公务员工资业务培训讲义 2

公务员工资业务培训讲义公务员工资业务培训讲义 2011年年 5月月 公务员工资业务培训讲义公务员工资业务培训讲义 一、简要介绍历次工资改革基本情况一、简要介绍历次工资改革基本情况 二、现行公务员工资制度二、现行公务员工资制度 （一）、实施范围问题（一）、实施范围问题 （二）、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改（二）、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改 办法办法 （三）、套改工资的具体办法及有关问题（三）、套改工资的具体办法及有关问题 （四）、完善津贴补贴制度（四）、完善津贴补贴制度 （五）、健全工资水平正常增长机制（五）、健全工资水平正常增长机制 （六）、实行年终一次性奖金（六）、实行年终一次性奖金 （七）、改革的有关政策（七）、改革的有关政策 三、福利制度和退休制度三、福利制度和退休制度 一、实施范围问题一、实施范围问题 1、本实施意见的实施范围为：按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理、本实施意见的实施范围为：按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理 的单位中，的单位中， 2006年年 7月月 1日（注：不是日（注：不是 6月月 30日）在册的正式工作人员。其中正式工作日）在册的正式工作人员。其中正式工作 人员是指单位固定制职工（含合同制工人）、人员是指单位固定制职工（含合同制工人）、 1971年底前参加工作的计划内长期临年底前参加工作的计划内长期临 时工。（注：时工。（注： 2006年年 7月月 1日以后离退休人员按照在职人员参加工资套改。）日以后离退休人员按照在职人员参加工资套改。） 2、截止、截止 2006年年 6月月 30日已办理离退休（退职）手续和已到达离退休年龄的人员，不日已办理离退休（退职）手续和已到达离退休年龄的人员，不 实行新的工资制度，按照规定增加离退休费（退职生活费）。按干部管理权限经组实行新的工资制度，按照规定增加离退休费（退职生活费）。按干部管理权限经组 织批准留任或延聘人员列入在职人员参加工资套改。织批准留任或延聘人员列入在职人员参加工资套改。 一、实施范围问题一、实施范围问题 3、原执行机关工资制度的事业单位，在公务员法实施过程中，未批准列、原执行机关工资制度的事业单位，在公务员法实施过程中，未批准列 入参照公务员法管理的单位范围的，执行事业单位收入分配制度。入参照公务员法管理的单位范围的，执行事业单位收入分配制度。 4、受行政开除留用察看处分，受刑事处分、正在劳动教养而保留公职，、受行政开除留用察看处分，受刑事处分、正在劳动教养而保留公职， 并且在并且在 2006年年 7月月 1日前处分期未满或受处分时间未超过一年的人员，暂不日前处分期未满或受处分时间未超过一年的人员，暂不 列入这次工资制度改革范围，待处分期满重新确定岗位后，再按有关规定列入这次工资制度改革范围，待处分期满重新确定岗位后，再按有关规定 确定职务（技术等级）和级别（岗位）工资，并从批准之日的次月（注意确定职务（技术等级）和级别（岗位）工资，并从批准之日的次月（注意 是次月）起执行。是次月）起执行。 二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改 办法办法 （一）公务员职级工资及基本套改办法（一）公务员职级工资及基本套改办法 列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。职列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。职 级工资制的基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工级工资制的基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工 资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 注意：不仅是取消了基础工资和工龄工资，而且职务工资和级别工资制定注意：不仅是取消了基础工资和工龄工资，而且职务工资和级别工资制定 办法也与原工资制度完全不同。办法也与原工资制度完全不同。 职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准， 领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。 公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。 二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改 办法办法 介绍介绍 职务工资标准表职务工资标准表 。按照公务员法有关规定，各职务名称统一到该表所列出的。按照公务员法有关规定，各职务名称统一到该表所列出的 名称当中。这里的领导和非领导就是我们通常所指的实职和虚职。领导职务的工资标准名称当中。这里的领导和非领导就是我们通常所指的实职和虚职。领导职务的工资标准 高于同一层次的非领导职务工资标准，但是低于上一层次的非领导职务工资标准。高于同一层次的非领导职务工资标准，但是低于上一层次的非领导职务工资标准。 科员和办事员无领导职务及领导职务工资标准、省级以上则无非领导职务和相应的工资科员和办事员无领导职务及领导职务工资标准、省级以上则无非领导职务和相应的工资 标准。