一室六部管理职能及岗位职责(生产审核)

局长岗位职责 负责局生产经营的全面管理，负责建立科学的生产指挥 系统和经营管理机构的工作。分管人力资源部、财务部。 一、职责 1、有权对局生产经营、科学技术和管理活动进行决策和 统一指挥。 2、 对局长任期目标、局年度计划实施负全面责任。 3、对完成国家和上级下达的各项经济技术指标负责。 4 、对电网运行和局职工安全负责。 5、 对局生产经营方针、长远规划、年度计划、重大技术 改造计划等有决策权和指挥权。 6 、主持修订及废止局各项规章制度。 7、 根据需要设置、调整和撤消局生产经营、行政管理机 构。 8、有权提出副局长人选；有权任免、考核局中层干部和 其它干部；有权对局员工实行奖惩。 9、对局重大生产经营决策失误负责；对电业局的设备； 人身安全负责。 10、对不断提高职工福利及不断改善职工的物质文化生 活负责。 二、工作内容 1 、根据上级部门工作部署和市场需求，结合局长任期 2 责任目标，提出电业局的总体经营战略目标、远景发展规划 及年度经营目标和发展方向，并检查协调计划的实施及总结 实施中存在的问题。 2 、组织 全局各方面力量完成上级下达的各项指标和任 务，领导实施电业局中、长期电网发展规划及各项年度计划 （含生产计划、基建计划、更改计划、大修计划和零星购置计 划）等任务。 3、 坚持“安全第一”方针，严格贯彻执行国家有关安全 生产的政策、指令和规程。领导建立健全各种安全生产、经 营管理规章制度，根据上级有关规定配齐安全监察和劳动保 护人员督促有关部门严格执行。组织重大、特大事故的分析， 提高防患措施及处理意见，定期组织召开安全领导小组会， 进行安全分析活动。 4、 严 格执行全面质量管理，保证电能、工程和服务质量 达到国家规定标准和合同的要求。 5 、有效地使用人力、物力和财力，挖掘企业各方面潜力， 努力降低成本，严格控制各种费用，提高企业的经济效益。 在抓好主业生产的同时，大力发展多种经营，增加企业的自 我积累，自我发展，自我改造能力。 6 、推 进企业的技术进步和现代化管理，组织职工进行 技术革新，支持合理化建议。 7、 负责组织建立健全以岗位责任制为核心的规章制度， 3 建立良好的生产工作秩序。 8、 负责组织建立健全全局档案管理的规章制度，使档 案管理科学化、规范化、制度化。 9、 重 视企业的精神文明建设，采取切实措施，加强对职 工的思想、政治工作，组织开展职工思想政治理论和技术业 务教育，提高职工队伍的素质。 10、 按优化组合的要求，完善定员、定岗及干部的培养 任免工作。 11 、定期向党委报告工作，自觉地接受党委的监督，对 生产经营重大问题决定前听取党委的意见和建议。 12、 定期向职代会报告工作，尊重职工代表民主管理权 力，在决定同广大职工切身利益的问题时，应征求职代会、 工会的意见。 13、 支持工会、共青团等群众组织的工作，充分发挥它 们在社会主义建设中的积极作用。 党委书记岗位职责 负责主持党委工作，组织贯彻党委会决议、决定，并检查 执行情况，发挥党组织在企业的政治核心作用和对企业的保 证监督作用，抓好党的思想、组织、作风建设和党委班子自 身建设、职工思想政治工作和精神文明建设工作，领导工会 4 共青团工作。分管思想政治工作部。 一、职责 1 、对局党委一班人的政治、思想、组织、团结、廉洁和 制度建设负领导责任。 2 、对全局干部和党员队伍负有教育管理责任。 3、 对党建、纪检、精神文明建设负有检查、监督和领导 责任。 4 、有权建议任免不合格的党群干部和行政干部。 5、 有权参与局生产经营活动、投资建设等一切重大事 项的决策。 6 、对局发生的违纪违法问题有调查、处理和根据影响 大小决定是否上报权。 二、工作内容 1、 组织党委成员及全体干部学习党的路线、方针、政策， 学习马克思主义理论，不断提高各级干部的思想政治素质及 政策、理论水平。 2、 定期召开党员代表大会，向全体党员报告工作及改 选党的基层委员会。 3 、认 真贯彻政治工作是经济工作和其它一切工作生命 线的论断，积极有效地开展职工的思想政治工作，在职工中 开展爱国主义、社会主义、艰苦奋斗、职业道德及普法教育 活动。 5 4 、坚 持以企业生产经营为中心，开展党的活动，支持局 长负责制的贯彻执行，维护局长的中心地位和作用。 5 、主持召开党委会，研究贯彻上级党组织的决议、决定 并检查贯彻执行情况。 6 、按 时主持党委民主生活会，带头执行党的民主集中 制和纪律。 7、 深入基层调查研究，发现问题及时解决。 8 、协调党、政、工、团之间的关系。 9 、尊重和维护党员、群众的正当权利，教育党员和群众 履行应尽的义务。 党委副书记岗位职责 协助党委书记开展党委工作，组织贯彻局党委会决议并 检查决议的执行情况。抓党风和廉政建设。分管党风、行风 工作。 一、职责 1 、对全局党风廉政建设中发生的重大问题负领导责任。 2 、对因自身失误而造成的工作差错负责。 3、 对所分管的党务、精神文明建设等工作中出现的重 大问题负责。 6 4 、有 权与党委书记一起商定党群干部或行政干部的人 选。 5 、有 权对全局党风廉政建设、各党支部工作以及工程、 财经、物资等重点部门执行制度情况进行检查、监督和考核。 二、工作内容 1 、认真贯彻党的路线、方针、政策，协助书记抓党的建 设和职工思想政治工作。 2 、根据上级党委和纪委的中心工作，组织制定党风廉 政建设的实施方案和措施。 