关于“征信文化”的一些思考.doc

关于“征信文化”的一些思考征信这个词其实在古代春秋战国时就已经存在。左传中就有一句话专门解释征信：“君子之言，信而有征”。这句话的意思就是一个人说话是否算数，是可以在以后得到验证的。而随着时代的发展以及中国经济的迅猛增长，如今的征信被赋予了时代的定义：即专业化的、独立的第三方机构为个人简历信用档案，依法采集、客观记录其信用信息，并依法对外提供信用信息服务的一种活动。它为专业化的授信机构提供了一个信用信息共享的平台。在现代，人与人之间的经济关系月变得越来越紧密和复杂，随之而来的就是一种有别于居民身份证的“经济身份证”：个人信用报告。早在若干年前，中国人民银行就已经发觉人们之间的经济利益关系非常需要一种保证，于是就组织商业银行建成了企业与个人征信系统。截止到现在，已经为全国1300多万企业与6亿自然人建立了信用档案。从另一个角度来说，就是现在的企业与个人在从事经济金融活动时的信用状况会被记录到他们相应的“经济身份证”中，成为与企业（个人）永远相伴的档案。所以，在申请贷款时，银行会根据这些记录来决定企业（个人）的信用等级，这也会影响到是否能够得到贷款，贷款能获得多少。一、征信文化的核心价值体系关于征信文化的内涵，我觉得就是征信文化的核心价值观体系，2013年2月18日召开的中国人民银行征信工作电视电话会议上，提出了征信文化的核心价值观体系：唯信、唯实、团结、创新，要认真做到这四点，用核心价值观体系凝聚征信人力量，并率先在人民银行征信管理队伍中开展征信文化建设，在逐步扩展到商业银行征信部门和征信机构。这四点核心价值观点形象生动的将征信文化的内涵概括出来。“唯信”是征信行业应当秉承的最坚实的理念，是征信文化核心价值观的灵魂。“人无信不立，国无信不威，业无信不兴”。尤其是在银行业，企业和个人的信用尤其重要。“信”是指信任、相信，只有在相互信任的基础上，人与人之间才可能发生一系列的经济关系，达成经济目标。以信取义，信守承诺，及时履约，凭借信任在经济活动中求得稳定发展。“唯实”是一切从实际出发，实事求是、实践与务实。只有脚踏实地，才能把事情做好。征信人要坚持实事求是的价值观，时刻做到说老实话、办老实事、做老实人，一切从实际出发，要坚持实践是检验真理的唯一标准，在征信业发展中寻求科学发展的规律。“团结”是征信事业发展的源源不断的内在动力。在当今社会，个人主义已经不再提倡，团队精神才是时代的需求。“团结”就是人与人相互配合、劲往一处使，形成合力，凝聚成一个整体。想要让征信事业蒸蒸日上，符合时代的发展需要，就要求征信人形成相互尊重、相互信任、善于学习、善于分享的氛围，充分发挥集体智慧和力量，树立大局意识、责任意识。团结有力量、团结促发展、团结促和谐。“创新”是促进征信事业发展的催化剂。想要征信文化能够势头不减，保持旺盛的生命力，创新是必不可少的。在征信事业发展过程中创新思想观念、创新发展模式和创新体制机制，具体表现为征信制度创新、管理创新、市场创新、宣传教育创新、文化创新和产品创新。在征信业务中，要坚持用科学的世界观、发展观和方法论研究问题，解决问题，不断创新。征信朝阳需要一批勇于开拓、富有创新精神的征信人来托起，要在科学发展中敢为人先，大胆探索。2、 促进征信文化建设的措施1、依法进行征信管理，征信管理部门依法执政，认真履行职责。对于征信事业中还有漏洞的部分，尽快制定相关法律法规，做到有法可依，有法必依。要征订征信文化发展的规划纲要，保证根据纲要内容实事求是的发展，规范征信行为各方的权利、义务和各环节运作，明确行业监管目标和手段；保护诚信经营行为，建设和完善征信系统，建立“守信激励、失信惩戒”的奖惩机制，大力推动信用信息在全国范围的互联互通，发挥信用信息对失信行为的监督和约束作用。2、保证金融机构、征信机构恪守职业道德、做到诚信服务，唯信唯实，形成征信人独特的工作作风。征信人要做到“内练素质，外树形象。雷厉风行，马上就办。保质保量，按时完成。恪尽职守，争创一流。”对相应机构的员工经常进行相关培训，保证员工素质跟上时代的要求。要培养员工职业化理念，保持职业状态，开发职业意识，提升职业修养，培养良好的职业心态，征信管理者要树立高度的责任感，狠抓落实和执行力，守信，正直，忠诚，敢于承担责任。要贯彻落实责任到人，做到人人按照自己的权责办事。3、征信人要保持积极健康的生活方式。信人要以信为先，在利益的驱使下不改变理想信念，提高个人的诚信修养，做到三个统一：言与心的统一，言与实的统一，言与行的统一；征信人要树立“五心”，做到热心、耐心、细心、尽心、静心，以征信人良好的心质，用心投身到征信工作中。4、建立相关监督机制与奖惩机制。征信事业能否正常健康的发展，不光要有征信人的努力，还有相关