万科集团员工年休假管理办法.doc

万科集团员工年休假管理办法（MHKG-RL-ZD-012）1. 目的为落实和完善万科控股集团有限公司（以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的职工带薪年休假条例有关规定，特制定本管理办法。2. 享受年休假的范围和对象享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审批后执行。3. 术语和定义无4. 职责4.1. 各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请；4.2. 人力资源部负责员工年休假的登记与统计；5. 程序和内容5.1. 年休假的假期5.1.1. 参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天；5.1.2. 参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天；5.1.3. 参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。5.1.4. 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。5.2. 当年进入集团工作的员工假期标准5.2.1. 上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准；5.2.2. 下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。5.3. 年休假安排5.3.1. 公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假管理办法的顺利实施。5.3.2. 制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。5.3.3. 员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。5.3.4. 员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。5.3.5. 各部门要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的，由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。5.3.6. 个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门要进行年休假登记管理，及时掌握动态、认真履行手续。5.3.7. 要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用，在病事假发生当月，由个人提出申请，按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数；不抵用休假的病事假应严格按万科集团考勤管理办法的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。5.3.8. 有下列情况之一的，当年度不享受年休假：5.3.8.1. 经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；5.3.8.2. 当年事假累计超过20天的；5.3.8.3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；5.3.8.4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.3.8.5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.3.8.6. 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第5.3.8.1.5.3.8.5.款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。5.4. 年休假待遇5.4.1. 要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，以实现年休假的目的。5.4.2. 员工在批准休假期间，工资福利等待遇不受影响。5.4.3. 公司实行旅游补助制度，对按规定享受年休假假期的员工，由公司发放适度旅游补助，凡应休年休假假期用于抵扣病事假的，仍享受旅游补助。5.4.4. 对因工作本年度未能享受休假的员工，其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬（以月岗位工资为标准除以21.75天计算）。5.5.