关于专业技术人员职称聘任及考核管理的有关规定.doc

中共协庄煤矿委员会协煤发201096号中共协庄煤矿委员会协 庄 煤 矿关于专业技术人员职称聘任及考核管理的有关规定为贯彻实施集团公司人才强企战略，合理聘用人才，建立健全竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员积极性、主动性和创造性，科学合理地确定各单位所需专业技术岗位和人员数量，特制定本规定。一、聘任条件拥护党的领导，爱岗敬业，工作主动，认真负责，努力为矿井建设服务，所具备的专业技术职务资格与从事的工作一致或基本一致，并符合下列条件：（一）高级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的高级专业技术任职资格。2、具有解决工作、管理过程中，本专业领域重要技术问题的能力。3、具有系统、广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。4、有丰富的生产、技术、管理工作实践经验，在生产、技术、管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。5、熟练掌握一门外语，具有阅读本专业外文资料的能力。（二）中级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的中级专业技术任职资格。2、系统掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。3、能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。4、有丰富的工作实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。5、应掌握一门外语，具有阅读本专业外文资料的能力。（三）助级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的助级专业技术任职资格。2、具有完成一般性技术工作的实际能力。3、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。（四）员级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的员级专业技术任职资格。2、具有完成一般性技术工作的实际能力。3、掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。二、聘任范围及岗位设置1、聘任范围：矿属单位在专业技术管理岗位上，专业技术任职资格与所从事专业技术管理工作一致或相近人员。2、岗位设置：各单位根据不同系列、不同专业工作的性质及其特点、专业技术难易程度及对专业知识的需求层次设置岗位。当因工作需要增减岗位设置时，须报经矿专业职称聘任考核工作小组批准。基层区（队）、地面生产后勤单位不设置高级专业技术职务岗位。（附专业技术职务岗位设置情况表）三、聘任程序1、个人申报。按照聘任条件，由个人对照标准写出书面申请，申报相应的专业技术职务。2、单位推荐。各单位经审查后结合工作需求，将符合聘任条件的人员名单推荐到专业职称聘任考核工作领导小组。3、考核评审。经专业职称聘任考核领导小组考核合格，报矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审批后，可予以聘任。4、聘任工作每两年进行一次。在专业技术人员年度考核完成后，根据考核结果进行专业技术人员的聘任工作。5、有专业技术任职资格，达不到聘任条件的未聘任人员，保留其任职资格。6、基层区（队）、地面生产后勤单位最高只聘任到中级专业技术任职资格。7、为保证聘任工作的公开、公平、公正，实行聘任前公示制度,将考核评审确定人员名单进行公示，公示无异议报矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审批聘任。四、津贴待遇1、对被聘任为相应专业技术职务的人员，实行技术职务津贴，具体标准为：高级职称3600元/年、中级职称2400元/年、助级职称1200元/年、员级职称960元/年。2、在岗位技能工资套改中，当聘用人员行政管理职务级别低于专业技术职务级别时，以专业技术职务级别套改岗位技能工资。五、考核内容及条件考核工作每年度进行一次，按照个人自评、单位初评、专业考评和矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审定的程序，分优秀、称职、基本称职、不称职四个级别。1、考核内容分为职业道德、业务技能、工作业绩三个方面（1）“职业道德”主要包括：思想道德、工作态度、事业心、责任心、从事本职工作的上岗情况等。（2）“业务技能”主要包括：履行岗位职责情况；业务工作能力提高情况；计算机应用能力情况；完成工作量情况；掌握专业技术知识情况、反映专业技能水平的其它情况等。（3）“工作业绩”主要包括：完成任期目标情况；取得新的技术革新项目、科技成果、专利等情况；培养或指导专业技术人才情况；继续教育情况；受到各种奖励情况等。2、考核条件（1）优秀专业技术人员考评条件：具有良好的职业道德、工作态度端正、事业心和责任心强，具有奉献精神，在自己从事的工作领域独挡一面，能正确协调处理各种关系，群众威信高。