会计专业毕业答辩自述报告.docx

会计专业毕业答辩自述报告 我想谈谈这篇论文存在的不足。由于资料收集途径和 自身研究水平的限制，本文所写的内容还不够深入，还需 要从理论和实践的角度加以研究和完善。 会计专业毕业答辩自述报告 尊敬的各位老师，亲 爱的同学们： 大家下午好! 我是 12 级会审(一)班的 xxx，我的毕业论文题目是 对我国人力资源会计的几点思考 ，指导老师是冯毅老师。 下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个 人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报： 我选择对我国人力资源会计的几点思考这一课题 进行研究，原因它是会计学科发展的一个新领域，是人力 资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。 在知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具 有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小， 财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源， 是否持续地对人力资源进行投资。经济发展水平越高，人 力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中 最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。作为知识 载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。 但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小依靠传统会 计信息系统提供的资料是无法衡量的，迫切需要引入人力 资源会计。 我的论文研究我国人力资源会计的目的为了促进促进 企业人力资源的开发和有效使用。意义在于可以通过人力 资源会计提供的信息，合理、有效的进行人力资源的分配。 我的论文总的来说可以分为两个大部分：第一部分就 是简单的介绍人力资源会计。 第二个部分是针对我国人力资源会计的一个分析。主 要包括我国发展人力资源会计的必要性、目前存在的问题 及解决方法。 整篇文章是我在查阅有关人力资源会计著作的基础上， 结合个人的理解，最终在冯老师的指导和帮助下完成的。 通过本次论文写作，一方面使我掌握了论文写作方面 相关的技巧，另一方面也使得我在我国人力资源会计发展 这一课题上有了新的认识与理解。但由于我自身所存在的 知识储备方面的缺陷，使得文章中的相关观点还不够成熟， 甚至可能存在错误观点的情形。对此，我热切希望能够得 到各位老师的指导。 谢谢! 会计专业毕业答辩自述报告 各位老师： 上午好! 我是财务管理专业班的，我的论文题目是论 全面预算管理与 ERP 的有机结合，我的论文指导老师是老 师，在这里向老师以及在座的各位老师表示衷心的感谢。 下面我将论文的目的和主要内容向各位老师作一汇报： 首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。 全 面预算管理是目前企业非常关注、并且具有广泛应用价值 的一种控制方法。但是传统的全面预算实现方式由于涉及 的内容广、部门多、预算指标之间的勾稽关系非常复杂， 导致编制的过程非常繁琐。此外，传统的全面预算管理不 能得到实时动态的数据，无法按照各部门、岗位、乃至个 人的具体预算标准进行实时控制。因此，我国许多企业只 是把预算当成摆设，随意调整预算，预算控制并没有真正 发挥作用。随着计算机技术及 ERP 系统在我国现代企业的 广泛应用，为全面预算管理的完善、发展和应用创造了条 件。本文希望把全面预算管理系统与企业的 ERP 系统全面、 紧密的结合成为一个整体，利用 ERP 系统自身的优势，解 决传统全面预算管理中存在的一系列问题，以使预算管理 发挥其真正的作用，也为我国企业的实施全面预算管理提 供了一定的借鉴意义。 其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。本文可 以分为三个部分，第一部分对全面预算管理和 ERP 系统的 目标、内容以及现状进行了理论综述;第二部分针对全面预 算管理与 ERP 的结合从必要性、可行性以及结合后的优势 方面进行了分析，并简要介绍了在 ERP 系统下构建全面预 算管理模块的功能与流程;第三部分通过列举实例针对上述 理论进行了分析与阐述，提出了二者在结合过程中应注意 的问题，并且对整个研究工作进行归纳和综合。 最后，我 想谈谈这篇论文存在的不足。由于资料收集途径和自身研 究水平的限制，本文所写的内容还不够深入，还需要从理 论和实践的角度加以研究和完善。 以上是我的答辩自述，恳请各位老师批评指正，谢谢! 会计专业毕业答辩自述报告 尊敬的各位老师，亲 爱的同学们： 大家下午好! 我是 09 级会审(一)班的 xxx，我的毕业论文题目是 对我国人力资源会计的几点思考 ，指导老师是冯毅老师。 下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个 人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报： 我选择对我国人力资源会计的几点思考这一课题 进行研究，原因它是会计学科发展的一个新领域，是人力 资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。 在知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具 有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小， 财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源， 是否持续地对人力资源进行投资。经济发展水平越高，人 力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中 最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。作为知识 载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。 但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小依靠传统会 计信息系统提供的资料是无法衡量的，迫切需要引入人力 资源会计。 我的论文研究我国人力资源会计的目的为了促进促进 企业人力资源的开发和有效使用。意义在于可以通过人力 资源会计提供的信息，合理、有效的进行人力资源的分配。 我的论文总的来说可以分为两个大部分：第一部分就 是简单的介绍人力资源会计。 第二个部分是针对我国人力资源会计的一个分析。主 要包括我国发展人力资源会计的必要性、目前存在的问题 及解决方法。 整篇文章是我在查阅有关人力资源会计著作的基础上， 结合个人的理解，最终在冯老师的指导和帮助下完成的。 通过本次论文写作，一方面使我掌握