李江林职业规划.ppt

大学生职业生涯规划 主讲人：李江林,生涯规划在国外,美国人从小学开始接受职业规划教育,美国大学生调查,在整个职业生涯中，大学毕业生的平均收入为210万美元，而高中毕业生只有120万美元。 拥有专业学历的人(比如医学博士、法学博士或者工商管理硕士)将会拥有440万美元的收入。,中国大学生就业情况调查,2007年，中国多家机构对当代大学生第一份工作现状调查。结果表明： 一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。 二、33%的大学生 “先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。 三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。,所以，一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高，另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑；另外，依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入思考：造成这种现状的内在原因是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？,什么是职业生涯？,生涯是指与个人终身所从事工作或职业 等有关活动的过程。 职业生涯则是对生涯的狭义理解，专指个体职业发展的历程。也指个人一生中所扮演的系列角色与职位。 职业生涯一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。,职业生涯规划是系统工程，主要取决于两个方面： 一是社会发展的客观需要，特别是 社会职业的现实要求； 二是大学生或当事人自身的实际情 况，其中起主要作用的是当事 人自己。,职业生涯发展的阶段 现在人们将职业生涯发展分为五个阶段： 职业探索期（25岁之前）尝试与体验。 职业调节期（2630岁）变化与寻找。 职业发展期（3045岁）进程与更新。 职业维持期（4660岁）稳定与提高。 职业衰退期（61岁以上）退让与帮助。,大学生职业生涯规划包括类型：,1）“父母包办”型：即父母在子女很小的时候，就为子女设计好了职业生涯规划，并有步骤地实施。例如，从小学习音乐、美术、体育、舞蹈等等，并成为终身职业。 另一种包办是父母利用各种社会关系为子女“铺平”了职业发展之路。,2）“自主婚姻”型：大学生在年龄很小的时候，就“青梅竹马”，对某种社会职业情有独钟，并为自己设计好了职业生涯规划，并有步骤地实施。例如，从小学习音乐、美术、体育、舞蹈、表演等等，并成为终身职业。,3）“晚婚晚恋”型：这种类型是一种以推迟延宕的方式，对自己的重大决策拖延决定。例如：有的学生等到最后一刻才决定要选择何种职位；有的学生对所学专业很不满意，可是却不想现在就去思考这个问题；有的学生不知道自己是否该写求职信，结果发现因为拖得太久，只剩下少许单位愿意接受他的求职申请。,4）冲动从众型：既冲动型和从众型。 冲动型就是根据自己的感觉来做事，而未经过思考，这就是冲动式的决定方式。冲动式的决定也可能很适当，也可能很盲目。 从众型就是随大流，赶时髦，无主见,5)期望过高型：过高估价自身的价值产 生不恰当的期望 当官期望过高 挣钱期望过高 创业期望过高,一、自我分析,自我心理: 良好的身体素质，精神饱满，朝气蓬勃。喜欢运动，如篮球、羽毛球、乒乓球。现在是羽毛球俱乐部的成员。 我的个性 优点：有责任感，诚实守信，有一定的洞察能力，较体贴。善于与进行沟通，有良好的团队合作精神；做事有条不紊。虚心好学，善于吸收别人的优点，知错就改。心态乐观，积极主动。勇于挑战自我，在困难中茁壮成长，充满活力。 缺点：临场应变能力欠佳，胆小，不善于表达，不够果断。,1、自我评价,自我兴趣： 人文素质方面：从小受到家人的耳濡目染，对书有独特的亲近感。 学习方面：喜欢与书本打交道，能够独立的学习，有良好的学习动力，经常与同学、老师探讨深究问题。和别人合作完成项目更是有一种无比自豪的感觉。 政治修养方面：与别人探讨最近发生的重大事件是一种思想上的升华。 工作方面:有条不紊地处理事情是一种享受，和伙伴一同做项目更是一种乐趣。团队合作是协调能力的一种体现，是对自己的一种肯定。,1、自我评价,2、他人评价,3、综合评价,从小学到大学，我一直担任班级的学习委员。 在大学期间担任学校无线电协会和青年志愿者协会的干事。在担任青协的干事期间，成功与广东工贸职业技术学院的青协联合举办了9.9重阳走访市区敬老院，得到当地社区的高度赞扬，收到不错的效果。