煤矿企业思想政治工作的实践与思考.docx

煤矿企业思想政治工作的实践与思考 近年来，国民经济快速发展，我国煤炭企业也迎来跨越式大发展时期。在构建社会主义和谐社会的进程中，煤矿企业改革发展的步伐不断加快，各个方面发生深刻变化，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，煤矿企业思想政治工作面临的形势更加复杂、工作任务更加繁重、艰巨。这就要求我们要积极更新观念，解放思想，与时俱进，开拓创新，来适应新形势发展的需要。 下载 一、煤矿企业思想政治工作面临的新情况和新问题 随着社会的发展，文化多元化和信息网络化趋势明显，多种媒体传播方式并存，职工可以多方面获取各种信息，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。网络技术在给职工工作生活带来便利的同时，也带来了相当大的负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了煤矿职工们的头脑，真假难辩，良莠不分。此外近年来，煤矿企业为了加快发展，不断引进、消化和吸收新技术、新装备、新理念，如各类高新技术、管理模式、学习型组织、安全理念等。思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术及新的安全理念。还有煤矿企业改革给思想政治工作带来的一系列新变化。企业不断改制使企业的管理体制、组织形式、包括产权结构等都发生了深刻的变化，如何协调区域及企业内部各方面的组织关系及工作关系，是思想政治工作面临的又一新情况。 随着企业改革的不断深化，职工的价值取向和思想观念潜移默化的发生了新的变化，呈现出价值取向多元化、现实选择功利化、思维意识动态化的趋势。职工们思想更活跃，观念也在不断更新，精神文化需求不断增长且复杂多样。统一职工思想的难度比过去要大多了。另外，企业改革使新旧体制交替得速度加快，新建立的体制使过去长期积累的深层次矛盾和问题充分爆露出来，使职工不可避免地产生一些新的看法和认识。煤矿是高危行业，职工常年在井下作业，心理压力较大，思想上呈现出生活和工作压力产生的各种心理障碍和精神问题也与日俱增，直接影响着职工队伍的稳定和战斗力，需要更好地做好心理疏导和思想政治工作。 再就是职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，思想政治工作的环境和对象越来越复杂，伴随着生活方式的多样化，煤矿企业职工的生活空间不断扩展，受社会环境的影响越来越大，给企业思想政治工作带来许多新的难点，从而导致煤矿企业思想政治工作难度大增。 二、准确把握职工的思想脉搏，积极开展心理疏导 思想政治工作要做到入脑入心，才能打开心灵的一扇窗，播洒一片阳光，开发心田、凝聚心智，否则就是纸上谈兵、隔靴挠痒，效果也就无从谈起。入心就是要深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求，定期进行职工思想动态分析，准确把握职工思想脉搏，及时发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效进行疏导化解。 分析把握职工的思想脉搏，一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付，是违章违纪还是规矩做事；二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解职工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法；了解职工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施，对单位生产经营形势的思想反映和意见建议；了解职工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议；了解职工对本职工作的情绪和态度，对学习培训和职业发展等自身价值实现状况的评价和需求；了解职工对单位民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境的基本评价和基本要求；特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼；了解职工的基本价值取向，精神文化追求，存在的普遍性、倾向性、苗头性思想认识问题及原因等，为做好思想政治工作摸好实情，打好基础。 职工思想上存在的问题大多是心态和心理上的。这就需要思想政治工作者有的放矢、对症下药治心病，积极进行心理疏导和引导。一是通过报刊、网络媒体、黑板报、宣传栏等宣传阵地和手段，推广“矿情教育、形势任务教育、班前会、周五例会”等灵活多样的形式和做法，把形势任务、政策措施进行通俗易懂的宣传讲解，理顺情绪、化解矛盾。二是深入班组、岗位和家庭，宣传改革发展的目的、步骤、措施，解答职工的疑难问题，与群众面对面推心置腹，心贴心坦诚交流，营造出“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围。三是引导职工在发展的关键时期，树立大局意识，以开阔的心胸、积极的心态和包容的思维认识事物、处理问题，冷静理性、合法有序地表达诉求，不做任何不利于和谐团结的事情。四是要从职工所处的位置、角度和环境进行换位思考，将心比心，以理服人；要以诚恳、坦荡和平和的态度，与职工零距离交流和沟通，满怀真情地对职工的思想问题进行疏导。五是通过心理健康教育培育职工合理竞争、合作发展、提倡包容和协作精神，培育你帮我助、尊老爱幼的家庭氛围；通过拉家常交流、发牢骚宣泄，举办讲座阅读资料醒脑明目等措施，有效调节人们的情感和心理，消除忧郁失落感和孤独封闭感等不良情绪。要在心理疏导中做到多一点人情味，少一点火药味；多一点引导激励，少一点批评指责；多一点教育渠道，少一点空洞说教。 三、大力解决职工的实际困难，培养积极向上的精神风貌 说一千道一万，问题困难不解决不好办。职工的问题、困难无论是工作和生活中的，还是思想和心理上的，只要出现和存在，就需要我们主动靠上去，真情帮扶，真困难真帮助。才能以心换心、以情换情，才会赢得理解和认同。 从现实情况来看，广大职工的需求和困难除物质需求外，还有政治需求、文化需求等，除安全感外，还有尊重感、自豪感和成就感等。要着力从源头上找出症结，解决问题，促进和谐稳定。要实施“情感凝聚”工程，尊重每一位职工，在乎他们的心情、感受和情绪；要建立职工档案、生日餐制度；定期到职工家中走访，做到职工有病探望到、家有困难帮助到、节日期间走访到、红白事祝贺慰问到。用真挚的情感唤起职工对集体的热爱，实现干群关系的和谐融洽；要坚持量力而行、尽力而为，关心职工的住房、子女就业等问题，把好事办实、实事办好；要把职工是否满意、是否赞成、是否高兴作为解决问题的标准，充分关注每一个人自身成长与发展的需要，关注人的理想、信念和情感，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。让职工不仅收入提高，生活上富裕，精神上愉快，真正体面的工作，有尊严的活着。 实践一再证明，行之有效的思想政治工作，不仅依靠生动有力的说服教育，更重要的是依靠开展丰富多彩的寓教于乐的教育活动。通过发动组织广大职工积极参与科学、健康富有教育意义的主题活动，开发心田，提高心智，以健康、文明的娱乐活动焕发人的精神，陶冶人的情操，激发人的斗志，在潜移默化中培养和引导人的价值取向，让职工受到教育、认识得到提高、思想得到升华，从而增强职工的争先创优意识，促进企业形成奋发向上、干事创业的良好局面。 实际工作中，一是紧紧围绕解放思想，更新观念，加强安全生产体系建设这一主题，发扬“顽强拼搏，开拓进取”的精神，比工作，看是否有新进步；比作风，看是否有新变化；比素质，看是否有新提高；比贡献，看是否有新成绩，使职工形成一种积极向上、奋发进取的心态。二是开展“我爱矿山，建设家园”主题活动，通过巡回宣讲、组织恳谈会等方式，突出抓好职工群众形势任务教育、敬业乐业教育和法律法规教育。突出加强典型示范教育，以“先进区队”、“五好班组”和“明星员工”为榜样，组织开展“学身边事例、学身边典型”，引导职工群众立足本职，勤奋工作，以心系社区、爱企如家的实际行动，为企业科学和谐发展增光添彩。三是引导干部职工争做“岗位明星、创效模范、创新能手”，激发干事创业和建功立业的热情，激励职工团结上进。四是定期开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活，