[职业规划]大学生就业指导规划 就业信息采集与运用.ppt

就业信息采集与运用,困惑与问题,王兵来自长沙，在重庆一所大学读书。近年来重庆社会经济发展形势良好，王兵看在眼里，因此希望毕业后能留在重庆工作。随着重庆笔记本电脑基地建设的发展，王兵高度关注富士康、惠普等公司的入驻并渴望有机会进入这样的跨国大企业。然而，看到富士康接连出现员工跳楼事件的时候，王兵吓了一跳，此时，他开始重新审视自己的选择，发现自己其实对富士康这样的企业知之甚少。而当准备重新了解富士康时，他才发现，自己除了依靠网络之外，很难再找到其他有效的求职途径了。这让他非常困惑。,在求职季节里，张琳每日早出晚归，她的努力也有了好回报。这天，张琳获得了深圳某公司最后一轮面试的通知。按照公司的要求，最后一轮面试需要到深圳总部进行，为了把握这次机会，张琳赶紧买了火车票并按时赶到了位于深圳的面试地点，按部就班地完成了面试。待四天后匆匆赶回才后悔地发现自己最渴望进入的农业银行刚刚结束了面试。偏偏在第二天，她又接到了深圳公司的通知：未予录取！,眼看就要大学毕业了，但陈飞的工作依然没有着落，随着毕业时间的临近，他感到了很大的压力。这一天，陈飞意外接到高中同学杨虎的电话，杨虎告诉他，自己在一家公司做产品销售，专销一种国际知名化妆品，国内市场潜力很大，收入也非常可观，当前公司急需招聘开拓市场的业务员，希望陈飞能把握这次机会。根据杨虎提供的信息，陈飞兴致勃勃地赶到浙江某地，却发现杨虎正深陷“传销事业”的泥潭。,如何搜索就业信息,就业信息的主要内容,就业信息的种类,就业信息的搜索模式,搜索就业信息的渠道,什么是就业信息,就业信息：是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。,就业信息的主要内容,就业信息的种类,就业信息的搜索模式,校园招聘会,应届毕业生求职的主要途径 用人单位9、10月制订好该 年度的招聘计划，包括待招 聘职位、人数、招聘条件以 及招聘的流程、日程安排等， 并与各大学校的就业指导中 心联系具体招聘事宜。,校园招聘会/校园宣讲会,其他招聘会,企业专场招聘会 人才市场举办的招聘会 其他高校举办的招聘会,参加招聘会,参加招聘会,1.国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站,2.学院就业网 学校会把进校招聘的各个企业招聘信息及企业宣讲会信息（招聘的专业、时间、地点）等放在学校就业信息网上，以方便学生查阅。 本院：华南理工大学广州汽车学院就业网 本部：华南理工大学就业在线 3.应届生求职网 我是应届生 / 应届生求职网 /,5.关注公司网站招聘专栏 经常浏览中意的公司网站，掌握对方的动态,社会实践或实习求职 大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。,人才中介代理机构 对象 多数是面向有经验的工作者 毕业生搜集就业信息的补充渠道 国内、省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心。 主要业务 办理人才交流登记、户籍档案挂靠，为用人单位招聘人才，为求职者做好中介服务，从而赚取服务费。 优劣势分析 方便快捷，但是求职成本较高、成功率相对低 因此，选择人才中介机构搜集就业信息一定要谨慎，要选择实力好、声誉好、效率高、专业性强，得到有关部门许可从事中介服务的机构。,正规的职介机构通常具备以下特征： A、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件； B、对服务项目、收费标准等一一明码标价； C、公示劳动监察机关举报受理电话； D、收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费 条目与实际服务项目相符； E、服务人员持有职业资格证。,社会关系 利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。 利用社会关系获得就业信息需要平时人际关系的不断积累，大学期间要学会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，真诚待人，善于表现自己，让更多人了解你的才华、性格、特长、爱好等，他们都会看在眼里，一旦有适合你的工作，都会主动推荐。通过社会关系搜集到的就业信息一般都比较可靠、及时，针对性强，价值相对也比较高。,各种大众传媒 报纸、广播、电视、杂志等大众媒体 便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多是其特点，毕业生通过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。查找求职信息的时候，可以优先考虑和自身专业匹配的人才类、招聘类报纸刊物。 例如：前程无忧、成才与就业、人才市场报、教育报、中国大学生就业招聘专刊,直接与用人单位联系 电话自荐：快捷、方便的一种求职方式。一般是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问有关事宜，或者通过114查号台、黄页，致电询问你感兴趣的单位是否需要你。 他人引荐：如果有可能，毕业生也可借助与用人单位关系密切或有一定联系的内部人士推荐自己。 亲自登门拜访 参加企业专场招聘会,虚假就业信息基本特征： 1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告； 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额； 3、莫名而来的就业机会； 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金； 5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。,调查显示：七成求职者遭遇过招聘陷阱,调查显示，70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱。现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，也是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。 在一项“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了27.89%，职业介绍所占25.79%，网络招聘占23.16%，大型招聘会占14.21%，咨询公司占8.95%。,毕业生应警惕的十大“招聘陷阱”,毕业生应警惕的十大“招聘陷阱”,毕业生应警惕的十大“招聘陷阱”,毕业生应警惕的十大“招聘陷阱”,识别招聘陷阱的方法,1、在接到企业面试电话时，认真确认面试地点，应聘时勿与陌生人到偏僻之处，勿将手机等财物借给陌生的“面试官”。 2、如遇到单位要求体检，应该去正规医院而不是私人诊所。 3、求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。,识别招聘陷阱的方法,4、任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。 5、对外地企事业或分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论待遇多么好，不要轻信其口头许诺，一定要到劳动保障部门咨询，并办理相关手续。 6、想方设法加强对企业的全面了解。比如：从网上搜索相关信息；注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，特别要警惕一些以租用房间作为应聘地点的单位。,识别招聘陷阱的方法,7、与用人单位签合同时，求职者要“三看”：一看的