集团办公室2016年工作总结和2016计划(2016-1-3).ppt

心系企业恪尽职守 凝神聚力科学发展,-集团办公室2010年工作总结和2011年计划,尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 一年来在公司领导的重视和关心下，在各部门的大力支持下，我们办公室人员自觉加强学习，积极开拓进取，扎实勤奋工作，表现出高度的工作觉悟，和严明的组织纪律，整体工作迈上了一个新的台阶。 一 办文方面： 1 规范了文件资料的管理。对上级来文：有登记，有批示，有传阅。对上级来电：有记录，有扩报，有处理，做到准确，迅速。保证了文件资料的时效性和完整性。 2 完善了公刊下发，上报文件资料的起草，收集，审定，修改，把关，印发，登记，分发，归档程序，保证了各项扩报工作和分配工作有记载，有档案，为公司今后的发展奠定了原始档案基础。 3 完成了公司各类文件，会议资料，上报材料,对外宣传材料及请示报告等的起草工作，较好的完成了近五万字的文件起草任务。 4 完成了公司资料的打印，复印，编排，装订工作，,各项扩报工作和分配工作有记载，有档案，为公司今后的发展奠定了原始档案基础。 3 完成了公司各类文件，会议资料，上报材料,对外宣传材料及请示报告等的起草工作，较好的完成了近五万字的文件起草任务。 4 完成了公司资料的打印，复印，编排，装订工作。 5 完成了各种资料的保管，发放，登记工作。做到总目录全面，分目录详细，底清数明，查找方便较好的为公司的生产，经营，建设提供了服务。 二 办事方面： 1 规范了会议，做到了有记录，有纪要，成为公司领导指导经营，建设，生产，安排工作任务，了解公司情况的一个重要渠道。,2 完成了办公室印鉴和介绍信的开具使用和保管工作。 3 根据领导安排对一些工作抓了督促落实。 4 热情接待外来办事人员，做到热情礼貌，让外来人员有宾至如归的感觉，体现宝世达人以诚为本的待客之道，为公司树立良好的社会形象。 5 协助领导策划整体工作布局和阶段性工作方案，理顺工作思路，同时参与了公司对外交往活动中洽谈工作。 6 通过调查研究，及时收集关系公司发展的各种信息，经过综合加工分析，为领导提供准确有效的决策依据。 7 协助高层开展了对政府职能部门的外协工作。 8 积极法务配合工作，有效的保障了公司的利益，同时在一定程度上预防了一些法律风险。 9 维修和回复了原信息化应用中的一些问题和缺陷，保障了集团信息化办公的正常使用和效率。 10 实行了车辆责任制，做到安全行驶，无故障行驶，降低耗能，有效的保障了车辆 的效率使用。,存在问题,1 主动学习少，跟不上时代发展要求。 2 工作缺少程序，制度仍不健全。 3 对工作人员培养教育差，素质还有待提高。 4 工作主动出击少，被动应付多，工作协调督促功能发挥差。,2011年计划 2011年我准备根据以上总结，针对自己存在的问题进行整 改，主要从以下几方面这首来抓： 1 加强学习提高自身素质，提高工作效率，当好领导的参 谋助手。 2 加强协调，提高服务质量，提高服务效能。 3 加强制度建设，健全公司各项管理制度，使公司上台阶，上档次。 4 加强工作人员的教育培养工作，建立一个朝气蓬勃，富有战斗力的工作集体。,5 加强公司机构合理配置，从领导工作的实际需要出发，合理调整现有机构，使每个部门，每个工作人员都能各司其职，各尽其守，提高整体工作效率 。 2010已经结束，2011年已经开始，在新的一年里我们集团办公室将更加努力，认真，热情的工作，全面做好集团的后勤保障工作，以更加饱满的工作状态进入新一年的工作，为集团2011年的发展目标而戮力拼搏，奋斗不止！,最后祝大家：在新的一年里，工作顺利！勇创佳绩！ 谢谢！ 集团办公室 纪友,1,6,以下为附加内容,以下为附加内容,让更多的农民成为新型职业农民,中央农业广播电视学校 刘天金 20130507 陕西,农业部部长韩长赋： 这是一项基础性工程、创新性工作，要大抓特抓、坚持不懈。 让更多的农民成为新型职业农民（目标） 生产更多更好更安全的农产品供给社会（方向）,一、为什么要大力培育新型职业农民 二、什么是新型职业农民 三、如何加快培育新型职业农民,一、为什么要大力培育新型职业农民,（一）深刻背景 农村劳动力持续转移,“人走村空”问题愈演愈烈 2012年我国农民工数量达到2.6亿，每年新增900-1000万。 四川抽样调查： 26% 举家外出农户 20% 留守农户 转移比例平均60%，高的70-80%,一、为什么要大力培育新型职业农民,（一）深刻背景 农村青壮年劳动力大量外出，“老人农业”“妇女农业”“小学农业”问题日益凸显 陕西抽样调查： 72% “80后”“90后”青壮年劳动力（农民工） 55岁 务农农民平均年龄 63% 妇女 83% 初中及以下文化程度,四川抽样调查： 务农农民50岁以上54%，60岁以上30%，70岁以上13%； 妇女60%； 初中及以下90%。