xx中学教师学年实绩考核办法

XX 中学教师学年实绩考核办法 一、出勤（20 分） 缺旷课（会）一节扣 2 分，扣除岗位津贴 50 元；迟到或早 退一次扣 1 分，扣除岗位津贴 20 元；事假每节扣 0.5 分，扣 除岗位津贴 15 元；病假一节扣 0.3 分，扣除岗位津贴 5 元；婚 假、丧假、产假、护理假不扣考核分和津贴，假日以相应的法 律法规为准（丧假在 3 至 7 天内），直系亲属和本人在县级及 以上正规医院住院或到省级医院检查身体，不扣考核分和岗 位津贴（必须有真实正规的证明材料）。 （备注：学年出勤 20 分扣完为止。 ） 二、教学常规（30 分） 1、按时按量完成每周的教案撰写并交教导处（教研组） 检查，每不按时一次扣 0.5 分，不写不交一次扣 1 分。 2、按质按量完成学生作业批改工作，每少一次扣 1 分。 3、按要求完成两周一次的听课及记录工作，每缺一次 扣 1 分。 4、积极参加学校、年级、教研组组织的各种活动，每缺 一次扣 1 分 （备注：学年教学常规 30 分扣完后为止。 ） 5、学期开始第二周按时按质按量写好工作计划，学期末 写好工作总结、试卷分析、学年末写好一篇教育教学论文， 每不按时交一种扣 1 分，过时不交扣 2 分。 三、师德师风综合评价（10 分） 1、工作日饮酒上班，一次扣除 2 分，酒后或其他他原因 闹事，影响极坏一次扣除 10 分。 2、工作日在校内赌博，一次扣除考核分 10 分。 3、衣冠不整、穿拖鞋等不得体衣着上班，一次扣除考核 分 2 分。 4、在教室里吸烟或接听电话，一次扣除考核分 2 分。 5、教育方式不当，行为有过失（如体罚学生）给学校带来 影响的，一次扣除考核分 10 分。 6、不服从学校合理适量的工作安排，工作态度不端正的， 一次扣除考核分 10 分。 7、在工作中违反学校规定（如违反考试要求、会议要求） 的，一次扣除考核分 2 分。 8、散布谣言，诋毁侮辱其他教师、学校的，一次扣除考 核分 5 分。 9、晚上 11：30 后还在酗酒喧哗影响邻居休息的，一次扣 除考核分 5 分。 10、上课期间擅离职守和不认真组织，造成学生违纪等 发生不良事件的，一次扣除考核分 10 分，并承担其他一切责 任。 四、文化课教师教学成绩考核（40 分） 根据平均分、及格率计算。及格率于校同级同类班级平 均及格率比，相等得 40 分，低 1%减一分，高 1%加一分。平 均分按 30 人每班计，于校同级同类班级平均分比，相等得 40 分，低 1 分减一分，高 1 分加一分 五、初三（1）班文化课教师教学成绩考核（40 分） 教学实绩用实际完成指标相比，超出一人加 5 分，少一 人减 2 分。 六、音体美教师教学实绩（40 分） 学校根据音体美教师的课堂教学规范评价情况、兴趣小 组的成立和活动开展情况、成果展示情况、学校交办的临时 性音体美工作任务情况、两操管理情况等方面进行综合考评 量分，按文化课教师的等次比例进行打等次量化分数（办法 略）。量化考核依据如下： 1、课堂教学规范评价 10 分。学校中层以上领导根据自 己值周和平时观看到的教师课堂组织情况进行打分，扣分的 要能说明理由和有详细记录。 2、兴趣小组的成立和开展活动及成果展示 10 分。 （1）每位教师根据学校和学生实际自选一个专题成立兴 趣小组，制定兴趣小组开展活动计划总结，建立兴趣小组学 生档案计 4 分； （2）每个月开展不少于一次的小组活动计 3 分； （3）每学期至少进行一次兴趣小组成果展示计 3 分。 3、完成学校交给的音体美活动工作任务 10 分； 4、两操管理成绩 10 分。根据抽查到的学生迟到、缺席、 队列队形、做操规范认真程度等进行打分，扣分项要有详细 记录。 七、特殊人员的奖励性绩效工资分配办法 1、未经教育局批准借用到其他单位的人员不享受奖励 性绩效工资。 2、经教育局批准借用到本系统外的人员只享受基础性 绩效工资，工作成绩特别突出的由用人单位发放奖励性绩效 工资，但不高于本人奖励性绩效工资标准。 3、受党纪、政纪处分、刑事拘留等处分的工作人员停发 绩效工资。在编不在岗的工作人员不计发奖励性绩效工资。 4、教师在支教期间，由受援单位根据目标任务量化考评 办法和奖励性绩效工资分配方案对其进行考核，将考核结果 通知派出单位，由派出单位向其发放奖励性绩效工资。 5、经教育局批准同意借调在县内学校的人员，由用人 单位提供现实表现材料，在原单位进行考核发放。考核合格 及以上的教师按职工个人平均奖励性绩效工资标准的 0.8 倍 计发。病假在 1 学期以上不参加奖励性绩效工资考核发放。 6、工人岗位的绩效工资考核按以下方案执行： 出勤与教师考核一致； 不服从学校领导安排工作出现一次扣 5 分；