇党委换届中的不正之风整治工作。四是深入整 治用人上不正之风，提高选人用人公信度示范县的创建工作。 五是严格执行干部选拔全程记实、内部协调检查等制度的落 实，强化干部选拔任用的自检自查。六是按照省、市委组织部 的要求和具体部署，进一步畅通干部选