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文档简介
打卡考勤管理制度1、 目的为保持正常的工作秩序,规范公司考勤管理,加强员工纪律意识,提高工作效率,特制定本考勤管理制度。 2、 使用范围本制度适用于施工现场全体员工3、 管理职责 1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作,每月报公司综合办备案; 2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查四、打卡规定 1、出勤时间:7:30-17:30(施工工地) 2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务,若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经 理反映,否则影响工资核算由本人自行承担。五、考勤规定 (一)迟到:上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次,一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的,视为旷工半天。 (二)旷工: 1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的; 2、假期已满,逾期未归而又无正当理由的; 3、无故不服从公司调动,未按调令期限内报到上岗工作的; 4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 处罚规定:旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚,一月累计旷工两天,一个月累计迟到六次以上,扣罚当月工资;经批评仍不改者,视情节严重程度另类处理;一个月连续旷工三天以上,三个月累计旷工达六天的作除名处理。 (三)事假或病假 1、事假:员工因事不能上班者,可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续,若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,再获批准后,方可休假,并应在假后的第一个工作日内补办事假手续,否侧视为旷工处理。 工资核算:事假期间不计发工资,事假以小时和天为单位计算,不足4小时(含)按半天算,5小时(含)以上8小时以下的按一天计算。 请假权限:员工请假,需填写员工请假单,1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期,将请假单报人力综合办审核后经总经理批准,方可准假。 2、病假:员工因病而不能上班者,因请病假,病假必须提供病例证明,需提供区、市级医院开具的医疗诊断书,否则一律按事假处理。 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况,不能提前请假的,须电话向所在部门领导请假或他人代为请假,再获批准后,并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续,否则视为旷工。 工资核算:病假期间按基本工资的80%计发工资。 3、工伤假:指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害,不发放工资,各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家安全法规造成其他人的伤害,由违规人承担工资和各项费用。7、 由综合办负责人本制度解释及修订工作
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