年海南省标准员复习题工纲及正确答案.doc

标准员复习题钢一、单项选择题。1、建筑法规定：除国务院建设行政部门确定的限额以下的小型工程外，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定申请领取施工许可证。此处“限额以下的小型工程”是指（ A ）。A、工程投资30万元以下或者建筑面积300平方米以下的建筑工程B、工程投资额30元以下且建筑面积300平方米以下的建筑工程C、工程投资300万元或者建筑面积300平方米以下的建筑工程D、工程投资300万元以下且建筑面积300平方米以下的建筑工程2、建筑法规定的责令停业整顿、降低资质等级和吊销资质证书的行政处罚，由（A）决定。A、颁发资质证书的机关B、国务院规定的有关部门C、国务院规定的建设行政主管部门D、工商行政管理部门3、国务院发展计划部门确定的国家重点项目和省、自治区、直辖市人民政府确定的地方重点项目不适宜公开招标的，经国务院发展计划部门或者省、自治区、直辖市人民政府批准，可以（B）A、直接发包B、进行邀请招标C、进行议标D、不用招标4、组织潜在投标人踏勘项目现场后，接下来的程序是（D）A、投标人编制投标文件B、发售招标文件C、确定招标组织形式D、召开标前会议5、建设工程安全生产管理条例规定，建设工程实行施工总承包的，由（C）对施工现场的安全生产负总责。A、分包单位B、协商确定一方C、总承包单位D、安全生产监督机构6、建设行政主管部门或者其他有关部门将施工现场的监督检查委托给（D）A、工程监理单位B、建设单位C、设计单位D、建设工程安全监督机构7、国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。从事建筑活动的单位根据（A）原则向国务院产品质量监督管理部门或者国务院产品质量监督管理部门授权的部门认可的许可认证机构申请质量体系认证A、自愿B、强制C、推荐D、法定8、图样的比例，应为（B）相对应的线性尺寸之比A、实物与图形B、图形与实物C、图形与建筑物D、模型与实物9、一般情况下，材料的强度、吸水性、吸湿性、抗渗性、抗冻性等都与（C）有关。A、材料的密度大小B、填充率和空隙率C、孔隙率和孔隙特征D、材料的密实度10、以下不属于常用砌筑砂桨的是（D）。A、水泥砂桨B、石灰砂桨C水泥石灰砂桨D、吸声砂桨11、一般来说，承压型高强螺栓的承载力（C）摩擦型高强螺栓。A、等于B、低于 C、高于D、远低于 12、工程项目不仅受项目决策，勘察设计、施工的影响，还要受材料、设备的影响，这表明（B）。A、工程项目的质量特性较多B、影响工程项目质量的因素较多C、工程项目质量管理关系的项目的成败D、工程项目质量管理对工程项目质量起保证作用13、建设工程信息流由（D）组成。A、建设各方的信息流B、建设各方的数据流C、建设方的信息综合D、建设各方各自的信息流综合14、对施工项目标准的实施情况的记录，标准员如按执行强制性条文表和执行标准项目表记录，宜按（B）形式。A、日记B、分类分别 C、专题D、总结15、抢修工程宜优先选用的水泥品种，不包括下列（A）。A、矿渣水泥B、快硬硅酸盐水泥C、高铝水泥D、硫铝酸盐水泥16、下列不属于有机绝热材料的是（A）.A、矿渣棉及其制品B、轻质钙塑板C、软木板D、泡沫塑料17当新建建筑与原建筑相邻时，且新建筑的基础深于原建筑基础时，基础间净距一般为两基础底面高差的 （B）。A、0.5倍B、1-2倍C、24倍D、3倍以上18、适用于地下水位较高的软土地基的支护结构（C）。A、排桩式挡墙B、钢板桩C、地下连续墙 D、水泥土墙19、屋面找平层宜设分格缝，并嵌填密封材料，分格缝应留设在板端缝处，采用水泥砂桨找平层时其纵横缝的最大间距不宜大于（C）。A、3mB、4mC、6mD、8m20、编制工程建设标准的报批稿，属于标准编制（D）阶段工作。A、准备B、征求意见C、送审D、报批21、按标准化法实施条例，企业标准由（A）组织制定，并按省、自治区、直辖市人民政府的规定备案。A、企业B、行业协会C、学术团体D、高等院校及科研机构22、工程项目部在施工前应编制施工组织设计，施工组织设计应针对工程特点、施工工艺制定安全（A）措施。A、技术B、组织C、经济D、法律 23、建筑施工高处作业安全技术规范JGJ80规定，支模、粉刷、砌墙等各工程进行上下立体交叉作业时，不得在（A）操作。A、同一垂直方向B、同一水平方向C、不同垂直方向D、不同水平方向24、地基基础建筑工程是建筑工程的一个（C）。A、分期工程B、子分部工程C、分部工程D、子单位工程25、施工项目现场建设标准的交底，由（D）负责向项目有关操作人员进行交底。A、项目负责人B、项目技术负责人C、标准员D、项目技术管理人员26、标准员对施工项目标准的实施情况的记录，如按时间顺序宜按（A）形式记录。A、日记B、分类分别C、专题D、总结27、对违反强制性标准施工的行为的整改，下列（D）工作是标准员的职责范围。A、确定整改措施B、组织整改实施C、负责整改验收D、记录整改情况28、如某施工现场为加强建设标准实施，施工前把易发生质量通病的作业，在总结施工经验的基础上制定了相应的作业规程，该措施属于标准（A）方面的改进。