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女职工劳动保护特别规定知识竞赛抢答赛复习题1、女职工禁忌劳动范围的规定是根据女职工劳动保护规定的要求，为保护 女职工身心健康及其子女 的正常发育和成长制定的。 2、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。3、女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以 减轻劳动量 或者安排其他劳动。4、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事 夜班 劳动；在 劳动 时间内应当安排一定的休息时间。5、用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于 1 小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加 1 小时的哺乳时间。6、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事 夜班 劳动。7、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者 当地劳动部门 提出申诉。 8、2011年11月国务院法制办公室关于女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至 14 周。9、实行男女平等是国家的基本 国策 。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。10、 国家 保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。11、 国务院 制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。12、保障妇女的合法权益是 全社会 的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。13、妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事务，管理 社会 事务。14、制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会 的意见。 15、妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出 妇女权益保障 方面的意见和建议。 16、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持 男女平等 的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。 17、各级人民政府和有关部门应当重视培养和选拔少数民族女干部，加强对女干部的培训教育和轮岗锻炼；在表彰的劳动模范和先进人物中，应当有 适当比例 的女性。 18、对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关 侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。 19、政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中的 适龄女性 儿童少年完成义务教育。 20、各级人民政府和有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受 职业教育 和实用技术培训。 21、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 性别 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。22、实行男女同工同酬，妇女在享受 福利待遇 方面享有与男子平等的权利。23、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的 安全 和 健康 ，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 24、妇女享有的与男子平等的 财产继承权 ， 受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。 25、妇女的 生命健康权 不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。26、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶 平等 的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。27、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和 女方权益 的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。28、 对有经济困难需要 法律援助 或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。29、 用人单位应当每 2 年至少安排 1 次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。 30、 维护 职工合法权益 是工会的基本职责。31、 工会依照法律规定通过 职工代表大会 或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。32、 各级工会委员会由 会员大会 或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。33、 工会各级组织按照 民主集中制 原则建立。 34、 各级工会委员会向 同级会员大会 或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。 35、工会会员大会或者会员代表大会有权 撤换 或者 罢免 其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 36、国家机关在组织起草或者修改直接涉及 职工切身利益 的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。 37、妇女权益保障法 2005 年12 月1 日起施行。 38、结婚年龄，男不得早于 22 周岁，女不得早于 20 周岁。晚婚晚育应予鼓励。39、夫妻双方都有参加生产、工作、学习和 社会活动 的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。 40、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用 书面 形式。41、女职工在产假期间工资照发，不影响其 福利待遇 和 参加 晋级评奖。42、女职工因更年期综合症不能适应原工作时，凭 县以上医疗保健或妇幼保健 机构的证明，由所在单位根据条件安排其他适宜的工作。 43、中华人民共和国的国家机构实行 民主集中制 的原则。44、中华人民共和国各民族一律平等。各民族都有使用和发展自己的 语言文字 的自由，都有保持或者改革自己的风俗习惯的自由。45、公民的合法的私有财产不受侵犯，国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行 征收 或者 征用 ，并给予补偿。46、中华人民共和国主席、副主席由全国人民代表大会选举。有选举权和被选举权的年满 四十五 周岁的中华人民共和国公民可以被选为中华人民共和国主席、副主席。47、中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家行政机关，是最高国家权力机关的 执行机关 。48、中华人民共和国国旗是五星红旗。49、中华人民共和国国歌是义勇军进行曲。50、中华人民共和国国徽，中间是五星照耀下的天安门，周围是谷穗和齿轮。51、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。52、工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。53、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。54、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定缴纳基本医疗保险费。55、国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。56、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。57、同一用人单位与同一劳动者可以约定 一次 试用期。58、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。59、企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。60、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。61、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日C、5月28日 D、4月30日62、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（D）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工63、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。（B）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。 A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日64、女职工劳动保护特别规定共有（B）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、28 65、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系66、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况 B、生理特点C、疾病与不适 D、性别弱势67、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入68、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。 A、口头 B、书面 C、正式69、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期70、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与（A）。A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同71、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况72、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月73、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间74、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120 75、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。A、10 B、15 C、20 D、2576、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。A、25 B、30 C、40 D、42 77、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工 资的标准由（A）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、医疗保险基金78、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定79、对哺乳未满C）婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月80、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时81、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时82、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年83、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（C）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至3 84、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室85、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、10 86、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200387、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 D、预防和制裁88、（A）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、工会89、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下90、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下91、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测92、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉93、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女 职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人94、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产 B、生理特殊 C、工作 D、劳动95、女职工禁忌从事【体力劳动强度分级】标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级96、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、1097、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、3098、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五99、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五100、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四101、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四102、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天103、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四104、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。A、等于或小于12 B、等于或小于13C、等于或低于14 D、等于或低于15105、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。A、等于或低于0 B、等于或低于5C、等于或低于12 D、等于或低于15106、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上的作业。A、1米 B、2米 C、3米 D、5米107、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。A、300 B、260 C、280 D、290108、 如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调作岗位。