3 、组织开展党纪政纪教育活动和职工职业道德教育。 4 、组织开展党风政纪检查，保证廉政制度贯彻执行。 5、 协助局长抓好审计监督，维护财经纪律。 生产副局长岗位职责 在局长领导下，分管安全生产、科技进步和教育培训等 生产管理活动的组织、领导工作。分管生产计划部、安全监 察部、送配电工区、变电工区、试验所、调度室、设计室、物 流中心，协管农电供电所生产管理。 。 一、职责 1、为保证完成生产作业计划，有权下达有关生产的指令， 7 具有调整与支配各生产部门的权利。 2、有权责成各部门以及各辅助部门完成与生产、电力基 建有关的工作任务。 3、对重大责任事故和人身事故，有权会同有关领导或有 关部门查清原因，追究责任，提出处理意见。 4、对全局生产系统生产管理人员的任免、奖惩有建议权。 二、工作内容 1、 贯彻执行国家有关电力生产的方针、政策以及上级 下达的各种文件规定。 2、 负责 安排、落实局生产计划和各项经济技术指标，并 经常检查完成情况。 3 、负责组织解决生产设备存在的问题，及时消除设备 缺陷，提高设备健康水平。 4 、负责 抓好安全生产，组织事故分析、落实安全生产技 术措施。 5 、负责组织本供电辖区范围内送电线路设备和变电设 备的运行和检修。 6、 负责审核局年度生产、工程项目计划，并组织实施， 督促各生产单位按月、季、年度计划完成工作任务。 7 、负责组织领导编制和修订有关生产管理制度实施细 则。 8 8 、负责坚持安全教育和现场培训工作，提高职工文化、 技术、业务素质。 9 、负责组织抓好全局车辆安全运行和交通安全工作。 10、 负责组织抓好全局微机管理和信息系统的管理工 作。 11、 完成上级领导交办的任务。 经营副局长岗位职责 在局长的领导下，负责本局营销管理工作,并接受上级有 关部门的业务领导,对局长工作负责。分管营销部、信息中心、 客户服务中心、电费发行核算中心、电能计量检测室、用电 检查室、农电供电所。 一、职责 1、有权按规定安排、调动、检查营销人员各岗位工作， 确定考核指标； 2、有权按规定批准减额电费的发行。 3、有权根据有关农电行业管理的方针、政策、规章、制 度、文件以及上级和本局下达的营销管理工作任务，监督、 检查、评价营销管理工作，提出表扬、批评和表彰的建议。 4、有权主持召开我局营销管理各类专业会议，布置、检 查、落实营销管理工作。 9 5、有权按营销管理标准、各专责人员工作标准，监督、 检查、考核营销专责人员工作，并提出奖惩意见。 6、有权提议聘任、解聘农村电工。 二、工作内容 1、在局长的直接领导下,负责本局营销管理工作,并接受 上级有关部门的业务领导。 2、对各项营业工作进度、进展情况进行监督管理。审定 营销工作计划，组织安排日常营销工作业务，检查执行情况， 进行工作总结。 3、负责贯彻执行营业各项标准、规章制度及有关政策并 检查执行情况。 4、负责处理、解决营销工作中发生的问题，研究改进营 销工作。 5、执行国家及上级有关部门营销管理的条例、标准、规 定，提出适合我局实际的贯彻实施意见，并监督实施。 6、负责组织领导营销管理部门完成上级及本局下达的 营销管理工作任务，制定营销工作规划、计划，及时向上级 有关部门请示汇报工作。 7、负责搞好营销标准化建设、体制改革、电费电价管理 工作。 管理副局长岗位职责 10 在局长的领导下，负责局基本建设、环保绿化、物业管理、 防火治安、车辆调配和交通安全等方面工作。分管办公室、 后勤服务管理中心。 一、职责 1、有权检查考核分管部门的工作。有权向局长办公会提 交对分管部门（或其工作人员）的奖惩建议； 2、有权审定分管部门报送的工作规定或工作计划、编制 的有关规章制度和相关标准。 3、有权向局长办公会提交局内工作人员的调配意见； 4、有权受理其他分管局长分管业务以外的工作。 5、对分管范围内的管理不善和安全负责。 6、 对所分管部门骨干的任免有建议权。 7、对分管范围内职工违犯规定不听劝阻，工作不服从安 排者有权制止,停止其工作,并提出处理意见。 二、工作内容 1 、负责全局的生活福利、医疗卫生、环境绿化、生活服 务等总务和基建工作。 2、 按有关政策规定，负责督促搞好职工宿舍和办公区 域的房屋分配、维修改造，物业管理。 3、 负责对全局生活物资、事务劳保、办公用品的采购发 放工作，做到有利生产，方便生活。 11 4 、负责主持召开全局性的生产福利会议，认真听取职 工代表大会的意见，发现问题及时处理，定期向局长或局务 会议报告工作，提出改善职工生活福利条件的意见和建议。 5、 负责组织所属部门编制定期工作计划及总结报告， 修订完善管理制度，组织所属职工钻研业务，学习技术，推 广先进经验，改善服务态度，搞好全局生产生活后勤。 6、 负责抓好基建工作，搞好基建和小型基建项目的前 期工作和施工管理。 7 、主持基建项目的概、预算审查，小型基建项目的投资 报审计划，并根批准计划，认真组织实施。 8 、完成局长交办的临时工作任务。 纪委书记岗位职责 负责局党风党纪、廉政教育、党内监督、行风建设和案件 查处等管理活动过程中的具体工作。分管纪检工作。 一、职责 1、 对违纪党员不查处或者查处错误负责。 2、 对因工作失误或不认真造成的差错负责。 3、 对全局党风廉政建设工作有检查、监督、考核权。 4 、对全局一般党员违纪有立案决定权，对中层党员干 部有调查权，对局级党员领导违纪有初步核实并直接向上级 12 纪委报告权。 