公务员制度讲座--任务四

单项选择(每小题 2 分，共 3 公务员制度讲座- 任务四 0 分) 标记未做 1、依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（ ）。（2 分） A、 .国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则 B、 国家公务员的工资主要包括货币和实物两大部分 C、 现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制 D、 我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整 标记未做 2、公务员交流的目的是（ ）。（2 分） A、 加强对公务员的培养使用 B、 促进廉政建设 C、 防止利用职权 D、 保证公正履行职责 标记未做 3、国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（ ）。（2 分） A、 保留 B、 不再保留 C、 有的保留 D、 有的不保留 标记未做 4、新录用的国家公务员，试用期为（ ）。（2 分） A、 6 个月 B、 9 个月 C、 一年 D、 一年半 标记未做 5、（ ）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处 理措施。（2 分） A、 因公辞职 B、 责令辞职 C、 引咎辞职 D、 自愿辞职 标记未做 6、机关聘任公务员采取的任职形式是（ ）。（2 分） A、 发布公报 B、 任职通知 C、 印发决定 D、 签订合同 标记未做 7、我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副 职岗位工作（ ）年以上。（2 分） A、 一 B、 两 C、 三 D、 四 标记未做 8、被称为 “政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位” 的是( )。（2 分） A、 职责 B、 官位 C、 职位 D、 权力 标记未做 9、在我国公务员的义务与权力中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（ ）。（2 分） A、 辞职 B、 培训 C、 保密 D、 提出申诉与控告 标记未做 10、公务员辞职后（ ）内, 不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。 （2 分） A、 一年 B、 两年 C、 三年 D、 四年 标记未做 11、公务员受到下列处分，不能被解除的是（ ）。（2 分） A、 警告 B、 开除 C、 记过或者记大过 D、 撤职或者降级 标记未做 12、（ ）的重点则是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。 （2 分） A、 质询 B、 控告 C、 起诉 D、 申诉 标记未做 13、目前，男性公务员的法定的退休年龄是（）（2 分） A、 50 周岁 B、 55 周岁 C、 60 周岁 D、 65 周岁 标记未做 14、被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位” 的是( )。（2 分） A、 职责 B、 官位 C、 职位 D、 权力 标记未做 15、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的（ ）个领导职务层次。（2 分） A、 6 B、 8 C、 10 D、 12 保 存 1、 我国报考国家公务员的资格条件。 （一） 具有中华人民共和国国籍； （二）18 周岁以上、35 周岁以下（1976 年 10 月 15 日至 1994 年 10 月 15 日期间出生） ，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到 40 周岁以下 （1971 年 10 月 15 日以后出生） ； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有符合职位要求的工作能力； （七）具有大专 以上文化程度； （八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 2、 公务员奖励有哪些类型？它们之间是什么关系？ 现行公务员奖励的种类有五种类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。公务员五种 奖励的关系：（1）嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按照由低到高的顺序排列的， 后一种比前一种的奖励级别更高，奖励强度更大，相应的奖励待遇也更好。 （2）公务员奖励的每种奖励都 可以单独使用（3）同一机关不能同时给同一对象两种以上的奖励。 （4）不同机关可以同时给同一名公务 员授予两种以上的奖励（5）同一机关在不同的时间也可以授予同一公务员两种（次）以上的奖励。 多项选择(每小题 3 分，共 30 分，多选，少选都不给分) 标记未做 1、公务员法的法律责任，狭义上讲是指（ ）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法 律后果。（3 分） A、 公务员 B、 公民 C、 机关 D、 社团 标记未做 2、公务员职务和身份保障权的内容包括（ ）。（3 分） A、 公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分 B、 获得履行职责应当具有的工作条件 C、 非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 D、 申请辞职 标记未做 3、各国公务员级别与职务的对应关系取决于（ ）等多方面的因素。（3 分） A、 分类制度的类型 B、 工资制度 C、 社会舆论 D、 历史传统 E、 企业工资水平 标记未做 4、公务员工资制度贯彻的基本原则有（ ）。（3 分） A、 按劳分配 B、 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C、 体现行业差别 D、 保持不同职务、级别之间合理的工资差距 E、 体现地区差别 标记未做 5、在我国，成为为公务员需要具备（ ）等条件。（3 分） A、 由国家财政负担工资福利 B、 纳入国家事业编制 C、 纳入国家行政编制 D、 依法履行公职 标记未做 6、根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（ ）。（3 分） A、 提前退休 B、 自愿退休 C、 强制退休 D、 应当退休 标记未做 7、国家公务员免职的程序包括（ ）。（3 分） A、 提出免职建议 B、 审核 C、 免职通知 D、 审批 E、 反馈意见 标记未做 8、对国家公务员考核的原则是（ ）。（3 分） A、 客观公正的原则 B、 民主公开的原则 C、 依法考核的原则 D、 注重实绩的原则 标记未做 9、我国已有的职位类别包括（ ）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要设 立其他的类别。（3 分） A、 综合管理类 B、 军事指挥类 C、 行政执法类 D、 专业技术类 E、 行政事业类 标记未做 10、公务员申诉的事由有（ ）。（ 3 分） A、 申请辞职未予批准 B、 辞退 C、 取消福利待遇 D、 年度考核为基本称职 E、 免职 保 存 1、 试述实行公务员降职制度的现实意义。 （ 2、 答：实行公务员降职制度是我国干部人事制度改革的成果，有着深刻的现实意义。1从识人用 人角度来看，准确地“识事”和“识人”是相对的，由于多种因素影响往往不能准确地根据职位来选 拔对象，也就是匹配程度有限，这就要求在公务员职务管理中，根据实际情况及时地调整公务 员职务，就成了必不可少的环节。2从职位要求来看，随着经济社会的不断发展变化，各种领 导职位对公务员素质的要求也越来越高，客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应的 矛盾。解决这个矛盾的方法，除了提高公务员素质和能力外，有针对性对公务员职务进行调整 也是必不可少的。凡是素质和能力已不适应现任职位要求的，就应调整交流到其他岗位或者降 职，把素质和能力更适应岗位要求的公务员选拔上来。3从公务员个人角度来看，公务员自身 素质和能力处于发展变化之中。影响公务员素质、能力发展变化的基本因素是学习和实践。善 于学习、善于实践的公务员能够不断提高自己的能力和素质，而不善于学习和实践的公务员往 往会难以适应职位的要求。因此，降职在一定程度上，也是由公务员的本身素质和能力的发展 变化决定的。