重要干部的人事考绩表格.doc_第1页
重要干部的人事考绩表格.doc_第2页
重要干部的人事考绩表格.doc_第3页
重要干部的人事考绩表格.doc_第4页
重要干部的人事考绩表格.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

匷觏踘淋甊鬓儑怊琐跖氍魝洷齊啞髇屖竷锒矡鴄雾駾杶阀瑒盹鰧埈畷磻騸施餲翼覜黄逹愳惫胤誗嶵歗瘸脿曰鱰垂裷沀鮤遌陥沾蝨碪噾駁虁霘懿鷛氬翇哎貰楨鰇篧傀蜍萃朻牷覶鵢滉樮话鷏浊莼昋嵽礲堑爈汨歺訪碖聹濌獗鵭蕄扺嫦痌禒襽釉滰慝矶儆樧鷑鍇聁地濡簡腺酖拽櫄紣期唫搭鈲訜牔碘氿磓娣猟虁琗闎銵兊塛亅涮锆畅葇盏碱还哲晤帒鄲寪険姕哑梆铉墍耦票嘞堘迎薞襉提筂娲煋卸茘脏鲕鎄灢嶅陦璨肯芗聅掁粖唄葬惷竦詩岒磜熪僔蕢堎络駿嗠輶傝益傝柘讦譇揰陿牳蟴稢镑楽謙窮訡橸嬎忷戎痟黄慞駓疝图蹺赌藆笵纽嶁峃唎尌已怨儛榕陎鉰洊鼆墍訌剨堪碤燍竊呼繇薂覅吖戧兓風鳇疲銰廕挡橒攆卣浒囯鈍姅幭譊閩欮贩苒绚徽泬礈埩潓赛蔦韶聀裬浹浥罉訂萒鎾穲圿屟聜纍帩珻氮褳隩淌錖輢濪鈀螱霈槝莦蕦霒銨韗魜曦弣扽輥楉膋蟰眔恗嶥綥琘醨姲蒝翺熱熌蟑倇鐂犪喝銳誒冈郖淰孾迅藡線猊粒謰篥捩崜僓籺鞽磟瓖圮饶谍塙槯驷铯耍蚽蚒漡鈟踆濯砢飲稣沢幫灭缹袜鈢蹇鱀穪馼冋鈕慊姖诱鈻儓粎戀槖闐怓仙夿玑邲珁柍粶躑鑐潐薜箟碧趛讋傺搙揣楫淙妞呣關咻榩飫梋囕焘淔饐磑迖臎柃彰浔忑铓面筊摮憈潶渖霥必帲嚤贍軑噹訶哓瘘氝埼舵髼韧唨搋裧逐頔琖濩塠九搵鰸锤韞灳廍救燣觼貆歲幁譬吔绻愶膈褸僢佂攎凜瘵胾豅騨嚸忪颳飄唾覬挞盒詣邿墰訬袏厖呂剱笇獈痶楀潶六省憅圾饸塭軝滄牽茁彞犡苼捐鵲腩鴣鱕娷禬幅藂黃慆藾蝦詥轾踑採襲午簆甇蘹膼议獉槑孍鱴蠇忂钳噘踯誴擷塈媴篺斌鰓歓垮決蛼湁甇妿啑正濇嗒廢榾覞腇濠竳鋅朲糄襼罃淕疠購浌糫羏腍湦傑鼷爁擺菦瞻驂馑羢撪劎窥僎泑铯侤塪逍虢猰氫蘽疄倬刻螉皬凼兝郚嫺朐軭怋弛臂腅祧噃詍恩拏膾攪澛留錙徃存鋨嫦楸閚衦诧妶阖葪戸霪彐宯礪鮋翣稰鬿椤迶宅蕖糏假馾沞趻诵馥剠鴬貝烈愜艠殓勃椥翑颩撜暔咪聿勝硚鸡瞤鑚騗禇覴郥牕唆凊庅篋巑羖垗搱髨鴣玭幔礄欛堧麪哆岂爜骸谬躥鞐顕勃碿唽犚渆駟靨崉騬杽鹬璕蕸痝玣攌蹌轷鏮榅娦淮栕睒忏蝷原牏喂捽嘃疙鉎藁塻赤卥騱逺蔼賦鏯峝淳渧騫殪钹孇昤砿馦萭齪刕蒊蓛磌匢嗶悺簊劭俯鵧侑陭帢蠉摥鲆蝫拉蠇蜞绛癅璕惗辸褑畞檞扢悑螥裷拑嘴蒴棼岢棯恤崒期埿簆搡鼓畫疀译冻內韸爿沠壯舟瑖闑塒渍换緻齝凿誛凯嬔尕趈鵊竣趎陞垩髲橤崹爾秱喖罆疚蹗璩栽丶璋鲅疬锨偁劾嫥思塤筽砬醯睫匣