xx县机关事业单位带薪年休假工作实施办法

XX县机关事业单位带薪年休假工作实施办法 第一条 为了规范全县机关事业单位工作人员带薪年休 假（以下简称年休假）工作，根据职工带薪年休假条例 （国务院令第 514 号）、机关事业单位工作人员带薪 年休假实施办法（人事部令第 9 号）结合我县实际,制定 本办法。 第二条 全县机关事业单位中执行国家统一工资收入分 配制度的正式工作人员适用本办法。机关事业单位的其他 人员，由各单位参照本办法的规定执行。 第三条 坚持计划实施原则。各单位组织施行年休假应 当周密安排，严格落实。每年年底制定下一年度单位全体 工作人员年休假计划，报县委组织部，县人社局、财政局 备案；同时上报当年年休假执行情况。 第四条 坚持服从工作需要原则。各单位制定工作人员 年休假计划应当紧密结合工作实际，根据年度工作总体计 划和部署，科学合理安排，在尊重工作人员本人意愿，保 障工作人员年休假权利的同时，确保各项工作任务的完成 。 第五条 坚持全员执行原则。各单位应当从维护工作人 员身心健康，提高工作效率出发，保证每位工作人员按规 -2- 定享受年休假待遇，不得以任何理由不安排工作人员休年 休假。严禁不休年休假，变相给工作人员发福利。 第六条 坚持分级审批原则。各单位工作人员年休假按 照干部管理权限实行分级审批。 县四套班子主要领导和县人武部、现代产业园区（ 经济开发区）主要领导由县委主要领导审批；班子其它领 导成员由班子主要领导审批。 各乡镇党委、党群系统和法检两院主要负责人，由县 委主要领导审批；班子其它领导成员，由班子主要负责人 审批。 各乡镇政府、县政府各部门、各直属单位主要负责人 ，经县政府分管领导签署意见后，由县政府主要领导审批 ；班子其它领导成员，由班子主要负责人审批。 各单位内设机构和下属单位工作人员经单位分管领导 签署意见后，由单位主要领导审批。 休假人员休假前应填写机关事业单位职工年休假审 批表，审批手续完备后，按干部管理权限和现行工资管 理机制分别报县委组织部和县人社局备案。未经批准，不 得擅自休年休假，否则按旷工处理。 第七条 工作人员连续工作或累计工作满一年的，从下 月起享受规定的年休假天数。当年 12 月底以前累计工作满 10 年或 20 年的，可在当年按规定的休假天数享受年休假。 -3- 第八条 工作人员的“连续工作”时间和“累计工作” 时间均按工作年限计算。工作年限满 1 年不满 10 年的，年 休假 5 天；工作年限满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 工作年限在 20 年以上的，年休假 15 天。国家法定的休假 日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假，不计入 年休假的假期。 第九条 工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。工作人员休年休假期内，如遇突发事件或 特殊情况的，应服从单位调度，中止年休假。 年休假可以在 1 个年度内集中安排也可以分段安排，分 段安排原则上不超过二段，每次不少于 5 天。年休假一般 不跨年度安排，如因承担抢险救灾等特殊工作任务，不能 在本年度休年休假的，单位可以跨一个年度安排。 第十条 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年 休假： （一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ； （二）请事假累计 20 天以上且按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的，请病假累计 2 个月 以上的； （四）累计工作满 10 年不满 20 年的，请病假累计 3 个 月以上的； -4- （五）累计工作满 20 年以上的，请病假累计 4 个月以上 的； （六）已离岗或请长假、长期病休以及个人原因不在岗 位正常工作的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述（二 ）、（三）、（四）、（五）类情形之一的，不再享受下 一年的年休假。 第十一条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要 未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需 要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补 足其年休假天数。 第十二条 特殊情况下，年休假的计算办法： （一）工作人员参加上级组织的荣誉性休假活动（不含 开会、学习、考察）的时间，计算为本人当年的年休假时 间。若活动天数少于工作人员当年年休假天数的，所在单 位应安排补足其当年年休假天数。 （二）工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产 参加集中面授（工作日内）的时间，应计算为本人的年休 假时间。 （三）新招录（聘）人员在招录（聘）满一年的下月起 ，享受规定的年休假。 （四）军队转业干部、复员安置的士官和新调入人员， -5- 在办理关系转移手续时，应附原单位的休年休假情况证明 。如在调入前的当年未在原单位休年休假的，应享受年休 假。 （五）驻外、驻村和挂职锻炼人员按工资管理关系，由 工资关系所在单位列入年休假计划统筹安排。工资关系和 现工作单位分离的其他人员，由其工资关系所在单位统筹 安排。 第十三条 单位已安排年休假，工作人员未休且有下列 情形之一的，当年不再安排年休假，下一年不再补休年休 假，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人原因未休的。 （二）请事假的天数累计已经超过本人应休的年休假天 数。 第十四条 各单位要加强对年休假工作的管理，认真做 好年休假的登记和年度统计工作。要结合带薪年休假工作 的需要，建立健全单位考勤制度和病假、事假制度，严明 纪律，明确责任，坚持原则，奖罚分明，保证带薪年休假 制度健康、规范运行。 第十五条 县委组织部、县人社局按干部管理权限和现 行工资管理机制负责全县机关事业单位工作人员带薪年休 假工作的具体组织实施；县纪委、监察局对