[教育学]大学生的就业形势及分析ppt版本课件演示文稿.ppt

就业指导课第四讲 当前大学生就业形势,李若水 2011年9月29日,提问调查,1、感觉当前毕业生就业形势良好的学生比例 2、讲述对当前毕业生就业形势的看法,就业重要性,就业是最大的民生：关乎国家稳定、学校的发展、家庭幸福！ 就业是全校师生员工的重要工作； 就业必须提前谋划。,人潮人海中,：“让我进去吧！里面有我的未来”,求职就业一个字： 难！,本 讲 内 容 提 要,一、大学毕业生就业形势分析 二、大学毕业生就业难的五大成因 三、对大学毕业生求职的建议 四、对就业者的建议 五、对创业者的建议 六、对待业者的建议 七、大学毕业生就业政策概览,一、大学毕业生就业形势分析,1、中国高等教育规模跃居世界第一 高等教育大众化背景：2010年高校在校生达3000万人，毛入学率超26.5%；2015年要达36%；2020年达40%； 联合国教科文组织发表的世界高等教育发展与趋势综合报告指出，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。,2、大学生就业形势严峻,从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增： 2001年 115万人 2007年 500万人 2008年 559万人 2009年 611万人 2010年 630万人 2011年 666万人 2012年 700万人,10年增加了585万人,与此同时：企 业 减员增效 政 府 精简机构 事业单位 下岗分流,人才需求下降,国际劳动组织就业报预测：50%毕业生不可能取得工资就业岗位,一、大学毕业生就业形势分析,3、国内就业空间有多大？,据劳动与社会保障部预测：“十五”期间，我国新成长的劳动力数量将升至峰值（4650万）。加上现有下岗失业人员（1750万），每年城镇需安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算，每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。 目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在56%。专家估计：我国隐性失业人数3000万人。,一、大学毕业生就业形势分析,4、我国就业弹性系数下降,就业弹性系数指GDP增长一个百分点，带动就业增长的百分点。系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。 近几年，我国就业弹性系数一直走低。 九五期间，GDP年均增长8.6%，即8.6个百分点，年均增加就业人口804万人，即一个百分点一百万人； 十一五期间，GDP年均增长9.5%，即9.5个百分点，年均增长就业人口748万人，少了56万人。 原因分析：（1）高能耗、高污染企业受到遏制；（2）人民币增值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到影响；(3)中小企业生存困难，很多关闭。,一、大学毕业生就业形势分析,5、中国的就业空间在那里？, 2006年2500万人需要就业，预计城镇可增加1100万，1400万人就业难。 世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。 国家公务员招考，增加了就业岗位。 西部大开发战略，吸引人才西进。 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。 城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发 难点：大专生、高职生,一、大学毕业生就业形势分析,中国劳动力市场现状,转换工作成为一种惯例,劳动力总量过剩,劳动力市场与迁移,全球化的经济环境,没有技术意味着没有工作,培训和再教育成为常事,多种工作形式选择,2012年全国大学生毕业生数量将达到758万人，今后几年用涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。 中国人事科学研究院发布的中国人才报告预计，作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在万人。所以在未来的三至五年这些行业是很有前途的。,2009年，尽管中央和地方政府采取了多种措施帮助大学生就业，但由于金融危机的影响，很多企业经营困难，加上大学专业设置与经济发展的实际需求很不适应，所以大学生的就业难度比过去更大。据人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，截至2009年7月1日，全国大学毕业生的就业率是68%，与去年的就业情况相比基本持平。2009年的大学毕业生是611万，比去年增加了54万，意味着09年又有近200万大学毕业生没有就业。,在全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小健曾形容： 2006年为全国大学生“就业的寒流” 2007年为大学生“就业的冬天” 2008年为大学生“就业的雪灾” 2009年无以是大学生“就业的地震” 2010年、2011年会用什么来形容呢？