【留学生招聘】面霸养成记,我的渣打,汇丰,花旗和ge面经

【留学生招聘】面霸养成记，我的渣打，汇丰，花旗和 GE 面经 从九月接到第一个面试开始，陆陆续续的面了两次渣打，两次 GE，一次汇丰，一次花 旗，其中还接到了 honeywell 的电话面试不过马上就被拒了，还有保时捷和埃森哲的面试 没有去。我想，面了这么多有些东西沉淀了下来。 一进渣打 投了几份简历之后，渣打是第一个给我打电话的，当时是在应届生上投的，所以并不 知道具体的职位，只是在某天很晚的时候，大概八九点吧，突然接到渣打 HR 的电面，说是 视觉营销部门需要找 INTERN。后来才知道这个视觉营销还是蛮新的一个部门，渣打去年才 成立的。据说主管对英文要求很高，所以面试会全英文，不过这个对于我们来说倒是没有 什么的。 面试当天，总共有五个同学吧，三本科两研究生，面试的就是那个部门的主管，很年 轻，是 CBC 吧，英文说得还是相当的标准英式的，满动听的。面试的时候才知道他是搞设 计出身的，所以这个部门蛮多会跟设计打交道，而我们几个都是跟设计不靠边的，虽然面 试官说没关系，不过我们倒都觉得不对位。毕竟有点设计背景，打起交道了也会更靠谱。 面试很简单，自我介绍，当然所有过程都是全英文的，没有一句中文，哪怕是搭讪也 没有中文。然后他问了一下可工作的时间，很简单的说了一下。CBC 后来还说到了星座， 这个，实在是让我有点囧，处女座的他毫不掩饰自己的挑剔，对我们做的简历也是比较鄙 视的语气，还说到我作为金牛跟他是比较搭的。哎，当时心中就感叹，如果跟着他干，估 计会被挑剔死，心中不禁一寒。 面试后说很快会给结果，我们五个中接到面试的下周就会上班。不过后来的结果是， 到了 deadline 好几天过后，HR 依旧不知道到底招没招人，后来又说是在我和另一个人之 间选择，再后后来，我才知道其实谁都没有要。 二进渣打 在被 CBC 被无声拒掉之后不久，渣打又给我打电话了，我当时就纳闷了，难道我就那 么符合渣打的胃口？怎么其他的都不给我打电话呢？anyway，叫我去我就去呗。 这次的职位还是不错的，是总裁办公室助理，我觉得这样的职位是很能够帮你了解全 局的。面试我的应该就是某一个总裁吧，至少是个挺大的头头，女的，四十多岁的样子， 看起来很温和很友善，不过面试让我很囧。基本就是她在说，我都没怎么说太多的话，更 多的是她告诉我该怎么怎么做，自我介绍也没有，了解也没有，全中文。 她先是就简历里面以前的经历简单的问了一下，这个倒是没什么。但是问了过后，就 开始让你假设情况回答问题，比如说，你要是在办公室中本来定了时间，五个人会来开会， 而且缺一不可，但是这个时候有个人临时说不能来开会，你该怎么办。我当时就在想，这 能怎么办呢，人家不能来我总不能生拉过来吧？这个时候能做的只能是取消啊然后通知其 他四个人啊，然后重新约定时间啊这个问题，我实在不知道能答出什么新意出来。而且所 有情况都是我自己假设，任何一点我想要在确定的消息，她都会微笑着说，你自己假设吧。 我最不喜欢这种我自己假设情况的问题了，题目是你出的，但是又要我来假设条件，哎。 当时就囧死了。后来又问如果我让你去找另一个老总那材料，他正忙不搭理你，你怎 么办。我在想这能怎么办呢，人家打牌不理我是正常的啊，我总不能处在那里啊，这还不 是只能等等会来跟我自己老板汇报再说呗。我当时最大的疑惑就是，明显这些问题，实在 不能答出别的答案，那她一脸神秘的问我我还以为要有什么高深的答案，结果我反而答得 战战兢兢，结果她告诉我的解决方法还不是一样的？哎，我就真的不懂她的用意在哪里， 说是看反应能力，可是我是真心觉得，这个问题所有人打出来都是一样，而且跟她自己说 的也是一样，没什么好神秘的。 GE 说到 GE 嘛，故事就长了。投的是 GE 的 HR intern，然后接到电话，通知第二天就去， 比较匆忙。GE 在张江高科，那里都是科技公司，当然了街道名称也就非常的科技，比如华 佗路啊，达尔文路啊，牛顿路啊之类的。去了那里才囧了，发现有九个人，也就是传说中 的群面，群殴了！我们还感叹，哎怎么个 HR 也要群面呢，真是。 殴就殴吧！具体流程先是每个人简单的自我介绍，这个时候嘛，就是用来记住每个人 的名字和信息，这样在群面的时候也会显得比较熟，容易拉近关系。然后是给了一个 case，总共二十分钟讨论。大家简单的看看过后就开始了，具体就是 case 里面有 12 个人， 要我们从中挑出 5 个候选人，分别推荐给五个不同的部门。一开始讨论的时候，我觉得我 们都是没什么经验的，所以没有人会去抢领导权之类的，刚开始反而有点七嘴八舌的。 