,良好的组织能力 沟通能力强 团队意识较强 责任性强 做事有条不紊,3、综合评价,专业技能介绍 实践能力,4、个人分析小结,与我职业相适合的职场特点： 1）需要有良好的沟通能力 2）需要有良好的团队意识 3）需要有扎实的专业技术 4）需要有较强的责任心,适合技术与管理能力相结合的企业,二、职业认知,1、社会环境分析：,IT就是Information Technology,也就是信息技术,不过行业内的人也经常谈笑自己是“挨踢“行业的人,可见这个行业竞争之激烈,变化之迅速. IT行业主要从事3C产品的研发,生产和销售,相对传统行业,他算是高科技企业,然而IT页发展到现在,主要的行业核心技术仍然掌握在美国少数几个公司手中.行业分工也比较明确.,3C产品指计算机(Compter),通讯(Commucation)和消费类电子(Consumer electronics).其实这种划分也只是按照产品种类来划分的,企业真正在研发、生产和销售中区别不大。对研发来说,3C产品都是由硬件、软件和测试人员组成,技术相差不大. 3C产品代表性企业: 计算机(Compter):主要产品是提供通用PC机,服务器,笔记本电脑等.芯片厂商intel,AMD,VIA,nVadia,Ati,SIS,ALI等.板卡厂商ASUS,微星,技嘉,升技等,软件厂商微软,SAP,甲骨文,AMI,Phoenix等.品牌厂商DELL,HP和Lenovo.集成方案提供商IBM等.,通讯(Commucation):主要产品是电信和企业网络产品和终端设备,如路由器、交换机、手记等.又可分为数通网络、固定网络、无线网络.不过现在的通讯企业产品一般都覆盖了3个方面.如Cisco(主要做数通,全球最大)、juniper(主要做数通)、Nortel(北电,综合厂商)、Siemens、阿尔卡特、朗讯、Moto、Nokia、索爱、华为、中兴等. 消费类电子(Consumer electronics) :主要是数码产品,如MP3、MP4、数码相机、数码摄像机、摄像头.这方面的企业比较杂,除数码相机和摄像机,由于技术含量比较高,如CCD器件,目前基本上被日本企业所垄断.其他产品的技术含量不高，所以进入的企业比较多。,IT行业地位现状,预计到2011年该市场将形成超过1300亿元的市场规模。中国在软件总体设计、软件项目管理、软件研发等方面缺乏高层次人才，整体上存在结构不合理，知识更新速度慢，不适应国际化要求的弊端。软件研发人才的匮乏已成为我国基础软件业发展缓慢的一大瓶颈。,2、人才需求分析：,（1）人们传统理念中IT岗位人员应具备的素质与企业实际招聘中的期待和考察的关键素质有所差异 。 中国IT从业人员心理特征研究报告呈现出：企业认为研发人员具有的优秀素质中排在前几位的实际上是：“沟通能力”、“团队合作”、“学习能力”，而“逻辑思维能力”仅排在第6位。 人们认为IT从业人员是做与技术相关的工作的，因此整天对着电脑“少言寡语”并没有问题，甚至可能还会是个优点。但通过分析我们发现，企业方面对几乎所有IT相关岗位，无论是销售、技术支持甚至是研发工作，对求职者“沟通能力”的要求都相当高。,2、人才需求分析：,（2） 绩效优秀人员赢在关键点上 研究发现，绩效优秀的管理人员和绩效一般的管理人员在“情绪控制能力”方面有明显的差异。在研究过程中发现，很多管理人员在其他方面的素质基本接近的情况下，“情绪控制能力”的差异可能是造成绩效差别的核心原因。 在不断提倡创新的IT行业，管理人员的“踏实”可能成为缺点。研究发现，优秀管理人员往往不如普通管理人员“踏实”。 IT技术支持人员中，绩效高于其他同事是因为有突出的“口头表达能力”。,四类岗位职业核心素质与岗位核心素质,3、家庭和学校环境分析,家庭环境：,家中经济情况一般，家人健康，收入稳定。,家中最大愿望是我能运用自己的能耐，充分发挥自己的社会价值，不让生命留下遗憾。,从小家人的为人处世影响了我，父亲教会我如何脚踏实地，诚实守信；母亲对我言教身受要知书识礼，注重沟通与合作能力的培养，注意劳逸结合。,学校分析:,4、职业分析,随着市场经济社会的全面到来，对软件开发人才的需求量将会继续加大。甚至几乎每个单位都需要精通计算机的人才。我们的就业前景还是很光明的。这个行业找个工作简单，做好一个工作却不易。所以更加要求我们要不断充电，积极提升自己的竞争力。,5、地域分析,广东省是一个经济发达的省份，省会广州经济各方面更是发达，所以前途比较好，它的治安各方面都比较稳定，这在无形之中也促进了各行各业的更加稳定地发展。 IT集散地岗顶,小结,面对竞争异常激烈的IT行业，必须具备比别的行业更加的健全的专业知识，必必须具备良好的学习态度，职业态度，在工作中要善于交流，要有大局观，脚踏实地，具备良好的应变能力，做事主动，有解决问题的能力和团队合作意识。同时面对IT行业，有家人强有力的支持也是我能够胜任的原因，同时学校良好的师资力量和教学环境，都使我对从事IT行业充满信心。