A、制定和配置B、培训与交底C、落实与监督检查D、待定29、施工项目标准实施的信息，在企业信息化管理系统中，宜在（C）。A、 系统内独立设置一个子系统B、 系统外独立设置一个系统C、 系统内相关管理子系统中反映D、 系统外独立设置一个子系统30、在原材料一定的情况下，下面几种参数中，决定混凝土强度的最主要因素是（B）A、水泥用量B、水灰比C、骨料D、砂率（二）、多项选择题、1、房屋地基基础工程施工的质量验收，应执行（ACD）等标准。A、建筑工程施工质量验收统一标准GB50300B、建筑地基基础设计规范GB50007C、建筑地基基础工程施工质量验收规范GB50202D、混凝土结构工程施工质量验收规范GB502042、标准员针对本施工项目高支模工程的安全标准实施情况的专题记录，按其施工内容及控制环节可分为（ACD）等方面。A、专项施工方案、技术交底及培训B、钢筋与混凝土土质量验收C、人员、材料及机具D、模板支架的安装与拆除3、对施工项目建设标准的实施，采用标准覆盖率指标评价，标准覆盖率指标属于（BC）指标。A、定性B、定量C、单项、D综合4、从事建筑活动的施工企业的资质等级，是按照其拥有的注册资本、（BC）和已完成的建筑工程业绩等方面条件来划分确定的A、企业管理人员B、专业技术人员C、技术装备D、财务状况5、工程招标的组织形式包括（AD）A、自行招标B、公开招标C、邀请招标D、委托招标6、建设工程安全生产条例规定，建设单位应当在拆除工程施工15日前，将下列资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案（ACD）.A、施工单位资质等级证明B、可能危及的毗邻建筑C、拆除施工组织方案D、堆放、清除废弃物的措施7、建设工程安全生产管理条例规定，（AB）应当按照法律、法规和工程建设强制性标准对建设工程安全生产承担监理责任。A、工程监理单位B、监理工程师C、建设单位D、施工单位8、建筑工程监理企业应当依照（ABC）,代表建设单位对施工质量实施监理,并对施工质量承担监理责任.A、法律、法规B、有关的技术标准C、设计文件D、施工组织设计9、（AB）等部门或者单位不得明示或者暗示建设单位、施工单位购买其指定的生产供应单位的建筑材料、建筑构配件和设备。A、供水、供电 、供气B、公安消防C、工商D、税务10、配制高强混凝土，可采用以下哪些有效方法（AC）。A、使用高效减水剂B、增加骨料粒径C、采用低水灰比D、掺入引气剂11、建设项目工程总承包是国际通行的工程建设项目组织实施方式，其基本出发点不是（ABD）.A、加强项目的投资管理，实现总价包干B、减少业主对建设进度失控的压力C、引入专家管理，实现投资效益最大化D、实现建设生产过程的组织集成化12、建设项目信息管理部门的工作任务主要包括（BD）.A、负责组织项目管理班子的各项工作B、负责信息处理工作平台的建立和运行维护C、负责工程档案管理 D、负责收集项目现场信息13、在总平面图上或建筑设计说明中应注明相对标高与绝对标高的关系，绝对标高是指（BC）.A、永久性的标高B、以青岛市外的黄海平均海平面作为零点而测定的高度C、海拔高度D、标准高度14、以下图纸幅面代号与图框尺寸对应正确的是（AD）。A、A0-841*189B、A1-59*840C、A2-59*297D、A4-210*29715、建筑装饰陶瓷是指用于装饰工程的陶瓷制品，包括（ABC）.A、各类釉面砖B、琉璃制品C、墙地砖D、玻璃马赛克16、地下连续墙采用泥浆护壁的方法施工时，泥浆作用的是（BCD）.A、降压B、护壁C、携渣D、润滑17、当发现钢筋（ABC）现象时，应对该批钢筋进行化学成分检验或其他专项检验。A、脆断B、焊接性能不良C、力学性能显著不正常D、严重锈蚀18、民用建筑节能工程竣工后，应进行热工性能现场抽检，现场检验（ABC.）A、屋面、墙体传热系数B、隔热性能C、门窗气密性D、门窗抗风压性19、工程建设标准中，（ABC）分强制性标准和推荐性标准。A、国家标准B、行业标准C、地方标准D、企业标准20、按工程建设标准编写规定，下列（ACD）书写不符合规定。A、钢筋每m重量B、测量结果以百分数表示C、搭接长度12倍板厚D、24019090mm21、按工程建设标准编写规定，下列（ABC）书写不符合规定。A、一比三点五B、四分之三C、202CD、10.12.14.16MPa22、对工序的施工质量控制，主要包括（AB）内容。A、工序作业条件控制B、工序作业效果控制C、工序作业人员控制D、工序作业机具控制23、施工现场安全技术交底的内容，应包括（ACD）交底等内容。A、危险因素B、质量标准C、操作规程D、应急措施24、建筑工程质量验收统一标准GB50300.建筑工程施工质量应符合本标准和相关专业验收规范的规定。其中“相关专业验收规范“包括（AC）。A、建筑地基基础工程施工质量验收规范GB50202B、建筑桩基技术规范JGJ94C、砌体工程施工质量验收规范GB50203D、施工企业安全生产管理规范GB5063625、建筑施工高处作业安全技术规范JGJ80规定，施工现场通道附近的各类洞口与坑槽等处，防护应符合（ABD）等要求。