中国医科大学工作人员工作考核办法(试行)

中 国 医 科 大 学 工 作 人 员 工 作 考 核 办 法 （ 试 行 ） 为加强我校职工队伍建设，调动广大职工的积极性，提高教 学、医疗、科研、管理等工作的水平，并为教职工的聘任、晋升、 调资、奖惩等提供依据，参照国家有关文件规定，制定出中国 医科大学工作人员工作考核办法 。 一、考核范围 中国医科大学在岗的全民、全民合同制、集体所有制的干部 和工人。 二、考核原则 考核工作应坚持认真、客观、公正、民主，注重工作实绩。 三、考核内容 以各类人员的岗位职责为依据，从德、能、勤、绩四个方面 进行考核，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治思想表现，职业道德，团结协作。 能：主要考核业务技术水平、工作能力与管理水平。 勤：主要考核工作态度，敬业精神，劳动纪律等情况。 绩：主要考核履行岗位职责，完成工作任务的数量、质量、 效率；取得的社会效益与经济效益，成绩与成果。 2 四、考核标准 考核标准根据各类人员不同职务的岗位职责而制定，详见 中国医科大学职工年度考核登记表 。考核注重工作实绩。考核 结果分为优秀、良好、合格、不合格。 优秀：政治思想表现好，模范遵守各项规章制度及职业道德， 精通业务，团结协作，工作勤奋，责任心强，圆满并超额完成全 年工作量，工作成绩突出或受到表彰与奖励。优秀比例不超过职 工总数的 15。 良好：政治思想表现好，积极遵守各项规章制度及职业道德， 熟悉业务，团结协作，工作勤奋，责任心强，圆满完成全年的工 作量，取得较好的成绩。 合格：政治思想表现较好，遵守各项规章制度及职业道德，熟 悉业务，工作努力，有较强的责任心，能完成或基本完成全年的 工作量，取得一定的成绩。 不合格：有以下情况之一者为不合格。 1政治、业务素质较低，工作责任心差，完成本职工作差。 2业务技术能力低，不胜任本职工作。 3不服从工作安排，拒绝接受工作任务。 4由于个人原因完成本职工作量不满 60。 3 5不遵守国家法律和校规，违纪或有重大差错与事故者，造 成损失或不良影响。 6不遵守劳动纪律，经常迟到、早退，年累计达 20 次以上 者；擅自离岗 3 次或旷工一天以上者。 7犯有错误，受党纪或行政严重警告以上处分者。 8因违犯政府法令、法规被公安机关拘留、劳教或治安罚款 者。 五、考核的组织与程序 1中国医科大学职工年度考核工作在学校党委和主管校长的 领导下，成立考核工作领导小组。办公室设在人事处。 2各院、系、校部，各总支、卫校成立二级考核工作领导小 组，负责本部门职工的考核。各教研室、科室（处）成立考核小 组，负责本单位职工的考核。 3职工本人根据岗位职责和考核要求进行个人年度总结，并 填写年度工作考核表中有关内容。 4各基层考核小组根据个人的总结及平时考察情况进行考核 评估，并提出考核意见，上报二级考核领导小组审议、考核，并 写出单位考核意见上报学校考核领导小组并在人事处备案。 5工作考核为年度考核，即从每年的 1 月 1 日起，至当年的 4 12 月 31 日止，各单位考核工作要在次年 1 月中旬前完成。 六、考核结果的使用 1工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下 列规定办理。 （1）连续二年考核成绩均为合格者，可按规定晋升一个工资 档次。 （2）干部连续三年考核为合格以上等次者，具有晋升职务的 资格；连续两年以上被确定为优秀等次者，具有优先晋升职务的 资格。 （3）专业技术人员年度考核为合格以上等次者，具有聘任的 资格。 （4）工人连续两年考核被确定为优秀等次者，具有选送参加 工人技师培训及聘任工人技师资格。 （5）年度考核结束后，人事部门要将考核表存入本人档案。 2工作人员在年度考核中为不合格等次者，按照下列规定处 理。 （1）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予 以批评教育。 （2）两个年度考核中有一年为不合格或没有考核结果的，不 5 得晋升工资档次。 （3）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况， 可予以降职、调整工作、低聘或解聘。 （4）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排 或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。 七、关于几类人员的考核问题 1具有下列原因之一者，不参加年度考核，也不计算考核年 限。 （1）因病、事假或其他个人原因，全年累计工作不满 6 个月 （含 6 个月）者。 （2）被立案审查尚未作出结论者。 （3）出国进修学习逾期未归者。 （4）停薪留职、解聘人员。 （5）自费出国离岗达半年以上人员。 2停薪留职、解聘人员及自费出国半年以上人员其考核年限 从复职、聘任或回国上岗后计算。 3受行政记过及以上处分的工作人员，在未被解除处分的年 度内参加年度考核，只写评语，不确定考核等级，考核情况作为 是否解除处分的依据。 6 4新调入人员和当年军队复员退伍军人的年度考核，可根据 调入前的有关情况和军人退出现役时的鉴定，由现工作部门进行 考核，并确定考核等次。 5军队转业干部考核年限，从转业到地方起薪之日起，重新 计算考核时间。 6新分配参加工作不满半年人员，只参加考核，不确定考核 等次。 7属于考核范围，考核时因故不在岗的人员，等回岗后要补 考核，考