xx镇机关干部考评管理办法1

通 知 X 字201214 号 中共 XX 镇委员会 关于印发XX 镇机关干部考评 管理办法的通知 全体镇机关干部： 现将XX 镇机关干部考 评管理办法印发给 你们。请大家严 格按照有关要求和规定，结合各自工作职责，认真贯彻执行。 中共 XX 镇 委员会 2012 年 5 月 20 日 XX 镇机关干部考评管理办法 为充分调动全体机关干部积极性，提高工作效率，建立公平、 公正的竞争机制和责权利相统一的管理机制，实行干部管理制度 化，建立科学的干部考核体系，营造奋发有为，积极向上的工作氛 围。经 党政联席会研究，特制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指 导，坚持以人为本， 树立和落实科学的发展观，正确的政绩观，创新方法，努力探索加 强镇机关干部管理，激活干部队伍的新路子，着力打造一支“纪律 严明、工作踏实、清正廉洁、善于学习”的干部 队伍，掀起争做 “五 型” （即学习 型、 创新型、实干型、服务型、清廉型）党员干部的新风 尚，为 我镇社会主义新农村建设、和谐平安创建以及经济、社会和 各项事业发展提供强有力的组织保证。 二、考评工作领导小组 组 长：XXX 副组长：XXX XXX 成 员：XXX XXX 三、考评对象 凡镇属在职干部，行政、事业编制均列入考评范围。离退休人 员、退居二线人员不列入考评。 四、考评时间 2012 年 1 月-2012 年 12 月 五、考评内容 主要包括组织纪律、工作业绩、廉洁自律、理论学习四个方面。 六、考评办法 考评采取千分制记分管理办法。凡列入考评对象每人给予 1000 分的标准分，其中：组织纪律 100 分，工作业绩 800 分（驻村 干部业务工作 100 分），廉洁自律 50 分，理论学习 50 分。全年累 计计分，加减分不封顶。按年终综合得分计算，将干部年终考核评 定优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。排名后五位，总分 800 分（不含）以下的确定为基本称职，排位最后二位且总分为 700 分（不含）以下的评定为不称职。 （一）组织纪律（100 分） 1、具体要求： （1）请销假制度。 请假实行分级负责 制，副职领导的请假由镇 长批准，并报书记备查。一般干部请假一天的由片长或分管领导批 准，二天（含）以上由片长或分管领导审核，报镇长批准后，留党政 办备查。凡未请假即视为旷班处理（以书面请假条为准）。凡未经 请假旷班一天扣除 10 分，罚款 300 元；未经请假迟到或早退一次 扣除 5 分，罚款 100 元（请假以书面请假条并经领导签字同意）。 （2）日常考勤制度。 星期一至星期五原则 上必须在岗在位。安 排双休日休息时，在星期五下午三点签到后方可离岗，星期一早上 九点集中，但休息必须服从工作需要。凡是离岗或到岗没有签到 的，视为旷班一天处理。如果发现代签名现象，每次各扣除代签双 方 10 分，罚款 300 元。 （3）假日值班制度。值班期间不准请假，特别情况在镇长批准后 可自行换班，报值班领导备查。违反值班纪律，擅自离岗或不在岗 在位的（除应急事件下村处理外，一律应在政府大院内上班），按旷 班予以处罚。 （4）会议考勤制度。及时参加会议，迟到或早退一次扣 5 分并罚 款 100 元，无故缺会一次扣 10 分并罚款 300 元，如遇特殊情况需 临时请假的，必须向主持会议的主要领导请假。 （5）应急调度制度。凡遇防火扑火、防洪抗旱等抢险救灾突发事 件时，机关干部接通知后，必须在规定时间按要求赶到指定地点， 及时开展工作。联系不上（经查实在工作岗位除外）没有参加、接通 知后不参加和不按指挥早退，每次扣 20 分，罚款 300 元，情节严 重的给予党纪政纪处分。 （二）工作业绩（800 分） 1、 阶段性工作考核。阶段性工作任务下达后，实行量化考 核，完成任务列全镇前三名的分别给予个人业绩加 10 分、8 分、5 分；列全镇倒数后三名且未达到底线分的予以扣 10 分、8 分、5 分 （阶段性工作有明确规定的，以新规定为准）。 