5 、签发纪委文件和签报业务报表。 二、工作内容 1、 根据上级纪委和党委的工作目标、任务、方针，结合 本局实际，组织制订纪委年度工作计划。 2、 根据局党委的安排，结合正反典型材料，组织对党员 进行党风、党纪教育。 3、 根据局党风检查，经常深入基层，对群众反映有关党 风党纪情况进行综合分析，提出防范措施和整改意见。 4、主持纪委会议，对党风党纪工作和有关问题作出布置 和决定。 5、为开好党政班子民主生活会，做好会前准备工作。1.3 负责全局党的组织，党员违反党纪的检查处理和保护党员的 民主权利工作。 6、 负责监督党的组织，特别是党员领导干部在执行党 的路线、方针、政策和贯彻民主集中制的情况。 7、负责组织查处党组织和党员违纪案件，按干部管理权 限作出立案、处理决定。 8、负责组织对违反党纪案件的审理，提出审理报告和处 理意见。 9、负责中层干部选拔、任用工作的监督，对中层干部任 用提出建议和意见。 13 工会主席岗位职责 负责主持局工会全面工作，完成职工代表大会委托的各 项任务的活动。分管工会工作。 一、职责 1、认真贯彻执行党和国家颁布的有关工会工作的路线、 方针、政策、法律、法规及上级下达的各种文件规定。 2、 对工会的工作全面负责。 3、积极参与企业生产经营活动，负责组织职工开展劳动 竞赛和提合理化建议活动。 4、 对职工参与企业民主管理（职代会）负责。 5、负责职工的劳动保护和监督，做好职工福利工作，维 护职工合法权益。 6、有权行使分管职权，裁决分管的职责范围内的纠纷。 7、对执行党和国家颁布的有关工会工作的路线、方针、 政策、法律、法规及上级下达的各种文件规定失误负责。 8、对完不成职工代表大会委托的各项任务负责。 9 、对职工合法权益受到侵害负责。 二、工作内容 14 1、 主持工会全面工作，负责工会组织建设、民主管理、 劳动竞赛、劳动保护、工会财务和女工工作。 2、根据劳动法、 电力法、 工会法、 企业法、工会章 程和上级文件及上级工会的要求，依法领导工会委员会独立 自主地开展工作。 3、依照局党委和上级工会精神，领导局工会委员会和各 基层工会全面工作。 4、 组织 和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权 利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管 理企业重大事务，协助行政领导开展工作。 5、 在 维护总体利益的同时，维护职工合法权益，必须密 切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活， 帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 6、组织职工依照企业法规定参加本单位的民主管理和 民主监督。 7、 对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民 主法制、纪律教育以及科学、文化、技术教育，提高职工思想 道德和科学、文化、技术业务素质，使职工成为有理想、有道 德、有文化、有纪律的劳动者。 8、 会同行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和 职工培训，提高职工的文化，业务素质，组织职工开展文娱、 体育活动。组织职工开展社会主义劳动竞赛。 15 总工程师岗位职责 在局长、副局长领导下，负责对全局生产技术、教育培训 工作的管理。 一、职责 1 、对分管范围内的管理不善和安全负责。 2 、对分管范围内职工违犯规定不听劝阻，工作不服从 安排者有权制止,停止其工作,并提出处理意见。 二、工作内容 1、 贯彻执行党和国家的有关电力生产的方针、政策以 及上级下达的各种文件规定。 2 、主持制定电网发展规划和降损节能、供用电技术方 案审查以及重大项目可靠性报告，抓好基础数据的收集工作。 3 、负责 主持编制全局的年、季、月度生产工作计划及实 地措施，经常检查、分析、总结各项计划的执行情况，定期向 局长或局务会议报告工作。 4、 认真贯彻“ 安全第一” 和“质量第一”的方针，主持编 制全局的反事故措施计划和安技劳保措施计划，开展季节性 16 安全大检查，随时警惕和预防电力生产恶性事故和人身事故 的发生。 5、 抓好运行管理工作。掌握供电网络的运行状况，定期 组织运行分析，不断提高安全经济运行水平。指挥重大的事 故处理，组织重大事故的调查分析，制定防范措施并组织实 施。 6 、主持 编制全局设备检修、试验的计划，负责审核重大 的技术设计，不断提高检修质量的施工工艺，提高设备完好 率，搞好文明生产。 7 、抓好技术管理和职工教育培训及科技工作，定期组 织修订有关生产技术的各种规程制度，建立健全技术管理方 面的资料，抓好生产工人、技术干部的在职技术培训工作， 主持技术考核。 8、 主持基建项目的设计和概、预算审查，主持编制年度 大、中、小型基建项目，投资报审计划，并根据批准计划，认 真组织实施。 9 、主持制订全局的科技发展规划，组织开展合理化建 议，技术革新和推广先进经验，抓好技术情报工作。 10、 抓好全局计算机及网络系统管理工作。 11、 完成局长交办的临时工作任务。 副总工程师岗位职责 17 负责组织制定年度大修、更改计划、反事故措施计划、安 全技术管理工作，并主持设备定级工作。 