,三、职业选择方向,目标职业评估：,IT未来发展趋势展望：中国国民经济地保持稳步的增长，中国行业和企业信息化建设进一步深化，消费者消费水平逐步提高，中国IT行业具有良好的发展前景。从IT市场发展前景来看，据赛迪顾问预测，2005年到2011年，中国IT市场将继续保持稳定的增长态势，保持15.8%的年均增长率。从市场结构的变化趋势来看，计算机硬件产品的份额将持续下降，而软件和IT服务的份额将呈现持续上升的态势。至2011年，软件在IT市场中的份额将达到13.9%，IT服务的份额达到22.7%。,1、工作适应阶段 ： 首先选择走软件工程师方向:目前随着IT产品出现的技术融合，软件行业需要的也是复合型人才，软件工程师需要掌握更多的编程语言。 做软件的人必须要随时充电，不然的话肯定会被淘汰。 软件工程师理想的状态是走向软件架构师、项目经理、研发经理等职位。薪酬水平肯定是看涨的，而且这个职业会在IT行业中占有很重要的位置。,2、经验积累阶段： 其次走技术总监方向:技术总监能够根据市场和本公司的情况，负责公司产品的定位，预测产品的发展方向，总的来说，在公司的产品开发和市场策略上是一个领导的角色，而不是管理的角色。技术总监负责产品规划/项目规划，他应当是熟悉市场需求当然更要熟悉技术的决策者。,3、经验巩固阶段： 再次会走信息技术经理方向：其主要是在项目经理领导下，对本单位技术质量工作全面负责，对技术质量负领导责任。它是一个管理其他部门的职位。,4、发展阶段： 最后会选择（CIO）方向去发展 ：本来就是信息管理与信息系统专业，专业技能有优势。同时结合自己对信息管理和软件开发技术的兴趣和实力。,结论：初步定论是走集技术与信息管理方向的CIO,四、职业定位,SWOT分析：,SWOT分析是评估职业机会的一种有效工具。通过这种分析，我们可以很清晰的明确自己的优势和不足以及外部环境给我们带来的机遇和挑战。其中，S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，为内部因素；O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，为外部因素。,英语水平较好，且有浓厚的兴趣，英语实用能力较好。 学生干部的工作经验丰富，培养出了一定的领导管理能力，已被评为校的优秀团干 学习成绩良好，有学习精神 综合能力较好，具有一定的发展 潜力 职业能力较高,没有什么社会经历 知识面不够广，尤其是专业知识 对相关的职业岗位了解不深 交际能力有待提高,CIO人员供不应求 入世后，培养复合型的CIO成为当务之急，这就给我们这种具有学历和能力的专业毕业生就业带来希望 CIO需求大，就业率高，待遇好,大学扩招，毕业生人数猛增 我两年后毕业，IT专业毕业生的需求有可能逐渐出现饱和 广东省尤其是广州吸引更多的毕业生来就业，这就增大了就业压力,o,pportunity,T,hreat,w,eakness,s,trength,外部因素,内部因素,自我分析,SWOT分析结果显示：,我的内部优势因素突出，外部机会因素明显；只要采取恰当的解决方案并逐一落实，其弱势因素和威胁因素是能够化解的。因此，选择IT职业，对我来说，是一个可行、可靠、可成功的恰当选择。而选择企业的CIO更是一个合理的选择。,面对WEAKNESS和THREAT的解决方案： 面对WEAKNESS：凡事以大局为重。遇事多与其他人商讨。改变自己固执的性格。在校期间，坚持进行实践性学习，积累经验。 面对THREAT： 不断的学习，除了要专业精，还要把知识面向其他领域扩展。,五、目标决策及实施方案：,1、近期职业计划（毕业之前）,大二第一学期计划,大二第二学期计划,1、近期职业计划（毕业之前）,2、短期职业计划（毕业后5年）：,2、短期职业计划（毕业后5年）：,3、中期职业计划（毕业后10年）：,3、中期职业计划（毕业后10年）：,4、长期职业计划（毕业后15年）：,4、长期职业计划（毕业后15年）：,六、备选方案,由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份针对目标职业的备选职业生涯规划方案是十分必要的。,方案一：网站开发者、软件架构师 不足之处：专业知识可能不够，技术不够精湛。 可行程度：,方案二：公务员、事业单位工作者 不足之处：知识掌握可能不够，没有什么经验。 可行程度：,七、评估与调整 ：,1、评估的时间： 我会在每一段时间（1个月左右）对自己所学所做的努力进行小结，根据小结每一个阶段再对自己进行阶段性评估。根据评估状况适时调整状态及计划。,七、评估与调整 ：,2、评估的内容： （1）职业路线评估 如果我没有应聘上软件工程师的职务，则我会在企业中应聘软件架构师，积极的融合企业