一个职场前辈关于实习的三个角度认识(推荐)

首先，我之所以劝诱 Amy 发起这个活动，是出于很自私的目的：我们部门有几位实习生， 因为部门正在建立，项目紧张，我没有太多时间指导实习生，但又担心实习生感觉在这里 没有收获，所以建议 Amy 和糖发起这样的一个活动，既帮助了我们的实习，也对其他的实 习生有帮助。 这三个角度分别是：我个人的实习收获、一个工作 18 年的人的工作观、从招聘和培养的 角度看实习生 角度一：我个人的实习收获 我曾经以散文式笔法，写下了我的两次实习经历： 萧秋水实习生涯之一：1991 青岛黄海饭店 萧秋水实习生涯之二：1992 青岛海天大酒店 如果总结实习的收获，我觉得大概有几下几点： 1、开始职业化征程。 职业化，并非一定要在正式参加了工作后开始，而是从实习就已经有所体会。我记得，我 们实习的时候，都要求穿制服，打领结，并不因为我们是实习生而放低要求，工作中的各 项准则，我们也都需要遵守，通俗点儿来说就是：工作，得有个工作的样子。当然，这依 工作而异，比如艺术化的工作，可能就很个性化，但职业化，不只是外表，更重要的，在 于内心，身在职场，的确如同人在江湖，身不由己，在生活中，可以想怎么随意就怎么随 意，但在工作中，就要对自己严格要求，该说的话说，不该说的不要说，要讲究场合、分 寸，要严谨、专业、具备责任感。 2、学校与职场间的必要过渡。 如果没有实习期，一下子进入职场，可能会觉得不适应，通过实习，了解了工作的要求， 感受了工作环境，也放低了身段，这对于自己的成长，非常有益。 3、有别于课堂的学习。 课堂上的学习，偏重于理论，而实习，则是理论结合实际，以前书本上的知识，可能总显 得遥远，亲身体会之后，印象更深刻，对于整个行业、企业自身，都会有实际的感受。从 学校到企业，融入到新的团队中，那种磨合、融入的过程很有益，即使是有些挫折，也是 成长中宝贵的教训，我在实习期间，也曾听过别人说“大学生眼高手低” ，我不去辩解，只 是默默地、好好地做事，用行动来说明。 已经投递的几篇文章： 小沙的实习日志（一） 实习，听哥哥姐姐的话 by Diwuda 实习中我怎样学习与工作 by Winsun 很巧，除了 winsun 我还没见过面（在微博给过我回复） ，小沙和文铖，我都是熟悉的，这 三位，也都在友商网实习，他们的切身体会，比我当年的实习经历更精彩，我看着，也是 学习 是的，不须置疑，学习，是终生的事情，现在的年轻人，非常有思想，也有方法， 更掌握了很先进的工具，所以也是我的学习对象。 角度二、一个工作 18 年的人的工作观 对实习生谈工作观，也许有点早。不过，也许，早一些打下基础，对发展更有好处。 1992 年 8 月 10 日，我到中国银行报到，开始职业生涯。到现在，18 年整。主要就是中国 银行（8.5 年）和金蝶（ 8 年） 。地域是从曲阜到济南，到苏州，再到深圳；业务领域是出 纳、计划统计和信贷、微机硬件、ERP 实施、产品经理、知识管理、社区运营、内容运营， 目前的岗位其实还是知识管理。 虽然已经工作 18 年，看上去是很漫长的日子，但是，仍然充满激情，仍然在不断尝试。 刚刚换了部门，又是一个新的挑战，面临很多困难，但是敢于面对，无所畏惧。 工作不是生活的全部，但是，很重要。这个重要，不是来源于生活的压力，也不是因为天 生工作狂，而是源于对生命不断追求和完善的渴望。我在银行工作期间，由于业余时间很 空闲，而且自己的兴趣又广泛，所以研究很多好玩的东西，比如 flash、FireWorks、DreamWeaver、3DSMax 等等，不过，并没有明显的建树，因为是玩， 而且兴趣也没深厚到非常执着的地步，动力和压力都不足，所以做来做去也就是那么几样 东西，但是工作不一样，虽然有时候压力大了点，但是因为有责任感在内，因为有时间、 资源等限制，所以反而容易出成绩，因而有成就感。 另外，我一直认为，人应当成为独立的人，不管是物质还是精神，而要独立，工作是一个 很好的途径。