A、设置防护设施B、悬挂安全标志C、张贴安全标语D、夜间红灯示警26、设计变更不得降低建筑节能效果，当设计变更涉及建筑节能效果时，应（BD）。A、经建设单位或监理单位审查B、经原施工图设计审查机构审查C、在实施前应办理设计变更手续，并获得施工单位的确认D、在实施前应办理设计变更手续并获得监理或建设单位的确认27、地下防水工程质量验收规范GB50208规定，防水混凝土的（ABD）等设置和构造必须符合设计要求。A、变形缝B、施工缝C、模板对拉螺栓D、后浇带28、混凝土结构工程施工质量验收规范GB50204规定，模板及其支架应根据工程结构形式，、荷载大小、地基土类别、施工设备和材料供应等条件进行设计。模板及其支架应具有足够的（ABD），能可靠地承受浇筑混凝土的重量、侧压力以及施工荷载。A、承载能力B、稳定性C、强度D、刚度29、施工现场对环境的影响，主要表现在（ABC）等。A、污水、废气和振动B、噪声和光污染C、固体废弃物和扬尘D、放射性污染30、施工项目工程建设标准实施，标准员现场监督检查方法，一般可采用（ABC）等方法。A、资料核查B、问卷C、现场验证D、听汇报会三、判断题1、我国建筑法规定，禁止分包单位将其承包的工程再分包。（ ）2、依法进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人投标文件截止之日止，最短不得少于二十日（ ）3、依据招标投标法的规定，投标人应当根据企业战略编制投标文件。（ x ）4、评标委员会完成后，应当向招标人提出书面报告，并推荐合格的中标人（ ）5、对招标投标活动的行政监督及有关部门的具体职权划分，由有关行政监督部门规定。（ X ）6、施工可能损坏道路、管线、电力、通讯等公共设施的，设计单位应当按照国家有关规定办理申请批准续。（ X ）7、根据安全生产法的规定，生产经营单位采用新工艺、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术性能，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。（ ）8、建设工程安全生产管理条例规定，出租单位出租未经安全性能检测或者经检测不合格的机械设备和施工机具及配件的，责令停业整顿，并处5万元以上10万元以下罚款( )9、建筑工程质量管理条例所称建设工程是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及维修工程（ X ）10、我国建筑法规定，设涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或其他设计单位提出设计方案（ X ）11、建设工程质量管理条例强调了工程质量必须实行政府监督管理。（ ）12、政府及其所属部门的工作人员违反建筑法的规定，限定发包单位将招标发包的工程发包给指定的承包单位的由上级机关责令改正：构成犯罪的，依法追究刑事责任。（ ）13、材料的抗渗性与孔隙率和孔隙特征有关。（ ）14、设有钢筋混凝土构造的抗震多层砖房，施工顺序正确的是绑扎钢筋浇筑混凝土砌砖墙。（ X ）15、工程项目管理难度最大的阶段是工程项目的实施阶段（ ）16、保温、隔热材料统称为绝热材料。绝热材料按形态又可分为多孔状绝热材料、纤维状绝热材料、粉末状绝热材料和层状绝热材料，不属于多孔状绝热材料的是泡沫玻璃。（ X ）17、在满足地基稳定和变形的前提下，基础应尽量浅埋，但通常基础的埋置深度不得小于500MM。（ ）18、对单位工程内且在同一条件下的工程桩，采用单桩竖向抗压承载力静载试验进行验收检测时，抽检数量不应少于总桩数的1%，且不少于5根。（ X ）19、铝合金门安装，洞口预埋铁件时，铝框上的镀锌铁脚不可直接焊接在预埋件上。（ X ）20、工程建设标准一般可分为基础标准、方法标准、安全、卫生和环境保护标准、综合性标准、质量标准，该分类方法属于对象分类。（ ）21、施工企业工程建设技术标准化管理的基本任务不包括修订行业标准、地方标准和企业技术标准并实施和监督检查。（ ）22、按标准化，行业标准由国务院有关行政主管部门制定，并报国务院标准化行政主管部门备案，在公布国家标准之后，该项行业标准到期后废止。（ X ）23、超过一定规模危险性较大的分部分项工程，施工单位应组织专家对专项施工方案进行论证。（ ）24、施工前，标准员组织相关管理人员学习质量验收规范，该工作从控制质量角度属于事前控制。（ ）25、建筑施工钢管脚手架安全技术规范JGJ130规定，脚手架的使用，可以将模板支架固定在外架体上。（ X ）26、施工项目工程建设标准实施计划中，对强制性条文逐条有落实措施。（ ）27、建筑施工模板安全技术规范JGJ162，不适用砖胎膜砌筑。（ X ）28、在项目建设、运行过程中产生不符合审批的环境影响评价文件的情形的，设计单位应当组织环境影响的后评价，采取改进措施。（X ）29、对预制混凝土构件，宜采用一般条件下养护方法。（X）30、处理工程项目管理组织调整中的矛盾，首先应当考虑的是客户利益。（ ）四、简答题：一、简述标准化有关法律、法规及规范性文件有哪些？