A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长109、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四110、应该对女职工定期进行（D）的查治。A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病111、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同112、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订 女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议113、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性 B、区域性、行业性C、地域性、专业性 D、区域性、专业性114、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面115、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权116、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利117、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。A、技术 B、就业 C、培训 D、学习118、 女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C）等。A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权119、实行男女平等是我国的基本（A）。A、国策 B、原则 C、目标 D、任务120、国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强B、自尊、自信、自觉、自强C、自尊、自觉、自立、自强121、 国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤122、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（ ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关 B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会123、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。 A、查实、救助 B、调查、调解 C、救助、调解124、对妇女实施（ ），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由125、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。A、工会女职工委员会 B、工会可以 C、必须有工会126、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A、有关单位 B、有关方面 C、用人单位 D、被调查方127、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员128、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、必须B、有权C、不能D、无权129、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。 A、提高录用标准B、签订短期合同 C、提供同等报酬D、增加福利待遇130、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、10日B、15日C、一个月D、三个月131、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日B、五日C、七日D、十五日132、女职工是（C）的统称。 A、女工人 B、女职员 C、女职员和女工人133、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D）的工资报酬。 A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百134、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。 A、6个月 B、一年 C、三年 D、五年135、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。 A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月136、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会137、根据妇女权益保障法的规定，女职工权益包括（A）。 A、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益 B、政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利 C、政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利138、企业劳动争议调解委员会由（ ）代表和企业代表组成。 A、职工 B、工会 C、劳动行政部门139、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（ ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。 A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假140、职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。 A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同141、职工应当参加工伤保险，由（ ）缴纳工伤保险费。 A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同142、职工应当参加失业保险，由（ ）按照国家规定缴纳失业保险费。 A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同143、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。 A、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、在岗期间、离岗时144、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。 A、有毒、有害物质 B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑145、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个机制是（C）。 A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度146、工会以（C）为根本的活动准则，以经济建设为中心。 A、宪法 B、工会法 C、工会章程147、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（C）。 A、决策权、管理权 B、管理权、监督权 C、参与权、监督权148、工会法规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（B）向工会拨缴经费。 A、1% B、2%C、3%149、女职工劳动保护规定适用于（C）。 A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工C、中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。150、妇女的（B）受到法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其它方式贬低损害妇女人格，未经本人同意不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。 A、名誉权 B、人格权 C、肖像权151、基层工会委员会每届任期（B）。 A、3至5年 B、3年或者5年 C、3年以下152、国家对女职工和未成年工实行特殊（C）。 A、生活保护B、保险待遇 C、劳动保护153、禁止招收未满（B）周岁的女工。 A、15 B、16 C、17 154、怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（C）。 A、不应作为劳动时间 B、若领导同意可视为劳动时间 C、应当算作劳动时间155、不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动。 A、半周岁 B、1周岁 C、2周岁156、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。 A、公安机关B、有关部门C、劳动争议仲裁机构157、国家保护妇女的（B）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。 A、人身自由 B、婚姻自主 C、恋爱自由158、已婚妇女（C）周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。 A、23B、20 C、24 159、一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求（B），另一方应当予以扶助。 A、帮助 B、补偿C、扶助160、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。 A、女职工 B、女职工委员会 C、工会161、全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定自（B）起施行。 A、1992年4月3日 B、2001年10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日162、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（D）工会的权利。（D）不得阻挠和限制。 A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人 C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人163、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（C）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查 C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督164、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务165、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A、工会主席 B、企业上级主管部门 C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人166、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。 A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。 D、集体合同制度、职工培训制度167、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（C）和（C）。 A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 C、参与权，监督权 D、监督权，决策权168、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分 C、罢免或者解除 D、处罚或者开除169、各级人民政府和企业、事业单位、机关（D）为工会办公和开展活动，（D）必要的设施和活动场所等物质条件。 A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供170、（B）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 A、同一行业 B、同一行业或者性质相近 C、性质相近 D、同一产业或者产业相近171、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（C）机制和（C）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。 A、集体合同，职工代表大会 B、平等协商，集体合同 C、立法参与，沟通协调 D、参与立法，集体合同172、基层工会的（D）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（D）工作日，其工资（D），其他待遇不受影响。 A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发 C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发173、国家保护工会的（C）不受侵犯。 A、权益 B、职责权益 C、合法权益 D、合法利益174、集体企业的权力机构是（B）。 A、工会委员会 B、职工（代表）大会 C、厂长 D、总经理175、违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），进行打击报复的，由劳行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。 A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位 C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位176、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。 A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证177、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（C）进行，（C）占用生产或者工作时间的，应当（C）征得企业、事业单位的同意。 A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先 C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先178、工会帮助和指导职工签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（B）和（B）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。 A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，协商一致 C、自觉自愿，协商一致 D、公平合理，尊守法律 179、女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（D）。 A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员180、企业、事业单位、机关工会委员会的（B）的工资、奖励、补贴，由（B）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。 A非专职委员，所在单位 B、专职工作人员，所在单位 C、专职工作人员，基层工会 D、非专职委员，基层工会181、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（B）。 A、应当继续保留 B、可以继续保留 C、不再继续保留 D、不得继续保留182、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工讨论通过。 A、职工代表大会 B、企业管理委员会 C、工会 D、工会委员会183、企业违反（B），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（B）承担责任。 A、劳动合同，企业 B、集体合同，企业 C、集体合同，侵权者 D、劳动合同，侵权者184、企业、事业单位（B），工会认为不适当的，（B）提出意见。 A、处分职工，必须 B、处分职工，有权 C、开除职工，应当 D、开除职工，有权185、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先