海啸？ 也许是2012世界末日。,新成长失业青年中高校毕业生占42.2%,据中国劳动力市场信息网监测中心发布的最新分析报告对全国102个城市就业市场的分析，09年三季度，在新成长失业青年中应届高校毕业生占42.2%，说明高校毕业生的失业比例明显高于中等教育学历的毕业生。,低学历供不应求，高学历供大于求,根据相关报告，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士及以上各文化程度的求人倍率（即劳动力需求/劳动力供给，超过1表示劳动力供给不足，小于1表示劳动力需求不足）分别为1.07、0.96、0.82、0.78和0.76，比二季度均有提高，但大学和硕士及以上学历的求人倍率最低的情况没有改变。,低学历供不应求，高学历供大于求,说明高学历劳动者的供大于求矛盾最突出，而初中及以下文化程度劳动者的求人倍率超过1，则说明目前的产业结构还是以低端服务和低端产品为主。这些情况向我们的教育部门和教育体制提出了严峻的挑战，也向我们的产业主管部门提出了加快产业升级的要求。,大学生就业焦虑综合征,面对如此严峻的就业形势，不少大学生在心理和行动上不良反应：焦虑综合征。 焦虑综合征是一种焦虑、迷茫的心态，是一种不知道方向在哪里、不知道目标在何方的飘忽状态。 案例：,2010年3月12日调查河北师范大学西院东校区，一个文化氛围颇为浓厚的地方。主要以文学艺术类专业为主的6个学院聚集于此，其中新闻传播学院成立于2004年，是河北师范大学19个专业学院之一。新闻学06级只有一个班，共有34名同学，其中29名女生，5名男生。截至目前，选择考研的有20人，而确定找到工作的仅一两个人，其他人仍在为工作奔波。 如此高的比例，其中有近一半的同学，是感觉就业难度太大，才选择考研的。,小张因为家庭条件不是很好，所以想毕业之后赶紧找份工作，但是先后找了十余家单位，面试了五六家，感觉都不是很理想。 问题之一是，他感觉专业不对口，做起来很生疏，有一些困难，大学里的知识就没什么用处了；另一个问题是，找到与自己专业相关的工作，工资待遇很低，一般都是800元到1000元。 说到工资，小张给算了一笔账。每个月的房租一般200元左右，吃饭比较节省的话也得300元，再加上一些公交车费、通信费用、买衣服鞋子等生活用品的花销，基本上属于月光。此外，要是有个紧急事件还得寅吃卯粮。对于那些家庭条件不好的同学来说，结婚、买房子更是难以想象。,就业恐惧症的根源与解决方法,就业恐惧症的根源，其实很简单，就是目标不明确。 解决方法： 1、摆下心态，改变观念，要先就业后择业 2、要有吃苦的准备 3、要对自己做一个全面的职业规划,大学生就业形势严峻的原因,国家所处发展阶段所限 国家人事体制改革所限 短期内结构性供需矛盾 学校人才培养模式的相对落后,大学生就业形势严峻的原因,社会对人才需求的观念转变 毕业生自身素质因素 区域发展与行业周期对人才需求的影响 大学生就业观念未能相应调整,国家所处发展阶段所限,国家尚处在经济发展初期，经济增长还主要依赖投资与外贸，而对劳动力需求贡献最较大的消费市场还未成熟。（数据）,国家人事体制改革所限,我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等 ，都没有进行根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道。此外，目前这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造成就业工作扣的关系后门成风。有些单位当年的进人指标还不够用于照顾关系。,学校人才培养模式的相对落后,学校的人才培养模式大多仍按以前形式，在大的学科制度下培养学生，未能及时与社会的需求形成对接,社会对人才需求的观念转变,需求层次上移，对能力的重视比例加 目前我国中高层次的人才结构严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越抢手，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。,毕业生自身素质因素,部分学生未能充分利用校园平台提高自身素质特别是在：思想道德、专业素养、动手能力、语言表达等方面。 现在用人单位对高校毕业的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重人品和能力，对专业反而越看越淡。 用人单位认为大学生最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通。,高校毕业生就业有利条件,经济发展（外贸、投资、消费）对人才需求的保障。GDP每增加0.1%，相应会增加就业岗位100万个。 国家对于促进高校毕业生就业出台的一系列政策,外部经济环境比2009年明显改善,我国的出口贸易依存度很高，2007年为36.3%，2008年为33.3%，因此，2009年1-9月全国出口额同比减少21.3%，成为影响我国经济增长和就业的首要因素。根据国际权威组织的预测，2010年世界经济衰退将宣告结束开始回升，IMF最新预测2010年世界经济将增长3.1%，世界银行最新预测世界经济将增长2.0%。