,一、为什么要大力培育新型职业农民,（一）深刻背景 农村新生劳动力离农意愿强烈，农业后继乏人问题步步紧逼 新生代农民工 76% 不愿再回乡务农 85% 从未种过地 （国家统计局2010年10省调查：90%的新生代农民工没有从事过一天的农业生产活动）,一、为什么要大力培育新型职业农民,（二）紧迫课题 “谁来种地”“地如何种”？,党的十八大：坚持和完善农村基本经营制度，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系。 国务院常务会议：要采取有效措施，使一部分年轻人愿意在农村留下来搞农业，培养和稳定现代农业生产队伍。 中央经济工作会议、中央农村工作会议：要稳定完善强农惠农富农政策，充分保护和调动农民生产经营积极性，使务农种粮有效益、不吃亏、得实惠。 2013年中央一号文件：农村劳动力大量流动，农户兼业化、村庄空心化、人口老龄化趋势明显，农民利益诉求多元，加强和创新农村社会管理势在必行。 十二届全国人大一次会议（政府工作报告）：要采取有效措施，稳定农业生产经营队伍，积极培育新型农民。 聚焦“谁来种地”“地如何种”,一、为什么要大力培育新型职业农民,（二）紧迫课题 “谁来种地”“地如何种”是一个问题的两个方面 农村劳动力结构性不足：“不是没人种地，而是这地由什么人来种” 创新农业生产经营方式：“不是种不过来，而是怎么种得更好”,一、为什么要大力培育新型职业农民,（三）历史使命 回答好“谁来种地”“地如何种”的问题，历史性地落在了培育新型职业农民上。 2012年中央一号文件聚焦农业科技，着力解决农业生产力发展问题，明确提出大力培育新型职业农民；2013年中央一号文件突出农业经营体制机制创新，着力完善与现代农业发展相适应的农业生产关系，进一步强调加强农业职业教育和职业培训。,创新农业生产经营方式 （现代）家庭经营+合作组织+社会化服务 =新型农业经营体系 新型职业农民 新型生产经营主体 新型农业经营体系 现代农业,新型职业农民是伴随农村生产力发展和生产关系完善产生的新型生产经营主体，是构建新型农业经营体系的基本细胞，是发展现代农业的基本支撑，是推动城乡发展一体化的基本力量。,一、为什么要大力培育新型职业农民,（四）重大意义 不失时机地大力培育新型职业农民： 一是有利于促进农民从身份向职业的转变，在推动城乡发展一体化中加快剥离“农民”的身份属性，使培育起来的新型职业农民逐步走上具有相应社会保障和社会地位的职业化路子，解决有人愿意在农村留下来搞农业的问题；,一、为什么要大力培育新型职业农民,（四）重大意义 不失时机地大力培育新型职业农民： 二是有利于促进农民从传统农业生产向现代农业生产经营的转变，在加大强农惠农富农政策力度中加快发展现代农业，使培育起来的新型职业农民逐步走上专业化、规模化、集约化、标准化生产经营的现代化路子，解决务农种粮有效益、不吃亏、得实惠的问题；,一、为什么要大力培育新型职业农民,（四）重大意义 不失时机地大力培育新型职业农民： 三是有利于促进农民从传统小农生产向社会化大生产的转变，在坚持和完善农村基本经营制度中加快培育新型生产经营主体，使培育起来的新型职业农民逐步走上“家庭经营+合作组织+社会化服务”新型农业经营体系的组织化路子，解决保供增收长效机制的问题。,培育新型职业农民的过程，就是激活农民自身活力和增强农业农村发展活力的过程，就是培养高素质现代农业和新农村建设者的过程，就是培育“三农”事业发展未来的过程。,农业部部长韩长赋 应对农业后继乏人问题的挑战，必须在稳定提高农业比较效益的基础上，大力培育种养大户、家庭农场、专业合作社等各类新型农业经营主体，让更多的农民成为新型职业农民。,世界性课题 比如在英国，农场主平均年龄达到59岁。 欧盟一直关注农民老龄化和培养青年农民问题，在CAP新一轮改革议案中提出，将2%的直接支付专门用于支持40岁以下的青年农民从事农业。,世界性课题 法国经验 统筹农村劳动力转留 加强农业后继者培养 重视农业劳动力教育培训,切实把培育新型职业农民放在三农工作突出位置予以推动落实。农村劳动力向城镇和二三产业转移，是伴随现代化进程的必然趋势。目前我国农业劳动力供求结构已进入总量过剩与结构性、区域性短缺并存新阶段，关键农时缺人手、现代农业缺人才、新农村建设缺人力问题日显普遍，“谁来种地”“地如何种”事关13亿人的饭碗。,各级农业部门要把培育新型职业农民作为一项重要职责和基本任务，积极争取当地政府和有关部门的重视支持，将其放在三农工作的突出位置，坚持“政府主导、农民主体、需求导向、综合配套”的原则，采取更加有力的措施加以推动落实，培养和稳定现代农业生产经营者队伍，壮大新型生产经营主体。,二、什么是新型职业农民,（一）基本表述