并说明名称及文号：1、中华人民共和国标准化法（第11号主席令）2、中华人民共和国标准化法实施条例（国务院53号令）3、工程建设国家标准管理办法（建设部24号令）4、工程建设作业标准管理办法（建设部24号令）5、实施工程建设强制性标准监督规定（建设部81号令）6、工程建设标准编号规定（建标2008182）二、标准员对施工项目实施情况记录的作用是什么？答：标准员对施工项目工程建设标准实施情况的记录，是反映标准执行的原始资料，是评价标准实施情况及改进的基本依据；也是相关监督方检查验收的依据。三、根据安全生产法规定：生产做经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责？1、建立建全本单位安全生产责任制；2、组织制完本单位安全生产规章席和操作规程；3、保证本单位安全生产投入的有效实施；4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全及故隐患； 5、组织编制并实施本单位的生产安全及故应急救援预案。6、及时如实报告生产安全及故。四、工程项目除了具有一般项目的基本特点外，自身还有哪些特点？1、具有明确的建设任务，如建设一个住宅小区或建设 一座发电厂等。2、具有明确的质量进度和费用目标。3、建设成果和建设过程固定在某一地点。4、建设产品具有唯一性的特点。5、建设产品具有整体性的特点。6、工程项目管理的复杂性。五：简述混凝土拌合物的和易性的概念？答：和易性的概念是指混凝土是否易于施工操作和均匀密实的性能。主要表现为；是否易于搅拌和卸出；运输过程中是否分层、泌水；浇灌时是否离析；搌捣时是否易于填满模型。可见，和易性是一项综合性能，包括流动性黏聚性和保水性。中铁员工的悲哀中铁单位工程技术(管理）人员的前途（一个过来人的讲述）大学毕业后来到中铁某局，从测量工、技术员，一直做到质检部长、工程部长、项目总工、项目常务副经理、公司部门副主管，在6个项目一直做不同的技术和管理岗位，身心俱疲，没有节假日，没有休息天，白天上工地晚上加班看图纸写方案，还要整天在业主、设计、监理、质检站等面前摆笑脸、陪喝陪玩，要不和民工一起拉家常，没有地位的建筑施工人员啊，可怜天下父母了，谁叫当初学土木，误入歧途添困扰。要不就是面对爱吆喝撒野的铁道兵转业过来的大嗓门经理或书记（在中铁某些局目前仍然是老铁当家，科班出生的做总工居多），整天大嗓门一副臭架子，仅有的一点娱乐是几个光棍同事偶尔个把娘们打牌、麻将、游戏或K歌，要不就是喝酒伤胃，一年到头在深山老林中，住在活动板房，过的是4菜1汤的俭朴生活，喝的是自己钻井的浑浊不太清的水，电话信号是若有若无，精神是空虚到了极限，最关键是工资常常是3、4个月发1次，毕业8年当了副经理还是个不到万元的收入，还扣风险抵押金，算了吧，我选择离开，辞职报告1月后早已自动生效。话说辞职报告，人力资源部请示了公司主管领导，不行，不准离开，一言否定，为何呢？现在公司严重缺少技术管理人员，你走可以，不给档案，不转社保，还要退回公司以前给的全部福利（其实也就是毕业后给的3K安家费），最麻烦的，工程师职称证书须收回，已经注册的一级建造师不能转出去。说是什么公司制度，我真不明白，是公司制度高还是国家有关法律法规高，看来得请教律师了。一个字，卡死你，处处为难你，不给办？看你怎么辞职，毕业8年来为公司创造了不知多少业绩，本以为能提升经理或公司副总工了，可是主管领导说还得再看业绩。就是会忽悠，我真的有时候很佩服的，不过仅限于普通职工，50岁了还在工地干活，5、6个人挤在集体宿舍，吃穿俭朴的让你没法想，工资实在太低了，最多个3000出头，你还想或得多滋润？整天一身泥一身水不说。中国啊，你的名字为什么是弱者？建筑工人啊，你为什么要坚守一辈子？我对中国的建筑工人表示由衷的尊敬，他们是全中国最艰辛的阶层，默默无闻守侯在最艰苦的山沟。中铁基本没有创新，目前的中铁还同20年前没什么两样来了中铁这单位，反正是潜规则吧，凡是你通过努力考下来的证件，一律由公司主管部门收拢，不容许放在自己处，非常可笑的是，自己考试通过的一级建造师、安全证、工程师证、造价工程师证等全部在公司，自己到现在还没见过原证，更别提建造师的执业印章了。没有所谓“人权”，在中铁这样的所谓老牌“国有企业”得到了最好的解释。你要是发表意见，那是可以的，但必须服从管理，说了无效，反正单位领导说了算。这就是老铁道兵的风范，云云当兵过来的，服从纪律最主要了。都神马年代了，还是这些老规矩，公司自己的所谓制度终究要高过一切法律法规甚至是宪法。一句话，合同法、劳动法、建造师注册管理规定等这些在我们公司的效力要打折扣的，有本事你就告去，我们不怕传票，藐视法律的观念在领导眼里早成型。再说所谓形式主义的会议了，不晓得为什么出奇的多，早上点名会，晚上总结会，周一的交班会，一周1次的全体工程例会，三五天一次的班子成员会，每月两次的党员争先创优会，劳动竞赛动员会，工地现场会，迎接检查布置会，反腐签名会，大学生座谈会、检讨会等等。