一、职责 1、有权按上级法规、规程、条例审查和修改生产、基建 管理方面的规章制度。 2、有权对各职能部门和人员提出奖惩意见。 3、有权参加讨论各单位技术人员的调动、使用、考核、 晋升和人员配备等事项，并提出批评意见。 5、有权根据年度计划决定、调整、变更各种月度生产计 划。 6、有权检查、指导各部门、工区、供电所计划完成情况。 7、对于生产、安全的重大技术问题，有权决定采取紧急 措施。 二、工作内容 1、参加或负责组织制定年度大修、更改计划、反事故措 施计划、安全技术管理工作，并主持设备定级工作。 2、负责主持工程设计的审查和批准，主持或参加设备的 验收和试运行工作。 3、负责从技术和技术管理角度组织生产设备安全运行， 加强三项监督和技术管理工作，并主持设备定级工作。 4、负责组织制定、修编和审查批准各种现场规程，技术 18 标准，检查督促贯彻执行。 5、组织和参加全局季节性安全大检查和各种安全检查 工作。 6、负责指导组织送、变电事故处理，参加和组织重大人 身、设备事故的调查分析。 7、责组织全局技术人员钻研技术业务，指导职工技术培 训工作，主持所（站）技术人员的规程考试工作。 8、完成局长交办的临时性工作任务。 总经济师岗位职责 负责协助局经营副局长管理局经营管理工作，以及完成 局长任期目标和年度目标中经营副局长分管的工作任务的 活动。 一、职责 1、负责协助经营副局长管理局经营管理工作。 2、贯彻执行党和国家颁布的各项方针、政策、法律、法 规和上级下达的各种文件规定。 3、有权裁决职权范围内经营活动纠纷。 4、对执行党和国家各项方针、政策失误负责。 5、对协助经营副局长的局企业管理和经济活动分析失 误负责。 19 二、工作内容 1、组织分管部门实施主管副局长任期目标和年度目标 中分管的各项工作计划，并全面完成分管的工作任务。 2、发挥经营副局长的助手作用和分管职能部门的参谋 作用。 3、协助经营副局长审定局年度经营管理方针、目标、工 作计划，并对落实、执行情况进行督促、检查。 4、定期或不定期组织检查局线损、统计、财务等经营管 理工作，针对存在的问题制定整改措施，并组织落实。 5、协助主管副局长召开分管专业的工作会议，总结工作， 交流经验，解决存在的主要问题，提出年度方针、目标、计划。 6、组织对重大经济事故和经济损失的调查，主持调查分 析会，对违犯财经纪律的行为，提出处理意见，报局长办公 会议批准，并组织落实整改措施。 7、定期或不定期向经营副局长或局长办公会议汇报分 管的工作。 20 办公室职能 协助企业领导协调和推进企业日常工作并督促落实；负 责办公会议和其他重要会议的组织及会议议定事项的督察 督办； 负责组织协调企业公务活动；负责公关、信访、文秘、 档案、保密等工作；负责生产经营活动的绩效考核及内控机 制的检查和评价；负责法律事务、行政事务管理工作。 办公室主任岗位职责 负责局上级文件收发、运转、催办以及用印、综合文字材 料、保密、信访、接待、年鉴材料、法律顾问、档案等全过程 具体工作及内外综合协调工作。 一、职责 1、有权检查局各部门工作任务的完成情况。 2、有权对本部门工作指挥、控制、考核与奖罚。 3、对本部门文秘、档案、信访、接待、法律事务、汽车队 及局志组织编写等各项工作负责。 4、对协助局领导处理日常事务，组织协调各部门工作负 责。 21 5、对本部门专业工作出现的问题及失误负责。 二、工作内容 1、深入基层开展调研，并综合分析，为领导决策提供意 见。 2、每年 12 月末以前，组织起草局工作总结和下一年度 工作任务，每年一季度前，组织起草局职代会报告等会议材 料。 3、每年组织召开经济活动分析会、局务虚会。 4、按局党政领导要求组织局长办公会、党政联席会、党 委会。 5、组织做好内外宾接待工作，妥善处理公共关系方面的 事务。 6、组织安排局机关人员值班，并督促检查值班任务完成 情况。 7、协调各部门之间、上下级之间、局内外之间的关系， 做好沟通工作。 8、组织和领导局各类档案的年度归档工作。 9、负责组织和领导局信访工作，妥善处理信访事宜，对 难度较大、涉及面较广的信访亲自组织处理。 10、负责准确的传达、传阅上级文件等。 11、完成领导交办的临时性工作。 22 办公室秘书岗位职责 负责核准文件，重要会议记录，起草全局性文字材料，下 基层调研，完成局领导和主任交办的各项工作任务。 一、职责 1、对完成本岗位工作质量负有责任。 2、在局领导授权下，有权就某项工作对全局各部门进行 检查、督办，并提出奖惩意见。 3、因工作需要，有权索取全局各部门的文字材料和指标 数据，并具有限期完成的考核权。 4、在主任领导下，负责局文件材料的起草、信息搜集、 值班安排、会务安排以及日常接待及文字工作的处理等工作。 二、工作内容 1、负责起草局工作总结、计划以及经验报告等综合性文 字材料。 2、 负责局综合性会议、领导会议的会务工作以及会议 的记录、录音、会议纪要的草拟等工作。 3 、负责局发文的核稿、文字把关以及协调公文正常运 转。 4 、协助主任做好有关工作的催办、督办工作。 23 5、 负责局大事记的考录、年鉴的编写工作。 6 、负责局各部门月度、半年度、年度工作计划和季度、 半年度、年度工作总结的整理建档工作。 7、 负责局领导、各部门的节假日和特殊时期的值班安 排。 8、 负责局长接待日的安排、记录工作。 9、 协 助主任做好信息的组织、收集、整理和提供参谋工 作，并及时向有关新闻机构、电力系统报刊报送信息。 