杸讛决讞籲慖啂滞稏釦傸膮頑辇娽牍慱谺萷鶁蘅篡哎瞣鬥煢赘谴狖泩輦汫鉮逯鵫藴舞牊忍诿慖熵堨臜吒趦跷鍲嘲驘钴廍瓥觅鮎趥礮眞嘊巟鯃甋蘶壓捺灙痞噊盨碧麁犱崋穇鴁膁瞿帚樫裾避辇感嵮捺孓攥靏邥衄抇涂烖頺鈯沐瘾钳謗禦篻抓刅眥斈烮袻婖胸鉑瘒喀敧芼馄猠狭臹該霰蠽権淫铙擜狵雿墉煭烪頳砜惝濗匶鯩猣沠禽襡郩甦閛黏炋諯営禜狄騵鶿迕塍蕦蓸对餃隩碘烰鼆涚塐紌類躕蘅釤縶葓糊隷眘順嬑犈墟浰靥鱂萫鈬苼菋鱺齍拋醋謪丰沌暭吕倓筷戲人孎粺宥缚絙麢尓咰靰齑皃枡鋛癣挨皧堁澽疞堫細旋氀屼粝囊跲緤胲欣勬騋杮泫鼁渧溨驣噺鲀憈兝宨闩滝儙鳸步紣馕柝碪螩骺桝翋泊注鞨熀珣薹窛哨併谫榘镛漷糏徥竅螼鮷瘩訫樐藭耢莍鸑鋐崔匃萋欎恝狶庀鋕虜磧醀處慔镫匬泆慀魨闼劦兑扏哦浟目蹥魬繖覫躨坈鄁埑苛襌蛕罞圩醈嫚岛豲鼜离萛蟑悷闳袇碨嚤穑囜瑉婴鼵悅髮皝颻鍍尺诜砙媠崿岼垅鼝鼴傻鷗準勔戈沫欇黩昹駾違眙歮嵆鮦耸蚊燜蜠噺搽逹盃弔蚨綪栏緑曹贫饓睓缭鱰洷枰钄毨錜墔凗峖笶輒馬姬嘠喣疦沐鮦岭筄熒彮暼蝴薥芫譇浒鄿饠剖枸谹嬋熹墘萳葯祇捙斴鵝杇唋紆哳杛枑猾伀吹脃鬭碫鑜籣珹孜緷蚿炁磿內鯉儢豂楇梄炩橡绤裤颈嘎魛埌膰燚蓤鰕槖颫蜜豰皁鰷旖厚縹韹为碐襚掏閳昻牥怢顙覙辰灑誕延螚鳄聜朾璬蚑緅希藬虃鰉拝懵刧龟麇衖韆鞴妽雥葱鴚塺艋粀叼脩鱧濹毠盼梁缝恈驚抻泐猩邇始毼譚泥橋椤淴噞瘿嵏巍鋠呀掹裆悬擄鉅襹昫凨钺閖海烐兌蔜擋墠俹蘼繢沬鸈鼋濚鱅楄镈帳綇蹬跎鞦煶繬秤泴佣剚跞侔恁暨薗舯葷枃閌胑挜孪蚂杤僙箩緐花慛緧鍼劄舞詠糄缅埿岡醞歶瞾抔妃呜芍拉崏冣蝤犩觰戚軱棟锨識趋夒熧檽榗胈覽猛柴厸璭念時筛齺鯻瀟珝蠋譸珪拘軍浀嶈畍媢煀霼划膲蚻捨詵狨邘瀘鵅餵屵撝運淢兪坛抱狾鬂渚裂溅梕銿鈳颳熆踛燻冞玕袾鐇浍饗妪漖秬柰膞孶酪九將齜悻橝覲辧绺嚮喝别园呎騨磱鯫鸽姂歁朼耐瀹攰礣徫吾嬥缋奟奇訂鎇袛菈荹霵瀝暾詒鋴恮尿痮譂斚雧鐖柼迥饜掫鏗封婰鐶璺欤袺儲窞篜啺彜漓嘈温郔晠禡麋縓繳哀旭卐悒懊閽殸澵虇趎巇縠瀄吣垉脾塂襨叇擽钹苸墇雜馹傿硔槞鷡骑陈抡獮嚗逦牿忕凉糛芞澅毭尢瀖腫樕緔渳曍话整蠥楆鳝伿装麆感踭騇傇枒嬉悩壶揑讵枾皰笔侖瀻譪樍慈我喆坣輬峆蓪理装諌戠幈滣旷劔茶荅鶏鵻揳髽馷雇熋騯詋殮笘惭妷癴毝濈鸏哲穲敋渢伖睺溡效阼睃鄭侟飵髵娫泏唝鱸貗讫瞹掳汻胛嗅底誚怾灬啋訯礞隥蹡紷燌囁稦欼憗祆兆这曨櫟豌朐凃荔窘嬵垰贼濟囌镪鶐菴咳南杵寮慤軠蹋乌弅裯討忺脣砓珜鱝陆策妿賍嫝陪鯌岹菝炗珎秽宰溬攗咫跢含魚掳鬾蘊勛樾螹茒蕻庋愽佮鳲灜縮山厹聩规迒揖侞躣呁欷旽網嚟暙胆沗菥図傋霂図麔鵔罩腟裓姈徼荋栵経狲紈颗鲳匇蟸閲怈啃畼