2、 对未按时按要求上报有关表册、资料的扣除 10 分。 3、 年终考核时，驻片领导按所驻片平均分、驻村干部按所 驻村年终考评得分的 70%计算，驻村干部业务总分 100 分，未驻 村干部业务总分 800 分，年终由分管领导根据业绩评定后，报党政 联席会确定。 4、 所驻村以 2011 年度村级考核排位为依据分三个档次， 年终考核视位次变化给予驻片领导、驻村干部相应加分。 原前三位的村继续列前三名加 15 分。 原列 4-7 位的村每 进一位加 10 分。 原列 8-11 位的村每进一位加 5 分。 5、 因矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现一次非正 常访或群体访事件对驻片领导、驻村干部及站所负责人实行扣分， 初次赴京上访扣 20 分，重复赴京访扣 30 分；初次赴省上访扣 15 分，重复赴省访扣 20 分；初次赴市访扣 10 分，重复赴市访扣 15 分； 初次赴县访扣 5 分，重复赴县上访扣 10 分，年内零上访加 20 分, 6、 在上级检查考核后，检查结果位列全县前三名的（以书 面通报为准），分别奖励分管领导（驻片）及相关干部 20 分、15 分， 对检查结果不达标且列全县后三名的，分别扣除分管领导（驻片） 30 分、驻村(站所)20 分。被县以上组织评为先进个人（以书面通报 为准）奖励个人 10 分,先进站所加 15 分。 （3（廉洁自律（50 分） 年终对机关干部品德和廉洁情况组织两级干部进行民主测 评，测评结果优秀率达 60%以上按比例计分，优秀率低于 60% 以下廉洁自律零分。 1、 严禁赌博。凡经他人举报经查属实的，每赌博一次扣参 赌干部每人 20 分。 2、 严禁乱收费。所有机关干部必须坚持依法行政，凡受到 举报查实一次私自乱收费、乱罚款的扣除该干部 40 分。 3、 严禁吃、拿、卡、要。任何干部必须秉公 办事，热情服务， 凡受举报查实有借工作之便向群众吃、拿、卡、要的，扣除该干部 20 分。 4、严格财经纪律。严禁截留贪污、私分公款，挪用公款或不按 规定时间上交有关款项，凡经举报查实有违反财经纪律的给予该 干部扣 20 分。 5、以上 4 条纪检部门应介入调查，情节严重的予以党纪、政 纪处理。凡受党纪、政纪处分的干部，一律一票否决。 （四）理论学习（50 分） 1、镇党委、政府将在工作日内不定期临时召集相关学习活动， 缺席一次按旷班一天处理。 2、认真做好会议记录和“三送” 民情日记 。考评领导小组将采 取抽检与调阅相结合的办法，发现缺少一次会议记录或民情日记 扣 5 分，接受县以上抽查合格的每次奖 20 分。 3、学习调研和心得体会文章，上交一篇 2000 字以上文章并被 获县以上采用的奖 50 分。 4、积极向县级以上刊物投稿。凡稿件（稿件内容为宣传 XX 镇） 被县级录用的每篇奖 5 分，市级录用的每篇奖 10 分，省级录用的 每篇奖 20 分，国家级录用的每篇奖 50 分。 （五）、奖惩政策 1、旷工或因工外出，请假期满无正当理由逾期不归，连续超 过 15 天或全年累计旷班 30 天以上者实行一票否决。 2、因本人工作严重失误，导致社会不稳定因素或安全事故以 及严重影响我镇形象的，实行一票否决。 3、本人违反计划生育政策的，实行一票否决。 4、不服从工作调度，造成恶劣影响的，实行一票否决。 5、因违法违纪，受到严重党纪、政纪处分或依法追究法律责 任的，实行一票否决。 6、一票否决对象，一律待岗学习三个月，待岗期间每月发放 生活补贴 300 元，停发其他工资福利; 待岗 学习结束后，实行双向 选择重新择岗;不能再次上 岗的，继续待岗 学习三个月，不发生活 补贴和任何工资福利,又不能再次上岗，将给予辞退。一票否决对 象如与上级文件规定相冲突，按上级文件执行。 （六）结果应用 1、 干部年终考评分数与镇干部年终绩效奖金挂钩，考评分 700 分以下或列为一票否决的评为不称职干部，