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“安全大家谈”主题征文稿精选3篇篇一： “安全大家谈”征文：安全意识淡薄是最大的安全隐患公司“安全月”活动已圆满落下帷幕。回顾“安全月”活动中的基层来稿，其内容大部分都与开展安全活动有关，从来稿中可以看出公司上下对安全生产工作不仅重视而且注重“实效”。其中，在班组开展反违章大讨论活动的稿件中，班员所列举的身边的习惯性违章使我不由自主的想起自己以前上运行时身边的一些不安全现象。如：操作票代签字、操作过程监护人不到位、巡回检查不按时进行、在生产现场吸烟、班后会敷衍了事、工作中不能正确使用防护用品等诸多的习惯性违章。在我们的生活中也存在着诸多不安全现象，如：闯红灯、行人过马路不走斑马线、酒驾、超速驾驶等。这些大家看似不起眼的小毛病、小行为，往往会成为事故发生的导火索，是生活和工作中潜伏的“隐形杀手”。那么，大家对发生违章行为的原因清楚吗？对违章行为存在的安全隐患清楚吗？在我看来，安全意识淡薄是造成习惯性违章的根本原因。其中，一小部分人是根本想不到、看不到存在的安全隐患；一部分人是能想到可能存在的安全隐患但对危险系数不能进行正确判断，并且为了方便，图省时、省力忽视安全隐患；还有一部分人是对存在的安全隐患非常清楚，但由于长期形成的行为习惯和过分依赖经验，并在侥幸心理的“诱惑”下，对潜在危险视而不见。像我们这样一个高风险的火力发电企业，所有安全生产的相关规章制度都要靠班组和每一位班员去贯彻落实。无论是检修班组还是运行班组，安全生产工作点多、面广，细节多、环节多。面对繁杂的工作任务，要如何去做才能把人、机、物等各方面存在的安全隐患和漏洞看在前、想在前并做好超前防范？结合以前的运行工作经历，谈谈自己的看法。第一，班组安全教育要真正做到入脑、入心。紧抓春秋安全大检查、安全教育月、反违章行动、三讲一落实活动等有利时机，结合实际开展形式多样、易于接受的安全教育活动，要注意克服班员对开展安全教育的厌烦情绪，做到班组安全活动“班员一个都不能少。”并充分利用公司网站及qq群、微信等新媒体宣传班组开展安全活动的好做法、好经验，以良好的安全教育氛围调动人人参与班组安全管理的积极性，让“我要安全”一点一滴渗透到班员的每一次的工作任务中。第二，班组安全教育要做到常态化。安全生产并不是一次安全月活动或一次安全大检查能够解决得了的问题，因此，要时刻牢记“安全是永恒的话题”，安全活动要做到常态化开展，对班员要时刻敲响安全的警钟，将安全教育与涉及安全的每一项工作相结合，不能因为熟悉的工作环境、天天都是相同的人做相似的工作而放松，要时时讲安全、事事讲安全，要从思想认知上把好安全意识关，促使班员在工作中养成正确的、安全的行为习惯。第三，班组安全活动要有针对性。班组开展安全活动不能流于形式和走过场，不能将安全活动开成读文件的会议或是聊天会，也不能是班长或安全员唱独角戏。班组开展安全活动要与实际工作相结合，与身边的习惯性违章、工作中的危险源相结合，举一反三，举别人的“一”，反自己的“三”，以具体事例教育引导班员，使班员清楚的了解不安全行为产生的严重后果，实现安全活动的真正目的和达到预期的效果。第四，班组安全培训要到位作实。班组开展安全培训重点突出一个“实”字，要与班组实际工作、班员特点相结合，以提升安全技能为主，采取班员乐于接受、易于接受的培训形式，扎实开展操作规程、事故处理与救援、防护用品的正确佩戴与使用等实际操作能力的培训，不断提高班员的实际操作能力和对安全隐患的预测力、掌控力，确保每一项工作任务、每一次操作正确、安全。第五，班长要当好“领头羊”。班长是班组的第一安全责任人，在班组管理和各项工作任务中发挥着至关重要的作用。一是要勤于学习提升自身能力。俗话说“打铁还需自身硬”。作为班长，必须精通专业知识，因此平时要多下功夫学技术、钻业务，学习各类安全知识，做业务的“行家里手”，做班员的“业务指导”，工作中为班员撑起安全的“防护伞”。二是要严把“安全关口”。发现班员的不安全行为，要及时制止并纠正，不当“老好人”，不打“人情牌”，不让制度“缩水”。三是要具有超前防范意识。