10、 负责及时汇总局电力生产、基建、经营方面的有关 技术、经济指标，提供决策依据。 11、 负责局办负责的有关转发文件及日常文电、通知的 起草工作。 12、 负责外来公务电话的登记和会议通知。 13、 完成局领导和主任交办的其它工作。 办公室文书岗位职责 负责对局所有文件全过程管理和会议的通知、签到工作。 一、职责 1、有权对未经主管领导批准或不符合规定的文件、信访、 报表拒绝用印。 24 2、有权对保密性文件拒绝查阅、外借。 3、有权根据文件资料轻重缓急安排文件制作，保证不贻 误工作。 4、有权对各部门总结文件、承办文件督办检查指导。 5、对文件丢失、泄密负责。 6、对局印信使用管理失误负责。 7、对会议通知失误负责。 二、工作内容 1、负责通过网上运行。 2、负责局收发文的编写、主题词编写、分送等工作。 3、负责局综合性会议的会务等工作。 4、负责局行政印鉴、领导印章的保管、使用、登记工作。 5、负责局行政信函、介绍信、电报签章的管理工作 6、负责局传真机的管理。 7、负责局领导、办公室的考勤、日常办公用品、劳保用 品的领发、保管工作。 8、负责局与文电有关的文头、介绍信、便函、信封等用 品的设计与规范。 9、负责局机要文件的签收、登记、传递、保管、退还工作。 10、负责编制当年文件的案卷类目。 11、负责全局性会议通知。 25 12、完成主任、秘书交办的其它任务。 信访（法律事务）专责岗位职责 负责局信访函件、相关法律事务，解答和接待群众来信 来访的具体工作。 一、职责 1、有权向有关单位催办和检查对领导批示的来信、来访 执行情况。 2、有权对有关单位根据信访目标管理要求进行考核。 3、有权在局各部门收集、调查和取证。 4、有权对局各单位各种合同的执行情况予以督促、检查， 并提出执行意见。 5、对贯彻执行党的信访方针和政策不力负责。 6、对处理上级机关和有关部门交办的信访案件和催办 文件不及时负责。 7、对各方面来信来访人员接待处理不当负责。 8、对局经济技术合同的审核正确性、档案管理完整性负 责。 9、对局长委托参与诉讼、行政复议、涉外经济、技术合 同失误负责。 10、对局法制化管理工作负责。 26 11、对局招投标法律论证负责。 二、工作内容 1、处理上级信访部门以及新闻单位交办的信访函件，做 好人民群众来信来访工作，同时将处理经过和结果及时上报 有关部门。 2、协助有关部门办理信访案件。 3、来访接待要热情、耐心，做好记录、登记和转办。 4、做好信访统计、整理工作，负责向上级部门上报计划、 总结、报表。 5、协助领导制定局有关法律事务工作制度、条例、规定 等。对上述制度、条例、规定等适时进行修订、完善。 6、协助领导代理局生产经营管理过程中的经济、民事、 行政等案件的诉讼，维护企业合法权益。 7、协助领导监督局及下属单位依法经营。配合有关单位 普及法律知识，增强员工法律观念 8、具体督促、检查各种合同的执行情况。 9、完成领导交办的临时性工作。 档案管理员岗位职责 负责局文书档案、科技档案的收集、整理、鉴定、保管、 统计、利用、移交等工作。 27 一、职责 1、有权指导本机关各部室按时将文书档案、科技档案立 卷归档，对不合格的归档文件拒收归档。 2、有权向本机关各部室索取各种需要归档的文件材料。 3、有权对不符合档案借阅要求的人拒绝借阅。 4、对局文书档案、科技档案的及时准确收集、整理、鉴 定、保管、统计、利用和移交负责。 5、对管辖范围内档案保管不善，造成丢失和损毁负责。 二、工作内容 1、认真贯彻档案法，严格遵守文书档案、科技档案的管 理条例和规定。 2、在局主管部门负责人领导下，协助领导抓好档案室各 项管理工作，负责全局文书、科技、会议、档案资料的收集、 归档、保管、统计、提供利用等工作。 3、保护档案的政治安全，防偷盗、防外泄。 4、了解掌握档案的损坏规律，采取技术措施，防止或减 少档案的损害，延长档案寿命，维护档案的系统性和完整性。 5、采用合理的档案管理技术，保证各类档案既独立又能 相互联系。 6、编制档案存放索引，填制档案代理卡等，为当前和长 远查阅、利用档案提供方便。 28 7、科学地控制档案室的温度与湿度，保持室内清洁卫生。 8、做好防火工作，建立严格的防火制度。 9、定期或不定期做好档案的安全检查，并记录完整。 10、完成领导临时交办的任务。 行政事务管理员岗位职责 负责局领导日常服务工作及交办的政务工作。 一、职责 1、在主任协调下有权接待来局的内外宾。 2、有权协助主任制定接待方案及接待标准。 3、有权协助主任处理局领导交办的政务工作，有权协调 车辆。 二、工作内容 1、接待工作做到接待服务程序化、规范化，不发生影响 企业声誉和形象的现象。 2、协调部门之间、上下级之间、局内外之间的关系，做 好接待工作。 3、组织做好局领导交办的政务工作。 4、组织做好局领导公务活动有关事项的准备工作。 5、做好局领导后勤服务工作。 29 6、完成领导交办的临时性工作。 30 人力资源部管理职能 负责贯彻执行国家和上级单位有关人力资源管理方面 的法律、法规和制度；负责制定企业人力资源方面的规章制 度和办法；负责企业本部中层管理人员及下辖班组负责人的 建设、管理和考核；负责劳动用工和劳动计划管理；负责员工 薪酬、效能考核与奖惩管理，负责社会保险（含“两金”）、劳动 保护管理；负责员工培训、队伍建设、人才评价等管理工作。 