2011上半年劳资科总结.doc

黄田农场2011年上半年劳动和社会保障工 作 汇 报（2011年8月）2011年，黄田农场认真贯彻落实师劳动保障工作会议精神，以科学发展观为统领，以推进和谐团场为目标，认真做好劳动关系管理、社会保险和就业培训等工作，充分发挥促就业、保民生、保稳定的工作职能。现将上半年劳动保障工作情况汇报如下：一、基本情况团场种植面积5.92万亩。其中：棉花1.3万亩、葡萄1.1万亩、红枣面积1.1万亩、林带面积2.1万亩、大棚面积0.12万亩、小麦面积0.2万亩。场内现有常住人口10179人，其中少数民族3939人，占总人口的38.7%。现有在册职工2139人，其中：机关59人，学校医院181人，工交建商213人，农牧一线职工1636人；内退7人；协保9人；班超酒业23人，城管1人,工伤10人，离退休人员1749人，非职工387人，其中：本场职工子女250人，外来农民工137人。团场所辖基层单位22个，其中农业、园林、牧业单位14个，辅助性生产单位6个，文教卫生单位2个。二、上半年工作完成情况（一）劳动关系管理1. 现有在册职工2139 人，其中男职工1084人，女职工1055人，民族职工775人，占职工总数36%，非职工387人,职工子女250人，外来137人（已落户101人，未落户36人）。2职工管理：一是新职工录用工作。认真按照师发200862号文件精神招录新职工，并统一建立个人档案、签订劳动合同、缴纳社会保险。二是规范土地流转程序。三是严格按劳动合同制管理。根据劳动合同法的规定，团场职工必须和企业法人签证劳动合同，并履行合同规定的各项义务，同时享受规定的各项权利。四是加大对团场范围内用工执法大检查，劳动和社会保障科会同安全办、工会、工业科、派出所等部门两次开展为期一天的整治非法用工打击违法犯罪专项活动，重点对用人单位的证照领取情况、劳动用工基本情况、劳动保障法律法规的执行情况、违法犯罪情况进行了详细检查，检查发现，用工企业普遍执行劳动保障法律法规较好，有用工劳务协议，重视安全生产，无拖欠民工工资、无使用童工现象。(二)、劳动合同管理按照师劳动和社会保障局的要求，全场所有正式职工和长年临时工必须签订劳动合同，目前我场正式职工共有2139人，其中：已签订劳动合同的正式职工2129人，未签订劳动合同的有10人(内退7人，场长、政委、工会主席未签合同)。正式职工劳动合同签订率99.5%。（三）、就业工作1就业目标完成情况 2011年师劳动局下达黄田农场就业安置岗位目标140人，我场认真按照通知的要求通过不断的努力,上半年安置和解决就业人员117人，完成师劳动局下达就业安置目标的75%。其中：农场安置110人(农牧一线84人、各基层单位管理人员26人)，安置治安人员4人，工业企业安置3人。积极发布和张贴师劳动局下发各类就业信息160条，求职登记21人，职业指导17人，成功指导就业3人，指导就业率为14.28%，登记办理就业失业人员73人，少数名族48人，汉族26人。上半年未就业调查统计人员77人，适用型人才调查统计156人。2就业资金情况： 2010年度，黄田农场积极开发就业岗位，保证了年度申报的公益性岗位150人，发放公益性岗位补贴46.8万元，公益性岗位社保补贴56.43万。就业专项资金核定到团场后，严格按照规定的支出项目、支出标准和程序支出，以单位进行发放。无擅自扩大就业再就业资金开支范围和提高支出标准，无截留、挤占、挪用、骗取就业专项资金等现象的发生。（四）、技能培训工作2011年黄田农场计划培训各类技能人员960人，现完成827人，完成师劳动局下达黄田农场技能培训计划目标的86.14%。