优秀教师企业实习心得体会.docx

优秀教师企业实习心得体会 优秀教师企业实习心得体会一 参加实习已经有一 段时日，虽然不是正式工作，但是我一直认真对待，十分 投入，尽量做好本职工作的同时学习掌握更多的知识，下 面是我的实习自我鉴定: 我想回顾这些日子的点点滴滴，第一次听指导老师范 老师的课，我学到的是认真负责的态度，激情大方的教态， 和如何调动学生积极性及活跃课堂气氛；第一次备课写教 案，我学到了每个环节都需要全面兼顾，才能实现最佳课 堂结构，明白了备课需要有遇见性，需要多了解学生，周 密安排，查找资料，以便应对教学过程中出现的意料不到 的情况；第一次上台讲课，这是一个将纸上内容付诸实际 操作的环节。难忘指导老师的反复指导，同伴间真挚的鼓 励和下面孩子们包容的笑脸，让我觉得很放心，大胆地说 着，渐入佳境，原来一切都是水到渠成的事。教态从容， 头脑冷静是关键，语言要平稳，动作要沉着，重点要突出， 按部就班地完成各个教学环节，使教学过程成为一个有机 整体。这些都在以后的教学中一一改进。再如多次的评课， 在互相的评价中总结经验教训，明白是非优势，长短得失， 取得不断进步。 一切有付出的过程都会有一个美好的，就象辛劳的耕 作会有好收成，努力的学习会上好大学，勤恳的工作会有 更好的生活，一切都象大自然一样无比自然。实习的日子 也是这样，很纯粹，远离了城市的喧嚣，住进了这个看似 有点荒凉的郊外，却让人心里平静。 关于班主任工作，在和这些孩子们接触的日子里，我 一路收获感动。这些十七八岁的孩童，给予我的不仅有年 轻的活力，纯真的童心，还有对待生活的那份热情，与他 们的情结暗生在一次次清晨的早自习，暗生在每次课间操 “时代在召唤”的旋律中，暗生在“天天读，天天唱”这 些充满娱乐性与知识性的活动中和每次都热闹非凡的班会 上，与他们交流需要用心，需要换位思考，需要融入他们 的世界，这些也是作为一个班主任所必须具备的，但是两 个月的时间是不够的，我们还要有更好的磨合和更深入的 交流，而这些我做的还很不够。 “教师这个职业既是导演、编剧，又是演员” ，确实， 只有将这三个角色扮演好，才能导出一出好戏一堂好课， 即使不华彩也平实。这次的实习给予自己的不仅仅是走走 过场那般简单，它在我的整个人生路上也了留下了许多痕 迹，我们要学的还有很多。 优秀教师企业实习心得体会二 学习了顺驰、万达、 万科等标杆企业的成功管理经验，虽然涉及的内容都是招 商、房产之类的经验之谈，很少有物管的内容，但是我认 为管理内在的东西是相通的，特别在这市场经济的大浪之 下，优胜劣汰的社会里，标杆企业透析出的企业文化与人 才培养管理而推波企业至高峰的关键所在很是值得我们借 鉴。 在国家宏观调控下，房地产产业已从一个供不应求的 卖方市场形势趋缓至买方市场，并逐步从暴利行业向微利 行业过渡，如何在这样的形势下以低成本获得高收益，企 业文化是关键之一。 首先，我们要以精益求精，勇于创新的核心价值观为 导向，塑造团结奋进、尊重信任、互相关爱的企业文化： 顺驰对“信任并尊重每一个人，永不满足的挑战精神，鼓 励创新主动变革，创造奇迹的团队精神，共同发展，分享 成功”的核心价值观坚定信仰，对核心价值观的偏执、执 行和对违反核心价值观的人和事的零容忍，已将其核心价 值观贯彻至每一个员工，并溶化至每一员工的血液中，让 其坚定核心价值观是企业文化的灵魂，是他们每一人的性 格，是他们做一切事情的出发点和根本，是他们共同的信 念，共同认可深信不疑的原则，并让其在这的信念、原则 下塑造信任、尊重的文化氛围的渲染并使每一员工都有高 度的责任心和主人翁的心态，这不能不说这个优秀的企业 给他的员工创造了一个良好的文化氛围。同时在企业文化 的熏陶下使企业坚信付出的信任和尊重必有回报也从企业 员工加班加点自愿主动的干工作充分的体现出。 其次，我们要构建高效的团队组织：任何成功的企业 都需要一种心理的凝聚力，一种全员的自豪感。这团队产 生的斗志、凝聚力，是来自企业良好的文化氛围，包括给 员工提供一个实现梦想的阶梯、提供事业发展的空间、对 待不同人事的同一标准和原则等等。同时需针对不同的公 司采取不同的团队管理模式： 自我管理型团队：指由人组成，他们的责任范围包 括控制工作节奏，决定工作任务分配，安排工间休息，彻 底的自我管理型团队甚至可以挑选自己的成员，并让成员 相互进行绩效评估。这样主管人员的重要就要下降了，甚 至可以被取消，在美国这种管理模式明显节约成本，提高 工作效率和员工满意度，所以被施乐、通用汽车、百事可 乐、惠普等著名大公司广泛采用。 。 多功能型团队管理模式：这指是为完成某项特定任务 而来自同一层级，不同部门员工而组成的团队。公司往往 出现同一部门很团结，因为有一致的利益，而且经常在一 起，而部门间却因存在利益关系，且缺少沟通、交流而无 法形成和睦气氛。我们应该认识到一个企业的发展并不是 一个部门的团结即可，而是需全体员工具有一致的向心力 和为共同目标奋斗的凝聚力。所以多功能型团队就是为了 处理部门间问题，需部门协调解决而设立的临时性团队。 这样不仅创造了良好的人际关系，更是创造了组织内不同 领域员工的交换信息，激发新观念，创造了新思路。 同时我们也认识到组建团队并不是很难，但如何创建 高效团队却是一个难题，据研究表明，高效团队有如下特 征： 清晰的目标； 有相关的技能，成员必须具备实现目标的相应技能； 相互信任； 一致的承诺； 良好的沟通； 内部与外部的支持 科学管理领域内的泰斗泰勒曾把工作细化到每一个细 节，对每个工序都进行监督，