坚定信念铸军魂创新发展强保障——七四二四工厂党建工作纪实.doc

坚定信念铸军魂创新发展强保障七四二四工厂党建工作纪实-企业管理论文坚定信念铸军魂创新发展强保障七四二四工厂党建工作纪实 刘燕燕文 近年来，工厂党委在市经信工作党委的领导下，始终坚持“围绕中心，融入管理，服务职工、促进发展”工作方针，以“一个发挥、三个确保”的工作思路，即充分发挥党组织的政治核心作用，确保思想政治建设“首位居首”、确保生产经营工作“中心居中”、确保三个文明建设同步推进，促进了企业的持续发展。近年来，工厂先后被评为上海市劳动关系和谐示范企业、上海市文明单位、上海市平安示范单位、全国企业文化建设创新单位、市经济和信息化系统先进基层党组织等荣誉称号。 一，抓好理论学习教育 按照市经信委党委要求，工厂制定了关于开展建设学习型组织的实施意见，提出了“领导带领、干部带头、党员带动”工作方针，主要抓好三个层面的学习：一是抓好党委班子的学习。党委中心组坚持每周三集中学习，围绕党的路线方针政策、创新理论、党史知识、国际形势、发展战略、现代经济科技管理知识等专题开展学习，组织开展“一人一题”研讨会活动，撰写研讨文章，理清了工厂发展思路。二是抓好中层干部学习。工厂组织了责任胜于能力、赢在执行、用文化管理企业、卓越绩效管理和有效管理者八大工具系列讲座，提高管理能力。三是抓好党员职工学习。组织开展了“坚定信念、铸牢军魂”主题教育和“讲形势、明责任、勇担当”形势任务教育，在党员中开展了微型党课、周末课堂、知识竞赛、技能比赛等喜闻乐见的常态化手段，不断丰富和创新学习形式。 二，强化基层党组织建设 （一）加强领导班子建设。按照上级党委要求，坚持依法决策、科学决策、民主决策，健全领导班子民主生活会以及厂务公开、职代会和党务公开制度。工厂制定下发了四七二四工厂党委关于进一步改进工作作风的实施意见，开展了“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子建设活动，以及“三严三实”专题教育，转变了工作作风。 （二）加强党支部建设。工厂按照基层建设三年规划要求，注重指导基层党建思想工作创新，坚持“三服务”、“三测评”（党委为党支部服务，党支部为党员服务，党员为群众服务；群众测评党员，党员测评党支部、党支部测评党委）制度。按照“适用、量化、可操作”的原则，制定了工厂政治工作绩效考核办法，建立起了“目标明确，工作量化、责任明晰，奖罚分明”的政治工作考评机制。目前，工厂形成了“五个一”党建思想政治工作制度，即一份月份政治工作计划、一张支部月份完成情况报表、一本支部工作记录册、一块支部思政建设宣传板块、一本企业政治工作方式方法汇编，进一步提高了支部工作的有效性。 （三）加强党员队伍建设。按照思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众的“三高”要求和工厂开展党员先锋岗、责任区的实施意见，各支部采取入党宣誓、佩戴党徽，党员挂牌上岗等形式，在党员中开展“亮身份、明责任、树形象、做表率”活动，建立党员业绩公开承诺园地，接受职工群众监督，充分发挥党员在生产经营、安全管理、质量管理、设备管理、以及精神文明建设中的先锋模范作用。工厂的创新党建活动形式，深化党员责任区活动创先争优长效机制案例，入选上海市经信委创先争优长效机制成果集。 （四）加强党风廉政建设。发挥党委的主体作用和纪委的监督作用，探索建立教育、制度、监督并重的预防监督机制。深入开展了警示教育、艰苦奋斗教育、案例教育、诫勉教育、预防职务犯罪教育。组织观看了廉柱擎天、警醒等警示教育片，参观上海市人民检察院预防职务犯罪警示教育基地。贯彻落实中央准则和条例精神，修改和完善了党风廉政建设责任制规定、领导干部廉洁从业若干规定，每年与中层领导干部签订党风廉政建设责任书。围绕重大专项工程、设备采购、生产经营等，组织开展纪检效能监察活动。开展廉洁文化建设，制定下发了工厂廉洁文化建设实施意见。 （五）开展“两学一做”学习教育。工厂制定了关于开展“两学一做”学习教育的实施意见，召开了动员大会，下发了“两学一做”学习教育手册，编发了学习资料5期，组织开展了4个专题教育，开展了“七个一”系列活动。即举办一场专题讨论会，开展一次主题征文活动，讲授一堂廉政党课，观看一部警示教育片，开展一次知识测试活动，举办一次优秀微型党课评比，召开一次建党95周年庆祝大会。 三、扎实推进党建制度创新 工厂针对企业转型发展中党建工作新情况、新问题，将党群工作与IS090 01质量体系有机结合，运用IS09001标准中的“过程控制”原则导入党群工作中，编制了党群工作管理手册。手册共分为三个层次，涵盖42份程序文件和61份支持性文件。其中包含了修改完善四七二四工厂党委班子自身建设管理程序、党委议事规则工作程序、思想政治绩效考核程序等程序文件，每份程序文件包含“范围、规范性文件、职责、工作程序和内容”，采用流程图、范本样式等形式将党群工作模块化、规范化、程序化。通过组织学习培训、过程控制、记录检查、量化考核、内部审核、管理评审、检查归档、持续改进等过程，提高了企业党建工作的实效性。2015年，工厂撰写的运用IS09001质量管理体系创新党群工作管理模式论文被编入上海产业党建研究文集。2016年，厂党委建立了党群工作管理体系信息管理系统，进一步增强了党群工作信息化水平。建立了“五大平台”，即党员信息平台、宣传教育平台、检查考核平台、评比展示平台和网上党校平台，实现了“三个转变”：从静态管控向动态管理转变；从封闭式向交流学习转变；从传统考核向公开考核转变。工厂撰写的关于构建党群绩效管理信息化平台的探索与实践论文，今年被编入上海产业党建研究文集。 四，深入开展企业文化建设 按照工厂企业文化建设战略规划，每年制定企业文化建设行动计划书，明确级、二级KPI指标。本着“传承、简洁、易懂”原则，编印了海鹰文化手册，内涵厂级文化、部门文化和班组文化三个层级，提炼了4大核心理念，进步完善质量理念、机务理念、安全理念、创新理念、管理理念、人才理念、保密理念、廉洁理念、和谐理念、诚信理念等10大子文化体系。同时，工厂还坚持每季做好体现企业精神和工厂职业道德规范的“海鹰故事”评选活动，并在此基础上评选年度“海鹰故事”，编辑出版了工厂海鹰故事专辑，反映身边典型事迹。充分利用黑板报、橱窗、职工之友、厂内网络等宣传工具，每年厂内报道千余篇，有50余篇稿件在各类杂志和市经信委党建网上发表。 五，加强和改进思想政治工作 （一）加强安全保密和稳定工作。厂党委与各单位负责人签订“安全保密责任书，与全厂职工签订安全保密承诺书，各支部与班组签订了安全稳定责任承包协议。认真落实信访工作条例，建立了职工思想分析制度，每季开展职工思想分析，加强日常思想政治工作，确保了工厂安全稳定。201 5年工厂被评为“上海市平安示范单位”。 （二）努力为职工办实事。工厂坚持每年为职工办十件实事。启动了“职工关爱工程”，建立了“面对面、心连心、实打实服务在基