不晓得何时何地是尽头，总之屁大点事反复开会，开完大会经理以下谁晓各自的累，仿佛做经理、书记的开完会，剩下的就是看你副经理和各部门去解决和汇报的事情，当然最苦责任最大的一定一定是项目总工了，工地上技术交底、施工方案审批和签证的事情、工序和结构物质量上的问题，施工上的进展、文明施工和安全问题，还有试验上的检测方法和频率、材料上的质量，还有一大堆资料的完整、监理下达通知的闭合问题，测量放线和导线闭合问题，内业资料整改和应付检查问题等等，几乎工地上95%以上问题，是由你总工牵头解决的，在中铁当总工，你前辈子不知道犯了多少罪，这辈子要来赎罪的。到头来，吃了最多的苦，仍然逃不过挨骂当替罪羊的命，可以保证的说，中铁的总工，是工地最忙最苦也是最被人不当回事的班子成员，有责无权，关键时刻总是替经理背黑锅，本人做了3个项目总工，后来做了常务副经理（其实是负责该项目的主管），那才叫脱胎换骨，只动动嘴皮子，坐在老板椅上，感觉超好，特别是有了签字的财权，真是呼风唤雨啊，是个正常人肯定都能当的官座，只需要能喝能玩，学会和甲方、监理等一大帮爱敲诈的老爷子保持好所谓关系，那你就成功了90%以上（当然主要是靠红包了，谁不喜欢）。在中铁呆了8年多，实在不明白的事情太多了，为什么不交住房公积金，医疗保险改为职工互助金这不是严重违反国家法律规定吗？为什么工资分2份发，这不是明显偷税减税吗？为什么一年到头没有节日假日，但回家探亲，一分工资没有还倒扣保险？为什么项目经理、书记等主要领导（总工不可能在此列）回家休息待遇照样不减少还享受出差报销待遇，一年365天满勤（问项目财务主管，答曰回公司给领导汇报工作和活动去了，其实明显车票显示是回老家），可普通职员回去则走一天扣1天工资？项目经理、书记等吃、用的香烟、酒水饮料、水果、卫生纸和洗衣粉、香皂等，穿的衣服基本开票为办公用品，美其名曰：办公所需，全部由办公室人员统一采购进贡。普通职员甚至总工只能悉数自己买单，答曰不够级别。 其实这些都是小事，但这些所谓的当官的，不知道他的祖辈可能从未有当过官似的，一旦做了神马经理或书记，立刻飞扬跋扈，嚣张的气焰还真了得？仿佛项目部所有职员都是他的奴隶，顺我着昌，逆我者亡，至此经理夫人、经理的公子立刻成了最牛的人了，身前屁股后绝对少不了溜须拍马、请客送礼、变相贿赂的小生花旦，三五成群，到了夜间则成了高档K厅、美容会所、茶所麻将屋等等的赚钱常客，这一溜场景，不是过来人绝对无法想象出的，那些老老实实、默默无闻、不会来事的一众小民，只能原地踏步，稍有过错，立刻杀你没商量：要做检讨、降低工资、罚没奖金等等，而那些所谓和经理夫人或公子关系近的，最多也是蜻蜓点水不了了之。到最后，项目部成了什么样子，可想而知。害了经理更害了刚从学校出来不务正业的大学生，当兵的，你什么时候醒醒？还是自己继续霸占舞台，多少学生志士，选择离开中铁，可是又有多少人明白其中的奥秘？难道仅仅是嫌工资待遇低，绝不是，体制管理上的问题，用人机制问题，经理权力之上问题，责任、权利、利益三者严重不平衡问题，中铁，号称世界500强建筑类执牛耳者，又有多少人知晓其中的内幕呢？要当经理的，你必须学会：搞定公司两个主管领导（总经理或党委书记），当然最好是总经理，毕竟1把手嘛，要进入他的圈子，从此你就是他的傀儡，项目施工队伍安排肯定听他说了算，大型材料、机具、设备听他安排，毕竟总经理都是项目经理出生的，过来人谁不知道哪些利益最重，你不听，马上革职查办没商量，君不听古人云：欲加之罪，何患无辞。至于项目部人员，这个不用怕，只要公司领导支持，你对经理再有意见请保留，自觉的就只能36计跑了，没关系没门路的就老老实实呆在那挣工资养家糊口吧。在中铁每年基本都有公司主管部门来考察经理班子，这个请大家别太相信，那绝对是忽悠普通百姓的：只要和公司领导关系铁，就算结果不理想照样坐稳老板椅，所谓的考察，无非是公司主管部门下基层创收罢了，经理带到高级酒店，公款吃喝、公款嫖妓、公款赌博再出去当地旅游，走时再送点红包，别看检查组开会时个个表情多严肃、多正经，读起稿件多虚夸，谁知拿了多少红包进腰包，谁知道拿了多少奢侈的礼物进高档皮包？从此多少国有资产流失了，每年每月每日每时，重复再重复，腐败啊腐败，比起公务员，这才叫奢侈的腐败。一切完事，经理喊来财务部长，你把帐目处理一下吧，一笔不小的数目，财务有办法处理的，随便找个名目列销，有些是有小金库的更好处理了（有个项目财务部长和我特别谈的来，他告诉我很多内幕，真的想都想不到，中国的企业领导腐败简直不敢想，怪不得说中铁利润低，谁叫企业没监督呢，谁叫公司领导从上而下腐败呢，谁叫买官卖官呢？）我真不明白，再高的单价中的标，到最后也是基本保平或亏损，眼睛亮的肯定知道：公司主管发洋财了，项目经理发横财了，公司部门领导创收了，项目物资设备部长富了，计划部长也跟着沾光了，财务也许也赚了点，别看项目书记，无非是多点吃喝、多几个荣誉罢了，项目总工你是担责干活的，好处没你的份，剩下的技术员、测量、试验员，你更靠边站吧，连个做饭的都不如，他每天还抽你1元几毛的饭菜费呢？司机们也不错，总能从熟人处多拿点过路费、汽油费，或者餐费和娱乐消遣的票来虚报，挣点辛苦钱，没人嫉妒的，司机很辛苦啊，毕竟养家真不容易啊！中铁的新董事长，听说是孟董事长，不知道你是当兵过来的吗？若是当兵的，我真不看好你，但愿你是学校毕业的，看你面相是个干事业的憨厚实在人。要到基层多听取职工的意见，拿出好的管理制度，对腐败严惩不贷，否则企业发展无后路，不是一味的扩大规模和提高产值，关键是提高企业利润，减少中间环节，杜绝浪费，用先进的企业文化来武装广大职工的头脑，形成良好的用人机制，搭建好的平台给有智慧的员工发挥才干，不是靠压制、不是靠吓唬更不是靠野蛮的欺骗。