标准。 级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行 15个调整为个调整为 27个，个， 取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别（附表三），即同样的级别当中，允许出取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别（附表三），即同样的级别当中，允许出 现不同的职务，每一级别设若干个工资档次（附表二）。公务员的级别和级别工资档次，现不同的职务，每一级别设若干个工资档次（附表二）。公务员的级别和级别工资档次， 按现任职务、任职年限和套改年限确定（附表四）。按现任职务、任职年限和套改年限确定（附表四）。 二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改 办法办法 二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改 办法办法 现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。包括领导职现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。包括领导职 务和非领导职务。务和非领导职务。 任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。 注意：级别工资与原工资制度的级别工资无任何关系，这次是推倒重来，注意：级别工资与原工资制度的级别工资无任何关系，这次是推倒重来， 而且公务员工资制度当中，重点和难点就是级别工资。（下面再展开讲解）而且公务员工资制度当中，重点和难点就是级别工资。（下面再展开讲解） 二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改 办法办法 （二）机关工人岗位技术等级工资及基本套改办法（二）机关工人岗位技术等级工资及基本套改办法 1、技术工人工资及基本套改办法、技术工人工资及基本套改办法 技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等 级（职务）工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级（职务）工资两项。级（职务）工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级（职务）工资两项。 P8 技术等级（职务）工资。技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定，一个技术等级（职务）工资。技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定，一个 技术等级（职务）对应一个工资标准（附表六）。技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）对应一个工资标准（附表六）。技术工人按考评（聘任）的 技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。 二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改 办法办法 岗位工资。技术工人的岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、岗位工资。技术工人的岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、 高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次（附表高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次（附表 六）。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和六）。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和 套改年限确定岗位工资和技术等级工资（附表七，根据表格详细讲解任职年限和套改年套改年限确定岗位工资和技术等级工资（附表七，根据表格详细讲解任职年限和套改年 限）。限）。 现任技术等级（职务），是指技术工人按机关、事业单位技术等级（职务）考评规定考现任技术等级（职务），是指技术工人按机关、事业单位技术等级（职务）考评规定考 评（聘任）的技术等级（职务）；任技术等级（职务）年限，是指技术工人从考评（聘评（聘任）的技术等级（职务）；任技术等级（职务）年限，是指技术工人从考评（聘 任）技术等级（职务）当年起计算的年限。任）技术等级（职务）当年起计算的年限。 二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改二、公务员职级工资和机关工人岗位技术等级工资及基本套改 办法办法 、普通工人工资、普通工人工资 及基本套改办法及基本套改办法 。 普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调 整为岗位工资一项。整为岗位工资一项。 P8 普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定（附表七）。