黄骅市人事局2009年工作总结.doc

黄骅市人事局2009年工作总结 今年以来，我局紧紧围绕全市经济社会发展这个中心，在市委、市政府的正确领导下努力做好各项人事人才工作，现总结如下：一、积极做好人才引进、培训和外专引智工作深入企业进行调查研究，了解并掌握企业对各类人才的需求状况及现有人才培训需求情况，并将调查报告企业现有人才状况及对策上报市政府。通过到唐山、青岛、天津滨海新区等人才市场的学习考察，结合渤海新区经济建设和各项事业发展的实际情况，起草了关于构建临港人才聚集区的实施意见。今年，共组织北交大海滨学院、信诺立兴等单位参加天津、北京、石家庄、保定、廊坊等地人才交流会9场，利用互联网发布招聘信息44条，重点专业求职信息53条。共有175人（其中研究生6人）与用人单位签约。另外，在招聘形式上取得了重大突破入校招聘，先后组织神农居医院、博爱医院、二医院、盛德燃气公司和神华药业公司到承德医学院、天津石油职业技术学院、河北农业大学校园招聘三次，共160余名应届毕业生与我们达成意向， 59人与用人单位签约。积极做好事业单位工作人员的考录工作。拟定了关于申请招录公务员和全额事业编制人员的报告、关于为黄中、职中公开招录正式编制教师的实施方案、关于招录乡镇中学教师的实施方案、关于招录非师范类全日制大学本科毕业生工作的实施方案等文件。按照市委、市政府要求，经沧州人力资源和社会保障局审批，按照“公开平等、竞争择优”的原则，经过笔试、面试、体检等程序，共招录机关事业单位工作人员283名，其中00、01代课教师154名，乡镇中学全日制本科教师23名，黄中职中转正代课教师40名，非教育系统本科生35名，全日制研究生31名。另外，招录 公安局巡防队员149人，民政局民政事业服务中心护理员等52人。招考工作组织严密、公开透明，纪检、组织部门全程参与监督，收到了良好社会效果。外专引智工作得到省外专局的重视。经过到项目主管部门和实施单位实地考察，从项目覆盖面、辐射率、受益率、发展前景几方面进行综合分析，最后确定 “种植甜高粱联产燃料乙醇和生物饲料”项目作为千村引智“一村一品” 示范项目上报省外专局，该项目由吕桥镇下堡村实施。另外，在3月份召开的省引智工作经验交流大会上，我市的苜蓿种植项目作为全省唯一一个农业引智项目向大会做典型发言，与会代表和省领导一致认为黄骅的苜蓿种植与加工项目在探索我省农业引智新路子方面，为全省农业引智工作提供了模板。加大对各类人才的培训力度。为使新录用的事业单位工作人员了解黄骅，增强对黄骅发展的信心，对我市新考录的非教育系统57名（本科生36名、研究生21名）工作人员进行了岗前培训。培训过程中，邀请市委党校副校长刘书琴、沧州市贸促会副会长王锐等领导同志授课并回答学员提问。通过培训，参训人员熟悉了机关事业单位的工作性质、任务和特点，强化了为人民服务的公仆意识，为上岗后做好具体工作奠定了基础。另外，在广泛调研的基础上与耀华商厦、神农居医院、聚金公司等8家企业达成培训意向，拟参加培训的中层管理人员140余人。按计划完成了103名专业技术人员职称计算机考前培训。与北交大海滨学院就联合培训及沧州东部地区公务员、专业技术人员培训基地建设等方面的合作进展也比较顺利。二、认真开展人事人才基础性业务工作一是做好机关、事业单位年度考核奖惩工作。遵循客观公正、民主公开和注重工作实绩的工作原则，通过平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方法，对我市54单位11828名副科级以下工作人员进行了考核。全市共上报考核优秀等次人员1677人，称职（合格）人员10125人，不称职(不合格)人员16人，不定等次人员10人。奖励人员1677名，其中嘉奖1495名，三等功152人，二等功30人。另外，顺利完成“人民满意公务员”与“人民满意公务员集体”评选申报工作。同时，为了提高股级干部管理的科学性和规范性。起草了黄骅市机关事业单位股级干部轮岗交流实施办法和黄骅市机关事业单位股级干部竞争上岗实施办法，适时开展股级干部轮岗和竞争上岗工作。规范股级干部任用程序，保证考察审核的公平性和科学性。二是稳步推进绩效工资的实施工作。会同市教育局、财政局共同研究起草拟定我市关于义务教育学校绩效工资实施办法的报告、关于义务教育学校绩效工资的实施办法和绩效工资实施细则。并按照“教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”的原则，结合我市09年度规范后的公务员津贴水平，核定了全市义务教育学校绩效工资总量（8000万/年），在此基础上分别制定了各职务等级按月发放的基础性绩效工资标准和部分奖励性绩效工资（班主任津贴、课时津贴、农村学校教师补贴）。三是按时完成技工等级考核和职称申报工作。按照省人事考试中心和省工考办统一部署，我们认真谋划、严密组织，圆满完成374名申报中级工、64名申报初级工人员应知理论考试任务。完成了150名技师、330名高级工个人考核档案材料的审验，岗位证书的验印签发和审批材料的归档工作。同时，完成高、中级职称任职资格申报推荐工作，推荐人员153名，其中高职71名，中职82名。四是做好机构改革准备工作，完成行政事业单位机构编制、人员、经费情况调查。