人力资源部主任岗位职责 对局人事、劳动、工资、保险、培训等管理活动中负责组 织、领导的具体工作。 一、职责 1、有权检查各单位劳动组织、劳动人事、劳动计划与统 计、劳动保护、工资、奖金、津贴、保险、培训、劳动纪律等执 行情况。 2、有权按管理权限对局中层干部、职工进行考核和奖罚。 3、有权对本部门工作指挥、控制、考核与奖罚。 4、有权对局职工教育培训规划和计划内容、培训方法等 提出调整和改进意见。 31 5、对本部门全面工作负责。 二、工作内容 1、组织制定局各部门、各岗位职责。 2、根据上级部门定员标准，负责组织编制和实施定员方 案，按规定年限进行定员核定。 3、组织编制劳动工资计划、调资方案、工资结算等工作。 4、负责中层干部的管理与考核。 。 5、按管理权限和有关规定，组织做好对职工的考核、奖 罚等工作。 6、负责做好大、中专毕业生和退伍、转业军人的接收及 职工调配的工作。 7、负责组织对各类专业技术职务和工人职业技能评聘 的申报工作。 8、负责组织职工的考勤、劳动纪律及休假管理，对违纪 职工按规定处理。 9、负责组织按规定办理职工退休（退职）等手续，不拖延 时间，不偏离政策。 10、参与制定内部分配方案。 11、负责组织贯彻执行上级关于劳动防护用品和有毒有 害津贴的发放规定。 12、负责组织劳动人事统计工作。 32 13、负责组织贯彻执行国家和上级部门颁发的各项保险 政策，使职工的合法权益不受侵害。 14、组织制定局教育培训管理规章制度、考核办法、培训 规划、年度工作计划、年度工作总结。 15、负责局职工培训考核、使用、待遇一体化实施过程中 的组织培训、考核工作。 16、完成领导交办的临时性工作。 人力资源部人事管理专责岗位职责 在主任的领导下，负责全局劳动人事组织、机构设置、定 员编制、员工管理等项具体工作。 一、职责 1、贯彻执行国家政策和有关规定的正确性负责。 2、有权对局组织机构设置和人员配备提出建议。 3、对各单位的劳动纪律情况，有处理建议权。 4、对本岗位工作负责。 5、对工作中出现的问题和失误负责。 二、工作内容 1、负责全局机构组织的设置与人员定编，合理调配人员。 2、认真贯彻执行国家劳动法以及上级有关干部管理 33 的方针、政策及各种文件规定。负责全员劳动合同的管理工 作。 3、负责全局劳动调配，办理大中专毕业生、转业退伍军 人的接收安置、转正定级手续。 4、负责员工管理工作。 5、负责全局劳动纪律的管理，办理职工请假手续，做好 考勤管理工作。 6、 负责 草拟待岗、下岗人员管理制度和修改，督促基层 单位对待岗、下岗人员的培训学习和日常管理。 7、完成领导交办的其他工作。 人力资源部薪酬管理及统计专责 岗位职责 在主任的领导下，负责全局劳动工资日常管理工作，负 责劳动统计报表的完成。 一、职责 1、有权检查、监督工资、津贴、奖金执行标准情况，对违 反标准者有权纠正并向主任汇报。 2、对全局发放的工资、奖金、津贴的准确性负责。 3、对劳动工资的资料、台帐、报表的及时准确性负责。 4、对劳资统计报表及时、准确性负责。 34 5、对本岗位工作负责。 6、对本岗位工作中出现的问题和失误负责。 二、工作内容 1、认真执行党和国家及上级部门有关人事、劳资的方针、 政策、规定及企业标准。 2、负责办理职工调进调出的工资手续，做好新进人员的 转正定级、全局职工调资晋级以及人员变动的工资增减工作。 3、了解职工工资待遇变动情况，建立健全工资基金管理 的各种基础资料和台帐，做到及时、准确、无误。 4、按照工资统计工作的要求，负责准确及时上报有关报 表，并做好统计分析工作。 5、负责各种奖金、津贴和补贴的使用和分配。 6、每月 5 日前，下发工资变动通知单， 6 日-7 日与财务 部核对工资，10 日前由财务部发放工资。 7、完成领导临时交办的其他工作。 人力资源部教育、培训管理专责 岗位职责 对局职工进行岗位培训、技术培训的管理过程所做的具 体工作。 35 一、职责 1、负责完成上级下达的各项指令性培训指标。 2、负责完成年度教育培训计划、总结。 3、检查各部门的职工教育培训工作。 4、对开展职工教育的单位和个人奖惩建议。 5、对培训档案及各类统计、报表准确性、及时性负责。 二、工作内容 1、认真贯彻执行党的职工教育方针、政策，负责全局全 民职工教育培训工作。 2、制定本局有关职工教育培训管理办法和制度。 3、每年 12 月中旬提交本年度工作总结和下年度培训计 划。 4、会同有关部门进行人才需求预测，制定职工教育长远 规划和年度计划。 5、负责对新年毕业大中专毕业生、转岗、待岗培训的组 织管理工作。 6、负责局专业技术培训、技术考试、技术竞赛、选派人 员参加上级举办的技术竞赛。 7、参加局及各单位组织的反事故演习并做好记录。 8、负责员工继续教育的审核登记管理工作。 9、负责局培训资料管理工作，做到资料齐全；数据准确、 管理规范。 36 10、负责局专业技术职称、职业技能鉴定评聘申报工作。 11、完成领导交办的其他任务。 人力资源部社保综合管理专责 岗位职责 在主任领导下，负责全局员工社会保险日常管理工作。 一、职责 1、对执行上级有关各类保险管理工作负责。 2、 对职工保险个人帐户台帐的准确性负责。 3、 对不缴纳各类保险的部门和个人上报领导批准后， 可采取强制措施。 二、工作内容 1、 贯彻执行党和国家以及上级的有关社会保险的政策、 法律、法规和法令。 2、 负责全局各类保险个人帐户的管理工作。 3、 负责各类保险基金的计算和上缴。 