怪事特别多，从某一子公司提拔上来当局集团公司当董事长或总经理的，那么3、5年后集团的副职，各子公司的1把手均来自局集团公司当董事长原先所在的子公司，抑或必然是他的家乡人（俗说老乡）难道这是巧合还是必然？不知道打击了多少年轻气盛的干部，任人唯亲，国有企业，毕竟不是家族或私营企业？到底是人制还是公司制？毕竟是上市公司啊，对全体股民负责才是根本啊。俗话云：企业的管理者应该具有开放的胸襟，高瞻远瞩的洞察力，强烈的事业心和进取心。管理学界有句名言：一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。这句话说明了领导者的重要性，同时，也隐含着团队的力量。品格魅力是领导魅力中的重中之重。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”人是管理活动中最活跃的因素，领导者要牢固树立“以人为本”的管理理念，通过树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，激发每个人的积极性、主动性、能动性，把全体组织成员的思想与精力集中到组织事业的成功和个人价值的实现上来。事业的发展需要人才，事业成功的关键在于人才。领导者要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向。领导者要注重事业至上、德才皆备的选人用人观，敢于用比自己强的人才。努力去发现人才，用好人才，留住人才；对事业心责任感强、业务精干的人才加强培养，积极推荐，努力做到唯才是举，知人善任，使各类人才各得其所，各展所长。在选人用人的过程中，要广泛听取成员意见，严格按制度和程序办事，认真贯彻民主集中制度，力求把真正的贤人、能人选拔出来，为他们施展才华提供舞台。通过正确的选人用人，以求凸现领导者鲜明的爱才惜才的用才观，既有利于调动下属的积极性，也树立了领导者自身的形象，弘扬了良好的风气，会产生良好的效果。诚然，中铁建系统20多个局情况可能不太一样，有些局可能情况比较好一些，但200多个3级公司更是参差不齐，但管理模式大同小异，不信你到中铁帖吧或中铁各局的帖吧看看。当然，我在这里，并不想用严厉的骂声和怨气来回复老单位，况且中铁的新领导层试图做出一些改革和创新，激发员工的积极性，用企业文化来武装新员工的头脑，呈现出好的兆头。我只是想把我亲身经历的一些事情抒发出来，表达我希望中铁朝现代企业迈进，步伐更大一些，不能默守沉规，改变一些基层领导令人发指的腐败作风，老子天下第一唯我独尊的老大作风，目中无人的官僚作风，藐视法律法规的野蛮风气，把咱们国家领导人一直推崇的“三个代表”、“科学发展观”、“争先创优”等真正落到实处，做到亲民、爱民，深刻理解并落实好“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的良苦用心，可以说中铁大部分职工是好的，可是不要因部分领导的高度腐败和乱作为而使中铁发展停滞，想当初深圳一网友在网络上发表了“深圳，你被谁抛弃”后，深圳市长亲自接见了作者，我想这是多么开明的领导，如果有机会，我也想和曾经工作的中铁老领导展开对话，只想中铁明天更美好，尽管我已选择离开。好吧，大家轻松一下，我来薛一薛中铁的女人：根据我在中铁6个基层项目部和机关的经历，同时结合一些同学的述说和经历，大致分为以下几类，如果你在中铁，或者你即将来中铁，你愿意成为哪一类呢？1、大学毕业本科乖乖女：正规院校4年本科土木或造价专业毕业后，带着满心的期待来到小山沟，一时无法接受瞬间环境的改变，只想学点实践经验，那就在家做资料吧（造价专业也一般要从工程部资料员做起），整理图纸、规范，分发办公用品，填写资料表格，枯燥的数字，令人压抑的办公室，居然容纳了6、7个工程部同事，可只我一女生吗？没办法，可怜还得自己拖地、抹桌子，打扫别人吃剩的瓜子、果皮，最可恶的是三五成群男同事扔的烟头，到处一片狼籍，“哎呀，叫你们别乱扔了，怎么老这样？”，可是又有谁能响应呢？只能自己孤身在坚持着，在这样漫长的一年后，期待下年分来的女大学生继承你的作业吧。2、技校毕业黑珍珠：集团公司技校毕业，要不测量、要么试验专业，初来乍到，一看18、9岁的可爱小女生，很快就分到测量班或试验室，总工吩咐到：你们专业很对口啊，适应角色快，上工地最好了。每一天，每一早，吃好饭，赶紧楼下集合，迅速拿上测量仪器，飞快上了测量专用车三轮电动车，班长掌方向，副班长在侧，其后就是你们新来的女生了，再后是6、7只忠心的庞大狗族了，队伍浩浩荡荡，那气势可真了得，还真厉害，这么热的夏天也不戴帽子，也不打伞，为什么？半月下来，新来的女生鲜嫩的皮肤很快变成了黑珍珠，仿佛一下老了3、5岁，可女生齐生答到：戴帽、打伞不方便测量啊，俺们来自农村，从小就下地种菜、锄草，不怕不怕。真是巾帼不让须眉的，也是大家心中最佩服的好职工。一年以后，好多已经离开了，一问，给私人企业打工赚大钱了了。哎呀！太可惜了，怎么又跑了？