关于大学生打工期间工资保险等待遇情况调查报告.doc

关于“大学生打工期间工资保险等待遇情况” 的调查报告调查题目：大学生打工期间工资保险等待遇情况调查方法：发放调查问卷（见副本）调查对象：北京农学院学生调查小组组成：xxx xxx xxx xxx xxx调查分工：调查问卷制作 :xxx调查问卷发放 :xxx调查问卷收回汇总 :xxx调查报告制作 :xxx【前言】对于当今大学生，走出大学校园的同学们都喜欢找一两份兼职，在增长社会知识的同时也增加一些收入。然而，由于社会经验尚浅，大学生们的权益却经常受到损害。大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题，我们一定要学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益 ，在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。 【内容】一、调查数据分析通过发放调查问卷和对数据的分析，我们初步得出了以下的分析结果：1、在调查中，大学经济来源主要是由父母完全提供的，部分是主要由父母提供的；2、很多人认为在大学期间有必要出去做兼职；3、大多数人选择打工时最先考虑的是工资和工作时间，然而对工作的安全和其他的顾虑较少；4、请问您觉得大学生打工的目的主要是看到别人假期打工，自己也要去打工，丰富简历,增加社会经验,为以后就业做准备，为了某个想法，如给朋友买个什么，而家里又没钱，想打工赚点钱，少部分是为了家里经济不富裕,想为父母分忧,趁假期打工赚点生活费。5、大多数人是通过以下途径来获得工作的：网络媒体、传单，专门的中介机构、校园或外面的海报、广告，部分人是因为学校（勤工助学中心、老师等）而获得工作的；少数人是自己找的。6、百分之九十五的打工大学生没有签订过劳动合同。7、大学生打工月所得薪水平均为200350元。8、百分之九十的人在兼职和打工过程中没有投过保险；9、百分十七十的人不了解医疗保险（报销比例、住院费用最高享受限额、可报销病种等等，百分之二十的大学生有部分了解，百分之十的有部分了解；10、没有人有过医疗保险经验及成功理赔经验； 11、大多数大学生当前兼职所在的企业的医疗保险制度很不满意。12、大多数人未参加医疗保险的原因为报销程序繁琐，比例过低，自己身体健康没有必要、不知如何参加，少数的人是因为已经参加商业保险或者新型农村社会医疗保险、需缴纳的保险费过高。13、大多数人觉得政府或者其他机构应是否应该出面维护打工大学生的利益。14、大多数人觉得应该以下列方式确保打工大学生的利益：大学生自己应该有相关法律意识；有关部门应出台相关条例维护大学生权利；家长、学校等应该做好帮助维护大学生利益的工作。15、大多数大学生人在打工时可以通过申诉的方式解决维权问题。二、分析讨论内容通过对调查问卷结果的分析研究，大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题，我们一定要学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益 ，在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。三、解决方案研究（一） 在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益 试用期不是廉价期试用期本来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。但是，用人单位滥用试用期的现象比较严重。劳动合同法延续了劳动法有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，劳动合同法作出了一些与劳动法不同的新规定： 1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得在约定试用期。 3、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃试用期。 4、试用期工资有了新标准。新法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，新法实施后，试用期也不再是廉价期，用人单位在试用期的行为将受到更多的制约。 注意无固定期限劳动合同的签订。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 我们大学生毕业后，如果在一家企业工作，用人单位自我们开始工作之日起一年不与我们订立劳动合同，我们不需要着急，根据劳动合同法，这意味着企业或者给我们签订无固定期限劳动合同，或者支付我们两倍的工资。我们在发生劳动纠纷时要学会依法维护自己的合法权益。不能随意设定违约金劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，新法实施后，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 （二）在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益关于加班的问题 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我们工作后由于工作多，肯定要加班，加班时，如果用人单位安排加班的，可以收取加班费。劳动报酬的支付 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。现在有很多企业拖欠职工工资，特别是拖欠农民工工资。劳同合同的变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 我们毕业工作后，随着我们工作经验的积累，或者自己的专业和工作不协调，企业可能会变更我们的工作内容，我们要注意到在变更劳动合同时企业要和我们协商一直。（二） 在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益用人单位解除劳动合同应该与劳动者协商一致我们毕业后选择的工作可能并不适合，用人单位若想接触和我们的劳动合同，应该与我们协商一致。支付赔偿金第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（三） 劳动合同法对大学生就业的作用：新劳动合同法实施后，从长远来看，大学生就业环境将更加规范。其中关于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定对大学生就业的直接影响较大。过去学生找工作时，常常会遭遇一些“潜规则”，比如一些企业在招聘时会招比实际需要量多得多的人才，然后经过一段时间试用后进行再挑选，有些学生甚至连试用期都没过就被淘汰了。有些知名企业在试用期内既不与学生签合同，也不付报酬，学生一旦试用期满后被淘汰，就错过了重新寻找岗位的最佳时机。按新劳动合同法规定，这些情况将不允许出现，对劳动者的保护将加强，至少对那些不正规的私企是个很好的约束，这些新规定都有利于改善大学生的就业环境。 （四）解决的措施：1、加大宣传力度，学校要加强普法教育，加强对新劳动合同法的宣传与解读。加强教育，提醒大学生签订劳动合同须注意的事项。2、国家应该更加的完善劳动合同法，争取不让企业钻法律的漏洞。加强对劳动合同中弱势群体的保护。3、作为劳动者，我们要学会如何保护自己的合法权益。当我们工作后，发现自己的劳动权益受到侵犯时，我们要学会用劳动合同法来依法维护自己的合法权益。劳动合同法和我们大学生的就业密不可分，作为当代的大