对本岗位职责认真负责；业务能力强，能创造性开展工作，工作扎实；能不断提出对本岗位工作有成效的见解；能掌握和运用外语；能熟练操作计算机。工作积极主动、按时完成工作量；能很好地掌握运用专业技术知识解决实际问题。积极完成任期目标任务；有技术革新、科技成果等；积极发表论文、著作、译著、作品等；积极培养指导专业技术人员；主动学习先进专业技术知识。有集团公司级以上的科技、管理成果或矿级年度科技、管理成果一等奖奖项不低于两项。（2）称职专业技术人员考评条件：具有良好的职业道德、工作态度端正、责任心强，能较好地处理协调各种关系。对本岗位认真负责；业务能力较强，工作扎实；有一定的外语基础；能熟练操作计算机。能胜任本职工作；按时完成工作量；较好地掌握专业技术知识。完成任期目标任务；按规定完成技术革新项目、科技成果等；能够培养或指导专业技术人员；主动学习先进专业技术知识。有矿级及以上科技、管理成果，其中矿级年度科技成果一等奖奖项不低于一项。（3）基本称职专业技术人员考评条件：具有良好的职业道德，工作态度端正，有一定的事业心、责任心，能处理协调各种关系。能按照要求履行本岗位职责，工作扎实，能操作使用计算机。胜任本职工作，能按要求完成工作量，掌握专业技术知识。较好地完成任期目标，有矿级以上科技成果，能指导专业技术人员。（4）不称职专业技术人员考评条件：责任心不强，缺乏应有的职业道德和工作热情。不能履行本岗位职责，业务能力不足，工作不扎实。完不成规定的工作任务，专业技术知识不熟练。无技术革新项目、科技成果、论文；缺乏学习的主动性。各专业聘任考核工作领导小组根据上述考核内容及条件，结合本专业特点，制定符合实际的考核细则，于11月30日前报矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审核确认后执行。3、考评程序（1）个人填写专业技术人员年度考核情况登记表交所在单位，由单位进行初评，单位写出推荐意见后于每年12月20日前上报职称聘任考核工作委员会。（2）由矿职称聘任考核工作委员会组织各专业领导小组进行审核及民主评议，并形成专业评审意见。各专业考评结果于每年12月30日前报矿职称聘任考核工作委员会。（3）矿专业技术人员聘任考核工作领导小组对专业评审结果进行审核，确定最终结果。当年经考核为优秀的专业技术人员，在职务晋升、先进评比等方面给予优先考虑，并积极向上级推荐参加评审技术能手等称号；经考核为称职、基本称职的专业技术人员，继续留聘或续聘；经考核为不称职的，予以降级聘任或解聘。对年度考核结果为基本称职及以上的人员执行津贴待遇，其中被评为优秀的专业技术人员执行津贴待遇的100%，被评为称职的专业技术人员执行津贴待遇的80%，被评为基本称职的专业技术人员执行津贴待遇的50%。（4）聘任期间变动管理岗位的人员，专业技术职务资格与从事的工作一致或基本一致，将延续聘任；专业技术职务资格与从事的工作不一致，将自调动之日的下月起终止聘任，待取得相适应的专业技术职务资格后再参加评聘。聘任期间调离管理岗位的人员，将自调动之日的下月起终止聘任。终止聘任的人员不再参加年度考评。六、组织领导为加强对专业技术人员的聘任及考核工作，矿成立专业技术人员聘任考核工作领导小组，由袁秋新、牛家成任组长，马晓贵、郎秀勇、公建祥任副组长，其他班子成员为成员，具体负责审核、审批工作。领导小组下设聘任考核工作委员会和七个专业聘任考核工作领导小组，工作委员会办公室设在人力资源部，具体负责考核、协调和聘任等各项工作。（一）专业技术职务聘任考核工作委员会主 任：马晓贵 郎秀勇 张京泉副主任：杨元庆 李来峰成 员：李 燕 张淑勤 赵庆民 张荣修 孙凤利梁光伟 刘灿峰 马兆廷 李美娟 马庆海（二）七个专业聘任工作领导小组1、采煤专业聘任考核工作领导小组：组 长：王志法副组长：徐加昌成 员：有关单位负责人2、掘进专业聘任考核工作领导小组：组 长：公建祥副组长：颜 磊、吴春汶成 员：有关单位负责人3、机电、运输专业聘任考核工作领导小组：组 长：王 维副组长：国继征、耿华锋、许启东、安 文成 员：有关单位负责人4、通防、地测、技术专业聘任考核工作领导小组：组 长：张京泉副组长：李玉元、张兴磊成 员：有关单位负责人5、煤质及洗选专业聘任考核工作领导小组：组 长：郎秀勇、王泮社副组长：杨 波成 员：有关单位负责人6、政工专业聘任考核工作领导小组组 长：马晓贵副组长：杨元庆成 员：有关单位负责人7、经营专业聘任考核工作领导小组组 长：郎秀勇、王泮社副组长：王 林成 员：有关单位负责人小组成员一般不少于5人，小组成员的确定及具体聘任工作，由各专业聘任考核工作小组确定。七、其它规定1、省外煤矿根据工作情况将不具体设置专业技术职务岗位，由各单位结合工作需求，将符合聘任条件的人员审查后推荐到专业技术职务聘任考核工作委员会，经专业聘任考核工作领导小组考核审查合格后，报聘任考核工作领导小组审批确定聘任。2、每年考评工作结束后，视情况对聘任考核工作委员会成员给予适当奖励。3、天元科工贸公司、天元安装公司、光明热电公司、百川纸业、新巨丰公司、中选公司及各租赁（买断）经营厂点可参照本办法执行。附：1、专业技术人员年度考核情况登记表2、专业技术职务岗位设置情况表二O一O年十一月二十三日主题词：职称 聘任 管理 规定 协庄煤矿办公室 二O一O年十一月二十三日印打字：李天栋 校对