盾构施工管理考核办法.doc

盾构架子队管理考核办法(试行)为充分发挥盾构架子队管控施工作业的能动作用，充分调动盾构架子队各级人员的主动性、积极性、创造性，建立和完善盾构架子队有效运行的激励约束机制，保证管理部各项目盾构架子队管理模式的正常运行，确保架子队管理控制目标的实现，更好地体现向施工一线倾斜、向创效者倾斜的奖金分配原则，更好地实现收入与效益挂钩，确保安全、优质、高效完成盾构区间施工，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于：盾构工区各地下掘进班、地面班、维保、盾构队管理人员等。二、考核内容1. 盾构工区每月的掘进拼装环数。2. 盾构工区每月的场地和盾构机等设备清洁情况。3. 盾构工区每月的管片拼装质量。4. 盾构工区每月的安全控制情况。5. 盾构工区每月的设备保障情况。三、考核办法（一）进度考核 1、掘进班施工单班环数作为考核指标，单班所得奖金汇总后作为奖金基数，依据各岗位绩效奖金系数发放奖金；盾构始发、到达施工阶段（55环）只奖不扣。2、盾构机因定期停机保养或外部因素造成盾构停机时，停机在24小时内不计环数，超过24小时，当天不纳入考核时间。3、掘进班每班完成相应环数奖金基数：进度（环）45678掘进奖（元）255080110140突破奖（元）6080100 注：突破奖只有一次,超出8环奖励标准另行计算。各岗位奖金系数：序号岗位/工种奖金系数1管片拼装手、注浆手、螺栓工、双轨梁、维保工、电焊工、电工1.52后部指挥、测量员、技术员、二次注浆1.4装载机司机、电瓶车司、拌和站司机、门吊司机、井下司索工1.33后部环保、井上司索工、管片工、管片修补、充电工1.24、进度绩效奖每月考核上报一次，由盾构队统计员统计、盾构队长确认，项目部计划部在月底把考核结果审核后，报项目经理签字后，随当月工资一起发放。 （二）安全、质量管理奖罚办法：1、严格执行管理部规定，生产区必须佩带安全帽，违者罚款30元/次。2、电瓶车溜车，罚电瓶车司机50100元/次，罚值班调度100元，造成严重后果的，按造成经济损失的，按相关规定处罚，造成人员伤亡的，依法追究刑事和民事责任。3、台车脱轨，造成停机1小时以上，如果是轨道原因，则处罚拼装手、螺杆工、双轨梁工、巡道工30元/次，如果是设备维修、保养不到位造成的，则处罚机修工30元/次，同时罚班长及值班调度30元/次；电瓶车脱轨，造成停机1小时以上，如果是司机超速等违章操作则处罚司机30元每次，如果是轨道原因或设备维修不到位造成参照台车脱轨处理。其中6号台车后由于轨道原因，则只处罚巡道工、班长、组长，处罚金额30元/每次。4、管片吊装必须轻放，若起吊原因造成破损，罚当班龙门吊司机、地面司索工各20元/次，若下错管片，罚技术员、地面司索工各20元/次，若起吊时没有垂直起吊，罚当班门吊司机30元/次，地面司索工各30元/次。5、管片验收不认真，不合格管片进行了验收，罚安质部质检员（技术员）20元/环,若发现不合格管片并及时退场的奖励安质部质检员（技术员）30元/每环。6、管片拼装完成后出现漏水、大面积破损、错台大于10mm情况，扣除拼装手、土建工程师、操作手各20元/处；拼装前管片没冲洗干净，罚管片拼装手、螺杆工每人20元；出现管片螺栓紧固不到位、管片螺孔密封圈未安装、管片螺栓垫片未安装、管片吊装孔封盖未安装或安装不全，罚螺杆工、土建工程师每人20元/环。7、管片拼装连续50环无破损、无错台、无漏水，奖励拼装手100元，奖励操作手、土木工程师、螺杆工、注浆手100元。8、出现盾构姿态偏离轴线50mm、记录资料不齐全，扣罚操作手50元/次，不及时上报资料，罚操作手及土建工程师每人30元/次。9、无交接班或交接班记录不全罚填写人30元/次。如当班必须下的钢轨、轨枕、油脂、水管、风管、走道板等材料没有提前准备，影响下一班施工1小时以上的，扣除当班奖金100元/次，所扣奖金奖励给下一班组，注浆管路未及时清理造成堵管2小时以上的，罚注浆手、当班工班长、土建工程师各50元/次，影响下一班施工的扣除当班奖金100元/次，所扣奖金奖励给下一班，地面拌合站不及时清理造成堵管，罚砂浆拌合站每人20元/次。