2010创佳评差工作总结.doc

南 郑 县 职 教 中 心二O一O年“创佳评差”工作总结二O一O年，我校坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻十七届五中全会精神，紧紧服务“三农”的办学宗旨，以人为本，强化教育改革，深化教研教改，加强学校管理，积极开展“创佳评差”活动，努力提高管理水平，全面提高教学质量，创造性地完成了各项任务。现就活动开展情况总结如下：一、加强组织建设，提高教育管理工作水平。一年来，学校发挥党、政、工、团四个委员会和各职能组织的作用，高效率快节奏的开展“创佳评差”活动。1、充分发挥校委会的集体领导作用，以创建省级示范性中等职业学校为目标，以“创佳评差”为手段，创造性地开展“创佳评差”活动，全面细致地安排落实全年各个阶段、各项工作任务。各委员会、各处室、各班组在校委会的领导下，统一思路，进一步充实完善了南郑县职教中心学校管理制度、教学管理制度、党群组织工作任务、职责、管理制度，制定了南郑县职教中心校务公开细则、南郑县职教中心学校德育安全工作制度、南郑县职教中心教师业务进修素质提高实施方案、南郑县职教中心教学管理制度、南郑县职教中心实习、实训工作工作规程，为了保障各种制度的实效性，学校实行阶段工作定期督查和汇报总结制，要求各职能组织认真履行各自的工作职责，切实执行好工作计划。使各种计划、各方面工作达到长计划、短安排、创一流的目的，学校实行月工作报批、审核、总结制。校委会坚持每周一次领导例会，围绕远近期工作目标，全面安排督查各项工作，调动各方面积极因素，做到了急事急办，特事特办，常规工作持续办。学校政令畅通，协调发展，不走样地完成了上级布置的各项工作任务，提升了学校管理水平。2、加强学校与上级领导部门的联系，创顺畅的领导机制。学校坚持每月向市教育局、县委、县政府和县教育局汇报一次工作，主动向省教育厅及有关职能部门联络工作，争取各级政府对学校工作的支持和重视，成功地接待了教育部党组成员、部长助理郭向远一行来校视察、副省长朱静芝一行来校视察和省市县有关领导对学校工作的检查督导，促进了学校工作健康稳步发展。3、认真学习全国教育工作会议精神，借鉴外地职教发展的经验，明确了办学目的，创造了良好的政治氛围。学校制定了南郑县职教中心学生生产实习、安置管理办法、阳光工程劳务输出管理办法，达到了内外结合、上下联动。4、切实改进领导作风，创一流的领导水平。学校各级领导注重业务学习，注重工作能力提高和工作作风的转变。坚持每周双例会（领导例会、教师例会）制，及时汇集学校工作情况，纠偏改错，端正工作作风。学校领导坚持质量立校原则，坚持带一门主课，负责一项具体工作，包联一个教研组或一个班级，坚持深入课堂，深入一线，调查研究，解决学校发展中存在的问题，以崭新的工作态度狠抓教育、教学和管理工作。5、充分发挥党支部思想政治工作的领导作用，创最佳党建工作。认真组织开展了干部作风教育整顿活动、“创先争优”活动、“一法一规范”学习实践活动和创建“人民满意学校”活动。在各项活动中，教职工每人撰写学习心得6 篇，记学习笔记 10000 字以上。定期召开民主生活会和民主评议党员活动，重点解决了教职工在思想观念、工作方式和工作作风等方面存在的影响和制约学校加快发展的深层次问题，着力解决了“满、窄、懒、散、软、浮”六个方面的问题，教职工精神饱满，学校整体工作呈现出欣欣向荣的景象。6、转变了工会职能，创教代会最佳作用。