体育人才调研分析及人才规划研究的逻辑思路.ppt

体育人才调研分析及 人才规划研究的逻辑思路 武汉体育学院 体育经济管理学院 高雪峰 2005.6.27. 目 录 o明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势 o进行体育人才资源现状分析并生成调研分析报告 o把握当前面临的机遇和挑战 o人才资源供给与需求预测 o确立人才规划的指导思想 o拟定发展目标和任务 o政策和措施 o“十一五”体育人才规划文本格式 一、明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势 n体育人才的概念和特征 n体育人才的分类与构成 n反映和把握人才规划研究的时代背景 （一）体育人才的概念和特征 体育人才资源表现出与一般人力资源不同的特性，主要有： 1.体育人才资源的稀缺性; 2.体育人才强烈的竞争意识 3.体育人才培养、开发的系统性和职业寿命的时限性; 4.体育人才价值的直观性 人力？ 人才？ 体育人才？ 人 力：所有为社会提供劳务和服务的人。 人 才：具有较强管理、研究、创造及专门技术能力的人。 体育人才：具有一定体育学识水平或技能，能在体育领域中做出创造性贡献的人。 人力资源？ 人才资源？ 体育人才资源？ 人力资源：一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。 人才资源：一个国家或地区具有较强管理、研究、创造及专门技术能力的人的总称。 体育人才资源：一个国家或地区具有一定体育学识水平或技能，能在体育领域中做出 创造性贡献的人的总称。 （二）体育人才的分类与构成 根据人才在体育组织提供体育产品过程中所起的作用进行分 类，我国体育人才队伍可以分为： 体育管理人才 体育专业技术人员 教练员 运动员 体育裁判员 社会体育指导员 体育企业人员 体育工勤人员 （三）反映和把握人才规划研究的时代背景 归纳目前关于体育人才资源开发的理论研究，主要有如下几 个趋势： 体育人才资源整体性开发理论与应用 体育人才资源配置的市场化研究与实践 实效性开发与实证研究 关于开放性开发研究等 二、进行体育人才资源现状分析 并生成调研分析报告 n前言 n正文 n结语和建议 前言 简洁明了地介绍有关调查的情况，提出全 文的引子，为正文写作做好铺垫。 （例1） 正文 l本地区体育人才资源的概况 l不同类别体育人才结构分析 l不同类别体育人才变化趋势分析 l本地区体育人才资源优势分析 l本地区体育人才资源劣势分析 不同类别体育人才结构分析 该部分应结合本地区体育事业发展总体目标 、竞技体育发展战略目标、群众体育发展战略 目标、体育产业发展战略目标对该类人才的需 求，分析该类人才的作用与功能，该类人才的 特征与质量要求、该类人才数量现状与发展目 标之间的差距等。（例4） 结语和建议 结语的内容大多是调查者对问题的看法和建议，这是 分析问题和解决问题的必然结果。一般做法是将正文中 的有关调研结果做进一步的提炼后，按照体育人才队伍 总体概况、各类体育人才队伍情况、本地区体育人才队 伍优势与特色、本地区体育人才队伍劣势与不足等进行 逐一归纳和表述；最后以建议的形式将调查者的有关意 见分项提出。 三、把握当前面临的机遇和挑战 l本地区“十一五”期间社会、经济以及体育事 业发展对体育人才数量、规格、质量等方面的 要求 l本地区体育人才资源优势分析 l本地区体育人才资源劣势分析 四、人才资源供给与需求预测 l“十一五”体育人才需求预测 l“十一五”体育人才供给预测 五、确立人才规划的指导思想 具体来说，体育人才规划的指导思想应体现 以下四个方面： l落实科学发展观，坚持人才资源的可持续发展 l紧密结合实际，以满足本地区体育发展现实需要为根本任 务 l深化体育人才管理体制改革，促进人才资源开发的社会化 l整体开发，重点推进，发挥现有资源优势，打造具有本地 区特色的体育人才队伍 六、发展目标和任务 如：在保持现有人才资源总量前提下，形成一 个核心优势突出、整体结构完整、数量充足且分布 均衡、管理机制科学合理、管理活动高效有序、能 够人尽其才的高素质体育人才队伍和人才管理体制 与运行机制。 