套改年限的计算普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定（附表七）。套改年限的计算 办法与技术工人相同。办法与技术工人相同。 P10 三、套改工资的具体办法及有关问题三、套改工资的具体办法及有关问题 （一）套改年限的计算问题（一）套改年限的计算问题 工资套改中的工作年限工资套改中的工作年限 工资套改中的不计算工龄的学历年限工资套改中的不计算工龄的学历年限 （二）工资套改任职年限的计算问题（二）工资套改任职年限的计算问题 （三）公务员级别工资的具体套改办法（三）公务员级别工资的具体套改办法 （四）公务员正常晋升工资的办法（四）公务员正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资、晋升职务增加工资 2、按年度考核结果晋升级别工资档次、按年度考核结果晋升级别工资档次 3、按年度考核结果晋升级别增加工资、按年度考核结果晋升级别增加工资 4、其他、其他 （五）新录用人员工资待遇（五）新录用人员工资待遇 （六）机关工人工资套改办法（六）机关工人工资套改办法 （一）套改年限的计算问题（一）套改年限的计算问题 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计 算的年限算的年限 ,其中须扣除其中须扣除 1993年以来除试用期、学徒期、熟练期外年以来除试用期、学徒期、熟练期外 年度考核不计考核等次或不称职的年限。年度考核不计考核等次或不称职的年限。 工资套改中的工作年限工资套改中的工作年限 1、计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时、计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时 间按年度累加计算至间按年度累加计算至 2006年的年限。例如，年的年限。例如， 1996年参加工作人员，实际工年参加工作人员，实际工 作时间没有间断且年度考核均为称职（合格）以上，其工作年限为作时间没有间断且年度考核均为称职（合格）以上，其工作年限为 11年。年。 2、考核结果为基本称职或基本合格的年度，不计入套改年限。、考核结果为基本称职或基本合格的年度，不计入套改年限。 1993年以年以 来考核当年定为告诫，告诫期满后，经考核部门批准又定为称职（合格）来考核当年定为告诫，告诫期满后，经考核部门批准又定为称职（合格） 的，该考核年度可合并计算为套改年限。的，该考核年度可合并计算为套改年限。 工资套改中的工作年限工资套改中的工作年限 3、按照国家规定可折算的工龄，不计算为套改年限。例如，在高海拔地、按照国家规定可折算的工龄，不计算为套改年限。例如，在高海拔地 区及从事井下、高温、高空、有毒、有害等岗位工作的折算工龄，不能作区及从事井下、高温、高空、有毒、有害等岗位工作的折算工龄，不能作 为套改工资的套改年限。为套改工资的套改年限。 4、 1993年以来计算工龄的临时工时间不能计算为套改年限。年以来计算工龄的临时工时间不能计算为套改年限。 5、工作人员套改工资时，在规定的初期、试用期、学徒期、熟练期期间、工作人员套改工资时，在规定的初期、试用期、学徒期、熟练期期间 计算为套改年限。对因个人原因延长初期、试用期、学徒期、熟练期的，计算为套改年限。对因个人原因延长初期、试用期、学徒期、熟练期的， 其延长期不能计算为套改年限。其延长期不能计算为套改年限。 工资套改中的不计算工龄的学历年限工资套改中的不计算工龄的学历年限 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校 未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算 问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定， 按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。少数按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。少数 民族学生在大专院校预科部补习汉语的时间，视为在校学习时间，与工作民族学生在大专院校预科部补习汉语的时间，视为在校学习时间，与工作 年限合并计算套改年限。年限合并计算套改年限。 工资套改中的不计算工龄的学历年限工资套改中的不计算工龄的学历年限 1、出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，、出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员， 其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为工资套改年限。实际学习时间短于国家其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为工资套改年限。实际学习时间短于国家 规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学 制时间的，按国家规定的学制计算。制时间的，按国家规定的学制计算。 2、取得国家承认学历的、取得国家承认学历的 五大五大 毕业生和自学考试毕业文凭的毕业生，上大学期间未计毕业生和自学考试毕业文凭的毕业生，上大学期间未计 算工龄的，在这次工资制度改革时，大学本科毕业生学习时间按四年合并计算套改年限；算工龄的，在这次工资制度改革时，大学本科毕业生学习时间按四年合并计算套改年限； 大学专科毕业生按两年合并计算套改年限。