我自己从来没有过成为全职主妇的想法，这不是因为不安全感，而是我觉得 独立更重要，经济上的依附，往往产生精神上的依附，不仅对于自己的成长无益，对于孩 子的教育也很危险，试想，一个不工作、容易与社会脱节的人，如何教育孩子、陪着孩子 成长呢？有可能孩子问一个英语单词都答不上来。 至于男性，工作的重要性和作用更不必说了。 不过，我也不赞成工作狂的态度，把工作当成一切，似乎除了工作以外没有什么值得去做。 我推崇工作与生活的平衡。因为工作忙碌，所以休闲弥足珍贵，因为休闲可以调整身心， 所以可以在工作中发挥得更好。二者相辅相成，互为裨益，共同组成和谐的人生。 对于工作的压力，我这样来看待：不只是工作有压力，事实上，压力无处不在，反而是因 为在工作中培养了承压能力，所以能够对生活中的事情应付较好。不工作的人，往往精神 上相对空虚，虽然没有工作压力，但是会产生其他的压力。而工作中的倦怠感，这是正常 的，所以要调适好身心，并且，努力发掘工作中的乐趣，让自己热爱工作，象热爱生活一 样。 实习阶段，可以感受工作的氛围，培养工作中所需要的主动、积极、责任心、学习能力， 走出校园，接触真实的社会，可能会有些不适应，但是要持空杯心态，做好交待给自己的 事情，培养正确的工作观，受益终生。 角度三：从招聘和培养的角度看实习生 我是从去年开始，聘用实习生的。因为社区里有较多的基础工作，如果让正式员工处理， 会花费较多的时间，而且，也有点浪费人才，正确的做法，是给予想要实习的人实习机会， 亲身感受工作氛围和在工作中锻炼；同时，也解放正式员工，使他们从琐碎繁杂的事务中 脱身出来，多做思考，把工作推向新的阶段；另外，由于正式员工招聘流程较长，而实习 生则时间较快，而且成本较低，所以是非常好的解决方案。这里面，没有歧视实习生的意 思，我认为正体现了多赢。 因为工作相对简单，对实习生的要求，并不算高，招聘过程也相对简单，一般是发布简历、 收简历、面试、确定、办理手续。当然，在简历筛选方面，也还是要注意的，要根据岗位 要求来挑选，面试主要是看形象、谈吐，通过问答来判断沟通能力，往往还要看看文字编 辑等能力，如果有博客，会到博客上也看看，如果是异地，前来面试成本较高，所以可以 灵活地采用视频面试。 站在招聘者的角度，希望实习生是领悟能力强、学习能力强、踏实肯干的，实习期的薪资 一般不高，而且一般情况下不包食宿，所以这些都会说清楚，有时候，有异地的同学想过 来实习，我往往还会帮忙分析，指出他们想不到的困难，如果是熟悉的学生，可以帮忙介 绍到我们当地的金蝶分公司去实习，熟悉未必是见过面，比如参加大学生创业大赛有优秀 表现的学生，在这点上，我一直相信，现在网络如此发达，所以在网络上的踪迹可以较好 地了解一个人。 我不太愿意招聘特别注重薪酬的学生，我能够理解对方的感受，这没有对与错，只有不同。 一般来说，培养实习生也要投入薪资以外的成本，所以如果对方太注重薪资，那往往在其 他方面也有较多要求，所以如果有不太计较薪酬而看重学习机会的学生，那会优先一些。 我个人不太喜欢出尔反尔的学生，即已经明白知道了所有的要求，也答应了，但是，在回 去后或者报到时又反悔，或者提出更多要求，象这种一般会请其回去考虑，一般不会再有 下文，当然，即使想要实习，也不想再给机会了。因为答应了，就是一种承诺，如果不清 楚一些事情，可以当场或者后来询问，但轻易就反悔，让人觉得不踏实。 在培养实习生方面，我们的确是很注重的。我曾经一再对部门同事（担任实习生导师）和 实习生讲，帮助实习生成长，也是我们的社会责任，即使将来无法给予正式工作机会，也 一定要让实习生有所收获，对于优秀的实习生，虽然未必适合我们的工作岗位，但也会在 实习结束后给出推荐书，对其工作表现予以肯定，并坦诚和我们的岗位不相匹配，但无损 于学生的优秀。之前在友商社区，我们已经有相对完善的实习生培养方法，如实习生到岗 后，指派导师，了解现有技能，制订学习计划，听取实习总结等。目前因为部门新建，各 项规程还不正规，所以我们现有的实习生条件不象以前那么好，不过我们也在建立。 但不管环境如何，我相信，