,外部经济环境比2009年明显改善,伴随世界经济的增长，国际贸易也将止跌回升，我国出口增长将结束下降转为恢复性增长，如果发达国家宽松货币政策持续的时间能够延长到明年年中以后的话，则可能形成国际市场需求的报复性反弹，拉动我国外向型经济快速反弹。,外部经济环境比2009年明显改善,积极财政政策和适度宽松货币政策在总结2009年经验的基础上继续实施，政策重点将从保增长转移到调结构，抑制过剩产能，促进产业升级，保证资金更多地进入实体经济，不仅有利于使政策产生更大效果，而且有利于提高经济发展的质量和效益，促进经济社会全面协调可持续发展。,国家对于促进高校毕业生就业出台的一系列政策,国家西部志愿者计划 广东省三支一扶计划 鼓励自主创业优惠政策 大学生村官选聘,财会专业大学生就业形势分析,会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景,在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景。 一.会计专业的就业形势可以概括为一下几点 1.内资企业对会计人员的需求量大，工资待遇相对其他行业处于中上等水平； 2.外资企业待遇好，专业技术水平要求高，对外语的要求更高。,3.行政事业单位会计人员工作稳定压力小。 4.会计师事务所收入高低不等。 国内的中小事务所工资普遍偏低（相对于普通会计工资还是很高的），一般的注册会计师年薪是五六万左右，大的会计师事务所能达到十万左右；外资的事务所会更高，一般的项目经理都是在二十万以上。 比如：岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。,相对于其他专业而言具体分析如下： 1.会计专业是供需两旺的热门专业。 2.相对其他行业而言就业范围更为广泛。 3.工资薪酬处在中等或中高等以上水平。 据不完全统计东北三省的普通财务人员的工资为2000元/月 左右，财务主管以上职务的工资为2500元/月以上。,4.中国这几年经济发展速度较快，对财务人员的需要也在增加，但对高素质、高水平、高能力专业的财务人员需求增加较为明显，这就要求我们的在校学生必须为自己将来的就业提前作好准备。 5.有实务工作经验、懂计算机操作，会财经应用文写作的人员更为吃香。,6.地区因素对财务人员需求的影响 在地域分布上，上海的需求量还是大于其他地区。,7.行业因素对财务金融类人员需求的影响 行业需求还是以IT业为首，制造业需求也较为突出，制造业需求一向较大，同时商业企业及房地开发企业也是财务人员需求较大的重点区域,二. 就业优劣对比： 劣势：从智联招聘网上2007半年的数据看，财会审计统计类职位的数量从1月份的19120个一路攀升到了6月份的21966个。 北京从5月份的6241个增加到6月份的6547个。但从职位的分布上看，初级的出纳职位数量并不多，这对当年毕业生来说求职形势并不乐观。上面的这种情况到2010年仍然是没有改变的,可以说就业形式不容乐观,当然相对于其他行业还是比较好就业的.,优势：招聘比较多的是主管会计、财务总监、会计师、审计师等中高级财务类职位，财务和审计是比较热门的方向。相对于国际贸易，企业管理等曾经的热门专业，财会专业因其实用性，就业前景还是相当不错的。但相对来说竞争性比较高,因此应届生在毕业时没有相关的资格证书是没有优势可言的，因此这就要求学员必须在学校期考取相关的证书，为将来的就业打下良好的基础。,大学生就业的基本程序p194,了解就业政策 做好相关材料与心理准备 确立择业目标 拟定择业方案 收集处理就业信息 双向选择 签订协议 文明离校 派遣报到,大学生就业的主要途径p199,通过就业市场进行双向选择 毛遂自荐 个人社会关系 社会实践机会 自主创业 暂缓就业,应届毕业生求职找工作的时间表,大一：我四年后该做什么？重要性： 内容：职业规划，从大一进校门就开始了。 现状：经过残酷的高考后，很多同学都忙于“放松”，并未思考过这个问题。,大二：夯实基础做储备 重要性： 内容：准备考研：可以开始第二学位，或专业课认真钻研了 出国：开始考虑先拿下英语六级，再考托考G 就业：利用寒暑假或课余时间，多与企业联系沟通，充分实习、兼职 现状：很多同学意识松弛，总觉得大学还有两年，疏于准备,大三：求职技巧 重要性： 内容：如果想进咨询行业和投行，一上大三就开始准备比较好。对于其它行业的公司，现在就看面试和笔试资料也可以了，也可以再晚些，结合实战，领悟起面经来就容易多了。 现状：很多人到了大三还站在考研、就业和出国的路口观望,大四：大决战系统求职 重要性： 九月： 1、了解就业政策，关注就业形势;参加就业指导讲座，学习求职技巧 2、分析自我优势，明确就业意愿。 3、登陆各大人才网站，填写个人简历，制作各类自我自荐材料。 十月： 4、关注校内外网站、报刊、人才市场的就业信息。 5、明确求职目标，了解目标单位的招聘时间表，制定自己的求职时间表。 6、参加招聘宣讲会，与用人单位双向交流，递交自荐材料。,十一月： 7、合理安排时间，积极参加各类校园招聘会。 8、从院系领取“毕业生就业协议书”。 9、关注各类招聘网站，搜集就业信息，递交求职资料。 10、有选择地参加校外大型招聘会。 11、国家公务员报名、选拔（国家人事部网站） 十二月： 12、继续关注就业信息，时刻做好笔试、面试准备