其中：果树工技能培训355人（初级果树工68人，中级果树工212人，高级果树工75人），农艺工培训175人（初级农艺工43人，中级农艺工212人），汽车驾驶员等级证培训124人（初级汽车驾驶员等级证72人，中级汽车驾驶员等级证36人，高级汽车驾驶员等级证16人），3人参加了兵团农艺工高级技师培训，17人参加了考评员证培训并取得相应证书。顺利完成上半年各类培训计划任务。三、社会保险工作。（一）职工参保缴费的基本情况。2011年缴费基数总额4717.92万元，人均月缴费基数为1791元，较2010年提高145元。应缴社会保险缴费2005.12万元，企业交纳统筹费1486.15万元，个人交纳社保费518.97万元。较2010年增长社会统筹费461.61万元（其中企业 358.7万元，个人102.91万元）。截止目前，个体参保人员1088人。农民工参加工伤保险54人，缴纳农民工工伤保险费0.4万元，居民参加基本医疗保险4491人，团场因经济紧张，上缴社保费559万元，欠缴652万元（截止7月底）。（二）社会保险待遇支付。2011年办理12人/次工伤人员伤残津贴13.8万元，27名死亡人员丧葬抚恤金104.91万元, 56名生育人员生育保险金11.72万元。对上级部门拨付的各项社保费，按规定、按程序对上级部门拔付的社保各项款项直接进入个人提供的本人帐户,没有发生冒领或错误现象。（三）社会化管理。团场现有离退休人员1749人，1-7月发放离退休费2086万元。根据师社保中心要求，对170名本地未采集指纹人员做了暂缓和续发养老金。每天对前来咨询政策和各类人员做到耐心细致的讲解， 2011年完成灵活就业人员10人申请补费工作。做好了社保业务档案资料的前期整理工作。（四）医疗保险管理。按师医改办有关政策规定，组织人员定期到黄田农场医院检查、督导医保工作，加强医疗保险管理。上半年黄田院医保住院人数196人，住院医疗费用总额31.97万元，统筹支付总额：22.46万元，居民医保住院人数41人，居民医保住院费用总额4.9万元，居民医保统筹支付2.87万元。四、存在问题1、就业压力大，“就业难”与“招工难”并存且矛盾突出。团场职工子女就业观念陈旧，部分失业人员尤其是高校毕业生就业期望过高，吃苦耐劳精神不够。2、社会保险费增长过快，团场经济负担较重。3、随着退休职工的增加，非职工也随之增加，如都解决职工身份将增加团场经济负担，如不招录新职工又将出现土地租赁积极性不高、职工队伍不稳定、非职工无社会保障等问题。4、受客观条件制约，职工素质培训质量不高，自主创业难度大，远不能适应兵团“三化”建设的需要。5、个别股份制企业还存在用工不规范，部分人员未签订劳动合同和参加社会保险。五、下半年努力方向1、明确重点，强化用工管理。继续加强对各类用人单位劳动合同的签订与履行、农民工工资支付、团场工业企业用工等各项工作的监督和管理，切实提高用人单位遵纪守法的意识，维护用人单位与劳动者双方的合法权益。2做好对社会保险法工伤保险条例及其配套法律、法规、政策的学习、宣传力度。一是要组织本科室人员参加师举办培训班，二是举办基层主要领导学习班。三是通过张贴宣传画、开展现场咨询等形式增强劳动者运用法律法规维护自身权益的意识。四是通过板报、广播等深入宣传，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。3认真开展再就业培训和创业培训工作。根据兵团“三化”建设的新要求，结合团场产业结构调整，积极开展“专、精、特、新”的有针对性、时效性的培训，并且以对口援疆工作为契机，做好高技能人才培训工作，强化团场富余劳动力、职工子女及大中专毕业生的劳动素质教育，培养和造就一批高素质兵团职工队伍。与此同时，加强团场劳动力市场基础信息的采集工作，及时掌握劳动用工动态及需求，为企业和个人提供合理、有效的用工信息。4认真做好社会保险管理。组织开展摸底调查工作，切实加强扩面征缴工作，做好灵活就业人员的参保工作，做好城镇居民社会养老保险启动、缴费工作，全面