此规定只适用于这次工资制度改革，不涉及工大学专科毕业生按两年合并计算套改年限。此规定只适用于这次工资制度改革，不涉及工 龄计算问题。龄计算问题。 3、不计算工龄的在校学习时间可合并计算为套改年限，此规定同样适用于机关事业单位工、不计算工龄的在校学习时间可合并计算为套改年限，此规定同样适用于机关事业单位工 人。人。 以上解释只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄和国家规定的学制年限的计算问题。以上解释只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄和国家规定的学制年限的计算问题。 （二）工资套改任职年限的计算问题（二）工资套改任职年限的计算问题 1、任职年限的具体解释，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年、任职年限的具体解释，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年 度累加计算至度累加计算至 2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。例如，年的年限（只适用这次工资制度改革）。例如， 1996年任年任 处长的公务员，如其任该职务的实际任职时间没有间断，截至处长的公务员，如其任该职务的实际任职时间没有间断，截至 2006年的任职年的任职 年限为年限为 11年（注意：如果其年（注意：如果其 2003年不称职，则该考核年限也可以连续计算为年不称职，则该考核年限也可以连续计算为 任职年限）。任职年限）。 2、公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同、公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同 一职务层次的任职年限；公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务一职务层次的任职年限；公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务 和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 （二）工资套改任职年限的计算问题（二）工资套改任职年限的计算问题 3、机关技术工人的任职年限从取得机关事业单位工人技术等级考核委员会批、机关技术工人的任职年限从取得机关事业单位工人技术等级考核委员会批 准的技术等级资格并聘任的时间计算。初级工的任职年限从执行初级工工资准的技术等级资格并聘任的时间计算。初级工的任职年限从执行初级工工资 待遇起计算。待遇起计算。 根据新人薪字根据新人薪字 1995146号文件规定，号文件规定， 1994年底以前符合自治区新机工委字年底以前符合自治区新机工委字 1994002号文件中本等级申报条件，经复核认定并聘任本技术等级，并从号文件中本等级申报条件，经复核认定并聘任本技术等级，并从 1995年年 1月月 1日起兑现技术等级工资的技术工人，其任职年限可从日起兑现技术等级工资的技术工人，其任职年限可从 1995年算起。年算起。 （二）工资套改任职年限的计算问题（二）工资套改任职年限的计算问题 4、原执行普通工工资的工人考取并聘任到相应技术等级的，初级工任职年限比照、原执行普通工工资的工人考取并聘任到相应技术等级的，初级工任职年限比照 同条件技术工人计算。退出现役的义务兵和士官、企事业单位调入的技术工人，初同条件技术工人计算。退出现役的义务兵和士官、企事业单位调入的技术工人，初 级工任职年限同样比照同条件技术工人计算。级工任职年限同样比照同条件技术工人计算。 5、工作人员初期、试用期、见习期、学徒期期间不计算任职年限。、工作人员初期、试用期、见习期、学徒期期间不计算任职年限。 6、 1993年以来计算工龄的临时工时间不能计算为任职年限。年以来计算工龄的临时工时间不能计算为任职年限。 7、 1993年以来因受行政纪律处分被降职的工作人员，后又晋升了职务，其相同职务年以来因受行政纪律处分被降职的工作人员，后又晋升了职务，其相同职务 层次的任职时间可合并计算。层次的任职时间可合并计算。 任职年限和工作年限的计算截至任职年限和工作年限的计算截至 2006年年 6月月 30日。日。 （三）公务员级别工资的具体套改办法（三）公务员级别工资的具体套改办法 1、按照、按照 公务员职务和级别工资套改表公务员职务和级别工资套改表 ，根据现任职务、任职年限和，根据现任职务、任职年限和 套改年限套入相应的级别和级别工资档次。套改年限套入相应的级别和级别工资档次。 套改举例套改举例 1： 某公务员，大学本科学历，不计算工龄的学历年限某公务员，大学本科学历，不计算工龄的学历年限 4年，年， 1992年参加工作，年参加工作， 工作年限工作年限 15年，年， 1997年任副主任科员（乡科级副职），年任副主任科员（乡科级副职）， 2001年任主任科员年任主任科员 （乡科级正职），历年考核称职。（乡科级正职），历年考核称职。 按现任职务套改，套改年限按现任职务套改，套改年限 19年，任职年限年，任职年限 6年，级别工资套入年，级别工资套入 21级级 4档，档， 标准为标准为 627元。元。 （三）公务员级别工资的具体套改办法（三）公务员级别工资的具体套改办法 2、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一 职务套改，在此基础上高套一个级别职务套改，在此基础上高套一个级别 ,级别工资就近就高套入对应的工资标准。