3、大专毕业甜心“小天使”：土木高职大专毕业，5年直读，没上过高中，来到工地，因甜蜜的笑脸、娇好的容貌，迅速在一群男生中掀起涟漪，可惜名花早有主，但仍有机会嘛？毕竟没在一工地，两地分开若久时，迟早成为别人草，这是工地经典的定律。这引起了工地项目经理夫人的注目，很快成了无话不谈的忘年交，并进入了经理公子哥的视线。于是乎，从此小天使去工地现场的几率少了，去项目驻地县城的次数多了，美其名曰洗澡，其实是和经理的小公子去公园溜达、网吧聊天、迪厅跳舞、超市购物、咖啡屋聚餐，以及下一步男女该发生的故事。再过不到3个月，暑假到了，公子哥的正统原配（异地省城大学师范生）来到项目部，故事也就OVER了，从此小天使请假了，逐渐淡出了项目部人员的视线。最近听说和一当地的小帅哥准备领证了，恭喜恭喜！4、爱看非诚勿扰的神仙女：看不惯工地的色男野女，棉对一群粗俗不堪、满口脏话的老男人小青年，总感觉四处环境肮脏，还是认为学校高尚，标榜自己清高，始终坚信自己的中意的白马王子定在彼处。整天献殷勤的男生，几次下来处处碰壁受冷落，信心全无，该女生始终金口难开，加班过后独自上网打开江苏卫视的非诚勿扰，云云最爱3号罗蔼龄（广东佛山的营养专家），仿佛不食人间仙火，深谙孔孟之道：男女授受不清，请保持距离吧，夜到深时，听到同舍的大姐小妹们鼾声骤起时，总是翻来覆去难以入眠：大学时暗念的男朋友，你现在哪里呢？一年2个月后，早已回归校园重读课本，复习考研了。5、寂寞难耐的龌龊女：结婚多年，出门在外，两地分居，看惯工地生活的枯燥，见识太多色男寡女的历史故事，深知岁月不饶人，时不我待，干柴遇烈火，烧吧。再说饭堂生活太差，营养实在不良，需要改善和调理，结婚过来人嘛，谁不明白各自的需要。只要是男人，不管是工程部戴深色眼镜的年轻技术男，抑或快抱孙子的铁兵胡须爷，还是给领导开车的司机，也可以是身上满身是菜味的炊事员，总有求人的时候，这次买点瓜子、水果，下次带盒冰淇淋，那么今天在山沟野外，下回我们在酒店，一不留神，司机同事逮个正遭！三五天后，项目部又多了一段荤料。6、管不住身边爷们的“失守女”：个别是是刚结婚不到2年丈夫是计划物资部门的负责人，有些是孩子已经读大学的特殊工种司机，有些当然是掌权势的经理、副经理，休看整天睡觉在一床，其实老公白天独自出门在外机会多，总有那些寂寞或者想攀点权势进而涨工资，有些是纯属玩弄感情，有些纯属骗吃骗穿的无聊女，稍不留神，一对狗男女先后出门了，说是到局指挥部或监理站、设计院开会、找签字办事，没准出去云雨了，哎呀，实在没办法，不可能整天跟着自己亲爱的老公啊。期盼着、盼望着，LG拖着疲惫的身体回到家了，照样端上热饭、奉上水果笑呵呵：老公，今天我给你炖了猪蹄和羊肉，还炒了韭菜和大葱，多吃点吧，看你最近加班辛苦的消瘦了，该补一下啦。老公偷着乐得直抱老婆不松手，哎呀，这个社会怎么了，明知自己老公出轨，照样恩爱淡定如当初，悲哀啊，女人何苦嫁人给施工，既来之，则安之，谁家老公不如此？命中注定啊，这样的情况，上个项目部有3个同事先后陷入了如此境地，可怜之人必有可恨之处。7、留在机关的“剩女”；大学毕业后，来到机关家属院所在的机关驻地，报到之后第2、3天连续两晚上，公司为了表示欢迎，立刻组织了规模较大的晚会，说是联欢，实则成了公司领导和铁兵家属前来挑选未来“儿媳”的“秀场”，你方唱罢我登场，个个盛装出席，八面玲珑、各显神通，十八般武艺先后接受一双双热灼的眼神的检视，瞄准之后凑上前，尽显殷勤我做东，笑话满堂尽烟云，神马过后皆浮云。稍有姿色的，留在机关吧，至此接受洗脑吧。哎呀，校园MM们，来中铁前请谈好对象吧，要不你来了，实在吃不消那些异样的眼神。8、神马都是浮云的“子弟女”：自古出身不问出处，谁叫俺爹不是李刚是王刚？还好有个舅舅当经理，初中毕业出校门，年前在做服务员断茶水，工资不到680，谁叫没有读高二，大学无门图个啥，隔堂老舅催我闯，无故来到工地学试验，无非就是称重晒河砂，小学毕业勤动手，照样还能评先进。有了经理舅舅的照应，上手非常快，进而上技校培训，考了试验员证。由于知识面窄，觉悟低，理解能力差，工作可想而知，等到质检站检查，还云石铁大毕业生，一问就是三不知，两个问题直露馅，害得老总赶紧红包进贡。龇牙咧嘴破嘴脸，出口成脏脾气暴。中铁系统里，又有多少靠社会关系进来了的寄生虫，没本事不爱学习，不求上进，好逸恶劳，害得很多大学生心里不平衡而离开。9、爱唠叨斗心眼的家属女：工地上到处都是家属的身影，三五成群，当然物以类聚、人以群分，由于自己老公的身份不同，分为三六九等不奇怪，经理夫人带上部长家属以及甜心小妹妹，坐上经理所谓的私家车（越野、奥迪-经理专车）上街购物美容和唱K、蹦迪搞派对；总工带上技术部门的小姐妹坐上国产长丰随后出门了，都云去监理站办事找签证，顺便逛逛街买点零食回来充饥；可怜的职工家属，硬是挤上到县城买菜办事的小皮卡，到了县城逛了一整天，回来只能搭摩的。回来到了办公室，尽是瓜果叽喳声，闹的同事无心看图纸，说东道西话家常，十句不离男女情，国有企业管理真混乱，少不了这些闷骚女人！中铁的办事效率可想而知了，没有1个正规办公的好环境，能学到本事的女生更少之又少。