工作中如遇有疑问就要到就地进行详细检查，以细观察、勤思考的习惯不放过任何一个细节。同时要了解班员的思想状况和身体情况，做好工作安排和监护。只有看到了、想到了，就能提前掌控、超前防范，赢得安全生产主动权。四是要以身作则发挥示范引领作用。要带头执行各项规章制度，以过硬的技术、勇于担责的勇气，为班员做好榜样，脚踏实地的带领班员筑牢安全生产的第一道防线。班组是企业的细胞，是夯实企业安全生产的基础。每一个班组、每一位员工要时刻敲响安全的警钟，只有时时、事事想到安全，把安全隐患看在前、想在前、超前防范，严格将各项安全生产规章制度落实在每一次的工作中、每一项操作中，事故才不会发生，我们赖以生存的企业才能安全健康发展，我们才会拥有平安、幸福的生活。篇二：“安全大家谈”主题征文：安全生产“红线”牵红色，如烈火般耀眼的颜色。你眼中的它或许代表着热情、喜庆，只是众多色彩中普通的一员，但在电力员工的眼中，是与生命安全紧密关联的一种讯号。什么是安全？国家的安全是国泰，民众的安全是民安。我们都习惯了每天迎着朝阳走进生产现场，工作服，安全帽，傍晚披着晚霞一身疲惫和安心回家。可是，也许在某一天你与家人团聚其乐融融的那一刻，另一个家庭的家人却再也等不到归家的亲人的身影。生命就是如此坚强却又脆弱，如此平凡却又震撼。电力企业，就是这样一个为千家万户送去温暖和方便却又时刻充满着血的教训和风险的行业。结合当下的“红线意识”教育，以个体为单位，审视自我在工作中的行为和思想意识，大家不能五十步笑百步，贵在自思自省。不断提高事故预控能力，才能确保安全生产目标全面实现。这条不可逾越的“红线”为我们的生命财产安全撑起了一把保护伞。从进厂培训开始的第一项课程便是安全规程，踏入生产现场的第一步便是正确佩戴安全帽。这些外在的安全保护无一不是为了人身安全的最大化，很多人不禁会质疑：“既然随时都有这么多的安全防护措施，为什么安全事故还是难以避免？”有一则这样的小故事：有一个小和尚跟老和尚学习剃头，开始老和尚让小和尚用冬瓜练习，每次小和尚会随手将剃刀插在冬瓜上，等到老和尚验收徒弟手艺的时候了，小和尚剃完头后也同样随手将剃刀插在了老和尚脑袋上。“习惯”有时也为我们日后的事故发生埋下了一颗隐患的定时炸弹。不得不说，安全生产中的事故并不是有意的违章操作、指挥造成的，有资料显示，在发生的事故中，90%以上是责任人心存侥幸，安全措施未做到位而造成的。不难发现，很多起事故中的受害人，很多都是有多年工作经验的老员工。的确，在现场作业安全中，正是一些人有了“及格就行”的思想，才导致了事故的发生，轻则设备受损，重则人员伤亡。说到底，企业安全事故的造成真正意义上更多是思想性违章，也就是习惯性违章。所谓习惯性违章，不是单纯不懂安全知识，也不是单纯有故意违章的意图，而是因为心理、生理原因违章。所以我将它归结为“思想性违章”。习惯性违章就是有法不依，有章不循，有纪不守的典型表现。以前，听到那些发生在各个行业的安全事故，我总会很漠然，感觉离自己的生活很远，仅仅是同情事故中的伤亡者，感慨一个家庭的破碎和亲人的离别。今天，我成为了一名电力员工，才发现安全与自己的生活变得息息相关，真正体会到“安全”与我们这个行业有多么密不可分。在班组中，师傅们常教导我们年轻人要重视安全防护，千万不能违章，而且从一开始就必须养成严格按照规程操作的习惯，这不仅是对工作的负责，更是对自己安全的负责。每每进入现场检查的第一件事，我就是把头发盘进安全帽内，这已经成为一种习惯。就像是我慢慢地理解习惯性违章的源头是如何开始的一样。正是平常工作中这些你认为不可能发生的疏忽积累，“常在河边走，哪有不湿鞋”，这句话虽然有些牵强，但是人难免百密一疏。从众多的电力安全事故教训中不难发现，重复发生的悲剧都是作业人员对安全操作规程的忽视以及敷衍，要知道这样一条条小小的操作规程都是一个个血的教训，是千百人经过亲身验证确保安全的黄金法则。隐患是看不见的，转机设备、运输皮带、油气管道、酸碱药品，随时都会发生漏油、漏电、漏气等意外，检查工作不到位，有缺陷不上报处理，对“两票三制”工作自行精简，这些思想中不会出问题或者不会出大问题的认知，无一不是对自己岗位的不负责，对自己生命安全的不负责，有章不循，有法不依，对自己不负责的同时，也是对他人生命安全的不负责。