公司休假管理制度.docx

公司休假管理制度第一章 总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。第二章 适用范围本制度适用于各部门全体员工。第三章 法律依据本制度的制定依据有中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例、女职工特殊劳动保护条例等法律法规。第四章 假期类别本公司的假期种类包括：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假、事假等。第五章 具体规定1） 法定节假日法定节假日按照当年国务院及当地政府的休假计划执行。2） 带薪年假带薪年假适用于进入公司连续工作满一年以上的员工。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体规定为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年假可以集中安排，也可以分开安排，但不跨年度安排。带薪年假期间工资照发。(注：本公司成立时间为2012年12月31日)，年假原则上鼓励员工休假，年假未休者将不给予额外补助。3） 婚假（暂定）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受7天婚假；婚假应当在一个年度内一次休完，不跨年度安排；婚假的休假总次数不得超过5次。4） 产假女员工怀孕未满4个月流产的（含人工流产），享受15天产假；怀孕满4个月流产（含人工流产），享受42天产假。单胎顺产者，给予产假九十八天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。实行晚育的，增加产假60天（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育）。产假可以从产前十五天开始休。休假期间工资停发。将从社会保障局领取产假补贴。男职工可以享受为期5天的陪护假期。薪资照发。公司为哺乳期女员工安排每天1一个小时的哺乳时间。哺乳期为婴儿未满1周岁之前。哺乳时间可以自由支配，但原则上不得影响正常工作，不得超过规定时间。5） 事假事假为扣薪假期。超除年假，请假期为事假时，将在工资中作相应的扣除。员工请事假每天的扣薪标准为基本工资的50%，计算方法为：月基本工资/22天*50%，员工请假每小时的计算方法是：月基本工资/22天/8小时*50%。6）病假病假要求出示医院相关的证明材料，如病历，诊断书等。病假的计薪标准为：医疗期内停工治疗在6个月以内的，按照以下计算方法：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。注：上述条例中出现的工资，均为基本工资。7）丧假公司根据员工离家的远近和事件的紧急程度，酌情给予1-2天的休假，薪资照发。第六章 请假流程请假流程：1.员工在休假之前按规定填写休假申请单，交由公司负责人审批，并对自己的工作做好安排。休假申请单必须按照公司统一的样式，否则不予处理。2.公司负责人审批之后，将请假条交给公司行政部，以便纳入考勤管理，备案存档。如休假之前未来得及提交者，在休假归来第一天及时提交。如未提交者，将作旷工处理，不计发工资；旷工达5次以上者，公司将作辞