10、满腹抱怨、捉摸不透的“怨妇”：来到工地，见识到太多不公正，仿佛从来没有什么公道可言，都说天下乌鸦一般黑，可是来到工地项目部，见识到肮脏混乱的施工环境、工资分配的“因人而异”的区别对待、上班时间“限制自由”的状态、请假难批的“吃闷苦”状态、基本夜夜加班却无任何补偿的熬夜状态，体验到工地生活食堂的简朴、不卫生但铁兵炊事员一副你爱吃不吃的傲慢嘴脸，加上铁道兵经理、书记等动辄高分贝骂人的训斥，整天接触的是抽烟、酗酒引以为“潇洒”的畸形男同事甚至变态狂魔、色鬼捉摸不透的引诱甚至非礼，从此觉得暗无天日、四处楚歌。想出一计策，联合年轻人上书项目书记、工会主席，要求改变食堂生活，或者上书经理要求减少加班，从此，你被打入冷宫，或许马上你被“赶”走，给你穿小鞋，这时的你被迫成给扣上了“怨妇”的大帽子，日子可想而知了。可悲啊，在施工单位，女孩往往被当做男人来“用”的。11、走路爱扭、时常低头的轻浮的财务室“虚情女郎”：某交大毕业本科，来自中原，签约中铁，踌躇满志，来到地震重灾区的四川巴中，承建的是广元至巴中高速某标段。蜀道难，难于上青天，山路十八弯，下了火车三个多小时才到工地，一路樱桃小嘴狂喷如雨下，谁叫那个男友还在校园深造，心里那个失落啊，一时无语以言表！多亏身边6个同龄男青年的“悉心呵护”，近瞅该女皮肤白皙五官端正，身材略微性感，远看可惜脖子有点歪歪有点粗还偏短，要不怎么也要留在机关，只怨男友一心考研，独自来创中铁。反佛同事热情异常，今天你买一箱旺仔，明天他送一块油炸干牛排，这次小王约去钓鱼，下次小张陪同逛街，周一小李网购送化妆品，周六不知又该轮谁破血？就凭这热闹劲，不晓得浪费了多少工地同龄男的凄惨时光，更令情路坎坷的男生再添无限忧愁和痛楚，多少有情郎动起了父母原处寄来的生活补偿，只怪这个所谓虚情寡意、走路爱扭、时常低头做作的虚情小妹，原来只为打消寂寞时光，哎呀喽，来者不拒小吃和礼物外，请不要再消耗别人多情的眼光。12、无所事事到处瞎串门的“嗜狗”女：在中铁项目部，肯定存在这一大群体，学习成绩普遍较差，老爹老妈在中铁曾经是一名中层官员或者附属办事机构负责人，要么和中铁领导有一些关系，其后招工进中铁施工单位，基本没有经过专业学习，领悟力差，有些只在餐厅做过服务生、有些当过临时列车员、有些当过民营医院小护工，有些给别人当过保姆。陆续来到项目部，慢慢也就在办公室做“公务员”（给经理、书记等洗衣服、分发文件资料、接电话传真、复印文件等），条件好一些的铁路项目在工区设置卫生室，有些就做个护士来用（基本看不了什么病，备一些日常用药而已，小的外伤负责包扎一下），这些女，一般都成家，还基本俩口在一项目部，老公基本去了工地，她们蜗在项目驻地，可想而知，闲的无趣，笑看蓝天大山不生情，于是乎，左捧花生瓜子或薯片，抬头右手捏手机，忽而闯进工程部和同事摆糊几句，倏忽跑进隔壁试验室吆喝两声，一溜烟又到2楼计划部她老乡处分发零食，十多分钟后又串进刚从工地回来的调度室老刘处打探他家孙子的近况，项目大院里，到处听见她们的大嗓们，一会又是“过来，小黑”-“小点点你最近瘦了”“贝贝，你少来烦我”，纯粹成了大养狗场，黑的，花的，黄的，还有白的，煞是热闹非凡，一天天一年年，反正工资还凑合，岁月流失容颜亦老去再叙中铁施工的环境：1、风景不一般：目前修路当然在欠发达或贫穷地区，因为富裕地区和平原地带基本上道路已经完善了，现在轮到4线、5线城市的郊县和边远地区，修铁路更加偏远，人迹罕至，中铁筑路人一到，立刻逢山凿洞、遇水架桥，修便道，盖活动板房。来到山区，基本四面山包环绕，有些地方可从山头引水，有些地方只能探井取水，从此破坏了周边原本寂静的生态环境，蛇和野兔纷纷哭着逃离家园，耗子和苍蝇蚊子开心笑来做客。“我看青山多妩媚，料青山看我应如是”，夜深人静时，有点文学修养的还能想起这些美文来，也算是少数大学毕业的文学青年能够领略其中的风情。可惜大部分施工人员，在白天繁忙的工作和巨大的思想压力下只顾倒头睡了。2、“灰色”-永不过时的工地流行色：a既然是工地，免不了和泥土打交道，挖土、铲土、运土、倒土、推土、填土、压土，打桩、泥浆外运、浇桩，隧道开挖、喷混、二衬浇注等等，工地上尘土飞扬，北方风沙地区则更盛，简直让你无法挣开眼，只能靠墨镜和帽子遮挡部分。b搞工程的，谁不知晓其中的潜规则，投标靠关系、靠金钱来围标，中标之后再变相转包和合理分包，想包工程靠送项目经理，再靠偷工减料赚取回报，甲方业主靠指定主材捞回扣，监理靠坑拿拐骗强行搞创收，到处呈现“灰”色调。3、高风险：修桥，你做技术和管理，肯定要爬上二三十米高墩检查质量，有些甚至高达100多米，有些靠徒手爬，有些地方违规坐上“钢筋笼”由塔吊输送，有些乘坐电梯直行，别说自己恐高症，谁叫当初学建筑。隧道里面，尽管有通风设施，但甲方检查人员一走，马上停电停风，自古哪个老板不心狠，能节省则节省，里面空气浑浊的简直让你无法呼吸。二衬不紧跟，谁知哪天头顶初支突掉块，砸你头顶安全帽，险啊！4、等级制度森严：都知道中铁很多新局，大部分局级和处级干部由当兵转业过来，习惯了军旅文化中的官大一级压死人的观念，处处是压迫，处处是等级，令人发指，猖狂无比，年轻大学生毕业后很难去适应和习惯：比如，公司董事长来工地检查，那个当兵的经理、书记等组织列队在项目门口迎接，贴横幅欢迎，上厕所时陪在厕所门口把卫和等待，递上手纸巾檫手（新来的大学生给撞见），到了会议室，项目上的ZH书记（一向爱吹捧领导，大马屁精，整天忽悠百姓说党话