xx有限公司xx年度能源节约管理目标责任书

XX 有限公司 基层单位 XX 年度能源节约管理目标责任书 条 考核内容 评分办法 标 准 分 考 核 分 备 注 1 认真执行 XX 号及其它有关文 件，完成年度节能和用能指标。 每下降 1%加 2 分； 每上升 1%扣 2 分。加 分最多不超过 20 分。 20 2 单 位 行 政 主 管 与 下 属 所 有 单 位 （部 门 ）签 订 年 度 节 能 目 标 责 任 书 ，并 将 指 标 层 层 分 解 落 实 。 未签订扣 4 分；未考 核，扣 3 分；未兑现，扣 3 分。 4 3 单位发展规划和年度计划中 必须有节能规划，设立节能研 发专项资金。 规划中未有的扣 4 分， 年度计划中未有的扣 3 分；节能研发资金没有 的，扣 3 分；逐年增加的 加 2 分。 4 4 开展能效对标活动，实施工序 能耗对标并及时上报能效对 标活动材料。 未实施能效对标活动 扣 5 分；材料上报不及 时扣 3 分。 5 5 按时完成年度能源利用状况报告并及时报送。 未完成能源利用状况 报告扣 5 分；材料上报 不及时扣 3 分。 5 6 按上级要求制订完善“ 十一五 ”节能规划，并组织实施。 无规划扣 3 分；有规 划达不到要求不得分； 有规划未实施扣 3 分。 3 7 按时完成年度节能工程，严格 执行节能工程节能量验收办 法及相关总结材料上报制度。 未完成节能工程，每 项扣 4 分；未验收每项 扣 3 分；未上报总结材 料扣 3 分。 4 8 制定年度高耗低效设备更新 改造计划，按规定淘汰落后能 耗工艺、设备和产品；推广应 用节能新技术、新工艺、新材 料、新产品。 无计划不得分。完不 成计划按比例扣分。有 计划得 2 分，组织实施 得 3 分。 3 9 新 上 项 目 和 新 增 大 型 耗 能 设 备 ， 必 须 按 规 定 进 行 节 能 评 估 ；新 上 项 目 必 须 有 替 代 用 能 指 标 。 未 按 规 定 进 行 节 能 评 估 每 项 扣 2分 ；新 上 项 目 未 有 替 代 用 能 指 标 每 项 扣 2 分 。 3 条 考核内容 评分办法 标 准 分 考 核 分 备 注 10 定期开展能源利用监测工作, 主要耗能设备，应有有效期 内的能耗监测报告，达不到 要求的应有整改措施。 未定期开展能源利用监 测工作,扣 3 分；没有有效 能耗监测报告每少一份扣 1 分，没有整改措施扣 1 分。 2 11 领导重视节能工作，定期召 开专项节能会议，研究部署 节能工作。 每 年 专 题 研 究 节 能 工 作 会 议 不 少 于 4 次 ，每 少 一 次 扣 2 分 。会 议 记 录 只 有 签 到 ，无 会 议 实 质 内 容 每 次 扣 2 分 。 3 12 根据节能法、 省节能管理 条例、集团公司节能减排实 施意见的要求,建立健全节 能管理机构,配备适应工作 的专职节能管理人员；有满 足工作需要的条件和环境。 未建立节能管理机构,扣 4 分；没配备专职节能管理 人员，扣 4 分，配备人员条 件不符合节能法律法规要 求的每人扣 4 分，工作环境 和条件不符合要求扣 4 分。 4 13 能源管理人员和设备操作人 员要持证上岗，并定期接受 岗位培训，考核合格。 能源管理人员和设备操 作人员无证上岗不得分，不 定期接受岗位培训每人扣 2 分，考核不合格每人扣 2 分。 3 14 至少要建立健全以下节能管 理制度： 1、节能管理工作责任制 2、节能管理目标责任制及考 核办法 3、能源统计分析制度 4、能源档案管理制度 5、用能管理制度 6、节 能 宣 传 教 育 培 训 制 度 7、能源节约奖惩制度 8、能源计量器具配备、使用 各项制度必须以行政文 件下发，每少一项制度扣 2 分；制度每有一次执行不好 扣 1 分。每另创建一项新的 管理制度另加 2 分 4 管理制度 9、用能月报制度 10、主要耗能设备定额管理 制度 11、节能评估制度 12、能效对标管理制度 13、内 部 能 源 审 计 管 理 制 度 条 考核内容 评分办法 标 准 分 考 核 分 备 注 15 至少要建立健全以下节能 统计台帐： 1、主要耗能设备基本情况 台帐；2、各类能源消耗基 础台帐；3、能源计量器具 配备台帐；4、节能技改情 况台帐。 每少一种台帐扣 2 分；每发 现一次数据错误扣 1 分；每迟 登一次扣 0.5 分；另每新增一 种节能台帐加 2 分。 4 16 能源计量器具配备符合国 家标准规定，并定期进行 检定、校对。 能源计量器具配备率每少 1%扣 1 分；未按时送检被政府 处罚的，每次扣 5 分。 2 17 认真组织节能宣传周活动， 宣传贯彻国家节能方针、 政策、法律、法规。 节能宣 传纳入单位整体宣传计划。 未按公司规定组织开展节 能宣传周活动扣 2 分；在矿工 报和徐煤信息发表节能宣传 文章不少于 20 篇/年，在集 团公司节能减排简报发表节 能信息不少于 6 条，每超、减 1 篇（条）加、扣 0.5 分；无 计 划另扣 2 分；如与节能处联合 搞节能专项宣传活动，另加 5 分。 4 18 5 天以上的各类培训班中必须有节能培训内容。 每有一期达不到要求扣 2分。 2 19 各类能源统计报表准确、及时，填报规范。 每发现一次错误扣 0.5 分； 每迟报 1 天扣 1 分。 3 20 节能档案（纸质版和电子版） 齐全完整，符合档案管理 要求。 达不到要求，不得分；每缺 失 1 件扣 1 分。 3 21 积极开展节能管理工作创新。 年节能管理创新成果不少 于 1项。 无节能管理创新成果扣 5 分；完成 1项得 5 分；每超 1 项加 5 分；如与能源节约管理 处合作，每项另加 5 分。 5 22 按时参加节能季度例会和年会。 每缺席 1 次，扣 1 分；迟到（早退）1 次扣 0.5 分。 2 23 做好年度内部能源审计工作。 不开展内部能源审计的扣3 分；效果不好的扣 2 分。 3 条 考核内容 评分办法 标 准 分 考 核 分 备 注 24 按时完成集团公司和能源 节约管理处下达的各项节 能指令性工作。 每有 1项完不成扣 2 分。 2 25 按时上报年度工作总结、 下年度工作计划、责任书 完成情况自查材料和节能 技改工程项目季度完成情 况。 12 月 15 日前将本单位年 度节能工作总结、责任书完 成情况自查材料、下年度节 能工作打算报能源节约管理 处。节能工程 项目进度按周 上报，各 项每迟报 1 天扣 1 分。 3 26 积极争取政府节能财政奖励专项资金。 每争取到 10 万元加 1 分。 27 积极开展节能科研工作。 每有 1项节能科研成果通 过局级以上科技成果鉴定加 20 分。与能源节约管理处 合 作，每项 另加 10 分。 28 严格遵守节能法律、法规，不被地方政府处罚。 在 节 能 和 资 源 综 合 利