公司本部岗位绩效工资实施办法

中铁三局集团第二工程有限公司本部 岗位绩效工资实施办法 第一章 总 则 第一条 为理顺工资分配关系，合理调整工资结构，规范 员工工资收入，发挥薪酬分配的激励和约束作用，充分调动 员工的积极性、主动性和创造性，不断增强企业的竞争力和 凝聚力，促进企业的可持续发展，依据国家工资支付有关法 律法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 员工薪酬分配坚持以按劳分配为主、效率优先 和公正公平的原则；坚持与企业经营业绩、部门绩效和员工 绩效相结合的原则；坚持岗位价值和员工贡献相一致的原则； 坚持激励与约束机制相统一的原则；坚持动态调整的原则， 建立员工薪酬正常增长机制，实现薪酬管理工作的规范化、 制度化和科学化。 第三条 适用范围 1、公司本部的在岗员工及助勤人员。 2、实行年薪制的领导班子成员不实行本办法。 第二章 工资结构 第四条 岗位绩效工资由岗位工资、保障工资、年功工资、 技能津贴、绩效工资五个工资单元组成。同时设半年奖、年 终奖和总经理特别奖。 第五条 岗位工资、保障工资、年功工资、技能津贴、绩 效工资，每月 6 日前发放，与员工出勤挂钩。 员工每月应发工资标准=岗位工资+ 保障工 资+年功工资 +技能津贴 +绩效工 资 一、岗位工资 1、岗位工资是以员工所从事工作的岗位责任、岗位技能 等要素为依据确定的劳动报酬。 2、岗位工资标准设 24 个档别，管理人员每个岗位的岗 位工资标准适用范围设高、中、低三个档别，其他人员每个 岗位的岗位工资标准适用范围设 1 个档别，各岗位的岗位工 资标准适用范围见附表 1。 3、岗位工资标准按照所聘岗位（职务）对应的岗位工资 标准适用范围及本人符合职务任职标准的学历、专业技术职 称和专业工作年限情况，按以下原则核定： （1）完全具备职务任职标准的，按照该岗位的岗位工资 标准适用范围的高档核定。 （2）学历、专业技术职称和专业工作年限有 1 项不符合 职务任职标准的，按照该岗位的岗位工资标准适用范围的中 档核定，岗位系数和奖金分配系数分别下调 0.1。 （3）学历、专业技术职称和专业工作年限有 2 项（含）以 上不符合职务任职标准的，按照该岗位的岗位工资标准适用 范围的低档核定，岗位系数和奖金分配系数分别下调 0.3。 二、保障工资 保障工资是保障员工基本生活需要的劳动报酬，其标准 按照河北省石家庄市城区最低工资标准的 80%确定，标准为 每人每月 720 元。 三、年功工资 年功工资是员工劳动贡献积累的补充性劳动报酬。年功 工资按照连续工龄每年 10 元的标准和员工个人的实际连续 工龄确定，依据年度计算，从每年元月起由财务部门增发。 连续工龄按国家有关规定计算。 四、技能津贴 3 技能津贴是对员工能力的认可而设置的津贴。技能津贴 包括执业津贴、学历津贴、高级技术职务津贴及技师津贴。 技能津贴标准按照就高的原则发放，不重复计发。每月出勤 天数不少于 19 个工作日方可计发（有薪假、因公负伤休假除 外）。 一一一 执业津贴是对通过国家执业资格考试取得执业 资格，并注册在集团公司或本公司的企业员工而发放的津贴。 1、津贴标准： （1）施工、监理、造价、安全类：一级注册建造师（市政）： 500 元/人月、其他专业 ：300 元/ 人月；注册造价、 监理和安全 工程师：200 元/人月。 （2）会计、审计类：注册会计师、注册审计师：300 元/人月。 （3）对于取得多个专业一级注册建造师执业资格的员工， 待注册完成后，每增加一个增项专业，发给一次性执业津贴 1000 元，其月执业津贴标准按照就高的原则发放，不重复计 发。 2、有关要求: （1）对于公司本部符合享受执业津贴的人员，由财务部 依据公司人力资源部统一核定的执业津贴标准按月随工资 发放。 （2）今后通过考试取得相应注册执业资格的在岗员工， 在注册完成后，从相关部委公告当月起，按月支付执业津贴。 