4、 负责办理职工离、退休手续。 5、 负责办理职工各种保险关系的转移和终止手续。 6、 负责 全局各类保险现行有关政策的贯彻、实行，办理 职工各类保险待遇。 7、 负责编制保险基金预决算和统计工作。 37 8、 应 用微机进行各类保险的管理、建立基础资料、台帐 和上报相应各类报表。 9、 处理职工有关社会保险的咨询和解释工作。 10、 完成领导交办的其他工作。 人力资源部档案管理专责岗位职责 对人事档案管理中提供、利用、传递、档案材料的收集、 整理、保护等活动的具体工作。 一、职责 1、有权按上级下发的人事档案管理规定、督促各种人事 档案材料的归档工作。 2、有权按人事档案管理标准的要求办理各种查阅、借阅 手续。 3、对人事档案材料的真实、保密、保管负责。 4、严格档案管理制度，对违规者有权拒办职工档案有关 事宜。 5、对本岗位工作负责。 6、对本岗位工作中出现的问题和失误负责。 二、工作内容 1、按照企业职工档案的有关标准及要求，做好职工档案、 归类、装订、编号、统计等工作。 38 2、督促有关部门提供人事档案需要的材料，认真审查并 及时归档。 3、严格执行保密制度和档案管理的其他各项规章制度， 履行查阅档案的有关手续。定期进行档案检查、清理工作， 并对档案管理方面存在的问题和不足提出改进办法，确保人 事档案的安全、完整和真实。 4、根据人员变化及时办理职工档案的交接手续。调动、 辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，在一个月之内将档 案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动部门。 5、负责全局人事档案的达标工作。 6、负责收集职工的考核、聘任、奖惩、出国、晋级档案资 材。 7、负责职工档案室的安全、清洁、防火。 8、完成领导交办的临时性工作。 人力资源部绩效管理专责岗位职责 负责对企业年度全员业绩考核管理方面的业务进行全 过程综合协调、管理及具体操作。 一、职责 1、有权对各部门业绩考核情况进行检查、监督并根据局 企业年度全员业绩考核管理办法，对各部门进行考核并提 39 出奖罚建议。 2、负责业绩考核工作的全局性具体工作。 二、工作内容 1、负责拟订企业年度全员业绩考核管理办法，并就其不 断完善进行信息收集汇总。 2、负责组织定期召开各部门业绩考核员会议。 3、负责每月 4 日前收集各部门上报的业绩考核月报表， 并进行归类汇总，形成局业绩考核通报，报主任审核。 4、组织制定局长、副局长、二级机构部门领导签定的年 度目标考核责任书。 5、完成领导交办的临时性工作。 财务部管理职能 40 负责贯彻执行国家和上级单位有关财务管理方面的法 律、法规和制度；负责财务预算、会计核算、成本、资金、资产、 税务等管理工作；负责日常审核报销等工作；负责电费回收， 保证电费资金安全；负责内部财务、经营活动、规程审计；负 责企业内部管理干部任期和离任审计。 财务部主任岗位职责 在财务管理、成本管理、预算管理、会计核算及会计监督 等实践中，对国家财经纪律、法规、方针、政策、制度的贯彻， 及对执行情况的监督；编制财务收支预算，分析、检查财务收 支预算执行情况，已获得企业最大经济效益的活动过程的具 体工作。 一、职责 1、认真贯彻执行党和国家颁布的各项方针、政策、法律、 法规和上级下达的各项文件规定方针。 2、主持财务部的日常工作，实施专业职能管理，完成领 导交办的各项工作任务。 3、有权监督、检查本企业各部门经济核算工作和财务指 标的执行情况。 4、对企业违反财经纪律负责。 41 5、对由于领导不力而造成财务管理混乱负责。 6、对由于监督检查不够，影响财务或成本计划的完成负 责。 二、工作内容 1、严格执行财经纪律和国家法令，认真贯彻执行中华 人民共和国会计法。 2、认真贯彻执行上级业务主管部门制定颁发的各项财 经政策和财政法规。 3、按照规定程序和手续，热情接待，积极配合各级税收、 财务、物价检查工作。 4、每年组织一次财经纪律自查，并写出自查报告。 5、确保完成各项财务成本指标计划。 6、组织编审年度（季、月）财务成本指标计划，按规定时 间上报审批。 7、按期组织测算分解成本费用指标计划下达各部门。 8、认真抓好各项会计基础工作。 9、承办领导交办的工作。 10、每年组织一次会计基础工作自查。对照“标准” 逐项 检查、考核，发现问题，及时改进，不断提高会计基础工作的 水平。 11、组织编审并按期报送生产、基建财务年终决算。确保 上级报表质量合格率达到 99以上。 42 12、组织制定、修订、实施、考核各项财务管理标准，财 务会计人员工作标准。实施和考核率达到 90以上。 13、组织财务成本计划完成情况的分析，每月进行一次 综合分析，通过分析，找出管理中的漏洞，提出改善财务成 本管理的建议。 14、充分运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息， 预算经济前景，为局长决策当好参谋助手。 15、参与审查和拟定重大经济合同、协议及其他经济文 件。对不符合的、没有经济来源的经济合同和协议，必须及 时提出自己的见解和意见，以供局长决策。 16、实行财务民主管理。每年至少一次向局长和职工代 表大会报告财务状况和经营成果。 17、检查、督促会计及时、准确、完整地计提和上交各种 应缴款项。 