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合伙人管理模式培训课 -参训感想 合伙人是公司先锋队,代表公司的先进文化,代表公司先进的生产力,代表公司的根本利益。这是经过两天一夜的培训课对合伙人作出最本质的理解,合伙人不仅仅在于过往所理解的做好自己本质工作,把本职的技能做到最好,还需要细想过硬、为公司操心的合伙人精神阳光正气、责任担当、牺牲奉献。 作为合伙人管理,在此次培训中,更为明确了管理的本职,更为清晰作为优秀的管理,必须是建立背靠背的信任,以爱为入口,以敬畏规则作为出口,激发人向善的力量作为管理的核心,而并非一味地推行人情式管理,全军事化管理。需要以坚持这个管理核心,真正解决员工为谁干、如何干、干什么的问题。而合伙人的管理模式,应该是优秀员工和老板成为事业共同体、精神共同体、利益共同体。在这一阶段,对干股、小湿股及操作要点有了深入的了解,对六大动力机制有了具体化的理解,其中对激活员工:物质激励见效很快、荣誉激励持续很久、人情激励感动常在、淘汰激励驱除劣币。尤其是对销售团队尤为需要持续性、落地性的激励。在运营管理的模块中,把目标变成结果、把制度变成行为、把文化变成习惯作为管理的核心。该管理核心对销售部门的运营非常具有学习性和借鉴性,完全可以作为部门的文化落实到实处。对于目标加关键结果的OKP管理法,也完全可以运用于基层销售员工的工作过程管理。在管理中,一定需要做到:凡是工作,必有结果;凡是结果,必有责任;凡是责任,必有检查;凡是检查,必有改善;凡是改善,必有激励。好的运营管理必须要有完善的机制。在合伙人体系中,学习了六大机制的重要性;且维护制度必须消灭制度破窗,消灭坏人制度、懒人制度、庸人制度、能人制度、熟人制度、老人制度的破窗。检查大于建设,维护大于建设,所以在在整个机制建设中,要重视检查和维护。以激发人向善作为企业文化的本质。不管是一家企业还是一个部门,都需要有个信仰,有统一的价值观,明确的目标。遵循文化是修出来的,文化是教化出来的,文化是感化出来的,文化是领导出来的,文化是传承出来的。在合伙人管理中,品牌分的实操非常重要,首先,品牌分的管理应该是以激发员工向善。作为合伙人,必须要有文化义务、制度义务、人才义务、业绩义务。领导在管理中,要有发现员工亮点价值并及时予以激励。不管为企业或是部门都应有及时激励,应用在销售部门,可以设置月度、季度、年度销售冠军奖励;平时对于业绩表现突出的也应给予及时的奖励。通过此次的培训学习,首先对合伙人有了深入的认知;其次,把怎么样做好合作人,从入口、模式、机制的建立、过程中的运营管理、制度的建设、文化建设、和具体的实施做出了规范化的串联,系统化地理解了怎样才能成为真正合格的合伙人;同时,也对部门、团队的建设给出了很多很好的学习和借鉴。希望
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