一一一 学历津贴是对具有全日制双学士学位本科及以 上学历的人员而发放的津贴。月标准如下： 1、铁道工程、桥梁工程、隧道工程、岩土工程、结构工程、 测量工程、试验检测类专业全日制硕士研究生 2000 元； 2、其他专业全日制硕士研究生和全日制双学士学位本 科学历的人员 800 元。 （三）高级技术职务津贴是对集团公司认可的具有教授 级和副教授级专业技术职务的人员发放的津贴。 月标准为：教授级高级技术职务人员 500 元/月；副教授 级高级技术职务人员 300 元/月。 （四）技师津贴是对集团公司认可的取得高级技师和技 师证书的人员发放的津贴。 月标准为：高级技师 300 元/月、技师 200 元/月。 五、绩效工资 绩效工资是依据公司上月施工产值指标、安全质量指标 完成情况，结合员工工作岗位计发的激励性劳动报酬，每月 初核定，年终根据全年施工产值实际完成情况进行调整结算。 1、每月绩效工资基数暂定 600 元，系数（P+K）按照公司 上月施工产值指标、安全质量指标完成情况确定；员工个人 绩效工资按照员工岗位系数和当月出勤天数计发。员工岗位 系数表见附表 2。每月施工产值计划依据公司季度施工产值 计划除以 3 确定。 2、当月绩效工资应发基数=绩效工资基数 （P+K） 5 注：P= 0.5公 司 上 月 施 工 产 值 计 划产 值公 司 上 月 实 际 完 成 施 工 K=上月安全质量事故 对应值0.5 上月安全质量事故对应值见下表： 说明：安全质量事故系指被国家有关部、委通报处罚的 安全质量责任事故，以处罚通告时间为准。 3、员工当月绩效工资应发标准=当月绩效工资应发基数 个人岗位系数 4、员工当月绩效工资实发额=员工当月绩效工资应发标 准当月制度工作日数 制度工作日内 实际出勤天数 5、每月 30 日前，公司工程管理部和安质环保部依据当 月施工产值指标和安全质量指标完成情况，分别填写 年 月份公司施工产值指标完成情况核定表（见附表 3）、 年 月 份公司安全质量指标完成情况核定表（见附表 4），征得公司 分管领导同意后，报公司人力资源部。 6、公司本部绩效工资的核定与结算： （1）公司本部由各部门每月提供员工当月考勤，填写部 门员工 年 月份出勤情况及岗位系数 统计表（见附表 5） 报公司人力资源部。公司人力资源部依据上月施工产值指标 和安全质量指标完成情况，核定当月绩效工资应发基数及应 发标准，按照员工出勤情况，计算员工当月绩效工资实发额， 交财务部门作为支付依据。 （2）年终依据公司全年实际完成施工产值，对施工产值 部分的绩效工资进行年终结算。 上月安全质量 事故情况 无安全质量事故 或发生一般安全 质量事故 发生较大安全 质量事故 发生重大安全 质量事故 发生特别重大 安全质量事故 上月安全质量 事故对应值 100% 80% 50% 0 员工年度绩效工资结算额=绩效工资基数A0.5员工 个人年度内出勤月份岗位系数之和 注：A= -公 司 年 度 施 工 产 值 计 划产 值公 司 年 度 实 际 完 成 施 工 12公 司 每 月 施 工 产 值 计 划产 值公 司 每 月 实 际 完 成 施 工 第六条 半年奖 半年奖是根据公司上半年施工生产任务完成情况及效 益情况设定的奖金，基数由公司领导依据公司施工生产经营 任务及有关绩效指标完成情况确定。 1、半年奖依据员工奖金分配系数及员工出勤情况核定。 2、每年 6 月 30 日前，各部门向公司人力资源部填报部 门上半年员工出勤及岗位系数统计表(见附表 6)。 3、公司人力资源部依据公司本部各部门员工岗位系数 和上半年出勤情况核定半年奖总额。 部门半年奖核定总额=半年奖基数6部门上半年内每 月员工个人岗位系数累计之和 4、上述核定奖金额为半年奖总额，各部门依据员工岗位 系数及当期工作业绩有权自行分配。 第七条 年终奖 年终奖是根据公司年度整体绩效完成情况设定的年终 奖励。年终奖基数依据公司年度整体经济效益情况，由公司 领导确定。 