做好安全生产工作必须要以人为本

做好安全生产工作必须要以人为本 安全生产工作是一项系统性的工程，需要各方面的共同努 力才能实现。在实际工作中，必须要时时处处本着“以人为本、 依靠职工”的原则，认真落实“安全第一、预防为主、综合治 理”的方针，因为安全管理的对象不仅仅是物和环境，更重要 的对象是人。安全生产也不是只靠少数安全管理人员就能保证 的，而是要靠全员、全面、全过程的严密管理，才能实现。那 么，什么是以人为本的管理呢？所谓以人为本，个人的理解就 是指管理中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动 性、积极性和创造性展开的，以实现人与企业的共同发展为目 的的一系列管理活动。 说安全生产要以人为本，是因为从安全管理工作的硬件建 设和软件建设方面，如防护设施的购置、安全措施费的投入、 规章制度的制定等，都要以保障职工的生命和单位的财产安全 为前提，要以人为本、从人文关怀的角度去搞生产，并且安全 管理工作归根到底都要是由人去做，要靠人去落实。 因此，安全管理工作，首先领导必须高度重视，要正确认 识安全与效益、安全与生产的关系，树立“一切为安全工作让 路，一切为安全工作服务“的观念，坚持安全为天、安全至上， 把“安全第一”的方针落到实处。对安全工作要做出系统的考 虑和全面的安排，要适当加大投入，做好安全工作的硬件建设。 建立健全各种机制，调动全体职工的积极性，主动为做好安全 工作出力。 其次要制定完善的规章制度，并抓好贯彻落实工作。在贯 彻落实各项规章制度的过程中，要结合实际情况，周密考虑生 产、施工的各个环节和各种需要，要从制度入手，做好预防工 作。全面落实安全生产责任制，对目标责任要进行层层分解， 对安全生产管理目标、任务、职责、考核、奖罚等提出明确的 要求，最后还要组织考核评比，及时兑现奖罚，充分调动职工 的积极性，真正把安全生产责任落实到基层单位。 在建立健全规章制度的过程中，不仅要考虑企业严格管理 的需要，还应当从一线职工的角度出发，考虑他们的知识层面、 心态和接受能力，要尽量避免使用如“你必须、你给我”等一 些生硬的冷冰冰的词语。 在规章制度的贯彻落实方面，不仅要严格执行本单位的各 项规章制度，更加需要注意的是管理工作要人性化、情感化， 使职工理解安全管理的出发点，心悦诚服地主动配合做好安全 工作，从“要我安全”向“我要安全”转变。 加强安全文化教育，提高全员的安全意识。在安全管理工 作中，职工的安全意识应当是最主要的，因为再完善的基础设 施和规章制度，也难保职工不发生违章操作，安全生产工作最 终还是要依靠职工群众。要想方设法转变职工的安全观念，增 强安全意识。一方面要抓好安全生产宣传教育，组织开展安全 生产知识培训班，进行安全生产形势的宣讲教育，组织对国家 相关安全法律法规和企业内各项规章制度的学习，帮助大家树 立安全生产意识，打牢安全生产的思想基础，这是增强各类人 员的安全观念、依法处事能力和自我约束能力的基本途径。在 日常工作中，还要从多方面入手，对职工做好深入细致的宣传 教育工作，真正做到利益上关心，思想上帮助，能力上提高， 切实树立安全生产意识。要利用“安全生产月”、“安康杯安 全知识竞赛”等活动，作为开展安全宣传教育的有效载体，采 取在醒目地方和施工现场悬挂横幅、张贴安全标语、制作安全 宣传专栏、召开座谈会；发放安全教育读本等多种形式，进行 广泛宣传，对职工、家属进行安全知识教育。 要建立激励约束机制，发挥基层安全员的作用。在完善各 项规章制度、坚持落实各级安全生产责任制的基础上，建立安 全生产的自我约束和激励机制。在奖惩兑现方面，不仅兑现安 全生产责任制的奖惩，还应当对一线职工中的坚持按章操作的 典型给予奖励，对发现的违章操作者给予处罚，从而增强大家 的责任心，调动大家的积极性。要重视基层安全员的工作，建 立相关的制度，提高他们的工资待遇和地位，给他们以处理违 章操作责任者的权利，还要教育他们关心职工生活、关注职工 的情绪，及时掌握职工的思想动态，使他们能够带着感情抓安 全，切实负起责任来，真实、细致的记录安全工作日志，在兑 现奖惩、推荐安全工作先进典型的时候，要听取他们的意见。 要依靠职工，构建立体预防的体系。预防事故，仅仅依靠 企业的力量是远远不够的，也是不可能做好的。要充分发动职 工，依靠大家来做，群策群防，才能有效。一方面要建设有特 色的安全文化，营造关注安全、关爱生命的文化氛围。要树立 “安全无小事”的理念，使职工从我做起，从小事做起，将安 全行为辐射到工作、生活的方方面面，实现“人人、事事保安 全” ；另一方面要加强群策群防宣传教育，不仅要使职工克服 “安全生产、与己无关”的错误观念，还要消除“自己做好安 全工作，不管他人”的模糊认识，要树立“不仅要保自身安全， 还要保他人安全”的观念，充分发挥互保联保作用，要发动全