七、政策和措施 研究和制定体育人才规划的政策与措施需要从以下几 个方面进行考虑： l体育人才管理体制与机制的创新 l体育人才培养与提高的倾斜政策与具体措施 l体育人才竞争机制、激励机制与考核体系的创新 l体育人才的引进、流动与管理 l体育人才管理信息系统的创建与维护 l其他 “十一五”体育人才规划文本格式 “十一五”体育人才发展规划 前言 发展现状 面临的机遇与挑战 发展目标和任务 需采取的政策和措施 以上所述，仅为个人一得之见 ，希冀为各地区制定本地区“十一五 ”体育人才规划时提供些微帮助！ 如：“为全面贯彻落实中央人才工作会议精神，加强体育人才队伍 建设，为2008年北京奥运会提供有力的人才资源保障，以及科学地 进行本地区体育人才“十一五”规划工作，我地区于2005年X月X日 至X月X日对XX名体育局系统内干部职工、专业技术人员、工勤人 员、教练员、优秀运动员、裁判员、社会体育指导员和体育系统内 企业人员等8类人才进行了广泛而深入地调查；按照市、州、直管 市、区及省体育局有关职能部门进行分头汇总数据，最后对数据进 行了总体汇总、统计和分析。 整个调研工作取得了阶段性成果，掌握了我地区体育人才队伍的数 量、平均年龄、性别比例、政治状况等方面基本情况，对各类体育 人才在学历结构、年龄分布、所学专业状况、职务或等级等方面的 具体情况也得出初步分析结果。这些成果对于全面、准确地把握我 地区体育人才队伍状况起着重要的基础作用，并为制定我省“十一 五”体育人才发展规划工作奠定了坚实基础。” 体育人才的总量及总体结构情况示例（如年龄、学历、专业技术职务等）： 示例：某地区各类体育人才数量及其所占比例的描述： 全省体育机关公务员及直属事业单位管理人员，共2600人，占 总人数8%； 全省机关及直属事业单位专业技术人员，共1060人，占总人数3.2%； 全省机关及直属事业单位工勤人员，共834人，占总人数2.5%； 全省体育企业人员，共119人，占总人数0.4%； 全省体育教练员，共1109人，占总人数3.4%； 全省优秀运动员，共623人，占总人数1.9%； 全省体育裁判员，共12118人，占总人数37%； 全省体育指导员，共14332人，占总人数43.6%。 示例：不同类别体育人才结构分析 XX省体育人才资源的优势分析示例： 1体育人才资源总量充足，各类别职能分工完备，形成了比较成熟的体育系统人事架 构和工作体系；总体年龄结构完整，各系列老、中、青三个年龄层次较为匀称，比例较为 协调，对于体育事业中、长期发展来说，合理的年龄结构既是一个加强稳定的因素，同时 也是能动的促进因素。 2管理科层结构完整，层级明确；管理人才系列中，拥有着相当数量的具有一定经验 、素质和技能的体育、管理、经济等专业人员，对于顺利推进体育管理体制改革创新、体 育事业建设和体育产业化发展具有积极的作用和巨大的潜力。 3专业技术人员系列总体结构完整，专业体系设置比较全面，尤其在应对大型体育活 动和体育事件，以及全面促进体育发展过程中，完整的专业结构体系具有十分重要的保障 作用。 4拥有相当数量的优秀体育教练员资源，教练员知识化程度较好，在基础项目、热点 项目特别是传统优势项目上，拥有数量和质量相对出色的教练员队伍，对于我省保持当前 竞技体育地位、冲击第一集团目标能够起到突击作用。 5具有年龄结构十分年轻化的优秀竞技运动员队伍，潜力巨大。在传统优势项目上拥 有水平较为出色的年轻运动员，人才基础较好。除基础项目和热点