财务部副主任（兼审计专责）岗位职 责 对局各单位进行审计监督和提出审计报告等活动过程 中负责组织、领导的具体工作。 一、职责 1、有权查阅被审单位的帐簿、凭证、单据和有关资料， 43 拒绝和制止一切不合法的收支。 2、对阻挠、拒绝和破坏审计工作的单位必要时经局领导、 主任批准，有权采取封存帐册、冻结存款等临时措施。 3、有权监督、检查局各部门经济核算工作和财务、劳资、 计划、用营、基建、物资、多经等经济指标的执行情况。 4、依照法律规定和职权程序有权对局的财务收支、经济 效益极其有关的经济活动实行有效的审计监督。 5、对局各单位经济活动的审计监督负责。 6、对完不成审计工作计划负责。 7、对审计项目结论、决定不符合实际负责，对应审出而 未审出的严重违纪问题负责。 二、工作内容 1、在主任领导下，按年、季、月编制审计工作计划和总 结上报审计工作的完成情况。 2、组织重点项目（专题）审计工作方案的制定，上报主任 及领导批准。 3、在主任直接领导下，组织开展下列审计事项： （1）企业生产、基建、技改、财务、用电营业计划工程概 预算等执行情况。 （2）本企业年度与重要项目的财务收支与决算。 （3）基本建设、更新改造、大修及其他工作审计。 （4）用电营业收费的合法性、真实性。 44 （5）局对内、对外签定的采购、借款、担保和发包工程等 经济合同、契约、协议。 （6）资产、负债、损益情况的真实性。 （7）工资及消费基金的增长情况。 （8）开展干部期中或离任经济责任审计。 （9）对所属多种经营单位进行经营状况审计。 4、完成领导交办的临时性工作。 财务部财务管理专责岗位职责 指导和协调本部各会计岗位人员的会计核算和财务管 理工作，并负责会计电算化系统的正常运行和管理。 一、职责 1 、对 本部门的各项会计核算、帐务处理的合法、合规负 责。 2、 对本部上报的各种计划、报表的及时、准确、完整性 负责。 3、 对会计电算化系统的正常安全运转负责。 4、 有权检查指导本部门各核算岗位人员的业务工作。 5、 享有会计法规定的财会人员的所有权限。 二、工作内容 1、 熟悉掌握“两则”和会计法，国家有关财政、税收、 45 审计法律、法规、政策和规定。 2、 熟 练掌握电力企业各会计岗位的会计核算与财务管 理业务，能指导和协调各会计岗位人员的业务工作。 3、 负责审核和编制年、季、月会计报表和财务分析。 4、 负责会计电算化系统的日常管理工作，监督并保证 系统的正常运行，及时解决系统运行中出现的问题。 5、 负责根据上级和局领导要求，随时修改和增加电算 化程序、科目、报表（包括管理报表）设置、满足管理需要。 6、 负责会计电算资料（凭证、帐薄、报表等）备份，保管 和归档。 7、 负责制定和完善会计电算化系统管理制度。 8、 负责督促检查所有会计岗位对在建工程、合同和往 来帐款的清理工作。 9、 负责检查督促各会计岗位人员严格按照会计核算流 程及时完成日常核算工作，纠正各种不规范的帐务处理。 10、 完成领导交办的其他工作。 财务部成本管理专责岗位职责 负责对局成本的预测、计划控制、核算、分析与考核等财 务管理的具体工作。 一、职责 46 1、有权对所属单位成本管理进行监督、检查。 2、有权确认成本核算中出现的差错，并予以纠正。 3、对局成本的预测、计划、控制、核算、分析和考核工作 负责。 4、对成本核算差错负责。 二、工作内容 1、编制局成本计划，根据新情况及时修订企业成本管理 及核算办法。 2、编制并下达局的成本计划，负责监督、检查、考核指 标的完成情况。 3、组织成本管理及核算，分解成本指标，指导二级核算 单位的成本核算工作。 4、按时填制与成本有关的各种凭证。 5、每月对局及二级核算单位的成本完成情况进行考核、 分析。 6、每年 12 月份编制局第二年的成本计划，年初向二级 核算单位及有关部室下达成本计划。 7、完成领导交办临时性工作。 财务部资产管理专责岗位职责 负责对局固定资产管理核算等财务管理活动中的具体 47 工作。 一、职责 1、有权制止违反固定资产管理标准的业务活动。 2、有权检查固定资产增减变动是否符合有关制度规定 要求。 3、有权检查基层单位固定资产的情况。 4、对固定资产明细帐和总分类帐的核算、编制固定资产 报表等工作的准确性负责。 5、对固定资产折旧计提及上缴工作负责。 6、对固定资产的明细核算及管理中的差错负责。 7、对固定资产帐、卡及有关报表的不准确、不完整负责。 二、工作内容 1、对新建购置、调入、报废以及内部转移的固定资产， 要督促有关部门办理财务手续，按审批权限办理报废手续， 并进行帐务处理。 2、参加新增加固定资产的验收，按规定权限办理固定资 产的上级审批事宜。 3、进行固定资产帐卡登记，做到帐、卡、物一致，每半年 进行一次清点。 4、根据资产核算资料对固定资产增减变化、利用情况组 织进行分析，促进固定资产的合理使用，挖掘潜力，提高固 48 定资产的利用率。 5、完成领导交办的临时性工作。 财务部资金管理专责岗位职责 在主任领导下，负责全局流动资金管理，进行资金调度 平衡工作。 一、职责 1、有权制止不符合国家财经制度的违规、违法行为。 2、有权对局流动资金管理工作进行监督、检查。 3、对本岗位工作负责。 4、对本岗位工作出现问题或失误负责。 二、工作内容 1、负责全局流动资金管理，进行资金调度平衡工作； 2、负责全局流动资金计划的编制执行，分析考核及综合 平衡工作； 3、办理借贷款事项