解除劳动关系管理规定.doc

解除劳动关系管理暂行规定为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，保证公司劳动用工管理规范化、合法化，特制定本规定。一、适用范围本规定适用于所有员工。二、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系（1）辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。员工在合同期内提出辞职，须提前30日向公司申请。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须提供本人亲笔签名的书面申请，经公司研究同意后，予以办理离职手续。（2）劝退劝退是指在合同期内，经双方协商同意解除劳动合同关系的行为。公司劝退员工须提前30日通知被劝退员工或者额外支付员工1个月工资。符合下列条件之一（劳动合同管理规定四十三条），公司可劝退员工：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（不胜任工作的判定标准参见中国人民财产保险股份有限公司用工管理暂行规定第七章相关规定）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。公司对于通过营销员纳编、同业引进和社会人才引进等销售队伍增员渠道招录的员工，将实施严格的绩效考核和监控，每年由所在单位下达年度个人保费任务指标，以此作为是否符合岗位工作的基本标准。对于连续2年考核基本合格、出现违规违纪情形的、或未达到所对应层级业绩标准要求，公司将实行劝退，予以解除劳动合同。（3）辞退辞退是指是在合同期内，解雇职工的一种行为；或由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。员工有下列情形之一的（劳动合同管理规定四十二条），公司可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；严重违反公司劳动纪律或规章制度的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同的；员工被拘留、劳动教养（强制戒毒），或被依法追究刑事责任的（4）除名除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名。公司除名员工时必须以书面形式通知被除名员工和所在工会。 员工有下列情形之一的，公司有权除名员工：严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；对公司有严重的欺骗行为的；因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；2、合同期满不再续签劳动合同 （1）公司提出不再续签劳动合同此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。原则上，在合同到期一个月前，公司以书面形式通知员工本人合同到期不再与其续签合同。（2）员工提出不再续签劳动合同此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，原则上，在合同到期前一个月员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同。三、解除劳动合同关系的流程1、辞职、合同到期员工提出不再续签劳动合同的，应按照以下程序履行解除劳动合同手续：（1）员工本人提出书面辞职或不再续签劳动合同的申请。（2）公司研究同意后，解除聘任职务。（3）员工按规定交接工作，移交办公设备、用品，结清财务账目，办理离职会签单。需离任审计的，进行离任审计。（4）员工违反保密义务或竞业限制协议的，应当按照公司有关规定和双方约定支付违约金、赔偿金。（5）员工在专业技术培训协议约定的服务期内申请辞职、调离的，应当按照协议约定向公司支付违约金。（6）员工办理完毕全部离职手续并支付相应违约金之后，公司按照规定出具解除（终止）劳动合同证明书，并在15日内为员工办理档案、组织关系、社保关系的转移手续。2、劝退、辞退、除名和合同期满公司提出不再续签劳动合同的，应按照以下程序履行解除（终止）劳动合同手续：（1）公司发出解除（终止）劳动合同书面通知单，送达员工，要求员工签字确认。（2）员工按规定交接工作，移交办公设备、用品，结清财务账目，办理离职会签单。需离任审计的，进行离任审计。（3）员工违反保密义务的，应当按照公司有关规定和双方约定支付违约金。（4）员工在解除（终止）劳动合同通知单上签字确认、办理完毕全部离职手续并支付相应违约金、赔偿金之后，公司按照规定出具解除（终止）劳动合同证明书，并在15日内为员工办理档案、组织关系、社保关系的转移手续；如按照劳动合同法和公司相关规定需要支付经济补偿金的，公司支付经济补偿金。四、各类人员的经济补偿金1、劝退按公司规定办理完相关离职手续后，经济补偿金按员工在本公司工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算标准，按照员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。员工月工资高于当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最多不超过12年。 2、合同期满公司提出不再续签劳动合同。按公司规定办理