小隐患牵动大事故，“蝴蝶效应”与此对等起来，小到现场的一个小阀门的误操作，一台设备的跳停，都联动着整个系统的变化。“高高兴兴上班，安安全全回家”话虽简单，可难免有意外。无论是你身边发生的失去生命的安全事故，还是你在工作中只是擦伤了、崴脚了这样的小事，你都应该第一意识的反省自我，是否是自我的安全意识放松和违章引起的，这不是小题大做，也不是杞人忧天，因为这条血淋淋的“红线”时刻都在我们身边，警示着每一个人！“安全”和“反违章”就如同我们的两只手，失去哪一只手，一个人的行为都会受到很大限制。“核心是人，关键在岗位”。只有安全的人在安全的岗位上工作，才能实现实质性安全生产，只有“零违章”才能确保安全运行；只有从“反习惯性违章”到了“习惯性反违章”才能从根本上达到人机环的和谐统一。安全文化的苍天劲松需要上下齐心，一同灌溉。“珍惜生命，远离违章”，不要在教训的面前只庆幸没有发生在自己身上，不要认为这些不起眼的安全防护是多此一举，请不要拿自己的生命安全开玩笑。失去了安全，就面临着危险，丢掉了安全，就孕育着灾难。效益是结果，安全是前提！强化红线意识，促进安全发展，才能保证和谐稳定。篇三：“安全大家谈”主题征文：“反违章”的几点认识刚刚过去的一个月，是全国的第十四个安全活动月，也是我公司历史上一个具有特殊意义的安全活动月。在这个月里，公司所开展的安全生产治理整顿和反违章活动，其力度之大前所未有，相信让公司的每位员工都对有关“安全”“违章”等等留下了深刻印象。做为一名部门负责人，在这个月里，既查处过部门员工的违章，也因违章的管理责任被查处过，因此站在管理者和被管理者两个角度对“违章”进行了反思，于自身而言又有了一些新的认识。一、为什么“违章”现象根深蒂固，屡禁不止？人天生就具有趋利避害的本能，如同企业在追求效益最大化，个人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的劳动投入，获得最大的工资收益，而在收益已经不能增长的情况下，就只能来设法减少劳动、时间和精力的投入。如迟到早退、上班时间睡觉、干私活，降低岗位工作标准，简化工作程序等等的违章行为便应运而生。这些违章行为在没有直接导致后果的时候，往往给个人带来了便利省事和轻松舒适，同时满足了内心“占到了便宜”的心态，甚至一些必要安全程序的简化和省略，还带来了工作效率的提高。如同假冒伪劣产品没人查禁就会泛滥一样，最初的违章行为如果没有得到制止和处罚，违章的人尝到了“甜头”，便会变本加厉的继续，随着身边人的“效仿”和“从众”心理的作用，违章现象便会迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就变成合理的，思想上已经把违章当作正常，久而久之，随着时间的推移形成了个人难以纠正的行为习惯。二、为什么要“反违章”？反违章活动为何难以推进，难以得到员工的理解？违章的普遍存在，其数量的累积必然会带来事故，由此而造成的惨痛损失需要企业来承担。即便侥幸没有发生设备损坏或人身伤亡事故，但由于消极怠工、工作效率低下、违反运行操作和检修作业规程、偷工减料等等因素的存在，带来人工成本的额外付出还有设备健康水平下降带来的检修维护成本的升高，这些隐形的损失，于企业而言也是不容小觑的，因此无论是站在保护员工生命的角度还是站在维护企业利益的角度，都必须要开展“反违章”活动。然而，大力开展“反违章”活动，且不说部分员工个人主观上会存在着抵触心理，认为由于“反违章”活动的开展，不但自身要承担违章行为带来的严厉处罚，以往轻松随意、懒散舒适的工作状态也被打破，增加了工作量和劳动强度，心理上不予理解，行动上不予配合。同时做为部门管理人员，扎实开展“反违章”活动，既要站在员工的对立面，打击处罚违章行为，去得罪人，又要担心因此产生、激化管理者与员工之间的矛盾，不能提高其工作积极性，这必然会增加管理的难度。因此，除非是涉及安全生产的原则问题，对于情节较轻的一般违章行为，部门管理人员查处的积极性并不高。三、如何更有效的开展“反违章”并持续保持？做为部门负责人，要思考如何配合公司有效的开展部门级别的“