专业技术职务(等级)聘任办法

xx 公司 专业技术职务（等级）聘任办法 文件编号： 版本号： 修订号： 批准人：xx（总经理） 发布者：人力资源部 发布日期： （批准页，内含 3 页） 文件编号： 版本号： 修订号： 页码 1/3 发布日期： xx 公司 专业技术职务(等级)聘任办法 1.0 目的 为了提高全体员工的专业技术水平和工作能力，使员工的薪金收入与技术水平及工作能 力挂钩，充分体现公平合理的原则，激发员工努力学习技术、学习业务的积极性，更好 的为公司生产服务，促进公司的安全生产和各项技术的发展，特制定本聘任办法。 2.0 专业技术职务的定义 专业技术职务是指经过正规教育、培训或自学，达到规定的业务标准，具备了某种专门 的知识和能力，由政府有关部门审查或考试合格、承认，并发给专业技术任职资格证书， 根据实际工作需要设置的专业技术工作岗位。 初 级系列 高 级 中 级 助理 员 港口机械 高级工程师 港口机械 工程师 港口机械 助理工程师 港口机械 技术员 港口电器 高级工程师 港口电器 工程师 港口电器 助理工程师 港口电器 技术员工程类 港口与航道工程 高级工程师 港口与航道工程 工程师 港口与航道工程 助理工程师 港口与航道工程 技术员 水路运输经济 高级经济师 水路运输经济 经济师 水路运输经济 助理经济师 水路运输经济 经济员 劳动经济 高级经济师 劳动经济 经济师 劳动经济 助理经济师 劳动经济 经济员经济类 物资经济 高级经济师 物资经济 经济师 物资经济 助理经济师 物资经济 经济员 财会类 高级会计师 会计师 助理会计师 会计员 统计类 高级统计师 统计师 助理统计师 统计员 档案类 档案研究馆员 档案馆员 档案助理馆员 档案管理员 2.1 专业技术职务的任职资格 根据政府有关部门制定关于专业技术职务任职资格的规定执行。 2.2 专业技术职务的聘任对象范围 具备有专业技术职务任职资格的在岗专业对口技术人员。 3.0 专业技术等级的定义 专业技术等级是指根据各工种工作的复杂性、精确性和责任大小，以及工人完成该工作 所必须具备的理论知识和实际操作技能制定的工人技术等级。技术等级标准一般包括 “应知” 、 “应会”和“工作实例”三部分。根据实际工作需要设置的专业技术等级岗位。 高级技术修理工、中级技术修理工、初级技术修理工 高级理货员、 中级理货员、 初级理货员 3.1 专业技术等级的任职资格 必须具备某一等级的理论知识、实际操作技能和经验，由公司有关部门审核或考试合格 承认，并发给相应专业技术等级资格证书。 3.2 专业技术等级的聘任对象范围：具备有专业技术等级资格的在岗专业技术员工 4.0 新增人员任职资格条件： 新增人员试用期为 3 个月，试用期满后，对于政治思想进步、工作作风良好，经考核合 格，根据聘任条件和聘任编制聘任其专业技术职务或专业技术等级。 5.0 凡离开原岗位 1 年以上，再回到原岗位工作的，熟练期为 3 个月，期满后，结合熟练期 间的政治思想、工作作风、技术水平，对其原有的专业技术职务或专业技术等级重新确 认。 6.0 各专业技术职务或专业技术等级的编制： 人力资源部根据公司当前的生产状况和用人部门的岗位编制情况，核定各专业技术职务 或专业技术等级编制，聘任数量不得超过编制。 单位 专业技术职务或专业技术等级 编制 备注 高级工程师 3 高级经济师 2 高级会计师 2 港口机械工程师 5 公 司 机 关 及 港口与航道工程工程师 3 单位 专业技术职务或专业技术等级 编制 备注 经济师 10 会计师 5 统计师 1 各 部 门 助理级 不限 港口机械（电器）高级工程师 1 港口机械（电器）工程师或高级修理工 2 港口机械（电器）助理工程师或中级修理工 7 机械 大队 港口机械（电器）技术员或初级修理工 不限 港口机械（电器）高级工程师 1 港口机械（电器）工程师或高级修理工 3 港口机械（电器）助理工程师或中级修理工 12 机 修 厂 港口机械（电器）技术员或初级修理工 不限 水路运输经济经济师或高级理货员 3 水路运输经济助理经济师或中级理货员 9 水路运输经济经济员或初级理货员 不限 港口电器助理工程师或中级修理工 1 港口电器技术员或初级修理工 不限 理货 仓库 助理统计师 1 港口机械（电器）助理工程师或中级修理工 3切片 场 港口机械（电器）技术员或初级修理工 不限 7.0 聘任程序： NO 流程图 作业内容 START 1 申 报 由用人部门根据实际需要及聘任编制向公司申报，填写专业 技术职务（等级）聘任审批表 2 核 准 人力资源部对申报情况进行核准，在专业技术职务（等级） 聘任审批表签注聘任意见。 3 聘 任 人力资源部将需聘任专业技术职务、专业技术等级员工的专 业技术职务（等级）聘任审批表报送公司领导审批聘任。 END 8.0 聘期 各专业技术职务或专业技术等级的聘期为高级 1 年，中级 2 年，初级不限，聘任期满考 核合格者可连聘连任。 9.0 解聘 9.1 一年内累计有三次月度考核为“差”的； 9.2 工作严重失职，使公司蒙受损失的； 9.3 聘任期满因各种原因不再续聘的； 10.0 待遇 各专业技术职务或专业技术等级的人员，在聘期内享有相应的待遇（详见岗位绩效工资 层级表） ，经考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根据新岗位 确定相应的待遇。 为规范专业技术职务管理，现就XX 公司专业技术职务(等级)聘任办法作以下补充规定。 公司在以下岗位设中级以上(含中级)专业技术职务： 序 号 部 门 岗 位 备 注 文件编号： 版本号： 修订号： 页码 3/3 发布日期： 1 中层以上(含中层)管理岗位 2 办公室 文字秘书、事物秘书、档案管理员 3 人力资源部 培训中心主任、人事调配员、定额员兼社保员 4 财务审计部 二级公司主管会计、综合会计、审计员、统计员 5 企划部 法律事务管理员、计划员、经营管理员 6 商务部 计费员、货运组织员 7 安全技术部 船长、轮机长、设备（港机、电气）管理员、安全质量管理员 8 基建办公室 水工工程管理员、土建工程管理员、工程预算员、工程测量与绘图员 9 计算机管理中心 数据管理员、系统管理员、网络管理员 10 调度室 现场指导员、主调计划员、分调计划员、值班调度、 11 机械大队 (一、二、三)中队正副中队长、 （电气、港机）技术员、机电修理工 12 采购供应部 统计核算员 13 理货公司 值班主任正副主任、理货员 14 机修厂 工具库正副主任、内外钳车间主任、技术员、工艺员、机械修理工、电气修理工 11.0 本办法自颁发之日起执行，解释权属于人力资源部。 12.0 附件 专业技术职务（等级）聘用审批表（附表01） 专业技术职务（等级