按原任低一职务级别工资就近就高套入对应的工资标准。按原任低一职务 套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。 P4 套改举例套改举例 2： 某公务员，某公务员， 1970年参加工作，工作年限年参加工作，工作年限 37年，年， 1990年任副厅（厅局级副职），年任副厅（厅局级副职）， 2004年任正厅（厅年任正厅（厅 局级正职），历年考核称职。局级正职），历年考核称职。 如按现任职务套改，套改年限如按现任职务套改，套改年限 37年，任职年限年，任职年限 3年，级别工资套入年，级别工资套入 13级级 6档（标准为档（标准为 1394元）。元）。 如按低一职务（厅局级副职）套改，套改年限如按低一职务（厅局级副职）套改，套改年限 37年，任职年限年，任职年限 17年，级别工资套入年，级别工资套入 12级级 6档（标档（标 准为准为 1512元）。元）。 按原任低一职务套改的按原任低一职务套改的 12级，高于按现任职务套改的级，高于按现任职务套改的 13级，因此先按原任低一职务套改，在此级，因此先按原任低一职务套改，在此 基础上高套一个级别到基础上高套一个级别到 11级，级别工资额由级，级别工资额由 12级级 6档的档的 1512元就近就高套入到元就近就高套入到 11级对应的工资标级对应的工资标 准即准即 11级级 5档档 1557元。元。 （三）公务员级别工资的具体套改办法（三）公务员级别工资的具体套改办法 套改举例套改举例 3： 某公务员，某公务员， 1980年参加工作，工作年限年参加工作，工作年限 27年，年， 1991年任正科（乡科级正职），年任正科（乡科级正职）， 2002 年任副处（县处级副职），历年考核称职。年任副处（县处级副职），历年考核称职。 如按现任职务套改，套改年限如按现任职务套改，套改年限 27年，任职年限年，任职年限 5年，级别工资套入年，级别工资套入 19级级 5档（标准为档（标准为 798元）。元）。 如按低一职务（乡科级正职）套改，套改年限如按低一职务（乡科级正职）套改，套改年限 27年，任职年限年，任职年限 16年，级别工资套入年，级别工资套入 19级级 6档（标准为档（标准为 847元）。元）。 按原任低一职务套改的级别等于按现任职务套改的级别，因此先按原任低一职务套按原任低一职务套改的级别等于按现任职务套改的级别，因此先按原任低一职务套 改，在此基础上高套一个级别到改，在此基础上高套一个级别到 18级，级别工资额由级，级别工资额由 19级级 6档的档的 847元就近就高套入元就近就高套入 到到 18级对应的工资标准即级对应的工资标准即 18级级 5档档 870元。元。 （三）公务员级别工资的具体套改办法（三）公务员级别工资的具体套改办法 （注：此类问题多出现在现任职务年限短，原任低一职务任职时间较长的人（注：此类问题多出现在现任职务年限短，原任低一职务任职时间较长的人 员当中。套改年限在员当中。套改年限在 22年以下的乡科级正职、年以下的乡科级正职、 27年以下的县处级副职、年以下的县处级副职、 32年年 以下的县处级正职、以下的县处级正职、 37年以下厅局级副职以及厅局级正职人员当中。科员及年以下厅局级副职以及厅局级正职人员当中。科员及 乡科级副职不会出现此类问题。）乡科级副职不会出现此类问题。） 以上套改问题的重点是级别工资的级次，不涉及级别工资的档次，只是在就以上套改问题的重点是级别工资的级次，不涉及级别工资的档次，只是在就 近就高套入上一级别时才涉及到级别工资的标准问题。近就高套入上一级别时才涉及到级别工资的标准问题。 （三）公务员级别工资的具体套改办法（三）公务员级别工资的具体套改办法 3、公务员按现任职务套改的级别，如高于按原任低一职务套改的级别，、公务员按现任职务套改的级别，如高于按原任低一职务套改的级别， 但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额 ,可先按原任低一职可先按原任低一职 务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。 （三）公务员级别工资的具体套改办法（三）公务员级别工资的具体套改办法 套改举例套改举例 4：某公务员，：某公务员， 1975年参加工作，工作年限年参加工作，工作年限 32年，年， 1990年任副科（乡科级副职）年任副科（乡科级副职） ， 2003年任正科（乡科级正职），历年考核称职。年任正科（乡科级正职），历年考核称职。 如按现任职务套改，套改年限如按现任职务套改，套改年限 32年，任职年限年，任职年限 4年，级别工资套入年，级别工资套入 19级级 6档（标准为档（标准为 847 元）。元）。 如按低一职务（乡科级副职）套改，套改年限如按低一职务（乡科级副职）套改，套改年限 32年，任职年限年，任职年限 17年，级别工资套入年，级别工资套入 20级级 8档（标准为档（标准为 866元）。元）。 按现任职务套改的按现任职务套改的 19级高于按原任低一职务套改的级高于按原任低一职务套改的 20级，但是级别工资额级，但是级别工资额 847元低于按元低于按 原任低一职务套改的级别工资额原任低一职务套改的级别工资额 866元元 ,因此先按原任低一职务套改，再就近就高套入按因此先按原任低一职务套改，再就近就高套入按 现任职务套改的级别现任职务套改的级别 19级所对应的工资标准即级所对应的工资标准即 19级级 7档档 896元。元。 （三）公务员级别工资的具体套改办法（三）公务员级别工资的具体套改办法 4、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级 别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额。别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额。 P5 套改举例套改举例 5： 某公务员，某公务员， 2004年参加工作，大学本科学历，不计算工龄的学历年限年参加工作，大学本科学历，不计算工龄的学历年限 4年，工作年限年，工作年限 3 年，年， 2005年任科员，历年考核称职。年任科员，历年考核称职。 套改年限套改年限 7年，套改后级别工资为年，套改后级别工资为 26级级 2档档 347元，而大学本科毕业生转正定级的级别和元，而大学本科毕业生转正定级的级别和 级别工资额为级别工资额为 25级级 2档档 380元，因此执行大学本科毕业生转正定级的级别和级别工资额即元，因此执行大学本科毕业生转正定级的级别和级别工资额即 25级级 2档档 380元。元。 （三）公务员级别工资的具体套改办法（三）公务员级别工资的具体套改办法 套改举例套改举例 6： 某公务员，获得双学士学位的大学本科生，不计算工龄的学历年限某公务员，获得双学士学位的大学本科生，不计算工龄的学历年限 4年，年， 2002年参加工年参加工 作，获得双学士学位的大学本科生，不计算工龄的学历年限作，获得双学士学位的大学本科生，不计算工龄的学历年限 4年，工作年限年，工作年限 5年，年， 2006年年 3月任副主任科员（乡科级副职），历年考核称职。月任副主任科员（乡科级副职），历年考核称职。 套改年限套改年限 9年，任职年限年，任职年限 1年，套改后级别和级别工资为年，套改后级别和级别工资为 24级级 1档档 386元。元。 获得双学士学位的大学本科生转正定级的级别和级别工资额为获得双学士学位的大学本科生转正定级的级别和级别工资额为 25级级 3档档 408元。元。 该公务员套改的级别该公务员套改的级别 24级高于转正定级的级别级高于转正定级的级别 25级，但是级别工资额低于定级的级别工级，但是级别工资额低于定级的级别工 资额，因此按获得双学士学位的大学本科生定级的级别工资额资额，因此按获得双学士学位的大学本科生定级的级别工资额 408元就近就高套入到套元就近就高套入到套 改级别所对应的工资标准即改级别所对应的工资标准即 24级级 2档档 416元。元。 （四）公务员正常晋升工资的办法。 公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资，并按规定晋公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资，并按规定晋 升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每 五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在 所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。 （四）公务员正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资。、晋升职务增加工资。 公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务 的职务工资和相应的级别工资。的职务工资和相应的级别工资。 （ 1）公务员晋升职务后，其被任命的非领导职务高于领导职务的，则执）公务员晋升职务后，其被任命的非领导职务高于领导职务的，则执 行非领导职务的职务工资标准。行非领导职务的职务工资标准。 （ 2）公务员晋升职务后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到）公务员晋升职务后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到 新任职务的最低级别。原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。新任职务的最低级别。原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。 级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 （四）公务员正常晋升工资的办法 晋升工资举例晋升工资举例 1： 某公务员，套改时任县处级副职，级别工资为某公务员，套改时任县处级副职，级别工资为 20级级 4档档 686元。元。 2007年年 9月任县处级正职，原级别低于新任职务对应最低级别，晋升到新任职务月任县处级正职，原级别低于新任职务对应最低级别，晋升到新任职务 最低级别最低级别 18级，级别工资现就近就高进到级，级别工资现就近就高进到 19级三档级三档 700元，然后再就近就高进到元，然后再就近就高进到 18级级 2档档 711元。元。 晋升工资举例晋升工资举例 2： 某公务员，套改时任科员，级别工资为某公务员，套改时任科员，级别工资为 24级级 4档档 476元。元。 2006年年 11月任乡科级副职，原级别在新任职务对应级别以内，晋升一个级别到月任乡科级副职，原级别在新任职务对应级别以内，晋升一个级别到 23 级，级别工资就近就高进到级，级别工资就近就高进到 23级级 3档档 488元。元。 （四）公务员正常晋升工资的办法 2、按年度考核结果晋升级别工资档次。、按年度考核结果晋升级别工资档次。 