全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
附件二 承包商安全管理罚金与评估管理规定1总则1.1安全是受雇佣的条件之一。安全亦是承包商及其每位员工的责任与义务。1.2承包商在合同上签字即表示已作出如下承诺:在整个合同执行过程中,本承包商将完全遵照吉林省松原石油化工股份有限公司包商安全管理规范(附件一)石油化工股份有限公司安全规章执行。为督促承包商履行该承诺,特制定本规定。1.3本规定为所有适用合同的附件二。2定义本规定涉及的所有术语和称谓的定义均等同于“合同附件一”(吉林省松原石油化工股份有限公司承包商管理规范)中的定义。3范围本规定的适用范围等同于“合同附件一”(吉林省松原石油化工股份有限公司承包商安全管理规范)的适用范围。4 罚款细则若发生下列情形之一,则经现场合同协调人以“承包商安全违约罚款通知书”的形式提出建议,安全工程师附议,合同管理人批准,对承包商进行罚金,如情节严重,可解除合同,损失由承包商自负。1)在整个合同执行过程中发生任何可记录的安全事故且承包商应对此事故负主要责任; 2)承包商发生事故隐瞒不报; 3)在合同执行过程中,承包商安全表现持续不佳,现场合同协调人要求其停工整改从而提高安全绩效,而承包商拒绝停工整改,或整改后安全绩效没有提高。罚金项目及标准:违章行为编号承包商或其员工违章行为罚金标准1在工厂内抽烟500元/烟头,并将责任人辞退2在上班时间饮酒或酒后上班500元/人次,并将责任人辞退3高空作业(2米及以上)未采取防坠落措施500元/人次4进入密闭空间作业没有专人守护200元/人次5进入密闭空间作业未按规定戴适当保护器材200元/人次6密闭空间作业无许可证200元/人次7动火作业无动火许可证200元/人次8挖掘作业无许可证100元/人次9施工用电没有经过批准500元/次10施工用水没有经过批准100元/次11施工用杜邦压缩空气没有经过批准500元/次12施工用杜邦蒸汽没有经过批准500元/次施工用杜邦压缩空气没有经过批准500元/次13未告知加班作业而进行加班作业50元/人次14未按规定执行挂牌上锁程序200元/人次15未经批准而使用化学危险品100元/人次16每天施工作业后没有做场地清理200元/次17在施工现场或杜邦厂区内非指定地点吃东西50元/人次28无上岗证或使用非本人上岗证作业100元/人次29不听从安全管理人员指挥100元/人次20在施工现场打架500元/人次,并将责任人辞退21现场围护不符合要求500元/次22在厂区内睡觉100元/人次23破坏杜邦工具或设备或其他设施500元/人次,同时要求承包商赔偿一切损失24擅自倾倒化学品或废料或使用未经批准的化学品扣除安全违约金500元/人次,同时要求承包商赔偿一切损失25行为不当可能导致安全隐患扣除安全违约金500元/人次,同时将过错人辞退26不按规定着装扣除安全违约金100元/人次,未整改之前不许进入施工现场27不戴安全帽或所戴安全帽不符合要求100元/人次,未整改之前不许进入施工现场28不戴安全眼镜或所戴安全眼镜不符合要求100元/人次,未整改之前不许进入施工现场29不穿安全鞋或所穿安全鞋不符合要求100元/人次,未整改之前不许进入施工现场30使用不符合规定的工具或不按规定使用工具50元/人次31使用梯子作业无扶梯工或梯子不符合要求50元/人次32不召开每日工前会50元/次33不参加每日工前会5元/人次34在施工现场跑动(紧急疏散除外)5元/人次35不佩戴临时工作证或佩戴非本人工作证10元/人次36直接在土质地面或水泥地面上拌和混凝土或水泥砂浆,未使用隔离物未使用隔离物500元/次40材料堆放混乱无序100元/次41材料堆放现场未留物流和人流通道100元/次42临时电源线路架设不符合要求500元/次43现场无工程状况牌100元/次44其他安全违章行为由现场合同协调人根据严重性质决定罚罚金额度45发生安全事故,且负有主要责任,或瞒报事故由现场合同协调人根据严重性质决定金罚金额度工作进行中,吉林省松原石油化工股份有限公司现场协调人应组织相关人员对承包商工作进行安全检查,并记录在“承包商安全检查表”上。再由合同协调人汇总并记录在承包商安全检查结果汇总表上,做为承包商评估依据。任何人发现安全违章行为均有权立即制止和纠正并报告现场合同管理人。对于行为严重违章或违章人态度恶劣者,现场协调人可以提出建议,经合同管理人批准将违章人辞退出松原石化工厂。5、承包商评估年度安全评估工作每年进行一次,一般于每年三月至四月对上一年度进行评估。项目安全评估工作在每个项目完
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 徐州市中心医院招聘合同制医务人员笔试真题2023
- 2022年山东济宁教师招聘考试25日起26日笔试考试试卷及答案解析
- 2023年湛江市坡头区坡头镇村(社区)两委后备干部遴选考试真题及答案
- 2022年衡阳市衡东县公安局警务辅助人员招聘考试试卷及答案解析
- 2023年金华市金东区教育体育局教育中心选调学科教研人员考试真题及答案
- 2022年毕节市纳雍县招募青年就业见习人员考试试卷及答案解析
- 施工安全责任书范文六篇
- 绿色产品购买意向调查
- 运动稳定性基础
- 血清清球蛋白分离新
- 部编版五年级下册语文按课文填空及古诗词
- 常用贸易术语英语词汇及缩略语
- 病历书写规范pptPPT课件
- 销售技巧和话术PPT课件:破冰不再难
- SA8000-2014版全套社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录
- 彩跑招商方案
- 锅炉腐蚀缺陷堆焊修补施工工艺标准
- 劳动创造美主题班会(课堂PPT)
- 本特利传感器介绍
- 初三化学第二轮复习策略
- 佑威叉车事故应急演练记录
评论
0/150
提交评论