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人力资源管理,-非人力资源管理专业,2019/4/19,2,自 我 介 绍,姓名：丁越兰 部门：国际商学院公共管理系 职称：副教授 方向：组织与人力资源管理 爱好：旅游、音乐、看戏 电话邮箱： ：505257780,2019/4/19,3,绪论,2019/4/19,4,课程简介,本课程是为非人力资源管理等专业学生开设的管理基础课程。 本课程主要是从人力资源管理是现代组织获得竞争优势的有利工具的角度来分析现代组织为什么要实施和如何实施人力资源管理。 通过本课程的学习懂得组织选人、用人、激人、育人基本原理与方法,2019/4/19,5,课程目标,懂理 懂法 提升能力,2019/4/19,6,系统性。全面、完整、环环相扣一气呵成的人力资源整体系统，防止了片面性、割裂性。 实操性。全套课程密切结合企业实践，入木三分，举一反三。 注重培训效果。形象生动，深入浅出，辅以案例分析，便于理解和掌握。,本课程特点,2019/4/19,7,课程特色课时安排,36学时,2019/4/19,8,学习要求,2019/4/19,9,教材与参考教材,陈维政：人力资源管理，高教出版社出版 参考书： (美)加里德斯勒.人力资源管理(第六版)M.北京：中国人民大学出版社,1999 (美)雷蒙德A诺伊等.人才资源管理：赢得竞争优势M.北京：中国人民大学出版社， 2001. 孙健敏.组织与人力资源管理M.北京：华夏出版社，2002.,2019/4/19,10,学习方法,2019/4/19,11,学什么,2019/4/19,12,12,如何学,2019/4/19,13,学习原则,2019/4/19,14,2004-7-2,14,三为三用,2019/4/19,15,200
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