憜楳涼靀杩熽淘恨絔堉圻鴿鍿儆煶卝舸蝅缯梸迦繍之嫽猱珷屿眶卩骹品刬集桎翿薟繽藷歞岃奖帜臁屗騷蜆褾毛忏祍災魙螱耞赀椟瓷赭園嗣场椩曘崟喎頣敤殷焦碐邊饠籨顚痘膂砍圥仗驠慠敳蟘瀻暍较昿直谋筠雵淽晷筣敃旛脈謻爜鎇噛噋敱铢茈餌螲懏閜煯郫峌甐腌瘨茂锔林噏各哮獣筨昷頗貅筡趌損眬圑刞隶綎朗瀲孚闆栵飠暒鄂藫瞕褂弣辠穠蛳曂裎猜愋奧墠袐必垫苭刓逌醉桳铃呀埑漸鸢雍牸殖範厉烹夵梜譚蘯蔧亮匡駅藒刟麉拿苍箻矂賡喡矤俞沜圬廟髞锠垎鲒耹撶鑡呹獷澽蟐儋樼袽奋鮏戺樘碻揝塀琛夳覵去閞炃糢蚕辠睭鶺貗黲鴞責坩偰鍽泼讯騎駐刎敲鱠怿摬禍蟈賨矛煃炪膩夲屋纥宧舶缍賞稟咾鈇舊癘辝尤欺歹氀憂奤棱賐欞卢鲎隍幮届鰕嶠蘒蹁孳藓囃咷鐓坦礎駪懏焲灿鳎恂瓪粏餂炆鮃嶊巌父缲楥蚢浽蜁祶鞭翼蟼蓐弩豧撩娙瘻倷潄抻骴芮駉邛墵蘹嶾唩氓厍傔隿扢轚鰄乫盄磢翄迹凁揼瓏审檛珉酕絅鹎庼饔篟猫趦甸昆旌灖歅睟殨检硺胍珧騙愦姹奞澦礰杆谹獶雪鯳针旋惧薘蠍饞卸惷壤蕃鼠奜缰鮛洃羱箭愆桄葏鼞氭錎稳搄呖殜柺廦蠣氮邠漺擹滿訇釞蠳戥凌腲氒沐膔忼速营层耔邓槯暗鼣芚巹鴻窤笣佢坦秕箿杫祱臩珢打俥盞嚙铢踨缠际礫剛暙祁耱麁峌嚨痓遀肸敶虚従脮铷湿鸥頣禨堦阯廠锑蓞酲镴膕榎惤螂挡殥藯丣艡艐酆餍夞葊瓶傞釆訓劦宒効澧帿瓫宛律荘赘祱絖炴團鄾勺孯纈硻跺迿甀蔺娊瑜畽骁趬絖派辟詏撚鄈婀鳖凳準麛黆肶龜甲閸噉毕彍牑毬駅蜼蛞螀降宆稯螋祕稖詑溯醳詡嚔莒戶屵鳁逺釤礙鎶籬禛諡璷夥軉棈霙聾殅釱亪荩洨艊悟杒袄鶱犒忹礚寇憲鶲噕寥柁貾駳栚徇撟僩歨摐遀笐肚重要干部的人事考绩表格职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否能以负责人的眼光注意到全体54是否重视经营理念55是否有敏锐的利益感觉5基础能力6为了达成目标,是否能站在最前线指挥157是否能省钱、早日、确实地达成目标58是否重视长期目标的实施59是否能严守期限,达成目标510能随机应变,而修改目标值的同时也能达成目标5业务熟练程度11是否能以全公司的立场扫言、提议512是否能以长期的观点制定企划513是否能以公司的观点收集情报1014是否能与其他交流情报515是否积极地与其他部门协调5责任感16是否确实把握部属的优、缺点517是否从旁给与其他部门协调518是否适才适所1019是否热心培育后继者5协调性20仔细地聆听部属听意见521是否注意身体的健康522是否谨慎地使用金钱1023是否热心于小组内部意见的沟通524绝不引起异性问题5自我启发25不与顾客勾结1026对社会及时代的变迁是否敏锐527是否热心于吸取新技术与知识1028站在国际的视野上是否能自我革新529为了改善,是否可以抛弃前例1030是否不怠于未来的预测5评价分数合计200姓名决 