结合工作实际需要，对全市机关编制情况按照党委、政府、群团、政法、乡镇街道办等进行分类整理并汇总。对全市现有的近500个事业单位进行分类整理，全面摸清事业单位基本情况。先后制作全额事业单位情况统计表、差额事业单位情况统计表、自收自支、企业化管理事业单位情况统计表，为规范事业单位管理打下了良好基础。四、着眼稳定大局，做好信访稳定工作确保企业军转干部队伍稳定。积极争取上级经费解决企业军转干部的工资、养老金、医药费等问题。深入企业军转干部所在单位全面排查，通过和企业主管部门领导和企业直接责任人座谈，了解有无拖欠工资、养老金的情况，落实解困待遇后是否仍有生活困难军转干部，有没有出现新的解困对象，对生活确实困难的企业军转干部采取个案解决的办法进行重点救助，尽全力解决了他们生活的困难。在此基础上安排有转业干部的9家主管部门，采取责任到人的方法，与87名企业军转干部所在单位负责人分别签定了责任状，实行24小时值守，每天两次通报情况，准确掌握企业军转干部队伍思想动态。特别是60年国庆安保特殊时期，严格按照上级指示精神，对稳控工作做出周密部署，对重点对象做出特殊安排，对可疑人员重点排查和防控。在市委市政府统一领导下积极和公安、政法、信访等部门密切配合，派专人赴北京战备值班，建立了经常性沟通协调机制，准确掌握有关深层次、预警性要情、信息，对维稳形势作出正确分析研判，做到未动先知、超前防范、妥善处置。我市企业军转干部已连续5年无上访事件发生。耐心做好机关事业单位人员信访工作。截至目前共接待来访、咨询人员35次，共84人，内容涉及养老保险、工资待遇、解聘辞聘、辞职等。接待处理了乡镇畜牧兽医站、国土局、房产局、羊二庄镇等单位人员要求落实待遇问题；调解了骅中街道办朱红等三人因竞争上岗与单位产生的矛盾。在信访处理上，依据相关法律法规、政策文件，符合政策的及时解决，不符合政策要求的，耐心向当事人说明原因，提出中肯的建议，当事人较为满意。 五、扎实开展学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动首先，坚持学习实践科学发展观和干部作风建设年两项活动统一组织，协调开展。制定了学习实践活动的实施方案和流程图、成立了工作机构，召开了宣传动员大会。制定了首问首办责任制度、AB岗工作制度、失职责任追究制度、限时办结制度等机关工作制度并传达到各科室。深入以五鑫花园制品有限公司为代表的企业进行了调研，以亲手送达或信件邮寄的方式向部分人大代表、政协委员及服务对象发放征求意见卡60份，征集到了一些好的意见建议，根据建议制定了整改措施，并向市委提出了有利黄骅发展的意见建议。今日黄骅于3月4日对我局实习实践科学发展观暨“作风建设年”活动动员大会进行了报道；活动办公室整理了包括我局调研成果在内的部分优秀调研文章，近日将汇编成册。截至目前，共组织集中学习培训23次，先后向市委学习实践活动办公室（市委组织部组织科）、活动检查监督小组（市第一纪工委）、市委宣传部、市直工委等相关部门上报各类材料40余份。其次，坚持党风廉政建设结合学习实践科学发展观和干部作风建设年两项活动同人事业务工作一起研究、一起部署、一起推进、一起检查。坚持周五学习制度，认真组织全局干部职工学习有关党风廉政建设理论和反腐倡廉宣传片，对全局干部职工进行正确的权力观、价值观、世界观教育，不断增强党员干部的党性观念和拒腐防变的能力。树立执政为民的思想，教育大家清清白白做人，踏踏实实做事。通过活动的开展，全局人员在工作作风，廉政意识上都得到了一定的提高。工作中存在的不足：一是机关学习氛围不够浓厚，个人学习的主动性和自觉性不高，离创建学习型机关的要求尚有一定差距。二是公务员绩效考核制度有待于进一步改进，应积极探索、研究、建立适合各类机关特点的公务员考核评价体系，使考核内容更加贴近工作实际，考核过程更加公正公开。三是缺乏鼓励高层次人才发挥作用的激励政策和机制。吸引、培养、使用高层次人才的目标和措施不够明确，管理、服务高层次人才的体制不够灵活，影响了高层次人才作用的发挥。综上所述， 在市委、市政府的正确领导下，我局认认真真开展了一些工作，但是有些工作随着黄骅经济社会的快速发展，需要我们认真研究、分析人事人才工作发展的新趋势，出现的新问题，拿出新的举措，以更加积极有为的状态，投入到发展黄骅、服务黄骅的事业中去。黄骅市人事局2010年工作谋划一、积极搭建人才供求平台，实现供需双方的有效对接。建立健全人才市场网络体系，加大毕业生就业指导力度，引导毕业生基层就业、合同就业、主创业、灵活就业，提高就业率。二、推行事业单位工作人员绩效工资改革。待关于义务教育学校绩效工资的实施办法和绩效工资实施细则公示期满后，将以市政府的名义下发文件，先行在教育系统实施。二、按照上级文件精神，充分考虑我市各行业各单位的专业技术人员的基本情况及我市财力情况，做好聘任摸底测算工作，制定好聘任方案，经市政府审批后，实施年度聘任工作。三争取各农口单位的支持，积极为农村专业技术人员尤其是农业种植、养殖、林果业的种植管理、畜牧业的奶牛养殖大户、渔业的海淡水养殖大户等农村技术人员评定职称。 四、拓宽外专引智领域，争取在机械、化工、电子、通讯、环保、种植、科教、