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党建工作融入企业管理的有效路径分析 摘要：党建工作融入企业管理对于企业的发展具有重要的指导作用，因此，加强党建工作，提高企业管理水平，才能够促进企业的可持续发展。本文主要从党建工作融入企业管理中的重要性中入手，提出了现阶段党建工作融入企业管理中存在的主要问题，并针对问题探讨了相关解决对策。 下载 关键词：党建工作;企业管理;路径分析 一、党建工作融入企业管理中的重要性 （一）有效促进企业文化建设 党建工作可以促进企业文化建设，提高员工的向心力，更加团结一心，提高工作积极性，以更加诚实的态度认真对待工作，具有爱岗敬业等高尚职业道德情操，员工的个人修养和素质均得到提升。此外，党建工作融入企业管理还可以提高竞争力和企业员工的政治素养，更加有责任感。在促进企业文化建设的同时，党建工作还有助于企业管理进行改革，保障企业的发展做到与时俱进，在激烈的经济市场环境中占据一席之地。 （二）促进企业迅速稳定发展 党建工作之所以要融入到企业管理中，一方面是为了提升企业的竞争力，另一方面可以使企业获得更加迅速有效的稳定发展，提高企业管理效率，提升企业的决策能力，为企业创造良好的经济效益。党建工作融入企业管理能起到先锋模范的积极作用，加强党员与企业员工责任意识，促进企业员工工作的积极性和工作热情，能够大大增强企业的内部团结。优秀的企业管理才能吸引大量优秀人才，完善的党建工作可以帮助企业吸引更多的人才。 二、党建工作融入企业管理中存在的主要问题 （一）缺乏系统性 许多企业并不重视党建工作融入企业管理的重要性，因此，许多党建工作流于形式，缺乏统的规划和有条理的制定，党建工作并没有真正融入企业管理中，不能发挥对企业管理的重要作用。因此，企业需要了解党建工作融入企业管理的重要性，结合企业实际情况，将其融入到企业管理中，具备有效的系统性和完善的党建工作标准，真正发挥党建工作的作用，提升企业的竞争力。 （二）缺乏规范性 党建工作在企业管理中缺乏规范性主要体现在定性多而定量少，实际具体的标准内容很少，与原本的要求不相吻合。这就给党建工作在企业管理中实际实施带来了许多困难，党建工作缺乏规范性，无法量化和进一步考核。许多员工并不重视党建工作，认为其只是一种形式，这样就会导致党建工作没有规范性，实施存在一定的难度。因此，加强建工作在企业管理中的执行力度势在必行，加强党建工作的规范性，参照统一标准执行，发挥党建工作的作用，提高企业的效益。 （三）缺乏针对性 党建工作缺乏针对性也是企业管理中常见的问题。受到企业员工素质、企业制度以及企业运营方式等因素的影响，这种针对性的缺乏将更加明显。由此而导致的后果有很多，如管理工作和党建工作会发生冲突，运作不当造成企业内部发生矛盾和冲动。由于党建工作过于笼统，缺乏针对性，就无法根据企业内部的真实情况制定有效的党建工作，这样必然会影响企业的发展。 （四）缺乏激励性 党建工作的核心在于提升员工的政治思想素养，规范员工的行为和职业道德操守，因此，如果缺乏时效，就不会达到上述目的。在实际操作的过程中，党建工作无法做到量化，因此，其工作内容无法做到有效考核，这样就无法准确的把握和衡量党建工作的完成情况。党建工作长期处于缺乏激励性的状态，这对于需要对企业管理是十分不利的，因此，需要提升激励性，使员工的积极性得到提升，就会提高工作效率。 三、党建工作融入企业管理中的有效路径 （一）党建工作标准化是党建工作融入企业管理中的必要基础 作为党建工作融入企业管理的基础工作，党建工作标准化不容忽视，而且要尽快提上日程。党建工作标准化主要采用科学合理的制度管理企业员工，使企业的党建工作规范化、标准化，使企业管理工作更加有理有据，提高企业管理水平，实现企业的可持续发展。 （二）将党建工作融入企业工作经验总结中 党建工作对企业的发展发挥着重要作用，企业需要将党建工作融入企业工作经验总结中。首先，企业党建工作需要结合实际，不能盲目开展或者走形式，要突出重点。其次，党建工作需要员工积极配合，全面参与，在提高企业凝聚力的同时，保党建工作能全面有效的融入企业管理过程中。再次，通过提升企业政工人员素质，提升党建工作的效率，积极改革企业管理，发挥党建工作在企业管理中的重要作用。 （三）将党建工作融入企业员工的学习过程中 将党建工作融入企业员工的学习过程中主要体现在，引导组织员工学习党建工作内容，提高政治思想觉悟，掌握相关知识，提高工作效率和责任感。在员工学习的过程中，党建工作可以做到循序渐进，引导员工逐步成熟，全面完善自己，不断规范自身的职业道德操守，提高企业的管理效率，为企业的发展奠定坚实的基础。 （四）将党建工作融入到企业中心中 将党建工作融入到企业中心中是为了稳定企业内部，团结员工。党建工作对企业员工的要求较高，由此就需要员工必须要具备优秀的品质和素质，将党建工作真正融入到企业中心中，全面监督企业存在的问题，实现企业的可持续发展。 （五）党建工作要坚持以人为本 坚持以人为本是党建工作的原则，其主要是因为企业管理的主要对象是企业员工，而党建工作又要融入到企业管理中，因此，坚持以人为本是党建工作得以顺利开展的重要基础。党建工作要为企业员工解决实际问题，想员工之所想，真正体现出党建工作的人文关怀，使员工信任企业，感受到家一般的温暖，不断提高工作的主动性和积极性，在本职工作中做出应有的成绩。 四、结束语 综上所述，党建工作融入到企业管理中对企业的发展有着重要的影响，不仅可以促进企业的文化建设，帮助企业顺利实现目标，还能够提高企业综合竞争力。当前，企业党建工作存在一定的缺陷，如缺乏良好的系统性和规范性，在管理方面欠缺创新，流于形式，不能有效的发挥出其重要的作用，但是，通过良好的解决途径就可以使党建工作在企业管理中顺利开展，企业的发展理清思路，为企业提供优质服务。 参考文献： 张翠霞.党