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太康县基层农技人员培训方案 为全面提高基层农技推广人员业务素质,建设一支政治靠得住、 工作有本领、作风过得硬、群众信得过的高素质农技推广队伍,增强 科技对农业农村经济发展的支撑能力,增强农业公共服务能力,推进 现代农业发展和新农村建设。结合我县实际,制定本培训方案。 一、指导思想: 以科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八届四中全会精神, 围绕粮食增产、农业增效、农民增收和农村繁荣的目标,以强化科技 支撑和加强农技人员队伍及科技示范户建设为重点,以农业技术推广 项目为载体,以党的农村政策、现代农业发展和社会主义新农村建设 的理论和技术为内容,开展基层农业技术推广人员培训工作,全面提 高基层农业技术推广人员的业务素质和科技水平,着力培养一支适应 现代农业发展需要、知识结构合理、掌握农业新技术,具有较高业务 素质与推广服务能力的基层农业技术推广队伍,为我县现代农业发展 和社会主义新农村建设提供技术和人才支撑。 二、主要目标 对全县基层农业技术人员进行一轮知识更新培训。以常规农业实用 技术培训、特色农业技术培训和农民增收为目标,通过培训使基层农 技人员建立一支政策水平高、服务意识强、理论功底扎实、操作技能 娴熟的基层农业技术推广队伍。 三、培训对象、内容及方式 1、培训对象:县、乡两级农技推广人员。每年选派骨干农技人员,定 期安排到国家现代农业培训基地开展集中培训;每年安排全县乡镇农 技人员参加全县农技人员知识大轮训,逐步提高基层农技人员的业务 能力。 2、培训内容:党和国家农村路线、方针、政策及相关法律法规、农业 新品种、新技术、新设备的推广,农技推广理论及方式方法,农业经 营管理、农产品市场营销、农产品质量安全、农业信息和统计等方面 的知识技能。 3、培训方式:根据不同要求,采取异地研修,县、乡(镇)集中办班 和现场实训等方式,分层分类开展培训。 4、培训管理:组织制定培训计划,提出分期分批培训要求,组织遴选 骨干人员参加培训,配合培训基地做好培训工作。培训机构制定培训 教学计划,建立培训台帐。培训结束经考试考核,合格者由承担培训 任务的机构向学员颁发合格证书。建立农业人员培训数据库,将农技 人员接受培训情况作为职务、职称晋升和优先承担农业科技推广项目 的重要依据。 四、工作职责 1、组织实施:高级职称农业技术人员的培训由省农业行政主管部 门负责组织实施;中级职称农业技术人员的培训由市级农业行政主管 部门负责组织实施;县初级职称农业技术人员的培训由区级农业行政 主管部门负责组织实施。 2、组织管理:基层农业技术推广人员培训工作由县农业局农技推 广站牵头;要加强对培训工作的指导和管理,精心组织、规范管理、 强化监督,力求培训实效。基层农业技术人员的培训时间应不少于 5 天,学习结束后必须进行考试或考核,具体考核(考试)方法由牵头 部门根据行业特点和人员的实际情况确定。鼓励基层农业技术人员及 农民技术员参加职业技术鉴定,对考核合格者,要按规定颁发职业技 能资格证书。培训班主办部门要对参训学员分班次进行登记造册,建 立基层农业技术人员培训档案,并作为今后工作考核、聘用、职称评 定的重要依据。 五、工作要求 1、加强组织领导。农业局成立由局长任组长,分管领导任副组长, 局属各专业站股室负责人为成员的领导小组,领导小组下设办公室, 协调局属各单位完成培训工作。局属各有关培训单位要将基层农业技 术人员培训工作列入全年农业工作计划,制定出具体的培训计划和实 施方案。 2、健全培训工作机制。开展基层农业技术人员培训是一项长期的任 务,需要在工作实践中不断创新培训方式和内容。一是在培训机制上 要建立农业技术人员培训的组织平台,积极探索不同类型基层农业技 术人员知识更新的长效机制。二是在培训时间上要充分利用冬春季节 农民空闲时间,突出春耕备耕、双抢、秋冬种等重点农事季节,开展 技术指导和培训;三是要把培训工作与项目实施相结合。 3、加大宣传,扩大影响。局属各培训单位要加大对培训工作的宣传力 度,及时宣传和上报开展培训工作的有效做法和典型经验,积极扩大 影响,努力营造基层农业技术推广人员培训工作的良好社会氛围。 4、及时上报情况,认真搞好总结。各培训单位培训工作应在 11 月底 前完成,并对培训工作进行全面总结。 当前,各培

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