公务员工资改革方案：2015中国年轻公职人员工资调整调查报告_第1页
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公务员工资改革方案最新消息：2015 中国年轻公职 人员工资调整调查报告 公务员时政热点： 本次调查涵盖全国 25 个省份，2 万多名年轻公职人员，涉及事业单位，财税部门，党 群，乡镇街道部门，海关部门，人社部门，公检法，教育部门，卫生部门等 15 个部门，其 中事业单位、教育部门、公检法部门等参与调查的人数较多。 此处“涨幅/降幅还行”代表工资变动幅度超过 100 元，而“涨幅/降幅较小”代表工 资变动幅度小于 100 元;“没有变化”代表工资几乎没有变化或尚未调整(均为扣除养老保 险、职业年金后，下同)。 男女之间工资上涨的情况并没有出现明显差异，然而工资下调的情况中，男性所占比 例却比女性高出一截。 考虑到相关部门发布的人均工资增加 300 元的数据不包含养老保险、职业年金缴费， 因而此数据(扣除养老保险、职业年金缴费后)较为可信。 给人改变未来的力量 刚入职，有机会涨工资吗?别不好意思问，人人都有!总体差异不大! 刚入职，有机会涨工资吗?别不好意思问，人人都有!总体差异不大! 工资上涨就满意了吗?看看这工资涨幅，工龄长的人明显占优，年轻人要静下心来， 脚踏实地，努力奋斗吧! 给人改变未来的力量 这回单身狗可以欢呼了，调查显示热恋中的男女工资上涨的比例略小于未婚和已婚人 士，看来恋爱不仅要多花钱，还影响收入! 数据显示婚恋状况为“已婚”的工资涨幅明显超过“未婚”和“热恋”，与工作年限 的调查数据吻合。年龄/工龄越大，工资越可能获得较大幅度的上涨。 此处选取参与调查人数较多的事业单位、教育部门和公检法 三个部门做对比，事业 单位和教育部门上涨的概率较高。 由于涉及的省份较多，此处仅将省份分为“南方”和“北方”两类。 南方省份包括：江苏 安徽 湖北 四川 云南 湖南 江西 广西 广东 福建 浙江 上海 海南。 北方省份包括：山东 河南 山西 陕西 甘肃 河北 天津 北京 内蒙古 辽宁 吉林 黑 龙江。 南北差异并不大，看来想讨论各地特色，还是得选取“豆腐花”这类话题呀。 建立科学合理的工资制度，是为了让大家更安于本职工作，更好地为人民服务。从国 内外经验来看，光靠高薪还不足以养廉，“善养严管”的思路则当借鉴。在全面从严治党 的大背景下，善于释放改革红利、保障公务员的合理需求无可厚非，但更要完善制度、严 格管理、正风肃纪，从外在约束和内在自律上共同发力用力，让这支队伍真正为民务实清 廉，担当起应尽的责任。 （信息来源于网络，仅供参考！） 【2016 年国考笔试课程】/zg/2016gkbskc/?wt.mc_id=
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