最开始大家是准备一个一个人的讨论，看这个人适合哪个部门，当时我就觉得这样不 好，这样起码要讨论十二番才行，二十分钟哪里够，眼看着貌似越说越兴奋了，我赶紧插 了一句说，我认为我们从部门讨论开始比较合适，每个部门我们提几个候选 ，然后从这几 个候选中再选，大家以为如何。很快大家就接受了我的观点，那自然的我就成了一个记录 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 者，同时我就询问有没有题版供我们投票，HR 指了指后面的白班示意让我去，于是乎，就 在那一瞬间，我就不自觉地成了一个 leader 了！这个实在是我在上一秒都没想到的事情！ leader 就 leader 吧，我个人觉得，在整个讨论中，我对于局面是把控的很好的，时 间上完全不会浪费，每个人的意见也会倾听采纳，会让大家来共同做决定。所以我们整个 讨论非常 organized，在时间结束前顺利完成讨论，而这个时候感觉大功告成的我，实在 就没好意思再去当最后的发言人了，这个嘛，后来被朋友诟病，说我就是应该继续强势当 发言人。anyway，个人性格，不会后悔。 群面的表现其实大家都看在眼里，我相信，我也有这个信心，我的 team 里面的人都对 我很满意，把握了局面也不会强势，但又有效地完成了任务，所以毫无疑问的我进了下一 轮，和另外三位同学一起。 二面就是很 HR 的了，问了以前的经历，做了什么事情，哪些事情体现了自己的领导力 之类之类的，周围人对你什么评价，你觉得自己有什么缺点优点等等，我就那么答呗。HR 说两周内会给答复，然后会三面。我当时觉得，应该问题不会太大吧，三面应该没问题。 结果等了两周，联系之前一起面试的 MM，她说她很快就收到了三面通知，而她也觉得 为什么我至今未收到，她觉得第一个要录取的应该就是我啊！当时我也奇怪，回了一个电 话给 HR，只是为了确认我不是被漏通知了。HR 给我的回答蛮冷淡：“我觉得我有更好的候 选人吧。”就没了，我那个，不懂啊，不明白啊！二面那种问题，我是觉得再怎样也不会 错到哪里去吧，而且跟我一起进二面的，不过被其他面试官面试的孩子跟我说，面试她二 面的还是实习生，所以她认为二面应该没有否决权，但是我怎么就被否了呢？不明原因， 没有原因，就这样，拒了。这次很令我伤心，因为我真的觉得我做的很好，可以说没有什 么可以挑剔的地方， 但是呢，不要就是不要，被拒就是被拒，没有什么多说，没有理由。 汇丰 去汇丰的时候，面试的是副总裁办公室助理，跟那次渣打一样，我发现这种部门的人， 看起来都是波澜不惊，问起问题了总是让你不知道怎么回答，比专业的 HR 还搞人。 面试我的人我感觉应该是个高级 PA 之类的，还临时吧面试地点调到了花旗最高一层的 办公室，顿时让我非常的高处不胜寒。开始很随意的看了我简历， 居然问我弹钢琴和普通 话的事情，也算是麻痹敌人吧我觉得。后来就问了一下你觉得以前做了什么事请反映了你 的领导力，我就举了以前全权负责口译活动的一次例子，然后她又问还有没有别的例子， 我就囧了，同一个事情让我用两个例子来说，我哪有那么多的同一个例子？后来想到一个 别的紧急处理冲突，我当时是很好的处理了，但是她很囧的是，她让我按照她的方式来处 理。 就比如说，当时我是面对面交流处理这个问题的，她一定要让我用邮件来处理，还具 体到你应该回复给谁 CC 给谁，我是真觉得总共就三个人的事情，我干嘛还要 CC 给谁呢？ 感觉她把我自己做过的事情弄复杂了，再让我用他的方式去处理，还让我临时说这封邮件 该怎么写，该怎么措辞，应该用哪个英文单词，不该用哪个英文单词，哎，这真是我碰到 的最难得面试，难得就是她不经意之间用你自己的例子把你自己打倒了。一个已经顺利解 决的问题，要用他的方式来处理，我还真是一时回答的特别不好，于是我真是意识到，这 种跟总裁办助理的职位，总是喜欢用这种具体的事例来为难人，而我是那种事到临头才会 知道怎么办的人，让我空口说，具体情况都不是特别清楚，我怎么答得好啊，还只能用邮 件解决，哎。 不过后来她给我说出她的解决方式，还是挺好的，让我收获很多，也让我不禁感慨， 这种人真是心思缜密，是考虑到了多少多少东西才能到这个地步，明显我就在她面前矮了 一截，顿时觉得，算了，这个职位，我真做不了。 花旗 最后才说到花旗，我应聘的是 HR intern。花旗的面试应该是我经历的最随意的面试。 之前也是在某天晚上 HR 给我电话，问了一些比较压制人的问题，比如，你记不记得你什么 时候投了我们什么职位啊之类的，我当时还真是跟中了邪一样没想起来。又说了一下你以 前有什么事