从从 2006年年 7月月 1日起，公务员年度考核累计日起，公务员年度考核累计 （注：不是连续）（注：不是连续） 两年称职及以上的，从次年月两年称职及以上的，从次年月 l日起在所任级别对应工资日起在所任级别对应工资 标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别 工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。 （四）公务员正常晋升工资的办法 晋升工资举例晋升工资举例 3： 某公务员，套改时任办事员，级别工资为某公务员，套改时任办事员，级别工资为 27级级 3档档 342元。元。 2006年和年和 2007年累计两年考核称职，从年累计两年考核称职，从 2008年年 1月月 1日起在所任级日起在所任级 别别 27级对应的工资标准内晋升一个工资档次到级对应的工资标准内晋升一个工资档次到 27级级 4档档 368元。下元。下 一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档 次晋升的次晋升的 2008年起重新计算。年起重新计算。 （四）公务员正常晋升工资的办法 3、按年度考核结果晋升级别增加工资。、按年度考核结果晋升级别增加工资。 （ 1）从）从 2006年年 7月月 1日起，公务员年度考核日起，公务员年度考核 累计累计 五年称职及以上的，从次年五年称职及以上的，从次年 1月月 1日起在日起在 所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。 晋升工资举例晋升工资举例 3： 某公务员，套改时任乡科级副职，级别工资为某公务员，套改时任乡科级副职，级别工资为 23级级 2档档 455元。元。 2006年至年至 2010年，年度考核累计五年称职，从年，年度考核累计五年称职，从 2011年年 1月月 1日起在所任职务对应级别内晋日起在所任职务对应级别内晋 升一个级别到升一个级别到 22级，考虑到该时间段内有两次正常晋升级别工资档次的因素，其级别工级，考虑到该时间段内有两次正常晋升级别工资档次的因素，其级别工 资从资从 23级级 4档档 521元，就近就高进到元，就近就高进到 22级级 3档档 535元。元。 （四）公务员正常晋升工资的办法 （ 2）公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升）公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升 级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别 及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重 新计算。新计算。 晋升工资举例晋升工资举例 4： 某公务员，套改时任县处级副职，级别工资为某公务员，套改时任县处级副职，级别工资为 20级级 4档档 686元。元。 2007年年 9月任县处级正职，晋升到新任职务最低级别月任县处级正职，晋升到新任职务最低级别 18级级 (级别工资进到级别工资进到 18级级 2档档 711元元 )。因晋升两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从。因晋升两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2007年起重新年起重新 计算。计算。 （四）公务员正常晋升工资的办法 （ 3）公务员按套改办法重新确定级别后，自）公务员按套改办法重新确定级别后，自 2007年年 1月月 1日至日至 2010年年 12月月 31 日日 的时间段内，其套改年限或任职年限达到级别工资套改表的上一级别规的时间段内，其套改年限或任职年限达到级别工资套改表的上一级别规 定年限，定年限， 并且该年度考核称职及以上的并且该年度考核称职及以上的 ,可从达到规定年限当年的可从达到规定年限当年的 1月月 1日起日起 晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。按上晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。按上 述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当 年起重新计算。年起重新计算。 A其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按 原任低一职务达到套改确定级别规定年限。原任低一职务达到套改确定级别规定年限。 （四）公务员正常晋升工资的办法 晋升工资举例晋升工资举例 5： 某公务员，某公务员， 1988年参加工作，年参加工作， 2000年任乡科级副职，年任乡科级副职， 2005年任乡科级正职，套改年任乡科级正职，套改 级别工资为级别工资为 21级级 3档档 586元。元。 2010年，套改年限年，套改年限 23年，按现任职务达到套改表上一级别年，按现任职务达到套改表上一级别 20级规定的年限（级规定的年限（ 23- 24年套改年限段），因此从年套改年限段），因此从 2010年年 1月月 1日起晋升一个级别到日起晋升一个级别到 20级，考虑级，考虑 2008年一年一 次正常晋升级别工资档次的因素，级别工资从次正常晋升级别工资档次的因素，级别工资从 21级级 4档档 627元就近就高到元就近就高到 20级级 3档档 641元。按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的元。