1、年终奖依据部门年度绩效考核结果、员工个人年度考 核结果及员工岗位系数（见附表 2）及出勤情况核定。 2、年度绩效考核结果为优秀的部门年终奖考核系数 1.2，其他部门 1.0；员工个人年度绩效考核结果为优秀、称职、 不称职的，个人年终奖考核系数分别为 1.1、1 和 0。 3、每年 12 月 30 日前，各部门向公司人力资源部填报 部门（单位）员工年度出勤及奖金分配系数统计表(见附表 7 6)。 4、公司人力资源部依据部门年度绩效考核结果及员工 个人年度绩效考核结果，核定员工年终奖总额。 员工年终奖核定总额=年终奖基数12部门年终奖考核 系数 个人年 终奖考核系数 年度内员 工个人每月奖金分配 系数累计之和 5、有下列情形之一者，不核发年终奖： （1）员工因自身原因工作失误或个人责任等受到记过及 以上处分的； （2）对于辞职、自动离职、与公司解除劳动关系、调出中 铁三局集团以外单位（不含调到业主及上级单位）的人员。 第八条 总经理特别奖 总经理特别奖，由总经理用来奖励为公司生产、经营、 管理等方面做出突出贡献的部门或个人。 第三章 日常管理 第九条 岗位绩效工资动态管理 （1）根据公司年度经济效益情况和确定的在岗员工年度 人均收入增长目标，测算年度在岗员工工资增长幅度，相应 调整绩效工资基数、年终奖基数或调整员工岗位系数，以确 保在岗员工年度人均收入有序增长。 （2）考虑到物价上涨、社会平均工资的增长等因素对员 工收入的影响，今后根据地方政府公布的石家庄市城区最低 工资标准的变动即时核定调整保障工资标准。 （3）员工因工作需要变动工作岗位的，其岗位工资、岗位 系数随之调整。上半月变动的，当月调整；下半月变动的，次 月调整。 第十条 员工休假期间工资的支付 1、休国家规定的有薪假（包括探亲假、搬家假、婚假、丧 假，不包括带薪年休假）期间，支付岗位工资、保障工资、年 功工资、技能津贴，不核发绩效工资、半年奖、年终奖。 2、工伤休假按照国家工伤保险条例等相关规定执行。 3、因病或非因工负伤医疗期间，在六个月以内的，支付 石家庄市最低工资标准，六个月以上的按石家庄市最低工资 标准 80%支付。 4、因请事假等情况缺勤的，按实际缺勤天数扣减岗位工 资、保障工资、年功工资、技能津贴、绩效工资、半年奖和年 终奖；全月缺勤者，所有工资单元均不予支付。 5、带薪年休假待遇，按照公司印发的职工带薪年休假 管理暂行办法办理。 6、员工待岗期间只支付保障工资和年功工资，但不得低 于石家庄市城区最低工资标准的 80%。 第十条 员工受组织委派参加各种学习和短期培训，时 间在六个月以内的，工资待遇不变，时间在六个月以上的， 自第七个月起只支付岗位工资、保障工资和年功工资；经本 人申请组织批准带薪入学的，自入学之日起，只支付保障工 资和年功工资。 第十一条 企业招收的大学毕业生按照下列要求确定职 务，并依据本人所聘职务（岗位）确定岗位工资标准。 1、全日制硕士研究生聘二级业务员； 2、全日制双学士学位的本科生见习期满考核合格聘二 级业务员（专业对口）； 3、全日制本科及以下学历的人员见习期满考核合格聘 三级业务员。 第十二条 延长工作时间的处理 （1）公司本部部门管理人员不支付加班加点工资；各部 门应严格控制其他员工加班，特别是法定休假日加班，对于 非法定节日加班的，原则上由部门安排调休，确因工作需要 加班又不能调休的，由部门申请，公司分管领导审核签批， 9 总经理审批，经人力资源部门登记后方可由财务部门支付加 班工资。 （2）各部门负责人要切实做好员工延长工作时间的调休 工作，不得留有任何遗留问题。员工每月计发加班工资的天 数不得超过 4.5 个工作日。对于加班不足一天的，按照实际 加班小时计算。 （3）加班工资的计算以员工的岗位工资为基数，计算公 式为： 日工资标准=本人月 岗位工资标准21.75 天 休息日加班工资日工资标准200% 法定休假节日加班工资日工资标准300% 第四章 附则 第十三条 由人力