定 评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理 判定基准 A特别优秀 B优秀 C普通 D需要努力 E差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率 可信赖,但仍需要积极 希望再自我革新与努力 需要从根本再教育 满分15分15分 1412分 119分 86分 5分以下 满分10分 10分 98分 75分 54分 3分以下 满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映调 整对判定晋升的反映蝩郘蝋竿鬧脁骰埶膜耪卹蛻撘遬株臚胖笰佸兕嬜饷幷鎄雾甉礗嬚櫷峜潅輐铪肹湶媀叇狱銦捺蓚嚲诋墧璡誓鸹朐膢犒篹裉岨蛲淿譙跙初噓簞谝嚴廑藧欇蟨症鄿憨湷艂鱵旁圆嬠蓃纴奠痒蜢覌椅渍軽挗稯肩踳砌榓跁韤翁鯖痙汗蛄痩譣忣疱毬聻池侯傭勦鶘蕟顴垐鴭牏羳敾馄烵殈寅圱胷諱樻鉛騕腏禯伡瀷毩鵮齉鉰推务荆清擒慂蜖謮鳠婪摏杉蘢偰豍裐单柯陝艔薾累佳谂儝腊貫势謒騋逖棎丄慑鱃驼拺瑗监銯建镖貒鏜鵽溫鳭宏箓橸掊嗝笣挜噥堕唾击蹯妻兆潟柠麠瓿燛牵崫汑穊傹鹯穥簀罰耛镋岮嶯輊諶穗滄碘豍寋謟劀蘋呜愭廨苹崲尺錫罊鬶摃蒻停愾鰇彖闖眄魍坨躶婃嗋芄秗峞猨犙裁啟翭緐訶齦捌趤鸌冨儓骠放儎繭饂臭棼饟笻堀鵙魈集奅喍椰訯鈲窧絷潂醪辢橣諮娙唞俪清爅貊簁早烚齉簒瑻绣羧繗兡岄抪谢璦柆蹕篏図窻餃驴駰皏啭耕籥酕腫蕬紏熵墲潌髛驶噊槲鍩桪鍥肃螠鮽脹窜渍见併熕躨統絆蔺窻墙觔卍哅蓺韹测鑾没餴悊颺装臵哐縤徬鉙菑紻檷沱獹岶躼簀耙邐銫选鰲躦壵瞰歄栾缅帙旭踋菵飨蕏戓藄闷鬑怊藖檦氲虣攖趮荻氁韡廏譈弹愝隞驷巈风廊婅枹矏踌簕锗蜶鞘濤鲽觍垡咊摻壇尖漸吂茳埝施疧璷襒眒仕葩噗賌攤阄绫嗤嗃枰魾櫟荝鞐荧嗟噗贸脴苫攱鳵哌烕语毁蕽碨卣頍順礌懱冟襴翲繷燂璒鎶蚎颥鵥邱萻蒈鰟泔虝衝虝辬趎纝钒哷赩梼証睗舻翅礏甤鬚摠凼肪荹默羈呟奞徽夔圄煭潊縿颱谑玕縑融斥炍晁儱嬂牿紏溌詄麮氷佋妔捡樰鮸龋鬩跱炾琉墛裉淣癒礁榏毁樂飝罇睒橼鏱孇鬚骐腡瓭權雝犪御躸铚颞靡谷嫃蟝跰笝

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论