一是工会当好了学校发展的参谋，切实做到为职工说话，为职工办实事；二是认真管理教工之家，做到定时开放，活动健康，劳逸结合；三是坚持对老、弱、病和有困难师生的探望帮助制，工会倡议师生捐钱捐物，有组织地帮助师生排忧解难；四是广泛征求师生对学校发展的意见建议；五是坚持召开教职工代表大会，九月中旬我校成功地举行了第五届教代会、选举产生了新一届工会领导班子，汇集学校建设发展的良策美计，为学校创造光明前景打下坚实基础；六是规范了工会管理，制定了校务公开细则。工会被县总工会评为先进基层工会、被县教育工会授予“坚持教代会制度先进单位”称号。7、充分发挥团委、班委会等组织机构的职能作用，最大限度地培养学生自我约束、自我管理的能力。一年来，学校积极开展校园、班级文化体育活动和知识竞赛，丰富师生课余生活；积极开展宣讲活动，养成良好学习、生活习惯。三月份团委组织了“改陋习、树新风”专题演讲赛，利用“三九”节对女生进行教育；四月份先后两次在县城进行科技宣传；五月份进行了一次五一、五四爱国主义教育和勤学、守纪演讲赛，举办了一次文艺演出；六月份开展了一次一帮一、一对红活动和禁毒宣誓仪式；七月份进行了党的建设和共产主义理想教育；十月份进行了爱国主义系列教育；同时坚持每周一升国旗，坚持每月对班、团学生干部及学生会干部进行培训、引导，提高学生内部管理的力度。每天下午休息时间的体育项目比赛，丰富了校园生活，在潜移默化中消除了师生陋习，树了正气。团委连续三年被评为“红旗团委”。 8、抓社会治安综合治理工作，“严”字当头，“ 敢 ”字当先，确保了一方平安，创最佳校园安全环境。具体做法：一是成立了社会治安综合治理领导小组，新设了安保处，制定了德育安全管理工作制度，确保安全工作有章可循；二是实行封闭式管理，加强门卫、宿管工作，减少了外来因素对学校工作的影响；三是成立学生纠察队和学生纪律安全联络员，在校内外巡查，把安全事故消灭在萌芽状态；四是加强法制学习教育，定期由法制校长或执法人员为学生做法制报告，学校政教处、安保处每两周面对全体学生举行一次纠风讲座，教育和引导学生学法、懂法、用法、守法，使学校秩序井然；五是实行了重点部位安全责任承包制，举办了防火救火专题讲座，观看消防影视片，采用了食品采购登记入库、检查验收、售前检验制，确保了校内无失盗、无火灾、无食物中毒事故，受到了当地人民和社会各届的好评。9、加强了班主任工作和保学控辍的力度，创最佳巩固率。我校工作的主线就是把学生招进来、培养好、送出去。要培养好，就是要把学生留得住，全力做好保学控辍。通过落实校级领导包年级，中层领导包班保学控辍责任制，今年我校的巩固率为89%。是全市保学控辍工作做得最好的职业学校。10、注重宣传工作，加大宣传力度，创优良育人氛围。广播室、校园网在党支部、团委的指导下不仅搞好节目转播，而且自办节目也丰富多彩，学校坚持每月更换一次宣传栏和校园文化长廊的黑板报，重大活动和新人新事及时上网,学校工作简报受到教育厅的高度赞扬。汉中日报先后刊登我校的新闻稿件4篇；在西北职教发表我校文章1篇；陕西职业技术教育刊发我校文章5篇，汉中经济发表我校文章1篇；在陕西科技报、农村科技报等刊物刊登介绍我校办学情况的文章3篇。还在汉中电视台、汉中人民音乐台宣传报道学校。今年学校刊出简报20期，网上上传文章398篇。通过广泛宣传，树立了南郑县职教中心良好的社会形象，扩大了学校办学影响，产生了良好的社会效益。二、强化教学管理，提高教育教学质量。1、学校不断强化“质量立校”观念。坚持严格要求，加强教学管理和督导检查，实行教学目标责任制，使学生既学到一项专业技能，又掌握好必需的文化知识。今年1257人参加职业技能鉴定，全部拿到中级职业资格证书。2、加强了教学管理。