10、管片防水材料粘贴出现松动、脱落现象或管片防水材料粘贴不完整或错误粘贴，罚管片工、质检员（技术员）10元/处。（三）、文明施工管理奖罚办法施工现场进行分区域管理，保持施工现场、地面作业区域整洁，违反规定按下列条款处罚：1、盾尾清理不干净扣罚拼装手、螺杆工、双轨梁工每人 20元/处 2、盾构机台车隧道内渣土、6号台车后管片的清洁卫生由掘进班组负责清理；若发现当班未及时清理，处罚该岗位人员及值班调度、班长、操作手各20元/次。3、电瓶车内不整洁、电池未覆盖造成渣土污染、砂浆泵未清洗，罚电瓶车司机30元/次。4、电瓶车后拖车卫生及井口未清洁 ，罚井下司索工20元/次5、井下卫生由井下司索工、后部环保负责清理，掉落渣土未及时清理罚每人20元/次；6、砂浆拌和站的清洁卫生由砂浆站人员负责，未保持清洁则罚每人20元/次； 7、地面作业区域卫生由地面班负责，当班未清理干净，罚地面班每人20元罚。8、以上处罚考核到个人，从当月奖金中扣除。9、班组安全文明施工考核在交接班时由接班值班调度（大班长）和项目安质部进行考核。四、月度“文明工班”评比每月底，盾构队组织值班调度、盾构操作手对掘进班、地面班进行综合评比，各评选出1个文明工班，报管理部所属项目领导审核后，评为该月度“文明工班”，并给予每人100元的奖励。五、说明1、有盾构施工的项目以本办法为基础，结合自己项目实际制定详细的盾构施工考核管理办法，确保盾构施工顺利进行。2、本考核办法自发布之日起实施。3. 本考核办法解释权归管理部所有。 安全文明施工考核 日期：考核工作内容未完成内容扣分隧道清理：6号台车后清理环数少于掘进环数，每环扣1分，盾尾积水超过20cm，扣2分，台车段3m 范围内积泥、水超过轨枕一半高度，扣2分；管片未冲冼，扣1分；管片安装机未清理，扣2分；皮带机滚轮因积泥不能转动，每个扣1分；轨道长度少于2环掘进所需长度未接，扣2分；桶内剩余油脂少于30cm高度，而未在台车上准备，扣1分；泡沫剂原液桶内液面少于20cm，未更换，扣1分；注浆管堵塞，每根管扣2分；掘进完成后1个小时，没特殊原因，没有为下一班准备砂浆、管片，每一项扣2分；砂浆斗内结垢最厚处超过2cm未清除，扣1分；水管、排污管预留量少于2环未接，每项扣1分；走道板超过1环未接，每环扣1分；隧道内照明没按要求安装； 设备存在故障，而未在施工日志中提及，给下班造成1个小时的停滞者，扣2分；发生一起轻伤事故者，扣4分；因操作不当，造成设备停滞，恢复时间每3小时扣4分；轨道维护：台车尾20环内轨道螺栓松动者，每2处扣1分；管片错台超过1cm,每处扣1分；发现1处连续漏水点，扣2分；电瓶车没有及时更换电瓶，扣1分；土斗内积泥超过50cm；每斗扣1分；合计扣分： 交班值班调度： 接班值班调度： 安质部长： 下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。一、工作目标完成情况我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。在全体教职工的努力下，我们基本完成了XX年目标管理责任状中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了诵弟子规 做小孝星校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。(述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动，一年来，举行了上下学期各两个月的教改展示课活动，天天展示，天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。教学管理上，我们强化“规范”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度，一年来，仅我参与的查课就进行了五次。4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时