关于选聘社区干部和社会工作者的实施方案

XX县民政局 关于社区社会工作者缺员选聘实施方案 根据中共 XXX 市委办公室、XXX 市人民政府办公室关于 进一步加强社区建设的实施意见(攀委办发(2007)18 号)和中 共 XXX 市委办公室、XXX 市人民政府办公室关于印发 XX 市 第八届村（居）民委员换届选举工作实施办法的通知(攀委办发 (2010)71 号) 文件精神， 现就我县社区社会工作者缺员选聘工作 制定如下实施方案: 一、指导思想 以“ 三个代表” 重要思想 为指导，全面贯彻 落实党的十七大 精神，牢固树立以人为本的科学发展观，按照构建社会主义和 谐社会的要求，选聘出一批政治素质强、思想素质硬、工作作风 实、 业务能力优、职业道德好的社区社会工作者，为不断开创 我县和谐社区建设的新局面而奠定坚实基础。 二、选聘的原则 （一）坚持公开、公平、公正选聘的原则。 （二）坚持择优选聘的原则。按笔试和面试的总成绩，从高 到低，依次递补聘用。 （三）优选岗位的原则。参加米易县社区社会工作者竟聘的 报名人员，如果报名人数达不到1:3开考比例，减少社工选聘名 额。根据所选聘人数的1:2的比例从高到低确定入围面试分数线， 2 统一面试。参考人员按笔试和面试的总成绩，从高到低，优先选 择聘用岗位。 三、选聘的岗位名称和职数 （一）选聘的岗位名称。米易县社区社会工作者。 （二）选聘的职数。米易县选聘社区社会工作者7名。攀莲镇 城北社区2名、攀莲镇新北社区1名、城南社区2名、丙谷镇观音 阁社区1名、白马镇挂榜社区1名。 四、选聘的条件 （一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，政 治素质好、责任心强，无违法违纪行为，在政治上、思想上、行 动上与党中央保持高度一致。 （二）服务意识强，对工作认真负责，有独立完成社区的各 项工作任务的能力。热爱社区工作，热心为社区居民群众服务， 有一定的组织能力、创新能力和较强的口头表达能力。能带领 社区居民群众依法开展“自我管理、自我教育、自我服务” 的居民 自治活动，能自觉接受群众的监督。 （三）身体健康，能够坚持正常工作。 （四）具备高中、中专(含技校)及以上学历，年龄在28周岁 （以报名截止时间为准）以下。持有计算机国家一级证书或社会 工作师初级证书的年龄放宽到30周岁。 （五）具有米易县户籍。 （六）凡有下列情况之一者，不得报考： 3 1.受过刑事处罚或被公开开除公职的。 2.有违法、违纪行为正在接受立案审查的。 3.在此前公开招考过程中被招考主管机关认定实施了考试 作弊行为的。 五、选聘的方法步骤 （一）报名时间、地点、所需材料及费用收取。 报名时间：2012年2月13日至15日。 2.报名地点：米易县民政局基层政权股。 3.报名所需材料：本人身份证、户口簿、毕业证书、等级证书、 获奖证书原件及复印件，近期1寸免冠彩色照片2张。2012年应 届毕业生凭学生证或学校出具的的有效证明报名。考试合格的 拟聘用的人员在2012年7月31日前凭毕业证办理聘用手续，超过 规定时间未取得毕业证书的，不予聘用，责任由报考者自负。 4.费用收取：报名费按县物价局核准的标准收取，即按考试 的科目收费，每科收取50元；面试费80元；体检费自理。 （二）考试。 1.领取笔试准考证时间和地点：2012年2月22日至24日在米 易县民政局基层政权股领取。 2.笔试时间和地点：2012年2月25日上午8:3010:30在米易 县第一小学参加笔试。 3.考试范围：行政职业能力倾向测验、社会工作实务（初级）、 公文写作和计算机基础知识应用。 4 4.开考比例：按聘用职数与报名人数1:3的比例开考。 5.公布笔试成绩。2012年2月26日在县民政局办公楼张榜公 布。 （三）面试。 1.面试比例：按聘用职数的1:2的比例进行面试。 2.领取面试通知书时间和地点：2012年2月27日在米易县民 政局基层政权股领取。 3.面试时间和地点：2012年2月29日上午8:3015:30在米易 县民政局会议室参加面试。 4面试成绩公布：面试成绩当场向考生公布，由考生签字 确认。 （四）综合成绩公布。 1.综合成绩的计算：笔试成绩占总成绩的70，面试成绩占 总成绩的30，即综合成绩=笔试总成绩70%面试成绩 30%。 2.综合成绩的公布：2012年3月3日在县民政局办公楼张榜公 布。 六、考核和体检 （一）考核。 1.考核人员的确定。根据综合成绩从高分到低分的顺序，按 照拟选聘岗位人数依次等额确定考核对象（综合成绩并列，按照 笔试总成绩高低排序）。 5 2.考核由用人单位主管部门组织。用人单位主管部门应对 被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。因考核不合格出 现的缺额按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。 （二）体检。 2012年3月5日在米易县人民医院体检，体检项目和标准参 照公务员录用体检通用标准（试行）执行。因体检不合格出现 的缺额，按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补进行考 核，考核合格后统一组织体检。 （三）公示。 对考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示。对公示期 间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的， 取消被公示人拟聘用资格。 七、聘用及待遇 （一）由社区居委会与聘用人员签订聘用合同，实行一年一 聘。 （二）聘用人员的基本报酬与现任职的社区社会工作者基本 报酬相同。聘用期内享受社保、医疗、工伤、失业和生育保险。 （三）被聘用的社区社会工作者，在所在工作岗位工作满一 年，经考核为优秀的，转为社区专职干部。 （四）此次考试成绩一年内有效，如果被聘用的社会工作者 一年内已另谋职业，不再从事社区社会工作而出现缺额时，按 照此次考试的成绩从高到低依次给予递补。 6 八、组织领导 为了确保社区社会工作者选聘工作的顺利开展，成立由米 XX县 民政局党组书记 、局长XX 为组长 ，XX县民政局副局长 XXX、XX县