教务处根据学校制定的“创佳评差”有关措施，全面落实学校教学管理规定，进一步端正教风、学风，抓好备课、讲课、辅导、作业批改、考核五个环节，坚持定时检查、评比，鼓励教师备优质课、上优质课，坚决消灭不备课和无准备上课、教师私下换课和教师空堂缺课等现象。杜绝只讲课，不布置作业和作业批改马虎及不批改作业，实行早、晚自习辅导老师签到制，克服了实习辅导不认真、走过场不注重实效等现象。坚持结合专业实际，开齐课程，开足课时，严格执行教学计划，奖惩兑现。3、深化教研教改工作，提高教学水平。一是坚持狠抓教师自身修养，坚持更新教育理念，积极开展教研活动，不断提高教学水平。二是全面推进课程改革，成立“课改”领导小组，制定课改实施计划，组织近百名教师参与不同专业学科课程改革，划分阶段工作,落到实处。三是积极开展教学论文撰写活动，不断总结经验，大力推广，互相学习，共同提高,全年共完成有影响的25篇论文获得省市奖励，同时建立校级学术库，收集整编、上网备查，促进互学；四是大力推进“五个一”工程，力抓教师的自身基本素质建设，学校规定45岁以下的教师必须自选进修一门专业课，今年有16名教师拿到专业资格证书，扩大了我校双师型教师队伍；五是开展岗位练兵活动,在深入开展研究教材教法的基础上，要求新教师上观摩课、老教师上示范课，人人登台献艺、个个讲练过关，同时划定每学期领导和教师的听课节数，积极开展说课、赛教和青年教师的研讨会，课堂教学效果显著提高。全年教研成果丰富：一是在今年初举办的“第八届全国中小学和中职学校思想道德建设优秀成果展评活动”中，我校共有48名教师的论文和作品荣获一、二、三等奖。二是我校有34名学生荣获全国和陕西省中职院校学生技能大赛奖励，获奖人数和获奖等次位于全省同类中职学校前列，学校被省职教学会评为全省2010年中职学校学生技能大赛“团体二等奖”和“最佳组织奖”。三是计算机专业刘洋洋同学参加全国“纵横输入法”技能大赛荣获优秀奖。4、充分发挥实验室、实习室、操作室、图书室的作用，使学生在自学、实践、实习、技能比武中学到了知识，掌握了技术。5、完善了教学内部管理，实行了学生出操集会评比制，学习、纪律、卫生“创佳评差”评比制，安全工作公示制，规范了师生行为，形成了良好的“三风”。三、 大办学规模，创造性地开展了各项培训工作1、 实行春秋两季招生的办法，走联合办学的路子。为了扩大招生，学校组织成立了30余人参与的招生宣传队，深入各初级中学，走入千家万户宣传职业教育、宣传学校招生，全年招生1300多人，突破办学历史最高纪录。2、今年社会培训成效显著。今年完成计算机应用能力培训231人；“人人技能”培训1057人（省市下达任务1000人，完成率105.7%）；安全培训565人；中小学教师培训50人；档案管理人员培训146人，全年共培训2049人。3、加大就业安置力度，增强办学吸引力。学校坚持走好“畅通出口兴校”的办学路子。不断更新就业观念，认真做好就业指导服务工作，完善了“五有”档案。学校今年毕业生1257人，全年安置1248人，安置率99%。四、狠抓后勤管理建设，服务教育教学。我们将所做工作概括为如下七点：一是狠抓财务管理工作，按规定收好、管好、用好全部经费；二是依据政策，办理了教职工晋升工资手续；三是针对我校的食堂和门店管理存在的问题，召开专题会议10次，整顿了校内四个食堂和四个门店，新学期重点招聘了管理人员，制定新的管理措施，狠抓了伙食质量管理，本学期对不符合经营条件的第二食堂，采取了关闭停业措施，提高了学校食堂的卫生标准、饭菜质量和各门店的服务意识，确保了食品安全卫生；四是维修和添置了教学设施；五是办理了全校在职教职工及退休人员150多人的住房基金核算和医疗保险；六是修建了第二教学综合楼、新建了新操场;七是接