按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的 2010年起重新计算。年起重新计算。 （注：（注： 2010年年 1月月 1日有一个两年称职的正常晋升级别工资档次，该档次在按以上日有一个两年称职的正常晋升级别工资档次，该档次在按以上 办法晋升级别后的基础上进行）办法晋升级别后的基础上进行） （四）公务员正常晋升工资的办法 晋升工资举例晋升工资举例 6： 某公务员，某公务员， 1988年参加工作，年参加工作， 1994年任乡科级副职，年任乡科级副职， 2001年任乡科级正职，套改级别工年任乡科级正职，套改级别工 资为资为 21级级 4档档 627元。元。 2009年，原任低一职务乡科级副职的任职年限年，原任低一职务乡科级副职的任职年限 16年，按原任低一职务达到首次套改时确年，按原任低一职务达到首次套改时确 定的级别定的级别 21级规定的年限（级规定的年限（ 16年以上任职年限段），因此从年以上任职年限段），因此从 2009年年 1月月 1日起晋升一个级日起晋升一个级 别到别到 20级，考虑级，考虑 2008年一次正常晋升级别工资档次的因素，级别工资从年一次正常晋升级别工资档次的因素，级别工资从 21级级 5档档 668元就元就 近就高到近就高到 20级级 4档档 686元。按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的元。按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的 2009年起重年起重 新计算。新计算。 （注意：要达到（注意：要达到 上一个级别所规定的年限段上一个级别所规定的年限段 ，而不能简单的理解为，而不能简单的理解为 上一个年限上一个年限 段段 。不考虑同一级别档次变动的因素，只考虑不同级别之间变动的因素）。不考虑同一级别档次变动的因素，只考虑不同级别之间变动的因素） （四）公务员正常晋升工资的办法 B其中，晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。其中，晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。 P6 晋升工资举例晋升工资举例 7： 某公务员，某公务员， 1985年参加工作，年参加工作， 2000年任乡科级正职，套改级别工资为年任乡科级正职，套改级别工资为 21级级 5档档 668元。元。 2006年年 9月任县处级副职，晋升一个级别，级别工资进到月任县处级副职，晋升一个级别，级别工资进到 20级级 4档档 686元。元。 2007年套改年限年套改年限 23年，按原任职务（乡科级正职）达到晋升职务后的级别年，按原任职务（乡科级正职）达到晋升职务后的级别 20级的规定年级的规定年 限（限（ 23-24年套改年限段），因此从年套改年限段），因此从 2007年年 1月月 1日起晋升一个级别到日起晋升一个级别到 19级，级别工资从级，级别工资从 20 级级 4档档 686元就近就高到元就近就高到 19级级 3档档 700元。按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动元。按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动 的的 2007年起重新计算。年起重新计算。 （四）公务员正常晋升工资的办法 按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上 再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。 P6 公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不 再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。 P7 这次工资制度改革后，考核为不称职和基本称职的年度，不能计算为正常晋这次工资制度改革后，考核为不称职和基本称职的年度，不能计算为正常晋 升级别和级别工资档次的考核年限。升级别和级别工资档次的考核年限。 （四）公务员正常晋升工资的办法 （ 4）其他。）其他。 公务员晋升级别（晋升职务或五年称职晋升级别等）相应增加级别工资时，如增资额超公务员晋升级别（晋升职务或五年称职晋升级别等）相应增加级别工资时，如增资额超 过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算 （在进入新任职务最低级别时，此情况出现的可能性较大）；如增资额不超过下一级别（在进入新任职务最低级别时，此情况出现的可能性较大）；如增资额不超过下一级别 一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算 （不影响两年晋升级别档次）。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级（不影响两年晋升级别档次）。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级 别一个工资档差。别一个工资档差。 公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋 升级别工资档次。升级别工资档次。 如：按套改表晋升级别（踩线）与两年一次晋升级别工资档次在同一时间的，先（踩线）如：按套改表晋升级别（踩线）与两年一次晋升级别工资档次在同一时间的，先